半结构化面试、压力面试评分标准半结构化面试、压力面试评分标准考核指标考核指标评评 分分 标标 准准等等 级级分分 值值谈吐、举止端庄得体大方优4-5 谈吐、举止比较得体、大方良2-3仪表仪态（5）谈吐、举止随意、不庄重差0-1 注意倾听并尊重他人意见,发言能引起别人兴趣,能得 到别人的尊重和肯定，有亲和力优13-15基本能够注意倾听和尊重他人发言，言辞和行为较为 得体，发言能够得到他人一定的肯定良9-12人际沟通能力 （15）别人发言时不能认真倾听或随意打断别人发言，存在 强行打断对方的行为，缺乏基本的沟通技巧，缺乏亲 和力差4-8不自我，与他人密切合作,表现出很强的合作意识，积极引导大家意识到团队解决问题的重要性优16-20有一定的合作倾向，能够在别人的启发下意识到团队 解决问题的重要性良9-15团队合作精神 （20)缺乏合作意识，表现出一些明显自我，不利于团队的 行为差3-8语言表达清晰流畅、逻辑性强优10-15 语言表达通顺，无明显错误，有一定的逻辑性良6-9语言表达能力 （15）语言表达混乱，存在明显表达错误，缺乏逻辑性差3-5能够快速应对讨论中的有关问题，并做出有效应对优9-10反应速度较快或反应效果较好良6-8应变能力 （10） ）对于讨论中有争论的问题无任何应对表现或应对不积 极，应对效果欠佳差3-5对事物或环境的变化具有良好的心态和适应性并能沉 着的应对，从所举实例中能反应其乐观、豁达、自信 的特点优9-10具有一定程度挫折承受能力和适应能力，比较自信、 乐观、情绪稳定，能较为平静客观的应对变化。
良6-8挫折承受能力 （10）挫折承受能力太差，无法适应公司的工作氛围和公司 文化，缺乏自信差3-5能够以组织目标的达成作为个人工作的出发点，有很 高的工作热情并努力实现组织的工作目标，尽职尽责优10-15有一定责任心和进取心，能在一定程度上牺牲个人利 益良6-9工作主动性 （15）缺乏吃苦耐劳精神，害怕面对挑战，缺乏敬业精神差3-5自信心（10）能够迅速适应环境、不紧张，独立思考问题，提出不 同的意见或者新的见解，并能坚持自己的意见优4-5需要一定时间才能适应环境，能够在别人的启发下进 行一定的思考，但对自己的意见不够坚持，易受到别 人的影响良2-3回答问题没有自信心，不能适应环境，随波逐流，很 少或者不能自己想办法解决问题差0-1。