老板的老板的““漂亮话漂亮话””听过就算听过就算??? 白领上网热晒老板的“漂亮话” “我喜欢人性化管理” ，其实有几个老板真正能做到？??? “不要计较目前的工资待遇，眼光看远一点，大家‘钱’途无量 ”后来发现他每一年都这么说 “开会别拘束，请畅所欲言 ”可如果真的实话实说，你会死得很难看 老板和雇员，管理与被管理，彼此之间的相处需要技巧，更需要诚信老板放豪言不兑现，可能失去员工的信任；员工对老板的承诺太较真，可能自寻烦恼你觉得自己老板的哪句“谎话”最经典？而你又怎样接招？??? “你来做老板试试看”??? 苌汪（职员）??? 老板的谎言，没有最经典只有更经典比如这一句：你来做老板试试看 千万别小瞧这 8 个字，它的内涵绝对丰富 老板是在告诉你，不要低估了他的能力有些当员工的，自以为看透自己的老板，好像老板有几斤几两他都知道其实，人家能当成你的老板，某方面的能力你绝对不必怀疑不服？谁是老板，事实摆在眼前人家可能人脉很广，可能业务过人，可能行业资历深，也可能“后台硬” ，总之，你要觉得老板没本事，可人家起码有本钱做老板当人家说“你来做老板试试看”时，哪怕我当时没过错，我会先开始反省自己的劣势，争取让老板觉得我还有点利用价值。
因为我明白：既然做员工，就不能自不量力跟老板斗 老板常强调，训你是代表公司，而非与你有什么个人恩怨不可否认，有些人常常公私混淆，自以为和老板的个人关系好些便为所欲为结果，作为一个正常的老板，他肯定坐不住了比如，我曾经绕过老板行事，没把老板的意愿当回事，老板扔出这句话后，我突然开窍：此时老板并非仅仅代表他个人使唤我，他还在提醒我要对得起公司给予的职位、薪水所以，当老板再次下命令时，我便明白该干什么了 说句良心话，实在的老板才会这样“说谎” ，咱得理解成某种真心实意的“旁敲侧击” 有位同事，工作成绩挺优秀的，缺点是不喜欢打报告，行事自作主张，难免有点未把老板放在眼里的感觉老板倒很痛快地当众指出他这个毛病，但他毫不客气地辩驳道：“我业务范围内全部打理得好好的，你咋还不满意呢？我每天跟你汇报，跟你商量，可事情没做好的话，有什么用呢？难道你不放心我吗？”老板相当生气： “我不放心你的地方多了你什么都不经过我，我能放心才怪，你来当老板试试看！”这人本属“开国功臣”级别的，后来反而被慢慢排挤出了公司核心层，令人唏嘘 月照纱窗??? 瑞娥（杂志编辑）??? 有一副对联的上联很有名：“月照纱窗，个个（格格）孔明诸葛亮” ，既有意境也有智慧，而且用来形容职场众生居然也贴切。
现在的职场之中，打工者经常抱怨老板不爱说真话，变着法子给员工洗脑，想让大家少拿钱多干事老板呢？也觉得手下人越来越不好对付，昨天还信誓旦旦誓与公司共存亡，只要别人开出高工资，今天就可能炒了老板的鱿鱼为什么职场上真话那么少？真诚那么稀缺？看看办公桌上的书就明白了 我曾经在一位老板办公桌上看到一堆书，可见他是个好学之人这些书古今中外都有，什么“鬼谷子管理术” 、 “曾国藩谋略”……看得出，这位老板研究的都是驾驭部下的学问 我的同事中也不乏好学人士他们喜欢看怎么对付同事间恶性竞争、怎么哄得老板团团转之类的职场攻略 可想而知，职场上下都在研究谋略，还能听得到几句真话我不由联想到《鹿鼎记》中韦小宝与冯锡范在东郊皇陵那场戏面对眼前一大堆金银珠宝，两位冤家一笑泯恩仇：“有了这么多财宝，我们还打个大西瓜呀！”然后准备互相拥抱，可一转身就都抽出刀剑，互相磕个正着由此可见，有谋略的人呆在一起，你单方面坦诚，很可能伤不起 职场小环境受制于社会大环境假如社会上人人都想当孔明诸葛亮，职场内又怎能不是处处“兵不厌诈”？指望老板、员工们突然都变得简单起来，几乎是不可能的要想大家彼此少用点“谋略” ，必须在制度上让职场小环境变得简单起来。
“业绩是收入、升迁的唯一标准，从总经理到小职员都一样每个人到年底都能算得出年终奖有多少？明年会升迁还是被炒鱿鱼？我们的老外总经理前几年年年受重奖，去年公司业绩下滑幅度很大这不，被总公司免职回国了……”一位在外企工作的朋友说 假如制度设计得细密，执行得彻底那么老板无须担心员工出工不出力，没有人会跟自己的收入、饭碗过不去，员工也无须研究怎么给上司拍马屁你的业绩不行，就是愿意自宫给老板当“太监” ，也保不住饭碗 公司内部无需一大群诸葛亮，彼此暗算一个有活力的公司，需要的是透明、阳光的制度 老板必杀技：胡萝卜加大棒??? 强尼（总监）??? 老板对员工的管理艺术，浓缩起来，似乎可以总结为六字必杀技：“胡萝卜加大棒 ”漂亮话老板有时是必须要说的，正如高压大棒有时也是必须要高举的 最近我们公司在装修办公室装修免不了麻烦，要打包搬家，又要在临时租赁的场地里凑合为鼓舞士气，老板在全体大会上向大家拍胸脯保证：“给我两个月，一定还给大家一个奇迹！”老板说，要让公司办公环境焕然一新 而作为装修工程的承办人，我对老板心中“多快好省”的小算盘却一清二楚——他的原则简而言之就是一句话：“表面功夫能不做的就不做，一定要做的也要尽可能少做；至于隐蔽工程，一律原封不动，分文不花！”所以，我们充分贯彻“环保低碳”理念，将资源再生发扬到极致：??? 工作区域，地毯清洁翻新，办公桌和文件柜面板以及隔间屏风也一律翻新；只有办公椅和沙发重新从宜家采购，颜色鲜艳，款式漂亮，能满足办公室小资青年们的北欧情结，价格却很便宜；??? 至于办公设备，如佳能打印机、苹果电脑、理光机、罗技光电鼠标和无线键盘，表面上看配的全是一水儿的新品，但拆开机箱，硬盘还是从老机器上拆下来的熟面孔；??? 卫生间，大理石地面翻新，卫生洁具虽换成科勒这样的洋名牌，却选的是最过时的工程专用产品；??? 茶水间，添置了气派的双开门冰箱，不过是电器商场打折时的瑕疵品。
咖啡机也配了，却是从咖啡豆供应商那里讨来的赠品；??? 隐蔽工程，中央空调保留，电力、电脑线路统统不动，只更换开关面板，而且采购最好的品牌，让人误以为整个系统鸟枪换炮了……??? 施工的时候，我常常想：同事们最初看到焕然一新的办公室时应该也挺开心，不过，当有一天当那些翻新的二手货涂脂抹粉也遮掩不了疲态的时候，他们该对老板的“漂亮话”有了清醒的认识 如果没有高人一等的精明，老板怎么能成为老板？以后，对老板豪气冲天的许诺还是先打个折扣再入耳吧 股票、期权、年金……??? 蓝色咖喱粉（设计师）??? 前同事约阿 P 吃饭，说难得 Henry 从北京过来出差，大家一起聚聚吧，虽说现在各奔东西，但好歹以前一个项目组的，算是一起出过差、熬过夜、卖过命的弟兄 四个人，除了 Lee 还在原公司，其他几个都跳槽了既然不在一个公司，说起话来也就百无禁忌 几杯小酒下肚，Henry 说，想当初，自己离职前，老大曾承诺给价值 300 万元的期权挽留 Henry 的 300 万元期权一开口，大家都笑了 去年跳槽的老徐先接腔：“你是 300 万元，我当年是 250 万元，就是被这‘二百五’给忽悠的，不然我 3 年前就跳了。
后来才知道，我们公司的期权根本没批下来！所以上次老大又故伎重施，跟我说什么期权，我理都不理晚跳了 3 年啊，不然我现在起码混到部门副总了！”??? 阿 P 也大笑， “6 年前我就想跳了，老大说等上市，说像我这样的元老绝对不会亏待的，所以我就等！终于等到上市，结果呢？给了我一万股，当打发叫花子啊，都比不上人家一年奖金；前年我要跳，股票当然是舍不得给的，改口说将来给我价值 500 万元的期权，我还真有点心动啊！按那时的行情，相当于两套大房子！但等啊等，等啊等，才晓得原来是空头支票！怪不得一开口就是 500 万元所以今年我铁了心要跳，他们死活不肯放人，但一谈到加薪就打哈哈，说给我加个百分之十百分之十！在这个通胀年代是什么概念，连扣个税都不够，不过除了 500 万元期权之外，倒是又出了个新花样，跟我说公司正打算搞企业年金！”??? 大家这么一交流，发现老东家挽留的条件虽略有差别，但有几点是出奇地一致，一是加薪坚决不松口，最多也就答应加个百分之十；二是发现老板忽悠人还是很有一套的，而且与时俱进，先是股票，再是期权，现在又多了个企业年金特别是期权，一个比一个开价大方，价码最高的是唯一还留守的 Lee：1000 万元！??? 一个个就看着 Lee 笑：“我们就把这个当千万富翁的机会留给你吧！对了，还有个企业年金，包你后辈子无忧！”??? Lee 喝了杯酒，耷拉着嘴角倒挂着眉一脸苦相：“你们当我还会相信啊，什么期权、企业年金，都是挂在驴鼻子前的那根胡萝卜，永远都吃不到的！我是被逼的，路都被堵死了。
上次那家基金公司来挖，老大直接跟对方老总打过招呼，说不可以接收我！”??? 心意领了??? 月方（医务工作者）??? 上世纪 90 年代末期，我工作的那家医院换了新领导新领导一上任，就在大会上宣布：在他的任期内，会拆了家属区的筒子楼，代之以十几层的小高层，电梯上下……听得我们欢呼雀跃——要知道，那时在我们小县城，商品房还是新鲜事物，小高层更是凤毛麟角而医院的大部分职工还挤在简陋平房里……??? 此后，每次大会，领导都会拿出这个宏伟蓝图，每个职工都在下面热烈讨论可三五年过去了，我都已经离开那个单位了， “小高层”还是没有动静 前两天，终于听说医院拆迁动工了，所建规模巨大，每个职工都有望住进楼房而此时，即使定向面对本院职工，房价也飞上去好几倍——要想住进小高层，所有靠工资维生的人都得上银行贷款 更主要的是，领导也换了，做这个决策的，不再是大会小会展宏图的那一位，而是又一任领导但是，大家都认为，没有前任领导古道热肠的努力争取，后任领导恐怕也不能这么快将理想付诸实际 所以，我认为，领导成心“讲白话”的并不多，毕竟是面对几百号人郑重做一个承诺，肯定心中有规划；只不过执行起来确实有难度，不是我们这些百姓能理解的罢了。
再说，你有没有遇见过这样的朋友？好不容易谋一面，朋友热情洋溢，抓住你的胳膊一个劲摇晃：“等有空聚一聚，我做东我做东！真的，好久不见，一定要坐下来好好谈谈，等我定日子啊今天忙，等我，回头见！”却从此杳无音信但下次再谋面，他还会重复上次的热情面对这样的朋友，我一点都不怀疑他说话时的真诚，他热忱邀请的心意我领了，至于他承诺的聚会，我也一笑了之伸长脖颈等，是我的智商有问题 所以，对于喜欢承诺的领导，我们不妨也相信他的真诚，心意领了，不必追究何时兑现毕竟你进单位的合约里也没签这一条。