创业团队创业团队弹性弹性考勤管理规定考勤管理规定呈呈签签拟拟制制审审核核签签批批生生 效效 日日 期期20162016 年年 0707 月月 0101 日日一、一、总则总则1. 公司以绩效考评结果为导向，考勤数据为参考，倡导工作目标责任制；2. 考勤管理基于部门业务开展需要采取弹性工作制，前提是不影响部门正常工作的开展；3. 弹性工作制给予员工自由灵活的出勤机制，同时需要部门管理人员适时调整管理方式和方法，以达到管理目标二、二、出勤规则出勤规则1. 常规考勤员工（一般职员）1) 采取弹性工作制， 出勤日不限于正常工作日或周六日， 每月达到当月应出勤天数即为全勤；2) 上下班必须打卡；周一至周五出勤时，按照班制规定时间上下班打卡；周六日出勤不限定上下班打卡时间，但周六日当天出勤打卡工时满 9.5 小时（含 1.5小时吃饭和休息时间）才计为正常出勤 1 天（附班次时间表）；3) 日出勤不满 9.5 小时（含 1.5 小时吃饭和休息时间）的，按照考勤异常处理，员工须填写 OA 电子流程进行调班，按月进行累积计算；4) 每月出勤班制一经排班，不能随意更改，如特殊原因需要变动，须向部门负责人和人力资源部报备。
2. 弹性考勤员工（研发、销售）1) 采取弹性工作制， 出勤日不限于正常工作日或周六日， 每月达到当月应出勤天数 x9.5 小时即为全勤；2) 上下班必须打卡； 出勤日上下班时间可根据实际情况而定， 但出勤日出勤工时起步计算时长为 2 小时三、三、刷卡异常处理刷卡异常处理1. 常规考勤员工1) 每月迟到和忘打卡各有 3 次免费签卡机会，自第 4 次起按照 50 元/次扣款；2) 出勤日未出满勤时，需填写 OA 电子流程进行调班；3) 出勤日当天需确认前一天的考勤异常2. 弹性考勤员工1) 出勤日当天无打卡记录或只有一个打卡记录的，则当天不计入出勤工时；2) 出勤日当天有两个打卡记录且核算工时为 2 小时或以上的， 则当天刷卡工时计入出勤工时3) 出勤日当天需确认前一天的考勤异常四、四、违规处理违规处理1.人力资源部将不定时进行考勤核查，禁止任何员工以任何理由相互代打卡，*创业团队采取弹性工作制，给予了员工自由灵活的出勤机制，如有代打卡，一经核实，从重处罚，给予罚款 500 元/次，公司有权视情节轻重进行内部警告、通报批评，甚至包括解除劳动合同且无需支付经济补偿在内的处理；2.其他情节参照公司考勤管理制度进行相应的处理。
五、五、规则说明详见规则说明详见制度细则解读制度细则解读六、六、本规定从 2016 年 07 月 01 日起试行，最终解释权归人力资源部。
