1 劳务补助分配方案(试行） 一、指导思想 为进一步调动广大教职工的积极性，提高其工作效率，继而提高我校教育教学质量，按照人事制度改革的精神，学校现决定在总体调控的基础上充分发挥激励作用，鼓励多劳多得，特制定本方案. 二、基本原则 1、本应提取个人工资总额 30%浮动作为校内劳务工资的一部分，根据我校目前情况，经研究暂不从工资总额中提取浮动金，校内劳务工资全部由学校自筹解决 2、本方案只针对现阶段课程设置和课时量， 三、适用范围 1、本校在岗的教职工.2、从外单位借调人员3、返聘教师 四、补助类型 校内劳务补助分为课时补助、职务补助、岗位补助、附加补助、奖励方案等五大类教师享受课时补助，干部享受职务补助，职工享受岗位补助，有突出贡献的教职工享受奖励奖金，其他情况享受附加补助 五、补助标准 （一)课时补助标准 1、高考学科课时补助基数 200 元备课每节 5 元，非高考学科备课 4 元/节；上课每节 8 元/节；作业(高考学科）6 元/节；早、晚自习 10 元/节全校体育主教练 5人，音、美专业教师每年级一人,音、美专业课按 13 元/节计算，体育主教练按 8 元/节计算. 2、周课时按 5 天总课时计算，月课时数按 4。
5 周计算 3、实验班高考学科（分科前语、数、外、理、化）课时按乘 1.2 的系数计算带 2 过实验班的教师优先参与学科带头人、学科骨干、优秀教师等的评选 （含初中班) 4、课时补助乘职称系数计入劳务补助工资总额各职称系数为：初级（含新聘教师）1.0，中级 105，高级 1.1，特级 1.15 5、高三教师课时劳务费补贴 8%.（含初三语、数、外、理、化、政、史，含高三初三班主任） （二)岗位补助标准 1、 职工工作足量(各处室核定） ， 按每人月补助基数 550 元乘以等级系数 （高级 1.2，一级 11，二级及以下 1.0）计算 2、实验教师按 600 元乘以相应职称系数（高级 1.2，中级 1.1,初级 10)计算. 3、信息技术教师按岗位（含维修工作量)课时补助计发劳务补助各岗位课时补助标准如下：网络管理、网站技术、音频技术、视频技术 6 课时/周，数据处理 7 课时/周，场馆管理 4 课时/周,器材管理 25 课时/周 4、音、美专业教师（每学科每年级各 1 人)、体育主教练（共 5 人）按 14 课时/周（高三按 16 课时/周）计发劳务补助. （三）职务补助标准 1、场馆负责人每月补助 100 元，工会组长每月补助 120 元。
2、党支部书记、备课组长每月补助 150 元，学科组长每月补助 200 元 3、 不带课校级正副职不高于带课的校级干部的最低数X;不带课中层正职为X-400，副职为 X—600 4、个人劳务费不超过 2900 元,任课教师劳务费不低于处室人员 5、副校级兼课按每周 14 课时、中层正职兼课按每周 11 课时、中层副职兼课按每周 8 课时计发劳务补助工资. 6、班主任每周补贴 7 课时，实际补贴按政教处考核分级发放（不超过班主任津贴 3 总额） 7、多职者只计算前三项职务,把各种职务补助由高到低排序，最高职补助全额，后面两职务依次按 80％、60%累计发放 (四)附加补助标准 1、各种补贴课时和经教务处安排的临时代课、教科处安排的研究课、活动指导课按 20 元/节计算. 2、数、理、化、生、信等的竞赛课按 30 元/节补助,由教科处制订方案实施 3、学校“青蓝工程”安排的师徒结对中师傅完成相应工作的，每月补贴 120 元钱 4、体育教师组织早锻炼、课间操、课外活动等按每周 3 课时折算（体育老师早锻炼、课间操、课外活动必须到位） 5、 音乐学生人数 15 人以下按 100 元/月补助， 达 20 人以上 （含 20 人） 按 200元/月补助.美术教师面批作业次数每月达 5 次按 100 元/月，10 次以上（含 10 次）按200 元/月补助. 6、 老教职工补贴标准： 年满 45 周岁的女教师和年满 50 周岁的男教师每月补贴 180元；年满 50 周岁的女教师和年满 55 周岁的男教师每月补贴 260 元;女职工 45 周岁、男职工 50 周岁补贴其劳务费的 10%，女职工 50 周岁、男职工 55 周岁补贴其劳务费的20％。
六、补助扣发标准 1、请病、事假扣发请假期间的放劳务（每月按二十二天计算） 2、在校级以上的考试中请假（含病假,不含公假、法定假）扣发当天的劳务费，老教师（女 45 岁以上，男 50 岁以上）例外 3、法定休假（婚假、产假、护理假、节育假、丧假)休息期间不扣发校内劳务工资，假期提前上班按加班增发校内劳务补助，标准为 30 元/天. 4 4、离岗学习:凡经学校选送离岗半年以上学习进修的干部职工，按每月 300 元标准计发劳务补助工资，教师短期考察完成核定课时不扣发，未经学校批准离岗者,按旷工论处. 5、音、体、美专业老师带学生外出学习培训，音乐、美术必须向教务处，体育向政教处提出申请，最后报学校审批同意，否则对专业老师作旷工论处 6、 旷工： 教师每缺课一节(含早晚自习） ， 扣发 500 元； 职工无故缺勤一天扣发 100元无故不参加学校、年级、处室、备课组例会，政治学习者每次扣劳务工资 200 元迟到早退、上课接听以及违反课堂规范的行为，每次扣款 200 元,行政干部加倍扣款. 7、违反党和国家政策法令，违反劳动纪律以及学校规章制度,除按国家有关政策法令处罚外，另视情节轻重、认错态度好坏给予一定的经济处罚。
七、补助计算及发放办法 1、计算公式: 个人劳务费=[(平班备课数×5+实班备课数×5×1.2+非高考备课数×4+平班上课数×14+实班上课数×14×1 2+非高考上课数×8+体育拆算课时 3*8） ×职称×高三 108+音美专业课时×13+体育训练课时×8+早晚自习数×10+补贴课时×20]×4 5+岗位津贴(行政职务课时数×20×4 5+班主任课时×20×4.5+学科长 200+备课长 150+书记150+工会 120+带徒 120+场馆负责人 100）+音美作业补贴+老龄补+基数 200 说明：1)多职岗位津贴只算前三职，由高到低分别乘以 100％、80%、60% 2）同年级同学科平行班实验班备课只算实验班备课时 2．班主任劳务补助工资由政教处按考勤考核情况分等级造好表，于每月 2 日上交教务处 3、病假、事假，按实际请假天数，在当月劳务补助中扣除（处室人员请假天数由 5 处室主任于每月2日前书面上报教务处,教师请假天数以上交教务处的书面假条为准) 5．教务处每月 6 日前将上月教师和职工劳务补助造好，财务室于 10 前发放到人 八、本方案从＊*年 9 月 1 日起执行，解释权属校长办公会。