航空航天院所待遇（总结）本文由freestyle365贡献doc文档可能在WAP端浏览体验不佳建议 您优先选择TXT，或下载源文件到本机查看航天五院502所是卫星控制技术研究 所,503所主要从事卫星应用和信息技术应用研 究 工作，主要研究项目包括：大型卫星地面接 收站、卫星通信网组网工程、卫星遥感技术的应 用、北斗导航与定位系统、GPS及GPS/GLONASS 导航定位接收机、计算机系统工程、卫星 地面 站系统工程等航天系统各院的分工原来航天 系统是由国防科工委归口管理的，在1998年以 前，国防科工委是国务院和中央军委双重领导 的机构，既带有军队性质，又是政府部分， 1998-1999的改革后，国防科工委的军队职能 划给了解放军总装备部，成为了一个纯政府部 门这样，航天系统可以大 致分为两个方面， 军队系统和非军队系统军队部分的航天系统 主要包括酒泉、西昌、太 原三大卫星发射中心 和各航天测控中心（北京、西安、远望等等）， 以及一些航天事业和航天工程的领导机构，比 如载人航天工程指挥部等各单位的职能从名称 上就一目了然，比如 西昌卫星发射中心就是负责卫星发射的，如此等等非军队系统包括政l=J府部分的国家航天局，国家航天局国防科工委 下属的一个部分，管理民用航天事业、对外代表 国家。
真正的航天科 研体系已经改组为了企业 体制，就是我们经常听说的航天科技集团和航 天科工集团，这两个集团下属的各研究院/所/ 事业部，是中国航天的主要科研力量也就是说， 航天大部分型号产品都是他们研制的航天科 技集团实行母子公司体制，下设7个大型研制 实体：1）中国运载火箭技术研究院航天科技 集团第一研究院运载火箭与战略导弹2）航天动力技术研究院航天科技集团第四研究院固体火箭发动机技术3）中国空间技术 研究院 航天科技集团第五研究院 卫星与飞船4）航天推进技术研究院航天科技集团第六研究 院液体火箭发动机技术5）上海航天技术研究 院航天科技集团第八研究院运载火箭、导弹、 卫星、飞船6）中国航天时代电子公司原航天 科技集团九院、十院合并重组而成 电子技术、 导航技术7）四川航天工业总公司航天科工集 团实行事业部体制， 下设四个事业部和六个研 究院，在六个研究院中，有四个研究院与四个 事业部是一体的，还有两个研究院没有编入事 业部体制1）中国航天科工信息技术研究院航 天科工集团第一事业部（航天科工一院）宇航 与信息技术2）中国航天科工防御技术研究院 航天科工集团第二事业部（航天科工二院）防 空、防天技术3）中国航天科工飞航技术研究 院航天科工集团第三事业部（航天科工三院） 导弹技术飞航4）中国航天科工运载技术研究院航天科工 集团第四事业部（航天科工四院）运载技术与特种地面车辆5）航天固体火箭发动机 技术研究院航天科工集团六院固体火箭发动 机技术6）中国航天建筑设计研究院 航天科工 集团七院北京建筑设计补充：1）航天科技 集团和科工集团在研究院编号上已经有了重复， 科工集团一院的 说法还很少出现，所以现在提 到一院基本上都是CALT 2）科技集团没有二院 和三院，而科 工集团的二、三事业部（二、三 院）是以原来的二院、三院为主组建的，所以提 到二院、三院，基本上还是原来的二院和三院。
3）原航天总公司四院是从事固体发动机研制的， 总部在陕西，有一个大的科研基地在内蒙，就UL是四院驻内蒙指挥部，又叫河西公司；99年分 家的时候，四院给了科技集团，但河西公司 属于科工集团，科工集团将河西公司重命名为 六院，这样从事固体发动机研制的就有了两家, 科技集团四院和科工集团六院，代表产品分别 是载 人航天逃逸发动机和EPKMo 4）科技集团 将067基地改名为航天科技集团六院，067基 地 在中国航天史上功不可没，其液体发动机是 长征火箭的动力之源这样六院也有了两个，需 要注意区分关于五院看到论坛上关于五院待遇的讨 论，真有点哭笑不得的感觉因为五院内部论 坛上早就Re 了几百楼关于待遇低的抱怨， 近几年的新员工们常有感觉入职前得到各种不 同渠道甚至 来自师兄师姐的关于五院不真实的 情况，从而至少是影响了当初择业的判断……没 办法，谁叫现在国家对航天的造势使得航天在 社会上热得过了头（也让人热了头），而且就 业形式总 是让人感叹“一年不如一年”…… 但 是，我觉得有必要正正视听我希望我的说法是 尽量客观，只作为大家择业的参 考，而不是引 导大家如何，或者不如何我是五院的 freshman,也只能表述我短时间内了解到的一 些情况。
首先，航天企业是一个特殊行业，就 业人员是要签署保密协议的可以离职，但是 有 一年的脱密期原则上可以因私出国，但是视级 别而定申请的困难麻烦程度（审批手续不同）， 原则上都可以，但是开玩笑式的说法是：如果到 了机密级，还是放弃这种尝试吧密 级和所做 的工作有关系最低是“秘密”其次是“机 密”、o由于行业缘故，航天院所的企业文 化和作风，我个人感觉是近于部队服从、完成 任务很重要要记住“特别能吃苦、特别能战斗、 特别能攻关、特别能奉献”的精神，是真正的 航天精神，并不是宣传口号要想干好工作，需 要这种精神，而这种精神文化，也正是航天所 实行的因此，要理解，干航天有荣誉感，但真 的很累，加班是经常的（也是无偿的），安排 工作是以完成任务为第一位的某些工作岗位 经常加班到深夜，可能某段时间经常需要牺牲 双休日而且职位越高、责任越大，老总们、大 大小小的领导们，各自以不同的方式忙累着 直接关系科研生产的不大不小的领导们最累，什 么事都要操心，加班更是经常的有 些老员工会感叹，干了航天，牺牲了家庭…… 我个人认 为，择业时，企业文化也是真正要考虑的，比待 遇稍重要一些否则，工 作不开心，要钱有什 么用？除非钱多到足以弥补心理平衡@_@。
因此， 我觉得选择航天的人，要真正理解航天精神、 航天文化，这是很有必要的任何一个企业都有 自己的文化、自己的特有工作方式特点，可能都有优缺点，都有让人不爽的地方但是，这就好像挑对象各 有取舍，对别人合适的，对你未必合适关于 薪水待遇，据说好几年前还是差强人意的，虽然 比上不足，但也能平衡，关键 是有荣誉感但 事实是，最近几年的薪水待遇在年年下调以 501部（总体部）为例，200 8年的情况是，入 职的博士大致和07年入职的硕士相当薪资 是老人老办法，（新人新办法）无养老保 险08年博士月薪税前3600rmb、硕士 2900rmb总环511的研发人员比这个还 要低 一些502所有独立财权，五院院方不太能干涉， 按说502的待遇总的来说应该好于院本部（包 括501），但不排除个体差异502目前不在 唐家岭，我也不知道502的新员工具体待遇情 况东方红卫星是公司制，情况有所不同（至少 他们是交养老保险），待遇似乎稍好于总体部 五院院本部其余比较统一的收入情况是，保密费 100-150 （和密级有关），饭卡60 0rmb房补 半年发一次，每月1000rmb据称一年后一般季 度奖是2000左右，年终奖现在我还不知道， 但是似乎也就几千块钱，不要以为是网上风传的 好几万。
当然，如果是领导层另当别论神七 的成功奖普通员工也就几千元，那可是辛苦了三 年换来的五院给科室的钱，由科室自己分配， 有时候会出现人多的科室人均分钱很少，甚至 可能本来这个事儿是你付出的多对于五院待 遇低，08年8月入职时薪酬福利处的解释是五 院现在大国企的毛病都 带着，企业负担重有 说法提到，也是因为现在五院大兴土木，欠了银 行一屁股债还有说法，国家给五院的投资每 年并没有太大变化，而现在人是越招越多，而领 导也越来越多，领 导拿钱是不能少的，那么只 好辛苦年轻人了当然，我前面提到，为了赶进 度，大家忙得要 死，用人当然是很需要的其 实，我个人觉得，由于种种原因，甚至包括国家 就想几年出一个成果振奋国人士气，才把进度压得那么紧进度问题与质量问题实际上是有冲 突的另外，经常听人说国企福利好，对此我 不是很理解传统的国企可能有一些无法用 金 钱衡量的福利，比如住房、户口、全公费医疗、 子女教育等等工资低，偶尔发点小钱，按额 度报销一些费用能算福利吗？我宁愿到手的钱 多一些实际上随着社会改革，种种好福利 慢慢都在消失，现代的福利倒不如指望保险替员 工交得多但是，五院只有我看来不太合时宜 的退休金，无养老保险，有医保、失业保险、工 伤险（似乎就这几个）。
不过，五院的户口应 该是没有问题如果条件够（例如硕士要求工作 年限），参加排队有望解决配偶户口说五院 待遇好的杀手铜是福利分房目前，还有6期 正在规划中，09年入职的肯定是没指望以后 有没有，没有准确消息有小道消息称不会再有 7期了在国家取消小产权房的大前提下，我 个人认为趋势是没有原有的分房形式了，很可 能向经济适用房的标准靠 拢，也就是说单位应 该会考虑职工住房问题，但是价钱不会像以前那 么低，相反的会给你产权（以前是没有的）， 而已经分出去的房子我估计相关部门正在琢磨=1着怎么解决产权的问题 呢慢慢的有房的老员 工们很多成了领导，要求产权的呼声很高只是 不增加个人掏出来的购房钱款单位不愿意，或 者是国家不愿意，加购房的钱估计老职工们（既 得利益者）不愿 意…… 我有同事坚信7期、8 期肯定会有的，否则就现在航天人的薪资水平， 大家心理就无法平衡了，人该跑光了a. 不知你从哪听说501,502比别的所拿的 多〜其实工资都差不多的，每月3k吧，最多 再多给你1k的房补，可能还不到这个数501 和东方红的旅游费高点，8k，其他厂所包括502 的旅游费也就3k所谓的一倍，我没发现 也许人家是在比较牛的研究室吧，我还没发现差 这么多的。
倒是529这样的企业编制，工 资比研究所的事业编制还多点，至少人家还有加 班费呢〜b. 各所厂其实刚去待遇都差不多，除非你混 到总师、主任研究所工资是定职定岗，硕士是 助理工程师，博士是工程师，博士后是高工所 以你的职位基本上取决你的收入c. 五院的分房政策是结婚的优先，未婚的年 满30岁也可以参加排队分房最近的一次是=J五期分房，2600/平米不过以后绝对不会有这 么便宜的事了六期据说是快了，但一直 没什 么消息〜 还有一个坏消息，六期分房后，唐家 岭的一期征地应该也用完了，没地了…… 貌似 以后会有二期征地，但是什么时候，有多少住房 用地，什么时候有七期分房，都是未知数，天 知道〜遥遥无期最后，航天城在北五环和北六 环之间，挺背的地方，感觉就像去了西电新校区……d. 东方红是公司体制，收入比502高〜501 是总体部，待遇也比502强〜I=Je. 此贴信息量巨大，本人以身试法，今年五 院501 502的待遇都差不多，和愚人前辈说 的大体没有出入，只是房补变600 Too想混个 稳定饭碗且不渴望暴富的，倒是个不错的单 位否则要慎重考虑今年多数招进去是 干活的，想混出头，遥遥无期o of. 不可能吧，房补是国家给的，硕士去房补 是1000 502情况不清楚501的知道一些前段 时间干项目和501的朋友聊天501以前的待 遇好，这两年开始起第一年工资惨不忍睹，博士 一个月也就是3k多第二年实用期转正估计能多一些，但也别太 指望501作为五院总体部，如果你具体负责某 个项目，上天以后就能吃到肉，上不了天也 就 是干工资不过一般来说，乱七八糟的加上，一 年后博士估计8——10Wg. 关于房补是看你的职称级别的，助工是 1000，工程师1100，高工1200，如所第一年 会比较少，但以后会一次性把差额补给你，虽然 也不多。
h・说下704所以前是航天一院的，就是搞火箭的研究院 现在划归到时代电子下面，时代 电子没有一院腿硬啊他们做得东西很杂，遥测 方面的，也很累，基本上经常加班 待遇嘛，可 能比五院稍微。