调研工作制度一、调研课题 选择调研课题应坚持前瞻性、科学性和有效性原则，做 到“六个结合” ：（一） 结合全面深化改革的发展方向；（二） 结合全区中心工作、重点任务；（三） 结合人大代表建议和政协委员提案；（四） 结合服务对象、周边群众关切的热点难点问题， 特别是通过多方渠道征求到的意见建议；（五） 结合国内外相关体制机制创新的前沿经验二、调研组织（一） 各部室应于每年 12 月份提出下年度的调研课题 计划，交党群部汇总，提请领导班子研究确定后，于次年年 初下发当年调研工作计划二）在阶段性工作中产生的新问题、 新矛盾、 新经验、 新做法，特别是能给发展带来较大影响的研究课题，应及时 提出课题，经领导班子同意后，修改或增补全年调研计划， 以便及时解决问题或推广经验三） 列入当年调研工作计划的课题，原则上应于 10 月底前完成调研报告初稿， 12 月底前完成正式调研报告， 遇 有特殊情况，经领导班子批准，可适当延长时限四） 对在调研中发现的问题和群众反映的突出问题， 能解决的要立即解决，对一些重大问题提交领导班子研究决 定后，责成有关部室负责落实，党群部督办，并及时做好处 理结果的反馈工作。
五） 每年年底，领导班子要对当年调研计划的落实情 况及形成的调查报告进行验收评定，将评定结果纳入年度目 标管理考核内容，并将优秀调研成果汇编成册六） 强化课题成果转化的应用，积极将调研活动与推 进各项工作结合起来，与制定相关政策结合起来，促进调研 成果转化为指导实践的理论依据和政策意见，真正达到完善 思路、推动工作、解决问题的目的三、调研要求（一） 正职领导每年调研时间不少于两个月，并向区委 报送 1 篇以上调研报告； 副职领导干部每年调研时间不少于 1 个月，视情况形成可操作性强的调研报告二） 对重大课题或共性课题可发挥“外脑”作用，增 强与专业研究机构合作的主导性、参与性；鼓励相关部门之 间开展联合调研，切实增强调研的针对性、实效性三） 改进调研工作方式，多深入企业，多接触群众， 多渠道了解需求、民意，多方面征求意见、建议，提倡采取 听汇报与实地查看相结合，明查与暗访相结合，网络、问卷 调查与实际走访相结合等方法，根据调研课题的实际需要， 灵活安排调研方式四） 严格按照中央八项规定的有关要求开展调查研 究，简化接待、 轻车简从， 多搞一竿子插到底的随机性调研， 零距离接触服务对象和基层群众，切实提升调研工作实效。