红蜻蜓集团皮具事业部专卖店人员薪酬体系红蜻蜓集团皮具事业部专卖店人员薪酬体系为提高专卖店人员的销售积极性，特制定具有竞争优势的专卖店人员薪酬制度：专卖店人员薪酬体系分为三个部分：底薪、提成、季度奖金店长工资政策：店长工资政策：1、底薪、底薪试用期间，店长底薪 1000 元/月，试用期两个月两个月后由当地片区主管根据专卖店业绩及平时管理工作表现确定是否转正，转正后底薪 1200 元/月备注：备注：若销售额低于当月计划的 80%（含 80%） ，底薪在原来基础上减 100 元若超额完成任务，超额 20%以下（含 20%） ，底薪在原来基础上加 100 元若超额完成任务，超额 20%以上（不含 20%） ，底薪在原来基础上加 200 元2、提成、提成店长提成按导购员提成的平均数的 80%计提，如导购员当月平均提成为 500 元，则店长提成为 500 元*80%=400 元3、季度奖金、季度奖金店长奖金由片区主管视店长日常管理工作表现及当季度整体销售任务完成情况综合确定是否予以发放季度奖金经片区主管考核确定可以发放奖金的情况下，奖金发放方式如下：若销售额低于本季度任务的 80%（含 80%） ，无奖金；若销售额为本季度任务的 80—100%（含 100%） ，奖金为本季度总销售额的 0．3%若超额完成任务，超额 20%以下（含 20%） ，奖金为本季度总销售额的 0．5%若超额完成任务，超额 20%以上（不含 20%） ，奖金为本季度总销售额的 0．8%导购员工资政策导购员工资政策1、底薪、底薪试用期：500 元/月（试用期为一个月）导购员：750 元/月储备店长：900 元/月2、提成、提成导购员基本提成为 2%若销售额低于当月计划的 80%（含 80%） ，导购员提成为销售额的 1．2%；若销售额为当月计划的 80—100%（含 100%） ，导购员提成为销售额的 2%；若超额完成任务，超额 20%以下（含 20%） ，所有超额部分提成的 3．5%作为奖励。
如本月销售任务为 10 万元，若本月实际销售为 11 万元则导购员的提成为 10 万*2%=2000 元；超额部分：（11-10）万元*3．5%=350 元；提成合计为 2350元；若超额完成任务，超额 20%以上（不含 20%） ，所有超额部分提成的 6%作为奖励如本月销售任务为 10 万元，若本月实际销售为 13 万元则导购员的提成为 10 万*2%=2000 元；超额部分：（13-10）万元*6%=1800 元；合计提成为 3800 元备注：导购员分为两个班次，每个班次的销售任务，实际销售额及提成单独计算每个班次内导购员提成平均分。