非全日制小时工周末没有加班费非全日制小时工周末没有加班费日前，天津市劳动保障部门公布从今年开始，实行综合计算工时和不定时工作制的劳动者也 能享受法定节假日和休息日的加班费，消息一出立即引起各方的关注许多从事家政服务的小时 工纷纷询问，他们在双休日加班，是否也能享受加班费对此，市劳动和社会保障局工资处负责 人表示，家政服务员、快餐店小时工等属于非全日制用工形式，这类人员只能享受法定节日一天 300%的加班费，而不享受双休日的双倍劳动报酬非全日制小时工清明节加班只能拿一天加班费除全日制用工外，最常见的用工形式有三种，分别为：实行综合计算工时制、不定时工作制、 非全日制家政服务员、快餐店的小时工、兼职人员等，大多属于非全日制用工按照劳动部门规定，实行非全日制用工小时工资制的劳动者，若周六、周日提供了劳动，视 为正常工作，不享受加班工资待遇若在法定节日提供了劳动，则用人单位应按规定支付 300%加 班工资以清明节为例：非全日制的小时工 4 月 4 日加班可享受 300%的工资，4 月 5 日、6 日加 班不能享受加班工资如果非全日制的小时工没有拿到法定假日 300%的加班费，可以向劳动监察 部门投诉举报。
建筑工推销员的哥的姐休息日加班都有加班费随着社会岗位的多样化，越来越多的用人单位开始尝试采用各种用工形式并存、多种工时制 度并行的用工管理方法从今年起，劳动保障部门将实行综合计算工时制、不定时工作制的劳动 者纳入享受加班费的范畴，“法定节日”和“休息日”均能拿到加班费但用人单位想要申请实行综合计算工时工作制和不定时工作制，需要向市、区劳动保障行政 部门进行申请，劳动保障行政部门将根据企业实际情况合理确定其综合计算工时工作制的计算周 期，对申请实行以年为计算周期综合计算工时的企业进行严格审批用人单位对符合下列条件之一的职工，可实行综合计算工时工作制，即分别以周、月、季、 年等为周期，综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间 基本相同，包括：交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需连续作业 的职工;地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工; 其他适合实行综合计算工时工作制的职工用人单位对符合下列条件之一的职工，可以实行不定时工作制：用人单位中的高级管理人员、 外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作性质特殊无法按照标准工作时间衡量的职工;用 人单位中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特 殊，需机动作业的职工;其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作 制的职工。
富士康十连跳之谜：员工加班所得占收入一半2010 年 5 月 23 日央视《经济半小时》播出《富士康“十连跳”之谜》，以下是节目实录：就在今年的 5 月 21 日凌晨，富士康又一名男工坠楼身亡进入 2010 年以来，这已经是 视频： 深圳富士康员工招聘现场依旧火爆来源：东方卫视《看东方》富士康第十名员工跳楼那么，这到底是为什么呢?这些员工都选择了这样一种极端方式向世 界告别，我们的记者也赶到深圳进行了调查以下是十次跳楼事件的记录●2010 年 5 月 21 日，男工南钢从楼顶跳下身亡年仅 21 岁●2010 年 5 月 14 日，梁超从楼顶跳下，不幸身亡21 岁●2010 年 5 月 11 日，祝晨明从租住房屋的楼顶跳下，身亡24 岁●2010 年 5 月 6 日，卢新从阳台纵身跳下，不幸身亡24 岁●2010 年 4 月 7 日，观澜樟阁村，富士康男员工身亡，22 岁●2010 年 4 月 7 日，观澜厂区外宿舍，宁姓女员工坠楼身亡，18 岁●2010 年 4 月 6 日，观澜 C8 栋宿舍女工饶淑琴坠楼，仍在医院治疗，18 岁●2010 年 3 月 29 日，龙华厂区，一男性员工从宿舍楼上坠下，当场死亡，23 岁。
●2010 年 3 月 17 日，富士康龙华园区，新进女员工田玉从 3 楼宿舍跳下，跌落在一楼受伤●2010 年 1 月 23 日，凌晨 4 时许，富士康 19 岁员工马向前死亡警方调查，马向前系“生 前高坠死亡”2010 年 5 月 6 日，卢新从阳台纵身跳下，不幸身亡根据卢新的同事小曾回忆， 那天他说到那儿去看看风景，讲完这句话之后站了一会，很快的 速度，把窗户拉开，跳到阳台上，再从阳台上跳下去，犹豫都没有犹豫我们马上起身拉他，拉 到他一点衣服的左臂，被他甩掉了24 岁的卢新，2009 年 8 月进入富士康工作，是富士康 09 菁干班的成员之一，也就是干部储 备班，每月底薪 2000 元这个喜欢音乐，曾经参加过湖南卫视快乐男声比赛的卢新，有个梦想就 是能当一名歌手我们去参观了卢新在厂区外的租住宿舍每个月房租 370 元大部分遗物已经 被家人带走在这里，我们发现了卢新的几张工资单2009 年 12 月，2781 元，2010 年 1 月， 2240 元2010 年 3 月，3541 元卢新的基本工资 2000 元，加上加班费，每月会有两三千元的收 入在他入职的 8 个月里，一共向家里寄过 13000 元。
小曾： 我记得第一次发工资，他好像就发了一千八还是一千九，他寄了一千五回去我感觉 到很了不起，很不错的在卢新生前的博客日志上，我们看到了这样一段话：“为了钱来到了公司，结果阴差阳错没 进研发，来到了制造钱还算多，但在浪费生命和前途刚开始根本就不应该看重钱，哎，真的 很后悔，现在我的人生，第一步就走错了2010 年 5 月 11 日，祝晨明从租住房屋的楼顶跳下，身亡小祝的工友 小李：她把感情看得那么重，又对人那么好，怎么会舍得离开我们呢祝晨明租住房屋楼道里的摄像头记录了悲剧发生的瞬间5 月 11 日，18 点 36 分一个女孩儿从这栋楼的 604 房间走出，直奔顶层，走路有些摇晃 18 点 37 分，这个背影消失在顶层平台上小祝，河南人，24 岁，从 5 月 6 日开始，没有正常上班，一直处于请假状态中小祝的工友 小李：她身高一米七四，以前还学过模特儿以前说是要出国深造的到底是什么样的原因，迫使这些年轻人把自己生命的最后瞬间定格在这样一个极端的场面呢? 我们在深圳市龙华人民医院见到了坠楼受伤仍在治疗的员工小田尽管小田幸运地捡回了条命， 但是，她的骨盆骨折，下半身已经失去知觉，每天只能依靠父母的帮助才能翻身。
小田的父母说，孩子现在的心理还很脆弱在我们跟小田交谈的 10 几分钟时间里，她向我们 讲述，她跳楼的主要原因是因为工作，但是具体是工作太累、还是不开心，还是其它原因，我们 无从得知一提及这件事，她仍然很伤心来富士康找工作的年轻人很多，每天都会在长年设置的新员工招募点排起了长龙从早晨 6 点多开始，这里就聚集了上千人尽管富士康公司在五个月的时间里连续发生了九起跳楼事件， 但是，这没有阻止这些年轻人从四面八方涌向这里这些或成熟或稚嫩的年轻人，来自湖南、云南、四川、江西等全国各地他们大多数在朋友 的介绍之下，或是冲着富士康的名气，来到这里应聘而他们应聘的这份工作，每个月只是一份 刚刚满足深圳市最低工资标准 900 元的普通工作应聘人员一：这里它的优点就是包吃包住又是(执行)劳动法我就过来试一下当问及是否愿意选择加班时，他们这样告诉我们应聘人员二：那个肯定是愿意加班了因为不加班的话，就拿个底薪，那样的话，也没有钱应聘人员三：愿意，非常愿意加班十多个小时没问题12 个小时没问题记者：你身体能承受得了吗?应聘人员三：能承受农村人嘛，在家里边都是干农活我们注意到，有些应聘人员，甚至把行李箱带到了招聘现场。
在我们询问最近富士康发生了几起员工跳楼的事件，对他们过来上班有没有影响应聘人员一：应该没有吧完全靠自己应聘人员二：这个的话，我觉得没有什么很大的影响应聘人员三：我看那是个人的心理素质问题在招聘现场填写招聘信息时，我们甚至发现了一名只有 17 岁的江西小姑娘杨桃英记者：你这么小，第一次出来打工，不怕吃苦啊，受累啊?杨桃英：不怕啊，我在家经常做事记者：做农活?杨桃英：嗯像这个 17 岁的江西小姑娘一样，这些前来应聘的年轻人，绝大多数来自农村，有着吃苦耐劳 的品质，他们希望通过自己的勤劳在富士康实现自己挣钱的愿望招募点的工作人员介绍说，每天这里要招聘两三千人，最多的时候曾经达到过上万人而对 于富士康来说，员工的流动性比较大，也是个现实问题富士康龙华园区资深副理 万红飞告诉我们，现在一个现象就是流动率比较高，尤其是基层员 工，我们的统计数据，大概在 2004 年，2005 年的时候，每个月只有 2%，3%，现在增加到 4%，5%，几乎是增加了一倍富士康作为一家世界知名的代工企业，仅仅龙华园区就有 30 万员工，如果按照每个月流失 5%的 员工来计算的话，那就是 15000 人，这甚至相当于一家大公司的员工总数。
甚至在人员流动最多的富士康公司大门口的这个醒目位置，我们看到这里张贴着这样一份推 荐普通工入职有奖的通告推荐时限从 2010 年 5 月 1 日到 2010 年 9 月 30 日每推荐成功一名普 工，推荐人将得到 80 元的奖金在富士通生产线上有一个最普通的工序就是贴胶纸在一个主板上，工人要贴上 18 条这样的 小胶带纸，在两分钟之内完成像一个普通的工人，每天要完成 220 个主板他们每天的 10 个小 时的工作时间，就是在这种简单而又重复的劳动中渡过的18 个胶条，220 个主板，这就是 3960 条胶带纸也就是说，这些工人每天要撕下 3960 张胶 条，然后再粘贴 3960 下像这样的简单重复劳动，在这个工厂的装配线上，是他们的常态，而且随处可见每个工人 有固定的工位，每个工人每天都在重复着同样的动作，这些重复动作，把这些普通工人，与机器 捆绑在了一起这些普通工人每个月只有 900 元的基本工资，大概合每小时 5 元钱多一点如果他们每天只 工作 8 小时，那么，只能拿到这 900 元的底薪如果他们想赚取更多的钱，他们就不得不选择多 加班，不得不选择放弃自己休闲娱乐的时间，站在机器的面前，进行简单而又重复的劳动。
加班 似乎顺理成章地成为了富士康公司这些普通工人生活的一部分我们随即采访了一些员工杨林：每天加两个小时朱文涛：现在来说要打工的话，肯定喜欢多加一点班嘛，多赚一点钱嘛，记者：在你们的工资里面，加班给的这种钱占多大的比重?童小燕：这说不上来，有些时候记者：有一半吗?童小燕：有童小燕说，工作久了，自己也会觉得累乐观开朗的她，遇到烦心事或者太累了的时候，她 会选择听听音乐、或者跟别人聊聊天，让自己得到放松提及接连发生的员工跳楼事件，他们既 觉得惋惜，也觉得不理解我觉得他们太轻生了，有好多事情，我感觉没有那么多事情想不开的， 那样一跳都把所有的人，大部分人的希望都给跳没了记者：大部分人是指什么人?童小燕：家人、朋友杨林：就算不为你自己想想，也要为你父母想想，他们养你那么大容易吗?不要因为自己的一 点点想不开，就老是想着跳楼、跳楼不同的人，面对问题会采取不同的做法有的人，心理坚强一些，可能处理得比较到位，有 些人心理脆弱，可能会采取极端的方式但是，这些年轻的生命就这样定格在了这个花季青春 面对接二连三发生的跳楼事件，富士康公司也采取了一些措施希望能够阻止住此类事件的再次 发生在富士康 23 平方公里的厂区里，有 30 万员工。
30 万这个数字，相当于一个小县城而一 个有 30 万人口的小县城，一般会有二三十平方公里的面积或者更大我们在这个厂区里还注意到， 这里有餐馆，有超市，还有银行更像一个小社会那么，如何让这 30 万人在这 23 平方公里 的厂区里，能够有效地工作，健康地生活，势必会成为这个公司的管理者所面临的一个重大的问 题在接二连三发生员工跳楼事件之后，富士。