本文格式为Word版,下载可任意编辑应届毕业生不适合做公务员,是就业歧视 据上海有关单位调研显示,2022年上海市新入选公务员中约有六成是应届毕业生有社会舆论对此质疑:应届生缺乏基层工作体验和实践阅历,走上岗位后很难做到关注民生、贴近实际就大学应届毕业生是否适合公务员岗位问题,《国际先驱导报》联合某网站开展网上调查截至4月16日中午12时,共有3290名网友参与面对“你认为应届毕业生是否适合做公务员”的问题,七成多的被调查者选择了“不适合” 只要认为应届毕业生不适合做公务员的,大多是对应届毕业生的才能深表质疑而对应届毕业生才能的质疑,那么是由于应届毕业生缺乏基层工作体验和实践阅历如今,一些单位招人时,莫不挂上“有工作阅历”之类的牌子假设你没有相应的工作阅历,便无法迈进那道大门工作阅历需要到概括工作中去积累,却不能“无中生有”假使没有工作,又何来工作阅历? 由于缺乏所谓的工作或社会阅历,便将一些人才拒之于门外,这不同样是就业轻视么?它和女性不适合某某工作,外地人不适合某某工作等等,又有何识别?唯才是举,绝非唯阅历是举。
有阅历的人,不确定就是人才;有才能的人,不确定具备后天才会拥有的阅历一个应届毕业生,可能没有某种概括的工作阅历,但他们也有社会阅历,而且他们年轻弥漫激情 在国外,曾经有过中学生当上了市长的例子假设按照我们一些人的观点,这名中学生是万万不能当市长的由于他年龄尚小缺乏工作体验和实践阅历,怎能胜任市长的职位?可事实证领略这位18岁的市长,从一开头便干得不错当地市民看好他的理由,恰恰不是什么阅历,而是他们相信他年轻有热心,他的上任将会带来崭新的血液阅历是个好东西,可有时也会蒙蔽人们的眼睛和使人失去激情王蒙的小说《组织部来了个年轻人》,不正透露了这一问题么? 没有谁适合不适合做什么,只有谁做好做不好门槛越多,只会人为的造成更多障碍它不仅不利于人才的交流,也不利于人才的利用和进展唯才是举,便是打破一切人为的条条框框,一切以人为本使更多年轻人能在一个公允公开的竞争环境下,找到适合自己的工作岗位,并充分发挥他们的专长和聪慧 — 2 —。