调薪制度（一）、试用期调薪：员工试用并考核合格后，如试用期满在15日（含15日）以前者,当月工资按调整后工资执行；如试用期满在15日（不含15日）以后者，工资于次月予以调整二）、岗位异动调薪：1、升迁调薪：在升迁次月予以调薪，主要调整岗位职能等级薪资，如新岗位工资标准低于原工资则不予调整2、平调调薪：在调动次月予以调薪，按新岗位薪资标准执行，如新岗位工资标准低于原工资则不予调整3、降职调薪：在降职次月予以调薪，主要调整岗位职能等级薪资三）、年终普调：1、公司原则上每年12月31日前对公司正式任用的在职员工都具有调薪资格2、调薪原则上以员工的年度考核成绩作为工资调整依据3、调薪基数为员工所处级别之基本薪资4、按年终考核成绩调薪办法：成绩优秀者（90分及以上）调薪额度为：调薪额*110%;良好者（80分及以上）调薪额度为：调薪额*105%;中等者（70分及以上）调薪额度为：调薪额*90%;合格者（60分及以上）调薪额度为：调薪额*80%;70分以下者、不及格者可考虑降级及辞退处理特别优异者经总经理批准，可特别调整5、以下人员不在年终调薪范围内：A、停职达到6个月以上者B、服务年资未满6个月者。
C、调薪当月正办理离职手续者»当年受到记过处分或被警告三次以上者6、各岗位员工薪酬调整由薪酬管理委员会审批，审批通过的调整方案和各项薪酬发放方案由行政人事部执行调整后的薪酬级别，从调整生效日所在月的月初计算。