附件：中国农业银行专业序列岗位聘任管理方法第一章 总则第一条 为健全岗位管理制度，畅通专业人才发展通道，规范专业序列岗位聘任管理工作，依据《中国农业银行岗位管理方法（试行）》等有关规定，制定本方法其次条 本方法所指专业序列岗位包括《中国农业银行岗位管理方法（试行）》中规定的客户经理、产品经理、风险经理、信贷审议审批、审计、法律合规、金融交易、信息科技、探讨分析、资产负债管理、财会管理、运营管理、营销管理、人力资源管理、选购 管理、行政管理、公共关系、监察保卫、党工团、客服管理共20个专业序列的全部岗位第三条 依据岗位工作职责及任职实力要求，专业序列从高到低划分为高级专家、专家、资深专员、高级专员、专员、助理专员六个层级第四条 专业序列岗位实行聘任制第五条 专业序列岗位聘任的原则：（一）德才兼备、专业突出；（二）公允竞争、择优聘任；（三）编制限制、按岗聘任；（四）聘期管理、定期考核第六条 专业序列岗位实行编制管理，各岗位聘任人数应严格限制在编制数量以内其次章 任职资格第七条 专业岗位聘任人员应符合以下基本条件：（一）具有较高的政治素养，能够坚决贯彻执行总行党委、董事会的决议确定，具有较高的政策理论水平；（二） 了解国家经济金融政策、法律法规；熟悉并驾驭商业银行相关业务学问和专业技能；驾驭农业银行相关业务政策和规章制度，驾驭所在专业序列的相关专业学问；（三） 具备良好的个人品质和职业操守，较强的责任心和风险意识，爱岗敬业，恳切守信，勤勉尽职，廉洁自律，身体健康，无不良行为纪录。
第八条 专业岗位聘任人员应符合本方法附件中关于学历、任职年限、职业资格等基本规定（见附件1）第九条 总行统一制定了总行各层级专业岗位、一级分行高级专员及以上岗位、二级分行和支行资深专员及以上岗位的最低任职资格，各分行可据此探讨细化本行专业序列岗位的任职资格，但不得低于本方法第八条的基本规定第十条 开展岗位资格考试的专业，其岗位聘任人员需通过相关专业岗位资格考试第十一条 专业岗位聘任除需符合目标岗位的任职资格条件外，还需满足以下绩效考核要求：（一）岗位晋升的，近两年绩效考核需为C级（称职）及以上，且其中至少一年绩效考核为B级（良好）及以上二）岗位晋级的，上一年度绩效考核需为C级（称职）及以上第十二条 与专业技术资格相当的职业资格条目由总行制定，各分行可在此基础上结合本行实际适当增加，并报总行审批第十三条 依据工作须要，对专业实力特别优秀、工作业绩特别突出的，由所在单位举荐、经过相应的聘任程序并报有权审批人批准后，可破格聘任第三章 聘任程序第一节 聘任方式第十四条 专业岗位聘任接受评聘结合的方式，即以专业实力测评为基础，以竞聘上岗或干脆聘任的方式进行选聘专业实力测评是专业岗位聘任的必要程序，测评结果是人员聘任的基本依据。
第十五条 竞聘上岗是指以专业实力测评为基础，通过公开竞争性选拔，确定聘任人选的聘任方式总行资深专员及以上、分支行高级专员及以上专业岗位晋升原则上应接受竞聘上岗的方式第十六条 干脆聘任是指依据工作须要，以专业实力测评为基础，对符合拟聘岗位任职资格的人员，经用人部门和人力资源部门审核，报有权审批人审批后干脆聘任的方式新进人员定岗、岗位轮换、岗位续聘、降级聘任等状况可实行干脆聘任的方式，也可依据工作须要实行竞聘上岗的方式第十七条 专业实力测评的方法主要包括岗位资格考试、专业实力考试、面试答辩、专家评审、员工评价、考察考核和绩效考核结果运用等各级行开展聘任时，应依据聘任岗位的层级和专业特点，选用适当的专业实力测评方法助理专员、专员层级专业岗位可主要运用本专业岗位资格考试结果或运用绩效考核结果等方法第十八条 专业序列岗位可在本序列内晋升，也可以晋升到管理序列或专业实力胜任的其他专业序列原则上，岗位晋升的，岗位等级提高不得超过三级其次节 竞聘上岗的方法及程序第十九条 各级行人力资源部门依据用人须要，在对人员状态进行分析的基础上，提出竞聘岗位建议及评聘方案，报经有权审批人审定后开展评聘其次十条 专业岗位竞聘应组建评聘工作委员会（简称“评委会”），负责岗位评聘的组织及评价选拔工作。
评委会主任一般应由行长或主管本专业工作的副行长担当评委会成员包括专业相关部室、人力资源部门以及纪检监察部门的负责人评委会办公室设在人力资源部，负责评聘工作具体实施其次十一条 评委会应下设评审专家组，负责对竞聘人的专业实力进行评分专家组成员应为行内外本专业条线中具有较强专业实力和丰富实践阅历的专家专家的选择应符合公务回避的有关规定其次十二条 竞聘上岗的基本流程包括公开报名、资格审查、竞聘材料公示、专业实力测评、评委会议定、有权审批人审批和任前公示等一）公开报名竞聘上岗需实行公开报名的方式，由人力资源部门向竞聘范围内全体员工公布竞聘岗位和人数、岗位职责、资格条件和评聘流程等信息符合竞聘资格条件的员工自愿报名并提交竞聘材料二）资格审查与材料公示报名员工的资格条件和竞聘材料由所在单位进行初审后提交人力资源部门进行复审复审合格人员的竞聘材料需在所在单位范围内进行公示，接受群众监督对经举报且查实存在竞聘材料弄虚作假状况的，取消竞聘资格三）专业实力测评评委会依据预定方案组织开展专业实力测评，确定专业实力评分四）评委会议定评委会召开会议，以竞聘人专业实力测评得分为基础，结合竞聘岗位要求探讨确定拟聘人选。
五）有权审批人审批评委会将拟聘人员报本行有权审批人审批需报上级行批准的，履行报批程序六）任前公示审批通过后，由人力资源部门进行任前公示，公示时间为7天，且不少于5个工作日同时由纪检监察部门对拟聘人员的违规、违纪状况进行审查对公示或审查中发觉问题，且经行党委探讨认为不宜聘任的，不予聘任，并依照有关规定处理七）办理聘任对公示期间无异议的，办理聘任手续，下发聘任文件，填制《专业岗位任免审批表》（见附件2）并归档，履行报备程序第三节 干脆聘任的方法及程序其次十三条 用人单位依据工作须要提名岗位聘任人选报本行人力资源部，由人力资源部报有权审批人审定后开展干脆聘任工作其次十四条 干脆聘任的基本流程原则上包括专业实力测评、用人单位提出聘随看法、人力资源部门审核、有权审批人审批等其次十五条 干脆聘任原则上应进行专业实力测评，测评结果需符合拟聘岗位任职要求以下状况经有权行批准后可不进行专业实力测评：由管理岗位转任专业相同或相近的同层级专业岗位，且符合目标岗位任职资格条件的；岗位续聘的其次十六条 管理序列领导干部达到最高任职年龄后，符合同层级专业序列岗位任职资格要求，且在拟任职专业工作时间累积达5年的，因工作须要，可依据干脆聘任的程序聘任到同层级专业岗位。
第四章 聘期管理其次十七条 专业岗位实行聘期管理每届岗位聘期一般为三年；须要岗位轮换的关键岗位，其聘期按相关方法约定其次十八条 聘期内各年度的绩效考核结果作为任职者岗位晋升、续聘、流淌、解聘的重要依据其次十九条 聘期内各年度绩效考核结果均为C级（称职）及以上，且符合对应岗位接着聘任有关要求的，到期后可以续聘 第三十条 聘期内某一年度绩效考核结果为D级（基本称职）的，下一年度可在原岗位上降低一至二个岗位等级运用，或降低一至两个薪酬档次待年度考核结果达到C级（称职）及以上后，经所在行人力资源部门审批同意，可复原原岗位等级或薪酬档次不能胜任现职岗位的，须调整到与其实力匹配的低等级岗位第三十一条 对出现下列情形之一的，提前解聘岗位 （一）聘期内年度绩效考核结果为E级（不称职）或连续出现两次D级（基本称职）的； （二）经常不能履行岗位职责或经常不能完成工作目标的；（三）违反用人单位规章制度，但尚未达到劳动合同解除或终止条件的；（四）其他不能胜任或不适宜接着工作，但尚未达到劳动合同解除或终止条件的情形第三十二条 提前解聘岗位员工尚未达到解除劳动合同规定的，可改聘低等级岗位运用，或待岗培训。
第五章 职责权限第三十三条 专业序列岗位编制实行分级管理各级行岗位编制管理权限依据《中国农业银行岗位管理方法（试行）》相关规定执行第三十四条 各级行聘任管理职责：（一）总行负责全行专业岗位规章制度建设，指导一级分行开展专业岗位评聘工作，负责全行高级专家岗位、总行本部专业岗位的聘任工作；（二）一级分行负责细化本行专业岗位规章制度，指导辖属二级分行开展专业岗位评聘工作，负责辖内资深专员、专家岗位、分行本部专业岗位的聘任工作；（三）二级分行负责辖内专业岗位评聘的组织实施工作第三十五条 各级行岗位聘任审批权限：（一）拟聘岗位为高级专家的，报总行行党委探讨确定；拟聘岗位为总行资深专员、专家的，报董事长审批；（二）拟聘岗位为分支行资深专员、专家的，报一级分行党委审批，并报总行备案，须进行资格认定的，应报有权行认定资格；破格聘任的，须报总行审批；（三）拟聘岗位为总行高级专员及以下岗位的，报总行人力资源部审批；（四）拟聘岗位为分支行高级专员及以下岗位的，按各行授权报有权审批人审批，破格聘任的，须报一级分行审批第三十六条 各级行人力资源部门主要职责：（一）探讨制定聘任工作方案并组织实施；（二）组织开展专业实力测评；（三）依据授权对下级行聘任方案和聘任结果进行审核审批；（四）依据考核结果对岗位任职者进行聘期、培训等后续管理。
第三十七条 各级行用人部门主要职责：（一）提出专业岗位聘任需求，在基本任职资格条件基础上探讨制定本序列岗位的专业任职条件；（二）参加组建评委会并参加评委会会议；（三）选派本专业专家参加专家评审工作；（四）对岗位任职者进行聘期内年度考核，出具考核看法并为后续培训供应支持；（五）组织或参加本专业序列专业水平考试的题库建设及相关测试工作第六章 监督管理第三十八条 各级行纪检监察部门和干部监督部门是专业序列岗位聘任的监督机构，负责对岗位聘任进行监督，并受理与岗位聘任相关的群众举报第三十九条 聘任中有下列情形之一的，应责令订正聘任结果，并追究有关责任人的责任：（一）突破编制聘任、未经有权人授权或超越有权人授权擅自进行聘任的；（二）未按本方法规定的程序和要求组织聘任工作的；（三）泄露测评试题或其他隐私信息影响测评结果的；（四）弄虚作假、徇私舞弊，导致不符合资格条件人员被聘任的；（五）其他违反聘任工作纪律的行为第七章 附则第四十条 本方法适用于中国农业银行境内机构各一级分行可结合本地实际制定专业序列岗位聘任管理实施细则，并报总行备案境外机构可依据本地实际状况，参照本方法执行第四十一条 本方法由总行负责说明、修订。
第四十二条 本方法自印发之日起实施附件：1.专业序列岗位基本任职资格 2. 专业岗位任免审批表。