高校后勤劳务派遣合同协议书甲方（用工单位）：[高校全称]地址：[高校地址]法定代表人/授权代表：[姓名]职务：[职务]联系：[]乙方（派遣单位）：[劳务派遣公司全称]地址：[劳务派遣公司地址]法定代表人/授权代表：[姓名]职务：[职务]联系：[]丙方（被派遣劳动者）：[劳动者姓名]身份证号码：[身份证号码]住址：[住址]联系：[]根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》、《劳务派遣暂行规定》等相关法律法规，甲乙丙三方在平等自愿、协商一致的基础上，就甲方委托乙方派遣劳务人员到甲方从事后勤服务工作事宜，达成如下协议：第一条 派遣岗位及工作内容1.1 乙方根据甲方需求，向甲方派遣[数字]名后勤服务人员到甲方工作1.2 派遣岗位包括：[具体岗位名称1]、[具体岗位名称2]、[具体岗位名称3]等（以下统称“派遣岗位”）1.3 各派遣岗位的主要工作内容如下： （1）[岗位名称1]：负责[区域描述]的日常清洁卫生工作，包括地面清扫、垃圾清运、卫生间保洁、门窗擦拭等，确保环境整洁卫生，符合甲方规定标准 （2）[岗位名称2]：负责[具体区域或设施]的安全巡逻工作，包括按时巡逻、检查消防设施、制止违规行为、记录异常情况并及时上报，确保责任区域安全。
（3）[岗位名称3]：负责[具体区域或设备]的日常维护和简单维修工作，包括[具体维护内容]、[具体维修范围]，保持设施设备正常运行，发现问题及时报修并跟进处理 （4）其他根据甲方工作需要临时指派与岗位性质相符的辅助性工作1.4 甲方有权根据工作需要，在合理范围内调整派遣岗位的工作内容，但调整不得违反国家法律法规及丙方主观意愿强行指派从事危险性、侮辱性或严重超出原岗位技能要求的工作第二条 派遣期限2.1 本协议有效期为[年]年[月]月[日]至[年]年[月]月[日]2.2 派遣期限自丙方正式到甲方指定岗位工作之日起计算，至本协议期满且甲方不再需要派遣该岗位人员或双方协商一致终止本协议为止2.3 如派遣期限届满，甲方仍需继续使用丙方等派遣人员，则应在本协议期满前[时间，如一个月]与乙方协商续签派遣协议在同等条件下，丙方可优先继续被派遣至原岗位第三条 各方权利与义务3.1 甲方权利与义务： （1）有权根据工作需要，在派遣岗位范围内下达工作指令，安排工作任务 （2）有权对丙方在甲方工作期间的工作表现、工作纪律进行日常管理和监督，并根据甲方的规章制度进行考核 （3）应为丙方提供符合国家规定的、满足岗位基本要求的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。
（4）应为丙方提供必要的上岗培训，使其了解岗位要求、安全规范和甲方规章制度 （5）应按照本协议约定，按时足额向乙方支付服务费 （6）应为乙方履行劳动合同、支付社会保险费用、处理劳动争议提供必要的协助 （7）应建立健全劳动安全卫生制度，对丙方进行安全教育培训，保障丙方劳动安全 （8）不得将派遣岗位转包或再派遣给其他单位3.2 乙方权利与义务： （1）有权按照甲方提出的岗位数量、岗位名称、技能要求等条件，依法自主招聘、选拔符合条件的丙方 （2）应与丙方签订《劳动合同》，明确双方的权利和义务，依法为丙方缴纳社会保险费和住房公积金 （3）应按时足额支付丙方劳动报酬，并依法代扣代缴个人所得税 （4）应按照本协议约定，按时足额向甲方支付服务费 （5）应建立劳务派遣人员档案，妥善保管丙方的劳动合同、社会保险缴费记录等资料 （6）应协助甲方对丙方进行必要的岗前培训和安全教育 （7）应依法维护丙方的合法权益，协助丙方解决在甲方工作中遇到的非因工伤害等事宜 （8）应配合甲方处理与丙方发生的劳动争议，按约定承担相应的法律责任 （9）不得以任何形式向丙方收取押金或其他非法费用。
3.3 丙方权利与义务： （1）享有国家法律法规规定的劳动者权利，包括获得劳动报酬、休息休假、社会保险和福利等 （2）应遵守国家法律法规和甲方的各项规章制度（包括但不限于员工手册、考勤制度、奖惩条例、安全操作规程等），服从甲方的工作管理和工作指令 （3）应按时完成甲方安排的工作任务，保证工作质量，爱护甲方的财产 （4）应遵守职业道德和行为规范，维护甲方形象和声誉 （5）应积极参加甲方或乙方组织的安全教育培训，掌握必要的安全知识和技能，严格遵守安全操作规程，预防事故发生 （6）应遵守乙方与丙方签订的《劳动合同》中约定的各项义务 （7）如需变更工作岗位，应服从甲乙双方根据本协议约定进行的调整第四条 劳动报酬与支付4.1 丙方的劳动报酬（含甲方支付的加班费、津贴、补贴等）标准按照如下方式确定： （1）[岗位名称1]：每月[金额]元 （2）[岗位名称2]：每月[金额]元 （3）[岗位名称3]：每月[金额]元 （4）上述薪酬标准已考虑了岗位性质、工作内容、当地最低工资标准及甲方同等岗位水平等因素，是具有市场竞争力的 （5）甲方支付的薪酬构成包括：基本工资、岗位津贴、绩效工资（如适用）、加班工资（如适用）等。
具体构成及计算方法详见附件（如有）或按甲方相关制度执行4.2 乙方应于每月[具体日期]前，将当月应付丙方的劳动报酬足额支付至丙方本人指定的银行账户： 账户名称：[丙方姓名] 开户银行：[银行名称] 银行账号：[银行账号]4.3 乙方应依法为丙方代扣代缴个人所得税4.4 甲方应按照本协议约定的服务费标准和计算方式，于每月[具体日期]前，将当月应支付乙方的服务费足额支付至乙方指定的银行账户： 账户名称：[乙方全称] 开户银行：[银行名称] 银行账号：[银行账号] 服务费计算方式：[具体公式或方式，例如：派遣人员月平均工资总额×约定的费率%]第五条 社会保险与福利5.1 乙方作为丙方的用人单位，必须依法为丙方办理并缴纳工伤保险、生育保险、医疗保险、失业保险和养老保险社会保险费由乙方根据丙方月工资基数，按照国家和当地政府规定的比例承担部分，并全额向社会保险经办机构缴纳5.2 乙方应按月为丙方足额缴纳住房公积金，具体缴纳基数和比例按照国家和当地住房公积金管理中心的有关规定执行5.3 甲方应为丙方提供符合国家规定的带薪年休假及其他法定休息休假丙方在甲方的工作年限和实际工作情况，依法享受相应的休假权利。
丙方休假期间的工资待遇按国家规定及甲乙双方约定执行5.4 甲方可以根据自身情况，为丙方提供节日福利、健康体检、困难帮扶等福利待遇，具体内容参照甲方相关规定执行第六条 工作管理6.1 考勤管理：丙方应遵守甲方的考勤制度，按时上下班，不得迟到、早退、旷工甲方负责记录丙方的日常考勤情况，乙方有权核查因考勤问题产生的纪律处分，由甲方依据规章制度执行6.2 绩效管理：甲方可对丙方的工作绩效进行考核，考核结果可作为薪酬调整、岗位调整或奖惩的依据考核标准和程序由甲方制定并公示6.3 纪律管理：丙方应严格遵守甲方的各项规章制度，如有违反，甲方有权根据情节轻重给予口头警告、书面警告、降级、解除派遣关系等处理，并依据相关规定进行处理第七条 合同的变更、解除与终止7.1 经甲乙丙三方协商一致，可以变更本协议的内容变更内容应书面确认7.2 乙方解除与丙方《劳动合同》的，应符合《劳动合同法》的相关规定，并提前通知甲方7.3 甲方因生产经营变化、工作需要调整等客观情况，需要减少或取消派遣岗位的，可以提前[时间，如三十日]通知乙方，本协议相应调整或终止甲方应按实际派遣时间及约定标准支付乙方服务费7.4 丙方因个人原因提出解除本协议的，应提前[时间，如三十日]书面通知甲方和乙方，并配合完成工作交接。
乙方应按照丙方在甲方实际工作年限及在本协议下的服务表现，依法处理与丙方《劳动合同》的关系，并结清相关款项7.5 乙方与丙方《劳动合同》期满，且甲方不再需要派遣该岗位人员的，本协议自动终止7.6 发生《劳动合同法》规定的法定解除或终止情形的，按照该法及相关规定执行因乙方原因导致解除或终止的，乙方应承担相应责任；因甲方原因导致解除或终止的，甲方应依法支付经济补偿第八条 违约责任8.1 任何一方违反本协议约定，给对方造成损失的，应承担赔偿责任8.2 乙方未依法为丙方缴纳社会保险费的，由乙方承担全部责任，并承担丙方因此受到的损失丙方有权要求乙方补缴，并可以解除与乙方的《劳动合同》8.3 甲方未按时支付服务费的，每逾期一日，应按逾期金额的[比例，如万分之五]向乙方支付违约金，逾期超过[时间]的，乙方有权解除本协议8.4 乙方擅自降低丙方劳动报酬标准，或克扣、无故拖欠丙方劳动报酬的，由乙方承担全部责任，并支付赔偿金8.5 因一方违约导致本协议无法继续履行的，守约方有权解除本协议，并要求违约方赔偿损失第九条 劳动争议处理9.1 甲乙丙三方在履行本协议过程中发生劳动争议，应首先通过友好协商解决。
9.2 协商不成的，可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向有管辖权的人民劳动争议仲裁委员会申请仲裁9.3 丙方对仲裁裁决不服的，可以在收到裁决书之日起[时间，如十五日]内向有管辖权的人民法院提起诉讼甲方和乙方对仲裁裁决不服的，可以依照《劳动法》和《民事诉讼法》的规定，向人民法院提起诉讼第十条 保密条款10.1 甲乙丙三方应对在本协议签订及履行过程中知悉的对方的商业秘密、技术信息、经营数据、人员名单等 confidential information（保密信息）承担保密义务10.2 任何一方不得泄露、使用或允许他人使用该保密信息，除非法律法规另有规定或获得相关方书面同意保密期限不因本协议的终止而解除10.3 本条所称保密信息不包括：(a) 已公开的信息；(b) 一方在签订本协议前已知晓的信息；(c) 非因该方过错而进入该方掌握的信息第十一条 不可抗力11.1 本协议所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于地震、台风、洪水、战争、政府行为等11.2 任何一方因不可抗力导致无法履行或无法完全履行本协议义务的，不承担违约责任，但应在不可抗力发生后[时间，如五日]内书面通知其他方，并提供相关证明文件，并积极采取措施减少损失。
第十二条 法律适用与争议解决12.1 本协议的订立、效力、解释、履行及争议解决均适用中华人民共和国法律12.2 因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应首先友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼第十三条 通知与送达13.1 本协议各方的所有通知、请求、要求或其他通信应以书面形式作出，并可通过专人递送、挂号信、、电子邮件等方式发送至本协议首页所列的地址或联系方式13.2 通知在以下时间视为有效送达：(a) 专人递送，当面送达时；(b) 挂号信，寄出后[时间，如三日]；(c) ，发送成功并收到确认回执时；(d) 电子邮件，发送成功且收件人能够正常接收时13.3 任何一方变更联系方式或地址，应提前[时间，如十日]书面通知其他方，否则按原地址或联系方式发送的通知视为有效送达第十四条 其他14.1 本协议未尽事宜，由甲乙丙三方协商签订补。