毕业设计（论文、作业）毕业设计（论文、作业）题目：关于京瓷电子公司灌输京瓷哲学以激励员工的分析报告年级、专业：行政管理学生姓名：学号：指导教师：完成日期：目录内容摘要I 一、现状综述1 （一）京瓷电子公司的基本情况1 （二）京瓷哲学的含义1 （三）学习京瓷哲学的意义1 （四）调查要素1 二、问题分析2 （一）主要问题2 1、对学习京瓷哲学的认识理解 2 2、对学习京瓷哲学的内容需求 2 3、对学习京瓷哲学的效果评价 2 （二）产生问题的主要原因3 1、员工的学习态度不同 3 2、员工的学习目标不同 3 3、员工的学习方式不同 3 三、建议3 （一）端正学习京瓷哲学的态度、开启学习的大门3 1、认清自己岗位、接受企业文化 3 2、沐浴良好氛围、打好坚实地基 3 （二）明确学习京瓷哲学的目标、增加学习的兴趣3 1、管理人员的学习方向 4 2、操作人员的学习方向 4 （三）改善学习京瓷哲学的方式、提高学习的质量4 1、珍惜空余时间、抓紧机会学习 4 2、举办定期研修、监控适时学习 4 3、改进灌输方法、激励员工学习 4 致谢5 内容摘要京瓷倡导“追求全体员工物质与精神两方面幸福的同时，为人类和社会的进步与发展做出贡献”的经验理念，贯彻大家族主义的经验方式，以人为本开展经营。
因此，京瓷集团取得了长足的成长和发展今年，公司提出了“在激烈变化的环境中，转换思维，不懈努力，成为充满梦想的企业”的口号，在社会环境和市场环境急剧变化中，作为京瓷集团零部件事业的生产基地，认识 SKE的职责，通过转换思维和不懈努力，推进高品质的维持和降低成本工作，成为中国制造业界中充满梦想的企业同时，更把“树立起以京瓷哲学为本的职场风气”作为基本方针之一 通过对公司全员灌输京瓷哲学使每个人都认识到在以京瓷哲学为根基树立起的职场风气中，要营造安全且能安心工作的氛围，建立能发挥个人能力的制度的重要性作者用问卷的方式了解到，京瓷哲学已深入人心，多数员工都以京瓷哲学为力量，朝着自己的目标努力着为了更好地领悟京瓷哲学，作者对调查报告做了细致的分析，就员工学习京瓷哲学所发生的“主要问题”、“产生主要问题的原因”进行探究，最后提出了建设性的解决方案I 关于京瓷电子公司灌输京瓷哲学以激励员工的分析报告有人说，比起一流的企业，京瓷还是有差距的，但是作者作为京瓷的一员，深深觉得该公司拥有着丰富的企业哲学，这些理论转化成催人奋进的力量，随时支持着员工京瓷哲学是京瓷电子企业文化的核心理念京瓷哲学内容详尽，它既包含了公司运作的基本原则，又阐述了一些人生哲理，是不可多得的好教材。
作者通过对一部分员工进行学习京瓷哲学的问卷调查，初步了解了员工学习京瓷哲学的实际情况，并对存在的问题做了解析，为员工更好地理解京瓷哲学开辟了途径一、现状综述（一）京瓷电子公司的基本情况上海京瓷电子是一家由日方独资建立的生产电子元件的企业公司分为总务人部、半导体封装事业部、通信器件事业部、玻璃封装事业部、电容器事业部、网络部品事业部、汽车部品事业部、回路部品事业部、膜带事业部九大部门在五百强企业之一的光环的照耀下，公司并没有沾沾自喜，而是脚踏实地地为公司的长远发展做进一步努力该单位曾获得2008 年度履行社会责任优秀企业奖、2008 年浦东新区来沪务工女性素质提升主题实践活动三等奖、2009 年中国电子元件百强企业第十二名、 2009 年度“迎世博、构和谐、练长跑、益健康”第八届金桥碧云国际长跑活动最佳团队奖等荣誉称号，是一朵开在金桥出口加工区的瑰丽的樱花公司现有六千多名员工，分别是合同工、劳务工、外来工无论是正式员工还是临时员工，都必须接受京瓷哲学的学习京瓷公司的生存渊源，它是公司的精神、灵魂二）京瓷哲学的含义在周围各界的大力支持下，一位叫稻盛和夫的先生于51 年前同七位朋友一道创立了京都陶瓷株式会社（京瓷电子公司的前身）。
稻盛和夫是京瓷公司的会长在创立公司之初，没有充足的资金，也没有象样的建筑和设备，但有如同家人般能够同甘共苦，相互帮助，相互信赖的朋友因此，会长决心以人心为立足点，把这家公司经营下去虽然人心最为易变和不可信赖，但一旦建立起坚定的信赖关系，其信赖度将强过所有的东西其后，会长在经营京瓷事业中以人心为基础，其间，曾遇到各种各样的困难和痛苦，但最终还是渡过了难关会长在不断地对工作以及人生进行自问自答的过程中，总结出了京瓷哲学京瓷哲学是通过实践得出的人生哲学，其基本点在于“什么是人的正确生活方式”如果以正确的生活方式去度过人生，每个人的生活就会变得幸福，公司也会随之繁荣起来京瓷哲学包含了“经营之心”、“为了度过美好的人生”、“京瓷人人都是经营者”、“关于开展日常工作”几个方面的内容通过学习京瓷哲学，能激励人奋发向上的精神三）学习京瓷哲学的意义正是对“什么是人的正确生活方式”的思考方法产生共鸣的所有京瓷员工，坚信人具有无限的可能性，持续不断地付出最大的努力，才有了今天的京瓷公司的发展为了使京瓷公司永远保持优良企业的形象，为了每个员工都拥有美好的人生，作者认为最重要的是要领会京瓷哲学，并付诸实践，使之成为自己的一部分。
不论从哪种角度讲，都要在追求全体员工物质与精神两方面幸福的同时，为人类和社会的进步与发展做出贡献四）调查要素1. 调查时间2010 年 3月 15 日 5 月 31 日2. 调查方法通过抽样调查对调查对象进行选择，采取问卷形式对该公司员工进行调查因为问卷答案较为集中，对调查者实行匿名性，所以多半员工乐于接受公司员工认真填写了调查表并提出一些非常好的意见和建议3. 调查对象此次调查对象涵盖了办公室事务管理、品质管理、技术支持等各个不同类型的岗位的人员共有问卷 100 份，回收80 份，其中60 份为有效问卷并且，调查结果对今后的工作具有很大的推动作用4. 调查内容经过对问卷整理分析，现以报告形式从员工对京瓷哲学的认识理解、内容需求、效果评价及建议四个方面叙述分析结果期望该公司的员工能对学习京瓷哲学中出现的问题，进行自我分析，解决问题，更好地融入企业二、问题分析（一）主要问题1. 对学习京瓷哲学的认识理解调查结果显示，对于京瓷哲学的重要性认识：有81的员工认为非常重要，15的员工认为重要，只有6的人认为一般从这个结果来看，可以分析出：京瓷公司之所以能够发展到今天，是因为公司全体员工以京瓷哲学为基础，付出不懈努力的结果。
大家都秉承了敬天爱人，以光明正大、谦虚的心态对待工作，崇尚自然、热爱人类、热爱工作、热爱祖国同时，公司提供深受消费者喜爱的产品（充满爱心的产品）以及真诚的服务，即提供质优价廉的产品，不断致力于新技术开发，提供优质新产品，以保证经营顺利，获取合理的利益在公司内部，以相互间怀有感恩戴德之心、坦诚相见、心心相连、互相信任，并以此为基准，以互不对立、互相帮助的大家族主义开展运营2. 对学习京瓷哲学的内容需求从员工对京瓷哲学的内容选择结果来看，与各岗位所相关的内容都呈现出员工需求的特征，如：选择以心为本开展经营的哲学为48，认认真真努力埋头工作30，拥有挑战精神11% ，定价决定经营 9，倾听产品的声音1，其他 1最终对员工所推荐的三项京瓷哲学的内容来看，以人为本开展经营、认认真真努力埋头工作、拥有挑战精神都受到了极力推荐上述统计结果真实地反映出该企业员工更关注于依照原理、遵循原则的哲学内容以及制造完美产品的哲学理念，也就是更关注在倡导的所谓物质和精神两方面的幸福，即在追求经济方面的稳定与富裕的时候，通过在工作岗位上实现自我，来追求思考生存与工作意义的精神世界的充实员工普遍觉得只有这样，才能随着持之以恒的技术研发，不断地向社会提供优质产品，为科学技术的进步作出贡献；而且，要不断提高公司的利润，交纳更多的税金，为促进公共福利事业的发展作出贡献。
所以，员工们特别青睐以心为本开展经营京瓷公司是从一个既没有资金，也没有信誉和业绩的街道小工厂起步的，为了公司的发展，每个人都竭尽全力经营者不负众望，拼命工作；员工们互相信任，不图私利私欲，把公司发展壮大成让员工们以在京瓷公司工作为荣的优秀企业，这就是京瓷的经营之道3. 对学习京瓷哲学的效果评价通过调查可以看出，关于学习京瓷哲学的活动的开展上，40的学员认为内容的合理性和学习材料的实用性对学习效果影响较大，37的学员认为学习方式与手段对效果影响较大，23的学员认为讲师水平对效果影响较大与此相关联的另一问题的选择上，60的学员愿意选择资深或专业人士为讲师，25的学员选择专职人员为讲师，15的学员选择自学，不需要特别基于上述结果，分析认为：企业开展学习上应利用企业自身资源组建内部讲师团体，这样既节省庞大的讲师费用，又能使企业相关资深人士将工作中所积累的知识与经验有效地传达给员工，做到了资源的整合利用另一方面，通过总结以往企业所组织的学习，学历层次较低的员工缺乏更正规的学习，更多为机动性、零散性的学习及讲课内容，鉴于此，在学习系统化上，包括提纲编写、课程设置的管理需继续完善、深入，也就是说需要在整体学习机制上给予建设、改进。
二）产生问题的主要原因1. 员工的学习态度不同态度，是对于事情的看法和采取的行动，是一切行动的基础管理人员的专业大部分是属于管理学方面的，他们追求的是一种与人沟通的成功，所有对于学习京瓷哲学为求能够分析透彻，烂熟于心；操作人员大多数是学技术出身的，他们把学习京瓷哲学作为了解公司的一种工具而已，认为只需初步理解便可，所以更愿意在产品上多花时间2. 员工的学习目标不同目标，是想要达到的境地或标准管理人员的工作由于不是直接和生产活动相联系，更多的是文职方面的工作，在学习京瓷哲学时，更强调理念方面的知识积累；而操作人员是直接与物（工具、机器、原材料等）接触，是对产品质量起决定性作用的人，所以比较接受京瓷哲学对实际操纵的帮助3. 员工的学习方式不同方式，是说话做事所采取的方法和形式管理人员的工作一般来说，一天之中是上午最忙，日常的事务处理都能在下午两三点钟的时候结束，可是离下班的时间还很早，有时大多数部门的相关人员就安排此类员工在这段时间来学习京瓷哲学；但是操作人员受绩效的影响，除了要完成指标以外，还是希望能多劳多得，普遍是在自己的业余时间加深对京瓷哲学的理解三、建议该企业员工对京瓷哲学学习的重要性、意义及目的均有一个良好的认识与理解，这也为学习工作的顺利开展奠定了前提条件。
学习的选择上，不管是学习方式，还是学习内容均体现出该单位员工更注重实际有价值的学习，这也为学习方式、内容的制定指明了道路通过调查，还是可以看出部分员工对企业哲学的不理解，一定程度上会影响到员工的工作积极性，这也为学习京瓷哲学指出了重要方向在信息时代，知识已成为最主要的财富来源，而知识工作者就是最有生命力的资产，组织和个人最重要的任务就是对知识进行管理京瓷哲学的创制正是有利于知识管理活动的企业文化的一种战略这种战略支持员工建立对识别、保持和扩展自身知识以及更新和共享知识资产的责任感，让每个员工认识到知识对他们担负高度竞争性工作的重要价值京瓷公司已把京瓷哲学作为知识活动的激励措施，并纳入企业的个人业绩的评估体系之中去所以，学好京瓷哲学非常重要结合京瓷电子公司的具体情况，作者提出以下一些建议来提高学习京瓷哲学对员工的激励作用：（一）端正学习京瓷哲学的态度、开启学习的大门1. 认清自己岗位、接受企业文化组织哲学是组织文化的一个内容，主要是指有关组织体系和组织活动的基本观念和逻辑体系京瓷哲学更是组织长期活动的基本理念的归纳、总结，是组织的战略选择、政策方针、管理方法等的系统化和理论化各级岗位的员工都应对照自己的工作，找出京瓷哲学内相应的理论，本着学好组织哲学的态度，接受本组织的企业文化。
2. 沐浴良好氛围、打好坚实地基为了让京瓷公司能够继续取得发展，并为公司员工带来更多的幸福，使京瓷成为一个优秀的公司作者认为，为了实现这一目标，无论从哪个方面讲，都有必要形成一种让大家在自己平时的工作岗位上经常讨论京瓷哲学，是一种良好的积极进取的状态，并付诸实践。