惠州一中绩效工资分配方案（讨论稿 2014-11-12）为进一步发挥奖励性绩效工资的激励作用，特制定我校绩效工资分配指导办法一、资金来源绩效工资由两部分构成，从市财政下拨的绩效工资中每人每月划出 600 元二、绩效工资的构成1、专任教师：按课时工作量计算绩效工资（早读 1 节折合 0.5 课时，课时工作量中不含晚修、培优及其他临时工作量，以上工作量按相关规定计发补贴） ， 2、教辅人员、职工：按月度考勤出勤率计算绩效工资三、行政及社会工作量津贴1、行政津贴：校长津贴：600 元/月/人、副校长、副书记津贴：550 元/月/ 人、主任津贴：450 元/月/人、副主任津贴 400 元/月/人2、班主任津贴：200 元/月/人(不含财政津贴 200 元)该项津贴直接发放给班主任本人3、科组长 200 元/月/人、备课组长 100 元/月/人、工会委员、工会组长 50 元/月/ 人特殊工作津贴：化学实验员：每月 50 元；化学老师、物理、生物实验员、医务室、文印室：每月 30 元；电教员工：每月 30 元；体育教师：每月 30 元四、绩效工资的计算和分配办法1、专任教师按课时工作量计算绩效工资。
专任教师月课时工作量（点数）＝月实际上课节数×学科系数（1）高初中学科系数设置可参考下表：学科 语文、数学、英语 物理、化学、生物、政治、历史、地理 其他学科系数 1.33 1.14 1（2）教职工绩效工资金额计算方法如下： 每点数的金额值 S＝（全校专任教师人数 ×600+学校自筹资金）/ 专任教师工作量总点数 专任教师月绩效工资金额=月工作量点数×S×0.89如果教师月工作量点数超过（实际点数－教师平均点数×学科系数） ，则按每超过一点按 40 元计算说明：（1）整月工作量按四周进行计算；（2）计算中的系数可根据实际情况微调2、 教辅人员、职工绩效工资点数及金额计算方法：教辅人员、职工出满勤的情况下：月绩效工资=专任教师绩效工资平均金额×0.863、学校中层以上干部奖励性绩效工资计算方法：根据教学考核要求，学校中层以上干部除行政工作外，还应兼任相应的本专业的学科教学，校长周课时数为 1 节，副校长 2 节，主任 4 节，副主任 6 节中层以上干部完成以上课时工作量时，取全体教师绩效的平均点数，不足课时则按每节 1 个点扣减，超课时部分按专任教师点数计算方法增加相应额数五、考勤绩效计算方法1、升旗、会议等项活动缺 1 次扣发绩效 20 元，未请假按旷工处理；一学期内，升旗、各类会议等累计缺勤 6 次，下学期扣发 1 个月绩效，取消所有评优及二次定岗资格。
2、公差：公差期间绩效全额发放3、病、事假：事假原则上按月计算教师绩效按实际缺课节数所对应的点数扣发；职工按缺勤实际天数，每半天按 20 元、一天按 40 元扣发4、法定婚、丧、产假：按第四条的方法计算，超过 600 元，按实际发放，低于 600 元按 600 元发放5、女教职工确需保胎的，保胎期间按事假处理6、教职工旷工一天以内，扣除当天考勤绩效，旷工三天以上的扣除当月考勤绩效，请假未经批准擅自不到岗的，按旷工处理考勤绩效：40 元/天六、奖教奖学专项经费分配办法奖教奖学专项经费每学期发放一次，用于奖励高考、中考成绩、教研成绩等突出者，另外制定奖励方案七、其他问题的规定1、寒假及暑假期间的奖励性绩效工资按放假前四个完整考核月的绩效工资平均值发放2、年度考核奖和节假日慰问金不计入绩效工资内，仍按现行政策渠道直接发放给个人 2014-11-12 。