人工成本的核算人工成本的核算•本章论述应该计入产成品成本中的人本章论述应该计入产成品成本中的人工成本，这部分成本是指直接生产工工成本，这部分成本是指直接生产工人的工资及其计提的福利费用人的工资及其计提的福利费用•学习目标学习目标•一：人工成本的构成一：人工成本的构成•二：人工成本结算二：人工成本结算•三：人工成本分配三：人工成本分配 第一节第一节 人工成本核算的原理人工成本核算的原理 一一、、意义意义：：人工成本的核算人工成本的核算是对计入成本，费用中是对计入成本，费用中的工资及工资性津贴，奖金进行归集和分配过程在工的工资及工资性津贴，奖金进行归集和分配过程在工业企业中，人工成本是产品成本和期间费用的重要组成业企业中，人工成本是产品成本和期间费用的重要组成部分，应分别汇总，并按期用途分配计入产品成本和期部分，应分别汇总，并按期用途分配计入产品成本和期间费用间费用 二二、、任务任务：按照：按照发生发生地点，根据国家规定的成本开支地点，根据国家规定的成本开支范围，及时合理地归集工资费用；采用适当的分配方范围，及时合理地归集工资费用；采用适当的分配方法分配人工成本；了解职工福利费法分配人工成本；了解职工福利费分配分配 •三、三、 职工的分类职工的分类•按工作岗位划分有按工作岗位划分有；；•工工人人 学学徒徒 工工程程技技术术人人员员 管管理理人人员员 其其他他人员人员•按与生产关系划分有；按与生产关系划分有；•工业生产人员工业生产人员 非工业生产人员非工业生产人员 其他人员其他人员•按任用职工的长短划分有；按任用职工的长短划分有；•固定职工固定职工 合同制工人合同制工人 临时职工临时职工•四、工资总额的组成四、工资总额的组成•（一）工资的含义：企业支付给劳动者的劳动（一）工资的含义：企业支付给劳动者的劳动报酬报酬 是指各单位一定时期内直是指各单位一定时期内直接支付给本单位全部职工接支付给本单位全部职工的全部劳动报酬总额。
的全部劳动报酬总额工资工资总额总额（二）工资总额的含义（二）工资总额的含义（国家统计局有工资总额的构成规定（国家统计局有工资总额的构成规定) ) 1 1、、计计时时工工资资：：按按计计时时工工资资标标准准和和工工作作时时间间支支付付给给职职工工的的劳劳动动报报酬酬工工资资标标准准是是指指每每一一职职工工在在单单位时间内应得的工资额位时间内应得的工资额•2 2、计件工资、计件工资：分个人计件和集体计件分个人计件和集体计件•3 3、、奖奖金金：：支支付付给给职职工工的的超超额额劳劳动动报报酬酬和和增增收收节节支的劳动报酬支的劳动报酬•4 4、、津津贴贴和和补补贴贴：：为为补补偿偿职职工工特特殊殊或或额额外外的的劳劳动动消消耗耗和和因因其其它它特特殊殊原原因因支支付付给给职职工工的的津津贴贴，，以以及及物价补贴物价补贴 •5 5、加班加点工资、加班加点工资•6 6、特殊情况下支付的工资、特殊情况下支付的工资（三）（三）工资总额的组成工资总额的组成 第二节第二节 人工成本核算的基础工作人工成本核算的基础工作•要做好人工成本的归集和分配，必须作要做好人工成本的归集和分配，必须作好产量记录和工时记录等基础工作。
要好产量记录和工时记录等基础工作要求企业应根据生产工艺的特点和企业管求企业应根据生产工艺的特点和企业管理的要求，合理设计产量凭证和工时记理的要求，合理设计产量凭证和工时记录的格式并规定其传递程序录的格式并规定其传递程序 工业企业与工资核算有关的原始凭证主要有工业企业与工资核算有关的原始凭证主要有•计算职工工资的原始记录，有计算职工工资的原始记录，有““考勤记录考勤记录””和和““产量记产量记录录””•考勤记录考勤记录 产量记录产量记录 ( (工时记录工时记录) )–考考勤勤记记录录形形式式：：考考勤勤簿簿、、考考勤勤卡卡片片（（考考勤勤钟钟打打卡卡〕〕、、考勤磁卡（刷卡考勤磁卡（刷卡〕〕–产产量量记记录录形形式式：：如如派派工工单单、、加加工工路路线线单单、、产产量量通通知知单单等•产量、工时记录格式产量、工时记录格式：：•之一：工作通知单之一：工作通知单 主要适应单件小批生产企业主要适应单件小批生产企业•之二：工序进程单之二：工序进程单 主要适应成批生产企业主要适应成批生产企业•之三：工作班产量报告表之三：工作班产量报告表 计算小组工人工资的依据。
计算小组工人工资的依据 第三节第三节 工资结算工资结算•一、工资的计算一、工资的计算•（一）（一）、计时工资的计算：年薪制、、计时工资的计算：年薪制、月薪制月薪制、周薪制、、周薪制、日日薪制薪制、钟点工资制钟点工资制 •月薪制月薪制下计时工资计算的方法：下计时工资计算的方法：•按月标准工资扣除缺勤天数应扣工资额计算（减法）按月标准工资扣除缺勤天数应扣工资额计算（减法）• 某职工本月应得工资＝该职工月标准工资－（事假天数某职工本月应得工资＝该职工月标准工资－（事假天数××日标准工资）日标准工资）- -（病假天数（病假天数××日标准工资日标准工资××病假扣款率）病假扣款率）•日薪制日薪制下计时工资计算的方法：下计时工资计算的方法：•按出勤天数直接计算按出勤天数直接计算 （加法）（加法）• 某职工本月应得工资某职工本月应得工资 ＝该职工本月出勤天数＝该职工本月出勤天数××日标准日标准工资＋病假天数工资＋病假天数××日标准工资日标准工资××（（1 1－病假扣款率－病假扣款率) ) · 1 1、、 按每月平均工作日按每月平均工作日2020.83.83天计算（即每年天计算（即每年 365-104 365-104双修日双修日-1-11 1个法定节假日除以个法定节假日除以1212月）月） 日工资率日工资率= =月标准工资月标准工资/20/20.83.832 2、、 按每月固定日历日数按每月固定日历日数3030天计算天计算 日工资率日工资率= =月标准工资月标准工资/30/303 3 、、 按月实际制度日数计算按月实际制度日数计算 日工资率日工资率= =月标准工资月标准工资/ /月实际制度日数月实际制度日数•其中日标准工资（日工资率）的计算方法：其中日标准工资（日工资率）的计算方法： –注注–在按在按3030天计算日工资率的企业中，天计算日工资率的企业中，由于节假日也算工资，因而出勤期由于节假日也算工资，因而出勤期间的节假日，也按出勤日算工资。
间的节假日，也按出勤日算工资事假病假等缺勤期间的节假日，也事假病假等缺勤期间的节假日，也按出勤日扣工资按出勤日扣工资–在按在按20.8320.83天计算日工资率的企业中，天计算日工资率的企业中，节假日不算、不扣工资节假日不算、不扣工资例例P61P61 •例例：：某某企企业业某某工工人人的的月月工工资资标标准准为为840840元元8 8月月份份3131天天，，事事假假4 4天天，，病病假假2 2天天，，星星期期休休假假1010天天，，出出勤勤1515天天根根据据该该工工人人的的工工龄龄，，其其病病假假工工资资按按工工资资标标准准的的9090％％计计算算该该工工人人病病假假和和事事假假期期间间没没有有节节假假日日试试计计算算该该工工人本月应得工资人本月应得工资 （（1 1）按）按3030天计算日工资率天计算日工资率•日工资率＝日工资率＝840÷30840÷30＝＝2828（元（元〕〕•按月薪制（减法）按月薪制（减法）•某某职职工工本本月月应应得得工工资资＝＝该该职职工工月月标标准准工工资资－－（（事事假假天天数数××日日标标准准工工资资））－－（（病病假假天天数数××日日标准工资标准工资××病假扣款率）病假扣款率） ＝＝840840－－4×284×28－－2×28×2×28×（（1 1－－9090％）％） ＝＝840840－－112112－－5.65.6 ＝＝722.4(722.4(元元) ) · 日薪制（加法）日薪制（加法）•某某职职工工本本月月应应得得工工资资 ＝＝该该职职工工本本月月出出勤勤天天数数××日日标标准准工工资资+ +病病假假天天数数××日日标标准准工工资资×(1×(1－病假扣款率－病假扣款率) ) ＝＝28×28×（（1515＋＋1010）＋）＋2×28×902×28×90％％ ＝＝700700＋＋50.450.4 ＝＝750.4 (750.4 (元元) ) （（2 2）按）按20.8320.83天计算日工资标准：天计算日工资标准：•日工资标准＝日工资标准＝840÷ 20.83 840÷ 20.83 ＝＝40.3340.33（元）（元）–按月薪制（减法）按月薪制（减法）•某职工本月应得工资某职工本月应得工资 ＝＝840840－－4×40.334×40.33－－2× 40.33×10%2× 40.33×10% ＝＝670.61(670.61(元元) )– 按日薪制（加法）按日薪制（加法）•某职工本月应得工资某职工本月应得工资 ＝＝15×40.3315×40.33＋＋2×40.33×90%2×40.33×90% ＝＝677.54(677.54(元元) ) •(3)、按月实际制度日数计算按月实际制度日数计算•日工资标准＝日工资标准＝ 840÷21840÷21＝＝4040•某职工本月应得工资＝某职工本月应得工资＝840-2×40×(1-90%)-4840-2×40×(1-90%)-4×40×40 =672 =672•按月薪制（减法）按月薪制（减法）•日薪制（加法）日薪制（加法）•某职工本月应得工资某职工本月应得工资 ＝＝40×(21-4-2)+40×2×90%40×(21-4-2)+40×2×90% =672 =672 （（2 2）按）按20.9220.92天计算日工资标准：天计算日工资标准：•日工资标准＝日工资标准＝840÷ 20.92 840÷ 20.92 ＝＝40.1540.15（元）（元）–按按月月标标准准工工资资扣扣除除缺缺勤勤天天数数应应扣扣工工资资额额计计算算（（减减法）法）：：•某职工本月应得工资某职工本月应得工资 ＝＝840840－－4×40.154×40.15－－2× 40.15 ×10%2× 40.15 ×10% ＝＝671.37(671.37(元元) )– 按出勤天数直接计算（加法）按出勤天数直接计算（加法）•某职工本月应得工资某职工本月应得工资 ＝＝15×40.1515×40.15＋＋2×40.15×90%2×40.15×90% ＝＝674.52(674.52(元元) ) 计时工资的计算计时工资的计算•某职工某职工6 6月份月工资标准为月份月工资标准为12001200元，本月出勤元，本月出勤1717天，天，病假病假3 3天，事假天，事假2 2天，本月制度休假天，本月制度休假8 8天。
该职工病天该职工病假标准工资扣款比例为假标准工资扣款比例为10%10%该职工病、事假期间该职工病、事假期间没有节假日各种补贴及津贴没有节假日各种补贴及津贴200200元，本月应得综元，本月应得综合奖合奖350350元•要求计算该职工工资要求计算该职工工资 计时工资的计时工资的计算（计算（1 1））•采用采用3030天算日工资，按天算日工资，按出勤天数出勤天数算月工资；算月工资；•日工资日工资=1200=1200÷ 30=4030=40（元）（元）•月工资月工资•= =（（17+817+8））*40+3*40*90%+200+350*40+3*40*90%+200+350•=1658=1658（元）（元） 计时工资的计算计时工资的计算（（2 2））•采用采用3030天算日工资，按天算日工资，按扣缺勤工资扣缺勤工资算月工资；算月工资；•日工资日工资=1200=1200÷ 30=4030=40（元）（元）•月工资月工资•=1200-=1200-（（2*40+3*40*10%2*40+3*40*10%））+200+350+200+350•=1658=1658（元）（元） 计时工资的计算计时工资的计算（（3 3））•采用采用20.9220.92天算日工资，按天算日工资，按出勤天数出勤天数算月工资；算月工资；•日工资日工资=1200=1200÷ 20.92=57.3620.92=57.36（元）（元）•月工资月工资•= =17*57.36 17*57.36 17*57.36 17*57.36 +3*57.36*90%+200+350+3*57.36*90%+200+350•=1680=1680（元）（元） 计时工资的计算计时工资的计算（（4 4））•采用采用20.9220.92天算日工资，按天算日工资，按扣缺勤扣缺勤算月工资；算月工资； •日工资日工资=1200=1200÷ 20.92=57.3620.92=57.36（元）（元）•月工资月工资•=1200-=1200-（（3*57.36*10%+2*57.363*57.36*10%+2*57.36））+200+350+200+350•=1618=1618（元）（元） （二）、计件工资的计算（二）、计件工资的计算1 1、个人计件工资的计算、个人计件工资的计算•方方法法一一：：应应付付计计件件工工资资＝＝∑∑（（某某工工人人本本月月生生产产每每种产品产量种产品产量××该种产品计件单价）该种产品计件单价）–这里的产品产量这里的产品产量= =合格品数量＋料废品数量合格品数量＋料废品数量–料料废废品品：：非非工工人人本本人人过过失失造造成成的的不不合合格格产产品品，，应应计计算算并支付工资。
并支付工资–工工废废品品：：由由于于本本人人过过失失造造成成的的不不合合格格产产品品，，不不计计算算支支付工资•某某种种产产品品计计件件单单价价＝＝生生产产单单位位产产品品所所需需的的工工时时定定额额××该级工人小时工资率该级工人小时工资率•方法二方法二：应付计件工资＝某工人本月生产各种产：应付计件工资＝某工人本月生产各种产品定额工时之和品定额工时之和××该工人小时工资率该工人小时工资率 •例：甲乙两种产品都应由例：甲乙两种产品都应由8 8级工人加工级工人加工甲产品单件工时定额为甲产品单件工时定额为3030分钟，乙产分钟，乙产品单件工时定额为品单件工时定额为4545分钟8 8级工人的级工人的小时工资率为小时工资率为2 2元某8 8级工人加工甲级工人加工甲产品产品500500件，乙产品件，乙产品400400件试计算其件试计算其计件工资计件工资例例P63P63 •方法一：方法一：–应应付付计计件件工工资资＝＝∑∑（（某某工工人人本本月月生生产产每每种种产产品品产产量量××该种产品计件单价）该种产品计件单价）–甲甲产产品品的的计计件件单单价价＝＝生生产产单单位位产产品品所所需需的的工工时时定定额额××该级工人小时工资率该级工人小时工资率 ＝＝30÷60×230÷60×2＝＝1 1（元）（元）–乙产品计件单价＝乙产品计件单价＝45÷60×245÷60×2＝＝1.5 1.5 （元）（元）–应付计件工资应付计件工资=500×1=500×1＋＋400×1.5400×1.5＝＝1100 1100 （元）（元）•方法二方法二：：–应应付付计计件件工工资资＝＝某某工工人人本本月月生生产产各各种种产产品品定定额额工工时时之和之和××该工人小时工资率该工人小时工资率= =（（500×30÷60500×30÷60＋＋400×45÷60400×45÷60））×2×2＝＝11001100（元）（元） 2 2、集体计件工资的计算、集体计件工资的计算•按按生生产产小小组组等等集集体体计计件件工工资资的的计计算算方方法法与与个个人人计件工资的计算基本相同。
计件工资的计算基本相同•集集体体计计件件工工资资还还需需在在集集体体内内部部各各工工人人之之间间进进行行分分配配，，一一般般应应以以每每人人的的工工资资标标准准和和工工作作日日数数的的乘积为分配标准进行分配乘积为分配标准进行分配例例P64P64 •例例：：某某生生产产小小组组集集体体完完成成若若干干生生产产任任务务，，按按一一般般计计件件工工资资的的计计算算方方法法算算出出并并取取得得集集体体工工资资50 50 000000元元该该小小组组由由3 3个个不不同同等等级级的的工工人人组组成成，，每每人人的的姓姓名名、、等等级级、、日日工工资资率率、、出出勤勤天天数资料如下数资料如下 工人姓名工人姓名 等级等级 日工资率（元）日工资率（元） 出勤天数出勤天数 分配额（元）分配额（元） 黎明黎明 6 62020 25 25 赵豪赵豪 5 51818 23 23 张灰张灰 4 41616 22 22 合计合计 -- -- 70 5000070 50000–试试以以日日工工资资率率和和出出勤勤日日数数计计算算的的工工资资额额为为分分配配标标准准计计算算每个工人应得的工资。
每个工人应得的工资 计算如下：计算如下： •注注：： 加班加点工资的计算加班加点工资的计算• 加班加点工资加班加点工资= =加班日（时）数加班日（时）数×ו日（时）工资率日（时）工资率• 按国家规定，平时或星期日按按国家规定，平时或星期日按100%100%计算，计算，法定节假日按法定节假日按200%200%计算计算 二、工资发放的核算二、工资发放的核算•1 1、应付职工工资额、应付职工工资额•应付工资应付工资= =计时工资计时工资+ +计件工资计件工资+ +加班加点工加班加点工资资+ +计入工资总额的奖金计入工资总额的奖金+ +工资性津贴工资性津贴+ +非工非工作时间工资作时间工资•实发工资实发工资= =应付工资应付工资+ +各种非工资性社会补各种非工资性社会补贴贴- -代扣款项代扣款项 •2 2、编制工资结算凭证、编制工资结算凭证•形式：工资结算单（工资单）、工资结算卡片形式：工资结算单（工资单）、工资结算卡片•例例P67P67•3 3、会计分录、会计分录•支付工资支付工资•借：应付职工薪酬借：应付职工薪酬------工资工资• 贷：库存现金贷：库存现金•扣款扣款•借：应付职工薪酬借：应付职工薪酬------工资工资• 贷：其他应收款贷：其他应收款 第四节第四节 工资费用分配的核算工资费用分配的核算一、一、工资费用分配核算工资费用分配核算•( (一一) )、工资费用分配前的基础工作、工资费用分配前的基础工作•( (二二) )、工资费用的分配对象、工资费用的分配对象•应本着谁受益谁负担的原则进行应本着谁受益谁负担的原则进行•直接生产工人的工资直接计入产品成本直接生产工人的工资直接计入产品成本•车间管理人员的工资计入制造费用车间管理人员的工资计入制造费用•企业管理部门发生的工资，计入管理费用。
企业管理部门发生的工资，计入管理费用•福利部门的人员工资计入应付福利部门的人员工资计入应付职工薪酬职工薪酬------福利费福利费•长期病假人员的工资，计入营业外支出长期病假人员的工资，计入营业外支出 ( (四四) )、工资费用分配的帐务处理、工资费用分配的帐务处理应按工资的用途分别计入有关成本、费用帐户：应按工资的用途分别计入有关成本、费用帐户：•生产工人的工资应记入生产工人的工资应记入““基本生产成本基本生产成本””帐户的帐户的““直接直接材料材料””成本项目，成本项目，•车间管理人员工资记入车间管理人员工资记入““制造费用制造费用””帐户，帐户，•辅助生产部门的工资费记入辅助生产部门的工资费记入““辅助生产成本辅助生产成本””帐户，帐户，•医务及福利部门人员工资应记入医务及福利部门人员工资应记入““应付职工薪酬应付职工薪酬------福福利费利费””帐户 ( (五五) )、分配方法、分配方法1 1、、生生产产工工人人工工资资中中的的计计件件工工资资，，属属直直接接人人工工费费用用，，应直接计入产品成本明细帐；应直接计入产品成本明细帐； 2 2、、计计时时工工资资及及其其他他工工资资一一般般属属间间接接人人工工费费用用，，应应在在各各受受益益产产品品之之间间进进行行分分配配。
(车车间间生生产产两两种种以以上产品上产品) )分分配配标标准准：：产产品品的的生生产产工工时时 （（实实际际工工时时或或定定额额工工时）时）分配公式：分配公式： –生生产产工工人人工工资资分分配配率率＝＝生生产产工工人人工工资资总总额额÷÷各产品实际（定额）工时之和各产品实际（定额）工时之和–各各种种产产品品应应分分配配的的工工资资额额＝＝各各产产品品实实际际（定额）工时（定额）工时××分配率分配率 例：某企业基本生产车间生产甲、乙、丙例：某企业基本生产车间生产甲、乙、丙三种产品，本月发生的生产工人的计时工三种产品，本月发生的生产工人的计时工资共计资共计58 00058 000元，甲产品完工元，甲产品完工1 0001 000件，件，乙产品完工乙产品完工400400件，丙产品完工件，丙产品完工450450件，单件，单件产品工时定额：甲产品件产品工时定额：甲产品1 1小时，乙产品小时，乙产品2.52.5小时，丙产品小时，丙产品2 2小时试计算分配甲乙小时试计算分配甲乙丙三种产品各自应负担的工资费用丙三种产品各自应负担的工资费用 •甲产品定额总工时＝甲产品定额总工时＝1000×11000×1＝＝10001000（小时）（小时） 乙产品定额总工时＝乙产品定额总工时＝400×2.5400×2.5＝＝10001000（小时）（小时） 丙产品定额总工时＝丙产品定额总工时＝450×2450×2＝＝900 900 （小时）（小时）•生产工人工资分配率＝生产工人工资分配率＝58000÷290058000÷2900＝＝2020•甲产品应负担工资费＝甲产品应负担工资费＝20×100020×1000＝＝2000020000（元）（元） 乙产品应负担工资费＝乙产品应负担工资费＝20×1000 20×1000 ＝＝2000020000（元）（元） 丙产品应负担工资费＝丙产品应负担工资费＝20×90020×900＝＝1800018000（元）（元） 二、工资费用分配表的编制二、工资费用分配表的编制•成成本本计计算算期期根根据据工工资资结结算算单单和和工工时时记记录录，，财财会会部部门门根根据据受受益益部部门门编编制制汇汇总总表表作作为为计计帐帐的的依依据据。
(应应根根据据工工资资结结算算单单、、工工资资结算汇总表等有关资料编制结算汇总表等有关资料编制) ) •（一）（一）计提计提•按现行制度规定，按现行制度规定，企业合理的企业合理的职工福利费职工福利费可据实扣除，但也应适当设置限定标准既可据实扣除，但也应适当设置限定标准既满足企业所需，又防止税收漏洞满足企业所需，又防止税收漏洞•（二）分配（二）分配三、职工福利费用的计提与分配三、职工福利费用的计提与分配帐务处理帐务处理–可比照工资费，但医务及福利人员计可比照工资费，但医务及福利人员计提的福利费，应计入提的福利费，应计入管理费用管理费用 •（三）分配表的编制（三）分配表的编制•职工福利费分配表职工福利费分配表一般与工资费分配表合并编制一般与工资费分配表合并编制并与工资费用分配方向相同并与工资费用分配方向相同 。