装卸搬运工工资计件方案为了提高仓库进、出库及运输效率,保证装卸过程的顺畅，安全 等，鉴于搬运工岗位的职责划分、工作量情况在初期无法准确预算, 故提报搬运工第一季度薪酬方案如下；一. 组别/岗位1•综合配件组搬运工；2•板簧组搬运工二. 综合配件组搬运工工资模式1. 工资形式1） 以计件工资加绩效工资或保底工资加绩效工资，两种薪酬模式 选其一的工资形式计算员工收入；2） 绩效工资指围绕员工工作服从、执行力、工作任务完成及时性、 态度、工作量为指标，对员工实行绩效管理考核后予以一定物质激励 的工资形式；3） 计件工资指员工履行搬运货物的工作职责，公司以XX元/吨的 形式予以搬运工岗位员工酬劳的工资形式；4） 保底工资指当仓储月度出入库总货量所折算计件工资总和未 达到一定收入水平时，予以员工固定额度工资酬劳的工资形式；5） 全勤奖及其他福利以集团公司薪酬管理制度规范为准6） 月工资=计件薪资+绩效工资+全勤奖+其他福利（指全员共有 福利）；2. 计件工资加绩效工资标准1） 计件工资：依据员工劳动强度、行业行情及公司内计件工资 水平，设立南昌仓储综合配件出入库搬运计件标准为6.95元/吨；员 工计件工资核算公式为：计件工资=（月搬运入库量+月搬运出库货量）X6.95元/吨；2） 绩效工资：绩效工资标准为500元/月；员工绩效工资核算公 式为：绩效工资=500元X （月度绩效分数X100%）3．计件工资分配1） 可发放计件工资及员工日均计件工资额的核算① 根据仓储部综合配件产品月进出货总量（吨）乘以6.95元/吨, 核算出月度可发放计件工资总额；② 以月度可发放计件工资总额除以搬运工出勤天数总和得出日 均计件工资额；2） 个人计件工资计算公示：个人月计件工资=日均计件工资额 X实际出勤天数。
4. 保底工资加绩效工资的标准1） 由于南昌仓储部属于全新仓库，全新产品品类，鉴于目前营 销事业部整体处于业务拓展初期，进出货量无法准确测算，特设立 2500元/月保底工资；2） 为激励员工工作服从性、工作任务完成及时性、态度、工作 量程度特设立500元/月绩效考核工资；3）当员工月度计件工资未达到2500元时，员工工资实行工资保底制，核算公式为：【［保底工资2500+（绩效工资500X（月度绩效分数寺100））］】号月度应出勤天数X实际出勤天数+全勤加各类福利5. 绩效考核的考核指标与执行：1） 搬运工绩效考核实行月度考核制；2） 考核组织与评分由仓储部自行组织；3） 营销事业部人资行政部负责对考核结果真实性、有效性的审核4)考核指标及考核标准见下表权评分方法核机构务完成每少1吨减1分最低得分50%实际数0%成及时延迟1天减5分0%储主管0%评价等级：极佳40分、优秀35分、良4好20分、一般10分、差0分；储全体取仓储物流部全员评分平均分;成员三、板簧组搬运工工资模式1.工资形式1） 以计件工资的工资形式计算员工收入；2） 计件工资指员工履行搬运货物的工作职责，公司以XX元/吨的 形式予以搬运工岗位员工酬劳的工资形式；3） 全勤奖及其他福利以集团薪酬管理制度规范为准4） 月工资=计件工资+司龄工资+其他补贴+全勤奖+其他福利 （指全员共有福利）；2■计件工资标准1）计件工资：依据员工劳动强度、行业行情及公司内计件工资 水平，设立南昌仓储板簧出入库搬运计件标准为入库5元/吨，出库 7元/吨；计件工资核算公式为：公式1：入库计件工资=月搬运入库量x5元/吨；公式2：出库计件工资=月搬运出库量x7元/吨；。