综合部部门职责说明书部门名称综合部 直接上级 副总裁 下属分部门部门概述负责公司日常行政后勤管理，人力资源管理与开发工作职能1、文件管理工作1、 公司内部文件的拟定，收发，管理，外来文件管理，整理，归档 工作；2、 公司印鉴、介绍信保管使用，函电收发工作2、内外协调1、 负责公司各项决定、决议以及领导指示的上传下达工作，协调公 司各部门有关管理事项2、 负责与其他外部单位的联系及接待来访事宜3、 负责有关证书的年检，复检及有关证照的办理3、会务管理1、 安排公司办公会议及其他各种会议，记录，整理会议纪要并及时 下发相关部门2、 对公司办公会议决议执行情况时行监督，检查4、办公用品设施 管理根据各部门的需求，制定办公用品与劳保用品米购计划，逐级审批 后实施采购，并按规定发放和登记5、安全后勤保障 管理根据公司日常工作需要，提供必要的后勤保障服务，安全监督管理6、薪酬管理1、 参与制定公司薪酬战略和薪酬政策，设计、实施，修订公司薪酬 管理体系2、 确定公司职工工资计发程序与手续3、 月度出勤统计，核算职工工资，奖金和月，季，年工资总额7、员工招聘与配 置管理1、 根据公司各部门员工需求情况，编制员工需求计划，选择员工的 招聘途径，组织对应聘者进行初试等。
2、 对各部门提供的人员增补计划，申请单进行审核3、 组织、指导各部门职位说明书的编写，修定与审定4、 办理员工入职、调配、任免、晋升等手续8、员工培训管理1、 根据各部门提供的年度培训需求，编制公司年度培训计划，经审 批后执行2、 安排和落实各项培训任务，组织培训实施，进行培训效果评估9、劳动关系管理1、 根据政府劳动部门的规定，制定公司统 的劳动合冋文本，2、 组织职工按时签订劳动合同及办理续签手续3、 协同法律顾问处理有关劳动争议等各种法律事项10、社保管理根据上级文件规定和公司的要求，组织符合条件的职工参加社会保 险，并办理职工的养老、医疗、工伤、生育、失业保险等相关手续11、档案管理公司文件资料的收集，立卷、保管工作建立和管理员工人事档案， 办理人事档案调转手续综合部部门组织架构及岗位职责综合部总监人事助理行政助理备注：当本部门组织机构或岗位定编发生变化时，本说明书随之变更编制:批准:日期:日期:职务 概 况岗位名称综合部总监所属部门综合部定编人数1直接上级副总裁职务编号薪资等级直接下属人事经理人事助理行政助理工作 内 容 和 职 责1、 根据公司的发展战略，组织企业战略规划及企业文化建设，建立并完善人力 资源管理和行政管理体系，主持部门日常行政事务性管理工作；2、 参与企业战略规划的制定，负责企业形象规范体系的制定、落实与实施。
3、 主导企业文化建设，提升公司员工的凝聚力和核心能力；4、 主持制定人力资源规划并负责落实执行，为公司战略目标的实现提供全面的 人力资源支持；5、 主导企业组织机构调整及变革，制定人才培养、评估、选拔及激励制度，满 足公司战略发展需要；6、 主持和督促执行公司的行政管理制度，并根据执行情况定期予以修订完善；7、 完成上级领导交代的临时性工作职务 概 况岗位名称人事经理所属部门综合部定编人数1直接上级综合部经理职务编号薪资等级直接下属人事助理行政助理工作 内 容 和 职 责1、 全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各 项计划的实施；2、 建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、 培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管 理制度；3、 向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合 管理水平，控制人力资源成本；4、 及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划；5、 负责指挥、协调和控制公司各部门人力资源薪酬、招聘、培训以及绩效、员 工关系等方面的工作6、 完成上级领导交代的其它工作。
职务 概 况岗位名称人事助理所属部门综合部定编人数1直接上级人事经理职务编号薪资等级直接下属无工作 内 容 和 职 责1、 管理公司人事的档案；2、 发布招聘信息、筛选应聘人员资料；3、 组织、安排应聘人员的面试；4、 监督员工考勤、审核和办理请休假手续；5、 负责办理员工的社保、五险一金，员工福利管理；6、 完成上级领导交代的其它工作职务 概 况岗位名称行政助理所属部门综合部定编人数1直接上级人事经理职务编号薪资等级直接下属无工作 内 容 和 职 责1、 负责处理行政事务，为员工提供全方位的行政服务；2、 负责员工日常办公用品发放、低值易耗及固定资产管理与配置等工作；3、 起草、传达行政通知、相关文件或备忘录，协助组织公司各种活动和会议；4、 协助公司领导处理日常工作，包括沟通联络、计划安排、协调内外等服务 及办公室有关工作；5、 负责维护和改善员工的办公环境；6、 指导、检杳与监督公司安全、消防等后勤保障工作；7、 负责公司信息化建设、企业文化建设、行政后勤管理；8、 定期检查公司办公环境、办公设施及其他固定资产情况；9、 协助处理各种突发事件；10、 完成领导交代的其它工作。