血型、星座与职业血型、星座与职业近年来，血型和星座等信息频频出现在一些用人单位招聘信息表中在近日新浪重庆与中国移动和工作客户端共同发起的一项名为“哪个星座最不好找工作”的网络投票在微博平台上发起，超过 1.3万名网友参与网络投票之中其中，16.07%的网友表示处女座找工作难，名列第一，紧随其后的是双鱼座和天蝎座，分别达到了 11.61%和11.16%无独有偶贵州省贵阳市乌当区举办了一场招聘会，某公司要求应聘者血型为 A 型或 AB 型该公司经理介绍，公司首次对应聘者提出血型要求，主要是这两种血型的人善于管理此前在此岗位的员工多是 O 型血，性格活跃，没能较好完成任务 这类在招聘中限定血型或星座的做法招致了很多批评，被斥为”不懂科学”，”就业歧视”等等另一方面，不少人事经理认为，血型和星座在一定程度上可以反映一个人的性格比如双子座，性格多变，善与人打交道，可能更适合公关等职位天蝎座的人则个性较强，在图文设计上更有想法，适合美编等职位 在日本和韩国，“血型性格论”已深入人心，从谈恋爱到找工作，大家都会先拿出血型进行衡量日本立命馆大学心理学系所做的调查显示，80%的日本成年人相信血型性格说2008 年，韩国延世大学心理学教授孙荣宇和研究员刘圣益撰写的《血型类型学研究概况》，阐述了他们对血型影响性格的最新研究成果：O 型血比较外向；而 A 型血则倾向于内向，逻辑性较强、比较理性；B 型血则比其他血型更加感性；与前 3 种血型相比，AB 型血的人特点就都不太突出。
西方人似乎对占星学更感兴趣1978 年，三位英国的占星学家和心理学家，梅耶（J. Mayo）、怀特（O. White）和艾森克（H. J. Eysenck），做过一项开创性的研究他们征集了 917 名成年男性和1407 名成年女性，共 2324 名被试，进行了艾森克量表两个维度的测试在将测试结果按照 12 星座算出平均值后，他们发现：奇数星座比偶数星座在外向程度上的得分更高，这就是说，白羊、双子、狮子、天秤、射手和水瓶六个星座比金牛、巨蟹、处女、天蝎、摩羯和双鱼六个星座更外向，结果显著而在情绪性方面，水相星座整体上得分更高在美国上流社会，找占星师占卜，已经成为“公开的秘密”，美国前总统里根及其夫人南希就是其中之一，也因此诞生了一批“总统背后的占星师”2003 年，哈里斯民意调查曾做过一次“美国人宗教和其他信仰”的调查调查显示，美国公众有三分之一相信占星，这其中，近一半是 25 至 29 岁的年轻人 星座和血型真的在某种程度上会影响一个人的性格吗？是否真的具有（哪怕是局部的）科学规律，或者完全是毫无根据的伪科学？请你的数学建模小组收集可靠的数据资料，采用合理的方法来研究血型和星座与性格的关系。
要求针对下列问题作出回应1） 收集可以核实的数据资料须说明你为什么采用这些资料，使用什么办法获得这些资料，并保证它们是可以通过公开渠道核实的2） 根据你们的研究，对附件“不同血型星座的职业方向不同血型星座的职业方向”一文里面的断言作出分析和评论3） 血型或星座是否会在某种程度上影响一个人的职业表现？（4） 根据你们的研究，写一篇短文给用人单位，阐明你对招聘中是否应考虑星座和血型等因素的观点。