考勤管理制度考勤管理制度文件编号：人字（ 2012）1001撰写人 审核人 签发人 生效日期2012-10-01目录目录 1第一条 工作时间 2第二条 出勤 2第三条 迟到、早退 3第四条 旷工 3第五条 假期管理 41、请假程序 42、请假类别 42.1 法定节日假 42.2 事假 42.3 调休假 52.4 病假 52.5 婚假 52.6 产假 62.7 陪产假 72.8 哺乳假 72.9 丧假 72.10 年休假 73、请假相关规定 9第六条 加班 91、 加班原则 102、 加班时间、加班费计算 103、 加班出租车费以及餐费报销 10第七条 附则 11第 1页（共 11页）第一条 工作时间公司统一实行每周五天工作制，周一至周五为工作时间，周六和周日为休息日除排班、调休等特殊情况外，正常工作时间为上午 9：00----12：00，下午 13：00----17：30标准工作时间不包括用餐时间因季节变化或其他原因需调整工作时间时，由总部另行通知，调整后的工作时间应视为员工的正常工作时间各地办事处可根据实际情况，经 xxxx 国际医疗科技（北京）有限公司总部备案后调整工作时间，备案后的工作时间视为该地区正常出勤时间。
第二条 出勤公司设有打卡机员工应每天上下班时打卡以记录出勤情况凡公司员工上下班均需亲自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡因故不能上班或工作时间内因公、因私外出者，均应向部门负责人说明原因，并办理相应手续未向部门负责人说明原因，或理由不正当而部门经理不予批准的，一律按规定以迟到或早退论处员工忘记打卡，应及时向上一级领导说明并及时填写“未打卡确认单” ，并经上一级领导签字确认员工忘记打卡不得超过二次，每超出一次公司将处以员工本人月工资的 3%做为罚款注：因公事外出无法打卡包括： a、当天已安排好第二天的工作，第二天从家直接外出办事的； b、上班期间外出办事，下班时间赶不回公司的在全年内，员工按本年规定无缺勤记录者（国家法定节假日和年假除外） ，将给予通报表扬并发放全勤奖，全勤奖为 100 元员工有迟到，早退，旷工，第 2页（共 11页）事假，病假其中一类行为者，均属缺勤第三条 迟到、早退员工于规定上班时间后到岗者均视为迟到， 迟到 10 分钟以内（包括十分钟）扣除当日考勤工资 5 元、迟到 20 分钟以内（包括 20 分钟）扣除当日考勤工资10 元、迟到 30 分钟以内包括 30 分钟扣除当日考勤工资 20 元、迟到时间大于30 分钟扣除当日半天考勤工资；于规定下班时间前离岗视为早退。
每月迟到、早退累计达 3 次以上者，公司予以通报批评，并处以当月工资 20%的罚款；每月迟到、早退累计达 5 次以上者，公司将给予记过处分，或解除劳动关系第四条 旷工下列情况视为旷工：1、上班时间开始无故三十分钟以后到公司者和下班无故提前三十分钟早退者均按旷工半日论2、谎报理由骗取假期、请假未经批准、未按规定履行请假手续、未办理书面申请等而擅自离岗的3、无正当理由不出勤或不参加公司集体活动或会议的4、工作时间内擅离职守、未经许可外出办私事者5、假期无故逾期不归者6、旷工不足半天以半天计算，半天以上不足一天以一天计算每旷工一天，公第 3页（共 11页）司按该员工日工资的三倍进行处罚月累计旷工超过 3 天（含 3 天）者，季度累计矿工超过 3 天（含 3 天）视为自动离职，公司有权解除劳动关系第五条 假期管理1、请假程序1.1 员工填写员工请假单，注明请假种类、假期、时间、事由及联系方法，经办公室备案后，由办公室向各级领导报告审批1.2 较长假期须交接手头工作，确保工作连续性1.3 超假期应及时通报办公室，由办公室向有关领导报告审批1.4 假满回公司销假，通报办公室，并交接工作2、请假类别2.1 法定节日假根据国家规定，员工可享用全年的法定节假日，具体的放假日期以公司的放假通知为准。
2.2 事假公司员工因私事必须占用工作时间亲自办理，应提前一日办理请假手续并要申明请假事由， xxxx 正式转正的员工可以享受每年带薪事假 3 天，全年累计超过 3 天，以年休假替换，如无替换的年休假则按实际发生的事假天数 ×当月考勤的日工资从本月薪资中扣除试用期员工原则上是不允许请假，特殊情况需第 4页（共 11页）总经理进行特殊审批处理2.3 调休假为完成某项任务，由上级安排加班且未申请加班报酬的情况下，在完成任务后可享受同等时间的调休假期除特殊情况外，任务完成后 30 天内调休完毕；因公司原因未及时调休的，经上级领导书面确认后延长调休假使用期限因个人原因未及时调休的自动清零调休假须提前 5 天申请，调休的最小单位为半天，不足半天按照半天计算调休假按照请假流程申请2.4 病假员工因患病或非因工负伤时，必须取得县级以上医院（急诊除外）的医生诊断证明书申请病假休息员工每年可以享受 5 天带薪病假（包括门诊时间和治疗时间），住院者可以享受一个月带薪病假全年病假合计不得超过一个月，逾期可以用年休假替换如无年休假替换，按日工资 * 休假天数从当月工资中扣除如患重大疾病需要长期疗养，经总经理特别批准者不在此限，特准病假期间以半年为限，其假期延至次年时，应合并计算。
特准病假期间薪资按照当地最低工资标准的 80%发放，对于超过劳动法规定的医疗期者，公司有权解除劳动合同员工因工负伤，参照劳动法和国家有关规定办理2.5 婚假第 5页（共 11页）对符合国家婚姻法有关规定的员工（转正后的正式员工）结婚，可以享有新婚假 男员工年满 22 周岁，女员工年满 20 周岁，可享受婚假 7 天（含双休节假日），假期工资照发 男员工年满 25 周岁，女员工年满 23 周岁以上属于晚婚年龄，可享受婚假 10 天（含双休节假日），假期工资照发以结婚证日期起半年内享受婚假待遇，过期不享受此待遇在到本公司工作前就领取结婚证的员工不享受此待遇婚假不能分段使用婚假须提前十日办理请假手续并提交婚假申请书2.6 产假对符合国家计划生育规定的已婚女员工可以享受带薪产假和计划生育的假期女员工产假为 98 天，其中产前 15 天，难产的增加产假 15 天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假 15 天晚育者增加 30 天产假女员工妊娠不满 12 周（含）流产的产假为 15 天，12 周以上 16 周（含）以内流产的产假为 30 天， 16 周以上 28 周（含）以内流产的产假为 42 天，怀孕28 周以上终止妊娠的享受正常生育产假 90 天，其中包括产前休假 15 天，如一年内流产两次，其中一次按事假论，凡因流产休假者，需出具医院假条。
产假须在预产期前 30 天办理请假手续并提交产假申请书产假期间的薪资：对符合国家计划生育规定的已婚女员工， xxxx 的女员工在产假期间的薪资标准做出如下规定；已参加生育保险的女员工，根据生育保险的规定享受生育生活津贴和医疗津贴第 6页（共 11页）未参加生育保险的女员工， 在生育期间领取的薪资为： 基本工资 +工龄工资，需从中扣除保险的个人缴纳部分如果女员工的产假时间超出劳动法规定的期限，公司将不再发放上述薪资2.7 陪产假男员工在妻子生产期间，可给予 7 天带薪陪产假，陪产假须一次性休完且需提供结婚证与出生证明2.8 哺乳假女员工哺乳期内（婴儿未满一周岁） ，每天有 1 小时哺乳时间，视同出勤经与部门领导确定，应固定为提前 1 小时下班或晚上 1 小时，不能随机变化当天缺勤 4 小时及以上者，不再享受哺乳假2.9 丧假员工的父母、配偶、子女、兄弟姐妹、配偶的父母死亡，公司可准予有薪丧假员工直系亲属（父母、配偶父母、配偶、子女）去世可享受一次性丧假 8天（含双休节假日），员工非直属亲属（兄弟、姐妹、姐夫、妹夫、兄嫂、弟媳、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女、儿媳）去世，可享受一次性丧假6 天（含双休节假日）。
假期工资照发（含双休节假日） 如需赴外地处理丧事，经核定直接往返路程天数，可按丧假处理，往返费用自理2.10 年休假第 7页（共 11页）本企业员工连续工作 1 年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假） 公司保证员工享受年休假员工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入员工休年假依其在公司的工作年限而定，在公司工作具有以下年限者，可享受以下期限的休假 (年假只可作为休假、倒休用、不能用来计算加班工资，并只限当年使用 )：2.10.1工作满一年 (含)以上未满三年者，每年年假天数为5 天；2.10.2工作满三年（含）以上未满五年者，每年年假数为10 日；2.10.3工作满五年（含）以上未满十年者，每年年假数为15 日工龄刚满一年的员工，按其在当年年度服务期折算，年假折合天数不足半天的部分不计算，当年入职的新员工须提供上一家公司开具未休年假证明计算公式 =（当年年度剩余日历数÷ 365）×员工全年应当享受的年休假天数公司根据生产、工作的具体情况，并考虑员工本人意愿，统筹安排员工年休假。