劳动合同的形式劳动合同的形式篇一：劳动合同的种类和形式有哪些？劳动合同的种类和形式有哪些？劳动合同按照不同的标准可以有不同的分类１）按照劳动合同期限的长短，劳动合同可分为三种： 有固定期限的劳动合同，它是指企业等用人单位与劳动者订立的有一定期限的劳动协议合同期限届满，双方当事人的劳动法律关系即行终止如果双方同意，还可以续订合同，延长期限 无固定期限的劳动合同，它是指企业等用人单位与劳动者订阅的，没有期限规定的劳动协议劳动者在参加工作后，长期在一个企业等用人单位内从事生产或工作，不得无故离职，用人单位也不得无故辞退这种合同一般适用于技术性较强，需要持续进行的工作岗位 以完成一定工作为期限的劳动合同，它是指以劳动者所担负的工作任务来确定合同期限的劳动合同如以完成某项科研，以及带有临时性、季节性的劳动合同合同双方当事人在合同存续期间建立的是劳动法律关系，劳动者要加入劳动单位集体，遵守劳动单位内部规则，享受某种劳动保险待遇 我国劳动法就是按照劳动合同的这一分类标准，将劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限为了充分保护劳动者的合法权益，劳动法特别规定“劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同” ，避免用人单位只使用劳动者的“黄金年龄” 。
（２）按照劳动合同产生的方式来划分，劳动合同可分为三种： 录用合同，它是指用人单位在国家劳动部门下达的劳动指标内，通过公开招收、择优录用的方式订立的劳动合同录用合同一般适用于招收普通劳动者目前，全民所有制 企业、国家机关、事业单位、社会团体等用人单位招收录用劳动合同的特点是：用人单位按照预先规定的条件，面向社会，公开招收劳动者；应招者根据用人单位公布的条件，自愿报名；用人单位全面考核、择优录用劳动者；双方签订劳动合同 聘用合同，也叫聘任合同，它是指用人单位通过向特定的劳动者发聘书的方式，直接建立劳动关系的合同这种合同一般适用于招聘有技术业务专长的特定劳动者如企业聘请技术顾问、法律顾问等 借调合同，也叫借用合同，它是借调单位、被借调单位与借调职工个人之间，为借调职工从事某种工作，明确相互责任、权利和义务的协议借调合同一般适用于借调单位急需作用的工人或职工当借调合同终止时，借调职工仍然回原单位工作 （３）按照劳动者一方人数的不同来划分，劳动合同可分为两种：一种是个人劳动合同，一般是由劳动者个人同用人单位签订；另一种是集体合同，一般是指在中外合资企业中，由工会代表劳动者集体同企业签订的合同。
（４）按照生产资料所有制性质的不同，劳动合同可划分为：全民所有制单位劳动合同、集体所有制单位劳动合同、个体单位劳动合同、私营企业劳动合同和外商投资企业劳动合同等 （５）按照用工制度种类的不同，劳动合同可分为：固定工劳动合同、合同工人劳动合同、农民工劳动合同、临时工（季节工）劳动合同等 劳动合同的形式是指订立劳动合同的方式劳动合同的形式一般有书面形式和口头形式两种书面合同是由双方当事人达成协议后，将协议的内容用文字形式固定下来，并经双方签字，作为凭证的合同口头合同是双方当事人口头承诺即告成立，不必用文字写成书面形式的合同我国劳动法规定，劳动合同应当以书面形式订立法律之所以这样规定，其目的在于用书面形式明确劳动合同当事人双方的权利与议务，以及有关劳动条件；工资福利待遇等事项，便于履行和监督检查，在发生劳动争议时，便于当事人举证，也便于有关部门处理 篇二：第五节 三种劳动合同形式第五节 三种劳动合同形式一、 固定期限的劳动合同固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同在劳动合同期限规定中，有劳动期限从 年 月 日起至 年月日止 注意：大学生一毕业快马加鞭去报到 签好了工作单位的大学毕业生们注意， “不要离开校门后到处疯玩，得快马加鞭到单位去报到。
《劳》第七条明确规定了，‘用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系’ ，也就是说报到了劳动合同才生效，要是在离校和单位报到期间出了意外，学校和单位都不会管，那就惨了 ”黎建飞举例：一名服装学校的女生，毕业离校之后未及时到单位报到，结果期间查出患上血癌，医疗费学校和单位都没有义务负担，只能靠社会救济， “同学们千万不要轻易脱离组织二、 以完成一定工作任务为期限的劳动合同以完成一定工作任务为期限的劳动合同是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同这二种合同形式争议不多，最多的是无固定期限的劳动合同三、 无固定期限劳动合同（一）概念：无固定期限的劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同案例吴某于 XX 年 1 月 1 日与公司签订了一年期限的劳动合同，自 XX 年 1 月 1 日至 XX 年 12 月 31 日止合同到期后，公司又与吴某续签了一年期限的劳动合同XX 年 12 月 31日，双方劳动合同到期，公司提出终止劳动合同，不再续签，吴某提出要求订立无固定期限劳动合同，双方发生劳动争议本案中吴某与公司已经连续订立两次固定期限劳动合同，且吴某没有违法、违纪以及不能胜任工作的情形，在合同到期后吴某提出签订无固定期限劳动合同符合法律规定，应当得到支持。
公司提出终止劳动合同没有法律依据二）条件：1、案例：小李与用人单位先单独签订试用期合同，约定试用期为 60 天，在试用期合同结束后，用人单位认为 60 天无法全面考察小李是否合格，于是又同小李签订了一次 30 天的试用期合同，后小李转正，又与用人单位签订正式书面劳动合同约定 3 年的合同期限，合同到期，小李没有违反单位规章制度及违法行为，小李向单位要求签订无固定期限的劳动合同，单位不同意，协商不成，小李申请劳动仲裁问题：小李可否要求订立无固定期限的劳动合同？2、条件：（1）劳动者在该用人单位连续工作满 10 年的；（2）用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满 10年且距法定退休年龄不足 10 年的；（3）连续订立 2 次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第 39 条和第 40 条第 1 项、第 2 项规定的情形，续订劳动合同的以上情形，劳动者提出或同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同4）用人单位自用工之日起满 1 年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
请分析小李是否可以签订无固定期限的劳动合同案例分析 1：王某与 1998 年 2 月进入某外资公司工作，由于王某工作表现良好，工作能力也不错，双方一直继续续签劳动合同，最后一期劳动合同期限为 XX 年 3 月 1 日至XX 年 2 月 28 日止，在该合同期满前，公司表示由于王某的年龄增大，该期合同期满后，将不再续签王某则认为其已经在该公司连续工作满十年，根据劳动合同法的规定，公司不应该终止劳动合同，而且还应根据劳动合同法的规定，签订无固定期限的劳动合同，由此双方发生争议王某认为：根据新实施的劳动合同法地 14 条第二款第一项之规定，其在公司的工龄已经满十年，现其提出签订无固定期限的劳动合同，公司就应当与其签订无固定期限的劳动合同公司则认为：双方签订合同的时间为 XX 年 1 月 1 日之前，而当时的法律规定，劳动合同期满后可以终止，是否签订无固定期限的劳动合同还应看公司是否有续签的意愿，现公司不同意续签，篇三：关于劳动合同形式关于劳动合同形式曲柏杰《劳动合同法》规定了三种劳动合同形式：固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同关于有固定期限和无固定期限的劳动合同都好理解，而对于以完成一定工作任务为期限的劳动合同的用工形式比较不好把握，现笔者谈谈自己的意见。
一、如何理解 “以完成一定工作任务为期限的劳动合同”？什么样的工作不可以签定这样的合同“以完成一定工作任务为期限的劳动合同”就是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成时间为合同期限的劳动合同该项工作的开始、终止时间就是劳动合同的开始、终止时间用人单位与劳动者在签订合同时一般无法具体预计该项工作的完成时间，因此该种合同没有时间上的限制，但由于该种合同是以一定工作任务的完成作为合同的终止时间的，所以从严格意义上讲，这种合同是属于有期限劳动合同根据该种合同的性质， 《劳动合同法》规定“不得约定试用期” ，只要劳动者按照劳动合同的要求完成了工作任务，就能说明劳动者胜任这份工作在一般情况下，该种合同形式可适用于以下几种工作：单项工作、可按项目承包的工作、因季节原因需临时用工的工作、其他双方约定的以完成一定工作任务为期限的劳动合同以上四种形式的劳动合同或工作的共同特点是以完成一定工作任务为目标，以完成这个目标为期限，工作性质上或是有整体上的部分性，或是有阶段性、或是有季节性、或是项目性，总之此类工作有一定的独立性如果工作性质没有这种独立性，就不能适用这种合同上述的第四种双方可约定的以完成一定工作任务为期限的劳动合同也必须具有工作性质上的独立性，不能什么工作都可以由双方约定，以防止规避法律。
除上述几种可以适用该种合同形式的以外，都不应当适用这种合同形式，否则可以会侵犯劳动者的合法权益不适用这种合同形式的工作应当是普遍的，只要是不具备上述四种情况的条件，就不能适用这种合同，只要是不具备工作上分割的必须性，就不能将整体工作肢解成这种合同不适用这种合同的工作有：(一)、日常工作岗位即普通的劳动合同，没有季节性、单项性、项目性的这种独立性的岗位，都应当避免这种合同二)、管理工作这种岗位需要有连续性，不适宜这种合同形式三)、关键技术岗位等工作这种岗位也需要有连续性，不宜签订这种形式的劳动合同否则将对用人单位的正常生产经营不利或影响用人单位的长远发展二、以完成一定工作任务为期的合同签两次是否要签订无固定期？根据《劳动合同法》 ，正常情况下，连续订立两次固定期限劳动合同的劳动者，提出或者同意续订劳动合同的，除其提出订立固定期限合同外，应当订立无固定期限劳动合同但没有规定以完成一定工作任务为期限的劳动合同连续签两次的需签订无固定期限劳动合同，因此签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同，用人单位就不需考虑劳动者提出要求订立无固定期限劳动合同的问题 此外，终止固定期限劳动合同的用人单位需向劳动者支付经济补偿,但终止以完成一定工作任务为期限的劳动合同不需支付经济补偿。
有些用人单位可能会利用签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同来规避终止固定期限劳动合同需支付经济补偿的规定，只要不是恶意侵害劳动者的合法权益，用人单位的该做法是允许的篇四：劳动合同的形式与其包括的内容劳动合同的形式与其包括的内容发布人：管理员 发布时间：XX 年 03 月 14 日 阅读次数：313劳动合同应当以书面的形式订立，具体内容包括： （1） 合同期限； （2） 工作内容； （3） 劳动保护和劳动条件； （4） 劳动报酬； （5） 劳动纪律； （6） 劳动合同终止的条件； （7） 社会保险、福利待遇； （8） 违反劳动合同应当承担的责任； （9） 双方认为需要规定的其他款项 其中前八项为法定条款，第九项为协商条款 篇五：劳动合同产生可分为三种劳动合同产生可分为三种1-录用合同，它是指用人单位在国家劳动部门下达的劳动指标内，通过公开招收、择优录用的方式订立的劳动合同录用合同一般适用于招收普通劳动者目前，全民所有制企业、国家机关、事业单位、社会团体等用人单位招收录用劳动合同的特点是：用人单位按照预先规定的条件，面向社会，公开招收劳动者；应招者根据用人单位公布的条件，自愿报名；用人单位全面考核、择优录用劳动者；双方签订劳动合同。
2-聘用合同，也叫聘任合同，它是指用人单位通过向特定的劳动者发聘书的方式，直接建立劳动关系的合同这种合同一般适用于招聘有技术业务专长的特定劳动者如企业聘请技术顾问、法。