本文格式为Word版，下载可任意编辑14试用期员工面谈记录表 试用期员工面谈记录表 （入职一周后） 版权全体：北京未名潮管理参谋有限公司 全套手册由未名潮、创业邦共同计划出品 说明： 这里列举的《试用期员工面谈记录表》按不同面谈期限分为两份，一份为针对新员工入职一周后的面谈记录表；一份为针对新员工入职一个月后至转正前的面谈记录表 面谈目的：是为了掌管员工的工作表现、员工对公司的熟悉程度以及员工的资源需求，从而扶助员工解决工 作中遇到的困难与问题，并扶助其更快的融入公司 面谈内容重点：了解试用员工本职工作内容、员工的稳定性、采纳才能、支持培训、规章制度及工作流程熟谙程度、 团队协作处境、工作碰见难点、薪酬福利采纳度、工作空气、部门职能、人员处境（更加是职业引导人的引导处境）等有关工作的概括事务举行面谈 员工姓名 面谈主持者 入职时间 面谈记录： 所在部门 面谈部门 面谈时间 职务 面谈者职务 指导老师 1、目前在公司工作的感觉如何？谈谈你对公司文化、空气、工作环境的感觉，有何建议？ 2、你领会你目前的工作职责吗？在工作中与同事和主管相处的关系如何？ 3、就目前所在岗位要求，如何评价自己的优势和劣势如何？短期内理应如何提高和进展？ 4、你目前的工作中遇到哪些困难？需要人力资源部或公司这边赋予什么扶助？ 5、其它方面的建议和要求？（部门、公司、同事等） 参与面谈者签名： 人力资源部总结： 日期： 签名： 日期： 备注：试用期的面谈从三个方面开展： 1、对新员工工作表现举行评价； 2、对新员工工作中存在的问题举行探讨； 3、提出提升要求和观法，扶助新员工提升工作方法。
试用期员工面谈记录表 （入职一个月后） 版权全体：北京未名潮管理参谋有限公司 全套手册由未名潮、创业邦共同计划出品 说明： 这里列举的《试用期员工面谈记录表》按不同面谈期限分为两份，一份为针对新员工入职一周后的面谈记录表；一份为针对新员工入职一个月后至转正前的面谈记录表 面谈目的：是为了掌管员工的工作表现、员工对公司的熟悉程度以及员工的资源需求，从而扶助员工解决工 作中遇到的困难与问题，并扶助其更快的融入公司 面谈内容重点：了解试用员工本职工作内容、员工的稳定性、采纳才能、支持培训、规章制度及工作流程熟谙程度、 团队协作处境、工作碰见难点、薪酬福利采纳度、工作空气、部门职能、人员处境（更加是职业引导人的引导处境）等有关工作的概括事务举行面谈 员工姓名 面谈主持者 入职时间 面谈记录： 所在部门 面谈部门 面谈时间 职务 面谈者职务 指导老师 1、你目前在公司的适应处境如何？与前段时间相对比，你对公司文化、空气、工作环境是否有进一步的了解，又有何建议？ 2、你领会公司的战略目标、组织架构吗？对其它部门工作职责的了解有哪些？对公司的规章制度熟谙吗？ 3、这段时间，工作中针对前期面临的问题，采取了哪些措施？ 取得了怎样的成效？目前还存在哪些障碍？是否有明确的提升筹划？ 4、工作中是否经常得到同事及指导老师的指示和扶助？如何评价本部门？梦想在哪些方面举行提升？ 5、对当前的薪酬福利待遇是否合意？ 6、针对你当前的工作以及个人的进展，你还需要人力资源部或公司这边赋予什么扶助？（培训、指导） 7、其它方面的建议和要求？（部门、公司、同事等） 参与面谈者签名： 人力资源部总结： 日期： 签名： 日期： 备注：试用期的面谈从三个方面开展： 1、对新员工工作表现举行评价； 2、对新员工工作中存在的问题举行探讨； 3、提出提升要求和观法，扶助新员工提升工作方法。
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