版权所有 ©1993-2006 金蝶软件(中国)有限公司,金蝶K/310.3HR产品 制造业解决方案,报告人：K/3HR开发部,时 间：2006年 7月,目录,Content,制造业企业HR管理特点 制造业行业HR需求分析 制造业行业HR解决方案 制造业行业HR方案价值 制造业行业HR应用案例,制造业行业HR管理特点,目录,Content,制造业企业HR管理特点 制造业行业HR需求分析 制造业行业HR解决方案 制造业行业HR方案价值 制造业行业HR应用案例,制造业行业HR管理需求分析-HR基础应用,制造业行业HR管理需求分析-HR专业应用,目录,Content,制造业行业HR管理特点 制造业行业HR管理分析 制造业行业HR解决方案 制造业行业HR方案价值 制造业行业HR应用案例,制造业行业HR管理需求分析-HR管理需求阶梯,由于制造业企业员工招聘数量多，基本是对管理层，和关键岗位的招聘管理对一般员工基本是记录的管理，保证与档案可互相引用企业中大多员工都是可量化的直接考核，其结果直接进入薪资，绩效主要是针对管理层，和无法定量考核的职位企业对此类模块需求并不迫切，一旦需求则要求甚高,企业对规划的要求非常高，一般一年做一次，此模块需与薪酬体系设计相关联，一旦企业有需求则该模块重要性上升，很可能起决定作用。
制造业行业-HR员工档案管理关键需求及解决方案,档案信息变更,员工关系管理,人员档案资料,员工家庭关系管理,,制造业行业-薪资管理关键需求及解决方案,,薪酬管理特点,企业困惑,K/3解决方案,,产品模块－薪酬管理,考勤管理应用价值,考勤业务流程,产品模块－考勤管理,可导入不同考勤机的考勤数据 用户可灵活定义上下班时间与考勤规则 灵活的设置加班类型及其处理方法 可以由基层管理人员，管理其所管员工的考勤班次 可以为每一个员工设定不同的考勤规则 记录员工请假记录，并根据实际出勤自动进行销假 用户可根据自身情况制定休假制度 请假记录可以同考勤与工资相联系产品模块－员工自助,产品特色－查询分析,制造业行业-培训管理关键需求及解决方案,培训认证管理,培训需求来源 于员工岗位技能,员工技能管理,Elearning,产品模块－培训管理,制造业行业-招聘管理关键需求及解决方案,提高招聘效率,招聘自助,优化招聘流程,多维度、丰富 的招聘分析,产品模块－招聘管理,制造业行业-绩效管理关键需求及解决方案,提高绩效效率,优化绩效流程,绩效过程规范,简单应用一 样有效果,产品模块－绩效管理,产品模块－能力素质模型,制造业行业-人力规划及编制控制关键需求及解决方案,岗位评价,动态的人力 规划系统,定岗定员定编,为招聘模块提 供原始的数据,产品模块－人力资源规划,产品特色－数据维护,员工数据只需录入一次就可以为所有模块共享使用。
日常数据操作可以在任意一台计算机完成操作 提供基于B/S的网络应用，允许将权限细分到基层管理者进行日常维护，并允许员工在授权情况下维护自身信息 所有数据都具备在授权的情况下，由任何人查询其关心数据 可以与Office协同工作，并可将各类Office文档存储在数据库中 丰富的批量维护功能及关联数据自动生成功能如：利用身份证号码自动生成出生日期等产品特色－系统安全,数据库可加密 关键数据可以加密，拥有数据库管理权限的系统管理员也不能直接读取 可以对不同模块、子模块、数据项设定不同的操作权限，对数据中的记录也可以授予不同的操作权限 提供完善的日志文件，跟踪记录用户的每一步操作，用户可定义记录内容 拥有完善的数据定期备份机制，并提供数据灾难恢复功能 用户登录系统可采取强认证机制，提供符合国际IT系统安全审核标准规则产品特色－多语言及二次开发,系统提供中-英-繁多语言切换功能 整个系统由多个模块组成，用户有需要时可加入新的模块 系统提供丰富的输入输出接口，以便提供与用户外部系统的集成解决方案 可根据客户要求对界面进行客户化 可根据客户要求对产品功能进行客户化 用户可根据自身需求增加相应字段和数据表，数据库中引用的字典内容用也可以自定义。
目录,Content,制造业行业HR管理特点 制造业行业HR管理需求分析 制造业行业HR解决方案 制造业行业HR方案价值 制造业行业HR应用案例,制造业行业HR管理需求分析-HR管理目标,总体目标 通过HR信息化建设，提高企业对员工的信息处理能力，引进先进员工成本管理思想，规范纪律管理，提高员工能力素质，为企业的高速发展提供有力保证,制造业行业HR方案价值,目录,Content,制造业行业HR管理特点 制造业行业HR管理需求分析 制造业行业HR解决方案 制造业行业HR方案价值 制造业行业HR应用案例,制造业行业HR应用案例,TCL电脑科技（深圳）有限公司 企业概要： TCL电脑科技（深圳）有限公司成立于1998年，主要以研究、开发、生产和销售电脑及其他相关互联网接入设备等信息产品为主要业务，拥有年产200万台的生产制造基地，在全国设有27个代表处，是中国电脑市场主要厂商之一公司现有员工近3000人 应用价值： IT行业人员流动性高，体系常常因人而异，有了现代化的管理工具，就可以将好的管理模式沉淀下来，让其更有延续性例如，绩效管理，在TCL已经推行了两年，能够准确跟踪到每一个员工发展的轨迹，而不是过于受到人治的影响。
当企业发展到一定规模的时候，就需要找到一个适合的管理工具，把已经成型的理念，“套”进去，并固化下来，提高执行的力度和效率在HR系统选型的时候TCL认为，在十几种产品中，唯一能和TCL理念吻合，能“套”得进去的就是金蝶HR 通过金蝶HR系统的完整组织、人事管理，结合强大的工作流引擎，满足了企业对员工进行全生命周期管理金蝶HR系统特有的多种绩效考核模式，使得TCL推行的平衡积分卡KPI指标考核，360度评估，月度，季度的行为模式评价等，都可以在系统中实现，并灵活地组合派生出新的考核模式制造业行业HR应用案例,三菱电机大连机器有限公司 企业概要： 三菱电机大连机器有限公司为1994年创建的日本独资企业，主要生产配电用机械器具、变频调速器、放电加工机等产品，公司先后三次增资，投资总额由当初的25亿日元增加到现在的90亿日元，销售总额已突破100亿日元企业现有员工700多人 应用价值： 三菱电机作为日资制造业的知名品牌，其对内部管理的规范性和精细度都有非常严格的要求，在人力资源管理方面尤其对数据要求准确，及时然而，由于三菱的人力资源日常工作中存在着人事事务繁杂、社保种类多，考勤数据庞大等特点，使得HR部门人员工作负荷严重超标，每月为管理层提供决策报表都需要花费大量时间和精力。
通过实施金蝶HR系统，打通了员工基础信息、考勤数据、社会保险和薪资核算的关键流程，使得数据的计算和流转无需过多的人工干预，人力资源基础管理工作量大幅度下降；同时，利用金蝶HR报表系统和统计分析平台，快捷方便的制定出符合管理模型和格式的企业人力资源分析报表，极大地提升了企业获取决策信息的效率和做出关键决策的准确度谢 谢 ！,版权所有 ©1993-2006 金蝶软件(中国)有限公司,。