员工打架通告员工打架通告1 ××年×月×日下午上班时间，C线员工××与 ××因工作缘由发生争吵并引起了打架事务，不仅违反了公司的厂纪厂规，同时给产线生产带来了严峻的负面影响，行为极其恶劣现对两人做出以下惩罚： 1、对××，××打架行为进行全厂通报指责; 2、对××，××2人各处以×元人民币罚款 望全体员工引以为戒，在日常生活中加强自身修养，提高自我约束和自我限制实力，杜绝此类事务再次发生;自觉遵守厂纪厂规，共同维护公司正常的生产和生活秩序 ×××示 通 告员工打架通告2 全体员工： 20xx年2月19日上午，北京基地人事文员叶倩与清洁工李凤英因小事发生口角，继而爆发肢体冲突冲突中，李凤英被打倒在地110接警后，经北京通州漷县派出所调解，叶倩、李凤英家属、北京基地代理经理三方一样同意：叶倩赔偿李凤英医药费人民币4000元 叶倩、李凤英的打架事务性质恶劣，影响极坏为肃穆纪律、教化本人及全体员工，经公司探讨，确定对事务作出如下处理： 1. 对叶倩、李凤英打架行为进行通报指责 2. 叶倩赔偿李凤英的医药费由叶倩个人担当 3. 开除叶倩、李凤英 望全体员 工引以为戒，在日常工作中加强自身修养，提高自我约束和限制实力，杜绝此类事务的再次发生，团结友爱，致力于营造和维护和谐稳定的工作环境。
员工打架通告3公司全体员工: _月__日中午12点左右,我公司女员工__在销售过程中与___员工发生争吵，并且___员工首先不理智动手打人在这期间，我公司另一员工__和___员工在操作间双方进行了二次争斗事情处理极其不理智，犯下严峻错误这种行为：对他本人和我公司都是极度不负责任的行为和表现已经严峻违反了公司章程现确定处理如下： 1、对杨__予以开除处理确定鉴于杨__不是事务干脆引起人，留公司查看3个月并处以500元罚款 2、对朝阳店经理___：公司内部严峻警告并处以20xx元罚款鉴于___整个事务过程中没在现场，不予开除处理 3、对公司干脆负责人___：平安意识淡薄，公司内部严峻警告向公司董事会深刻检讨并处以4000元罚款 以上事务说明，我公司上至公司领导层，下至公司员工在工作和经营过程中，简洁粗暴，没有章法,争强好胜，好勇斗狠，法律意识淡薄假如不深刻反省，今后必定会铸成大错给公司和个人带来深深损害 公司在这里再次重申： 1、任何人无论任何理由，不得打架假如发生无论责任方在谁，通通开除 2、假如经理在场，没有制止或参加者,予以开除 本确定通报公司全体员工,希望我们员工能够从以上事务,痛定思痛,吸取教训,深刻反省,引以为戒. ________有限公司员工打架通告4 一、事务描述： 20xx年9月2日晚上18:30左右两器焊接员工****、配管员工888在宿舍6号楼聚众打架。
二、事务调查： 20xx年9月1号下午，焊接线员工8888因为拖地须要胶框盛水，就到3#厂房两器成型888处借，由于胶框正在运用，888就不允许88拿走，但是888还是强行将胶框拿走，随后88就在上发表辱骂888言论9月2号早上888就拿着评论与888对质，当时8888不与理睬，8888先动手打架，后被同事888等人拉开，组长得知状况后进行调解，并支配8888日休息，调理心情晚上18:30分左右8888打告知在配管上班的小姨888被人辱骂的事情，相约两人下班后去888宿舍对质，路上遇到劝架员工888，并邀请一起去对质(因为888听别人说要是没有班组长在连8888一起打，听到这样的话888心里就有气)，于是三个人一同去宿舍找888，在对质的过程中由于双方的言辞过于激烈，相互厮打在一起，随后宿管及部装班组 长到现在处理调解 三、处理结果 1、双方相互致歉承认错误，并写下保证书不在相互追究;. 2、依据部装车间《员工行为规范》第xx条规定现对事故责任人考核如下： 88888 -100元 并留岗查看1个月 88888 -200元 并留岗查看1个月 88888 -100元 并留岗查看1个月 88888 -100元 并留岗查看1个月 3、留岗查看期间如再次发生打架斗殴事务，依据公司管理制度赐予开除处理、扣发未发放工资，并视情节移交公安机关处理。
特此通报! ************ 二○xx年九月三日 发：部装车间 送：管理部、生产部员工打架通告5 本公司员工XX与XX因工作中XX冲突引发口角，并与x日X时在公司打架斗殴，影响恶劣，违反公司第*条规定 现对二人做以下惩罚确定： 1.对二人扣发当月奖金并处以罚款**元 2.二人要针对此次打架事务做检讨 .... 特此通告 xx xxxx年xx月xx日员工打架通告6 xxx年xx月1日晚上7点30分左右，塔吊班组员工xxx与木工班组员工xxx因一点小摩擦发生争吵并引起了打架事务，严峻违反了项目部的`规章制度，行为极其恶劣现对两班组做出以下惩罚：对塔吊班组处500元人民币的经济惩罚对木工班组处500元人民币的经济惩罚望全体员工引以为戒，在日常生活中加强自身修养，提高自我约束和自我限制实力，杜绝此类事务再次发生;自觉遵守项目部的规章制度，共同维护项目部正常的生产和生活秩序 签发人：签收人： 项目负责人： xxxxx地块项目部 xx年xx月xx日员工打架通告7 ××年×月×日下午上班时间，C线员工××与××因工作缘由发生争吵并引起了打架事务，不仅违反了公司的厂纪厂规，同时给产线生产带来了严峻的负面影响，行为极其恶劣。
现对两人做出以下惩罚： 1、对××，××打架行为进行全厂通报指责; 2、对××，××2人各处以×元人民币罚款 望全体员工引以为戒，在日常生活中加强自身修养，提高自我约束和自我限制实力，杜绝此类事务再次发生;自觉遵守厂纪厂规，共同维护公司正常的生产和生活秩序 xx xxxx年xx月xx日员工打架通告8 公告 ××年×月×日上午上班时间，××与××因××打架事务，于××处协调解决的状况下，两人再次起冲突后××首先动手扭打起来依据公司管理规定，员工在上班时间不准打架斗殴，××无视上述管理规定，上班期间主动挑起打架事务，造成极坏的影响为肃穆公司纪律，规范员工管理，经探讨确定，对打架事务作如下处理： 对××处以××元人民币罚款 望公司全体员工引以为戒，杜绝类似事务的再次发生 ×××公司示 ××年×月×日员工打架通告9各部门、车间： 关于20xx年x月X日晚11：40左右车间员工赵xx、陈xx、司xx与郭xx在宿舍发生争吵、打架事务的调查和处理通告如下： 一、事务调查 20xxxx年X月X日晚，员工郭xx未经行政部同意私自将外面挚友带进公司宿舍并喝酒，同楼层刘xx、薛xx等也在宿舍喝酒，约11：30分左右双方因言语产生纠纷，在外来人员的挑衅下，刘xx、薛xx等人冲进郭xx宿舍欧打外来人员，郭xx维护外来人员进行帮架，后经人劝架拉开。
二、处理结果 依据公司管理制度相关规定，对造事责任人处理如下如下： 1.郭xx严峻违反公司规定：晚上私自带外人进厂喝酒挑衅闹事是此事务的主要缘由，赐予罚款1200元，马上开除出厂，外来私自进厂人员交由派出所处置; 2.刘xx、薛xx在宿舍喝酒闹事带头动手打人，严峻违反公司规定，赐予每人罚款1000元，留厂查看一个月后再处理 3.刘xx、司xx在宿舍喝酒后闹事帮助打架，严峻违反公司规定，赐予每人罚款800元，留厂查看一个月后再处理 4.当班保安刘xx未尽到岗位职责，遇事不能刚好汇报处置，罚款200元，后勤主管杨立志对宿舍管理监管不力，罚款200元 5.即日起，公司内不准卖酒、员工不准带酒进公司、宿舍内不允许任何人喝酒，一经发觉赐予罚款500元惩罚 6.即日起，凡私自带人进厂者，查证属实后赐予当事人罚款1000元并开除出厂的惩罚，同时将非厂人员以扰乱公司管理送派出所处置! 希望全厂人员以此为戒，切实遵守公司相关规定，特此通报! 行政部 xx年X月X日员工打架通告10 通告××年×月×日下午上班时间，C线员工××与××因工作缘由发生争吵并引起了打架事务，不仅违反了公司的厂纪厂规，同时给产线生产带来了严峻的负面影响，行为极其恶劣。
现对两人做出以下惩罚：1、对××，××打架行为进行全厂通报指责;2、对××，××2人各处以×元人民币罚款望全体员工引以为戒，在日常生活中加强自身修养，提高自我约束和自我限制实力，杜绝此类事务再次发生;自觉遵守厂纪厂规，共同维护公司正常的生产和生活秩序 ×××示员工打架通告11各部门、车间： 关于x月X日晚11：40左右车间员工xxx、赵xx、陈xx、司xx与郭xx在宿舍发生争吵、打架事务的调查和处理通告如下： 一、事务调查 X月X日晚，员工郭xx未经行政部同意私自将外面挚友带进公司宿舍并喝酒，同楼层刘xx、薛xx等也在宿舍喝酒，约11：30分左右双方因言语产生纠纷，在外来人员的挑衅下，刘梦龙、薛宗保等人冲进郭xx宿舍欧打外来人员，郭xx维护外来人员进行帮架，后经人劝架拉开 二、处理结果 依据公司管理制度相关规定，对造事责任人处理如下如下： 1、郭xx严峻违反公司规定：晚上私自带外人进厂喝酒挑衅闹事是此事务的主要缘由，赐予罚款1200元，马上开除出厂，外来私自进厂人员交由派出所处置； 2、xxx、薛xx在宿舍喝酒闹事带头动手打人，严峻违反公司规定，赐予每人罚款1000元，留厂查看一个月后再处理。
3、刘xx、司xx在宿舍喝酒后闹事帮助打架，严峻违反公司规定，赐予每人罚款800元，留厂查看一个月后再处理 4、当班保安刘xx未尽到岗位职责，遇事不能刚好汇报处置，罚款200元，后勤主管杨立志对宿舍管理监管不力，罚款200元 5、即日起，公司内不准卖酒、员工不准带酒进公司、宿舍内不允许任何人喝酒，一经发觉赐予罚款500元惩罚 6、即日起，凡私自带人进厂者，查证属实后赐予当事人罚款1000元并开除出厂的惩罚，同时将非厂人员以扰乱公司管理送派出所处置！ 希望全厂人员以此为戒，切实遵守公司相关规定，特此通报！ 行政部年X月X日员工打架通告12公司全体员工： xxxx年X月XX日中午12点左右，我公司女员工XX在销售过程中与XXX员工发生争吵，并且XXX员工首先不理智动手打人在这期间，我公司另一员工XX和XXX员工在操作间双方进行了二次争斗事情处理极其不理智，犯下严峻错误XX这种行为：对他本人和我公司都是极度不负责任的行为和表现已经严峻违反了公司章程现确定处理如下： 1、工作安排对杨XX予以开除处理确定鉴于杨XX不是事务干脆引起人，留公司查看3个月并处以500元罚款 2、对朝阳店经理XXX：公司内部严峻警告。
并处以20xx元罚款鉴于XXX整个事务过程中没在现场，不予开除处理 3、对公司干脆负责人XXX：平安意识淡薄，公司内部严峻警告向公司董事会深刻检讨，并处以4000元罚款 以上事务说明，我公司上至公司领导层，下至公司员工在工作和经营过程中，简洁粗暴，没有章法，争强好胜，好勇斗狠，法律意识淡薄假如不深刻反省，今后必定会铸成大错给公司和个人带来深深损害 公司在这里再次重申： 1、任何人无论任何理由，不得打架假如发生无论责任方在谁，通通开除 2、假如经理在场，没有制止或参加者。