优质文档_______________________________________________________________________________[天狮制度讲解]天狮集团奖金制度（最新版）-Word文档，下载后可任意编辑和处理- 范文一：天狮集团制度《天狮集团制度》和《奖金制度》凡是年满18岁以上的公民都可以与天狮集团进行合作，申请成为天狮的优惠客户或业务员、开办专卖店一. 投资优势：1.级别只升不降，业绩永不归零2.一人加入，全家受益；一国加入，全球收益3.为需要健康的人提供优质的产品，为需要提高生活品质的人提供全方位优质产品，为需要事业的人提供创业的机会4.下属可以超越上属5.可以继承二. 天狮集团级别：业务员 、业务主任 、业务经理 、高级业务经理 、铜狮级别 、银狮级别、金狮、一星金狮级别 、二星金狮级别 、三星金狮级别 、四星金狮级别 、五星金狮级别 、董事三.投资方法：1. 业务代表起步：只要使用天狮产品累积达到1680PV，就可以申请成为天狮集团的优惠客户或业务员，也可以一次性购买产品达到1680PV2. 业务主任级别起步 ：直接投资1.8万PV。
3. 业务经理级别起步：直接投资10万PV4. 高级业务经理起步：直接投资50万PV，可以开专卖店《天狮集团奖金制度》一.晋级制度与奖励制度：业务代表：按个人业绩晋级晋级条件：业绩累计达到1680PV可以晋级为业务代表，当月个人消费和销售折让奖为18%业务主任： 晋级条件：业绩累计1.8万PV，晋级为业务主任当月个人消费100PV，销售折让奖为22% ， 激励奖为4% 下属直接有8个业务员，晋级为业务主任当月销费100PV，销售折让奖为22% ，激励奖为4% 财政内发展的>下属直接有2个业务员，累计业绩达到4万PV，晋级为业务主任当月个人消费100PV，销售折让奖为22% ，激励奖为4% 下属直接有3个业务员，累计业绩2万PV，晋级为业务主任当月个人消费100PV，销售折让为奖22%，激励奖为4% 业务经理： 晋级条件：下属直接有2个业务主任，累计业绩达到20万PV，晋级为业务经理当月个人消费300PV，销售折让奖为26%，激励奖为 8% 下属直接有3个业务主任，累计业绩达到10万PV，晋级为业务经理当月个人消费300PV，销售折让奖26%，激励奖为8% 高级业务经理：晋级条件：下属直接有3个业务经理，累计业绩达到100万PV，晋级为高级业务经理。
当月个人消费500PV，销售折让奖30% ，激励奖为12% 下属直接有4个业务经理，累计业绩50万PV，晋级为高级业务经理当月个人消费500PV，消费折让奖为30% ，激励奖为12% 二. 开拓奖 8% ：业务代表以上级别可以享受N+3代业绩奖励：部门 零 一 二 三 四 五 六 七 八 人数代数第一代 0.50% 0.50% 0.50% 0.50% 0.50% 0.50% 0.50% 0.50% 0.50% 4第二代 0.50% 0.50% 0.50% 0.50% 0.50% 0.50% 0.50% 0.50% 0.50% 16第三代 0.50% 0.50% 0.50% 0.50% 0.50% 0.50% 0.50% 0.50% 0.50% 64第四代 0.60% 0.60% 0.60% 0.60% 0.60% 0.60% 0.60% 0.60% 256第五代 0.60% 0.60% 0.60% 0.60% 0.60% 0.60%0.60% 1024第六代 0.60% 0.60% 0.60% 0.60% 0.60% 0.60% 4096第七代 0.80% 0.80% 0.80% 0.80% 0.80%16384第八代 0.80% 0.80% 0.80% 0.80%65536第九代 0.80% 0.80% 0.80% 262144第十代 1.10% 1.10% 1048576第十一代 1.20% 4194304注：业务代表及以上级别业务员可享受其部门下属成员业绩的逐层奖金，即：累计开发N个合格直接部门，可享受N+3层的逐层奖励a. N是指活跃的小组及小组业绩≧360元例：N＝3 奖金提成至第六代例：N＝8 奖金提成至第11代b. 不分级别c. 按倍增原理计算比如：按倍增理论： 4. 16 64......当你拿到第8层时，你的部下人数会超过65536多人，每人按500的营业额计算领到奖金3232万元，仅1%也有32万。
三.管理奖 4.2% :a. 业务经理 1.2% b. 高级业务经理 3%四.协助奖 3.8% :级别 第1代 第2代 第3代 第4代 第5代 第6代 第7代 第8代业务经理 0.3% 0.3% 0.3% 0.3% 0.3% 0.3% 0.3% 0.3%高级经理 0.3% 0.3% 0.3% 0.3% 0.4% 0.4% 0.6% 0.6%五.荣衔奖 4.5% , 六.发展奖 1% ：级别 铜狮 银狮 金狮 1星金狮 2星金狮 3星金狮 4星金狮 5星金狮 董事高级经理 2个 3个 4个 5个 6个 7个 8-9个 10个 4个金狮分红比例 2% 1% 1% 0.2% 0.2% 0.2% 0.2% 0.2% 0.5%部门业绩 -----------------------------1.5万PV-------------------------- 4个金狮 小组业绩------------------------------- 0 ---------------------------- 4000PV个人业绩 ----------------------------- 1000PV--------------------------五星金狮：保持十个不同部门下属为活跃的高级业务经理，可参与公司全球业绩的0.2%的五金狮发展奖分配。
七.特别奖 1.5% :级别 奖项 百分比铜狮 国际旅游研讨会 0.3% 银狮 成功英雄名车奖 0.6%金狮 豪华游艇奖 0.2%五星金狮 私人飞机奖 0.2%董事 豪华住宅奖 0.2%1.国际研讨会: 当你获得铜狮及以上荣衔时，一个财政年度内有六个月且连续3个月活跃2.成功英雄名车奖: 当你获得银狮级以上荣衔时，一个财政年内有六个月且连续3个月保持获得银狮奖励3.豪华游艇奖: 当你获得金狮级以上荣衔时，一个财政年内有六个月且连续3个月保持获得金狮奖励。
4.私人飞机奖: 当你获得五星金狮荣衔时，一个财政年内有六个月且连续3个月保持获得五星金狮奖励5.豪华住宅奖：当你获得董事荣衔时，一个财政年内有六个月且连续3个月保持获得董事奖励注：对于成功名车奖，公司会从符合特别奖条件者中选拔优秀人员给与一次性奖励对于其他特别奖励：公司将实行基金累计方式八. 授权店奖 6% ：当你成为高级业务经理时，可向天狮公司申请成立A级授权经销店，经公司批准后可获得6%的授权店奖天狮金星国际卓越团队范文二：天狮奖金制度天狮奖金制度2008-03-31 13:40一 销售奖级别 累计业绩 要求 奖金业务代表 1680元 无 18%业务主任 20000/40000 3个业务代表/2个业务代表 22%业务经理 10万/20万 3个业务主任/2个业务主任 26%高级经理 50万/100万 4个业务经理/3个业务经理 30%2、开拓奖 8%业务代表及以上职级业务员可享受其部门下属成员业绩的逐层奖励即：累计开发N个合格直门，可享受N+3层的逐层奖励（0零 一 二 三 四 五 六 七 八第一层 0.5% 0.5% 0.5% 0.5% 0.5% 0.5% 0.5% 0.5% 0.5%第二层 0.5% 0.5% 0.5% 0.5% 0.5% 0.5% 0.5% 0.5% 0。