案例：超过法定退休年龄用工可认定劳动关系 劳动法库【裁判要点】 用人单位招用已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的 人员，不论此类人员是否达到法定退休年龄，双方发生用工 争议的，应按劳务关系处理；用人单位招用未享受养老保险 待遇或领取退休金的人员，即使超过法定退休年龄，双方发 生用工争议的，也应按劳动关系处理城乡居民养老保险不 同于职工养老保险，是否领取社会养老保险，不影响劳动关 系的认定案件索引】 一审:河南省荥阳市人民法院（ 2013）荥民初字第 670号 （2013年11月6日） 二审:河南省郑州市中级人民法院（ 2014）郑民一终字第 219 号（2014年3月19日）【基本案情】 原告孙长生诉称:2012 年11月16日，原告到被告郑州市馨 禧成物业服务有限公司处工作，双方未签订劳动合同约定 每月工资1500元,工作期间每周准休一天，每天工作12小时， 节假日未支付加班工资2013年6月20日，被告将原告辞 退，原告申请劳动仲裁无果后，原告诉至法院请求判令被 告支付未签劳动合同的双倍工资 24100元，拖欠的工资1500 元，加班费 12200 元 被告郑州市馨禧成物业服务有限公司辩称：原告到被告处工 作时,已年满 60 周岁,不具备签订劳动合同的主体资格,其已 经享受新型农村社会养老保险待遇，根据相关法律规定，用 人单位与已依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发 生争议的，按劳务关系处理，故双方之间不存在劳动关系， 被告无需向原告支付未签订劳动合同的双倍工资;原告请求 支付一个月工资 1500元,与事实不符，原告最后一个月上班 20天，应支付其 1000元；原告要求支付加班费无事实根据， 因被告实行每天不超过 8小时工作制度，且中间调休. 法院经审理查明:2012 年11月16日，原告到被告处从事秩 序员工作，工作场所在鸿祥广场（万山路与索河路交叉口）。
原、被告之间口头约定工资为每月 1500元.被告每月将原告 的劳动报酬打入原告银行账户后因原、被告之间产生纠纷， 被告于2013年6月20日将原告辞退.原告随即向荥阳市劳动 争议仲裁委员会申请劳动仲裁，同年 6月26日，仲裁委员 会以申诉内容不属于劳动人事仲裁受案范围为由决定不予 受理另查明，原告孙长生未享受职工养老保险,未领取退休 金,按月领取新型农村社会养老保险金.【裁判结果】 河南省荥阳市人民法院于 2013年11月6日作出（ 2013）荥 民初字第 670 号民事判决：驳回原告孙长生的诉讼请求宣 判后，孙长生不服，向郑州市中级人民法院提起上诉郑州 市中级人民法院于2014年3月19日作出（ 2014）郑民一终 字第219号民事判决：一、撤销河南省荥阳市人民法院 （ 2013）荥民初字 670号民事判决；二、被上诉人郑州市馨 禧成物业服务有限公司于本判决生效后十日内支付上诉人 孙长生未签订书面劳动合同的双倍工资差额 9000元；三、 驳回上诉人孙长生的其他诉讼请求裁判理由】 河南省荥阳市人民法院经审理认为：根据《中华人民共和国 劳动合同法实施条例》第二十一条规定，“劳动者达到法定退 休年龄的,劳动合同终止.”据此，原告到被告处工作时年满 60 周岁，已达到法定退休年龄，其不符合签订劳动合同的主体 资格。
原告虽在被告处工作，受其管理,并从被告处领取劳动 报酬，但其与被告之间不存在法律意义上的劳动关系，应为 劳务关系.原告在被告单位工作期间，被告已按约定支付了原 告劳动报酬，其劳务关系已结束原告请求被告支付双倍工 资、加班工资及拖欠工资的诉讼请求没有事实及法律依据， 不予支持.河南省郑州市中级人民法院经审理认为：根据《最高人民法 院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》 第七条规定：“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待 遇或领取退休金的人员发生用工争议,向人民法院提起诉讼 的，人民法院应当按照劳务关系处理.”本案中,孙长生到郑州 市馨禧成物业服务有限公司处工作时虽已超过 60周岁,但其 原系农民，未享受职工养老保险，也未领取退休金，其按月 领取的新型农村社会养老保险金,具有社会福利性质，不同于 职工养老保险.本案不符合《最高人民法院关于审理劳动争议 案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条规定的按劳务 关系处理的条件，双方之间形成事实劳动关系，不应按照劳 务关系处理.郑州市馨禧成物业服务有限公司作为用人单位 应当向孙长生支付2012年12月16日至2013 年6月20日 期间未签劳动合同双倍工资的差额部分9000元（1500x6）. 根据在案证据，孙长生主张的拖欠工资，已经实际支付。
另， 孙长生请求加班费，但并未提供证据证明其存在加班事实. 故对其后两项诉讼请求不予支持.【案例注解】 近年来，随着进城务工人员的急剧增加及人口老龄化问题的 加剧，越来越多的超过法定退休年龄的人员再次或继续就 业，已经形成一个庞大的群体，这种情况在物业、保洁、环 卫等岗位上较为明显此类人员与用人单位发生争议时，常 遭遇维权困境由于法律规定不明确，各地做法不一有的 按照劳务关系处理，有的按照劳动关系处理，两种处理方式 导致的结果相差甚远按劳动关系处理，则意味着上述人员 享有最低工资、工作时间、休息休假，未签订劳动合同的双 倍工资、经济补偿等一系列劳动法上的权利.按照劳务关系处理，则不享有劳动法上的相关权利 一、超过法定退休年龄人员与用人单位之间的关系界定 目前，在对超过法定退休年龄的人员与用人单位之间形成的 是劳动关系还是劳务关系的问题上，主要有三种观点： 第一种观点认为,双方之间系劳务关系.其法律依据为《中华人 民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条同时，实践中 办理各种社会保险手续必须在 60 周岁以下，行政机关和仲 裁机构对超过法定退休年龄的人员与用人单位之间的劳动 关系普遍不认可。
第二种观点认为，应按劳动关系处理其主要依据是我国法 律对劳动者的年龄上限并无禁止性规定.我国《宪法》规定， 中华人民共和国公民有劳动的权利和义务劳动权作为公民 的基本权利，我国每一个公民都应享有对公民权利的剥夺 和限制，必须有法律、法规明确规定《中华人民共和国劳 动法》中仅规定禁止雇佣 16 周岁以下的未成年人,而未禁止 用人单位聘用超过法定退休年龄的劳动者.因此，凡是 16 周 岁以上、具有劳动能力的人均享有劳动的权利相关法律法 规规定法定退休年龄，是为了保护劳动者的身心健康,从而规 定劳动者和用人单位在劳动者达到法定退休年龄时，有终止 劳动合同的权利，而不是禁止劳动者继续劳动因此，退休 年龄的规定不应成为劳动者与用人单位建立劳动关系的障 碍，只要双方之间符合劳动关系的法律特征，就应按照劳动 关系处理第三种观点认为，应当区别对待《最高人民法院关于审理 劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条规定： “用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退 休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法 院应当按照劳务关系处理亦即应将已经依法享受养老保险 待遇或领取退休金的人员与用人单位发生的争议按劳务关 系处理；未享受养老保险待遇或领取退休金的人员与用人单 位发生的争议，按劳动关系处理.笔者赞同第三种观点。
劳动关系兼具人身性和财产性.劳动者 享受养老保险待遇或领取退休金的前提是其在原用人单位 已经长期稳定的工作多年，具备了从原用人单位退休或者享 受养老待遇的相应条件，退休人员的养老、医疗保险等各项 福利享受直至死亡,与原单位的人身关系不因退休而改变通 过缴纳职工养老保险将用人单位的责任转移给了社会，此种 关系的存在排除了劳动者再与其他单位建立劳动关系的可 能性和必要性因此，已经享受养老保险待遇或领取退休金 的人员与用人单位之间的争议应按劳务关系处理.反之，未享 受养老保险待遇或领取退休金的人员，在其与用人单位之间 建立的关系符合劳动关系的特征时，应按照劳动关系处理 因此，应将是否已经享受养老保险待遇或领取退休金作为衡 量是否具有劳动关系的依据,而不能简单的以是否超过法定 退休年龄为标准：对于已经依法享受养老保险待遇或领取退 休金的人员，不管其是否达到法定退休年龄，其继续或重新 就业的，其与用人单位之间应按劳务关系处理;未享受养老保 险待遇或领取退休金的人员，即使其超过法定退休年龄，只 要其与用人单位之间的关系符合劳动关系的法律特征，则应 按照劳动关系处理其与其他劳动者一样享有最低工资、工 作时间、休息休假、未签劳动合同的双倍工资、经济补偿等 一系列劳动法上的权利。
当然，审判实践中，超过法定退休 年龄的劳动者与其他劳动者的权利也存在一定的差别，如基 于目前相关法律的规定,用人单位无法为超龄劳动者办理养 老、医疗、工伤等社会保险手续,因此，审判实践中，不能因 用人单位未尽上述义务而判决用人单位承担责任二、如何理解《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法 律若干问题的解释（三）》第七条规定的“养老保险待遇" 根据就业状况、户籍类型的不同，我国基本养老保险分为三 类：职工基本养老保险、城镇居民社会养老保险、新型农村 社会养老保险职工基本养老保险由用人单位和职工个人按 照缴费比例缴纳，职工在达到法定条件时，按月领取基本养 老金,．直至死亡.职工养老保险一般与本人退休前工资相差不 大；城镇居民养老保险基金主要由个人缴费和政府补贴构 成，适用于没有参加工作或没有参与职工基本养老保险的城 镇居民；新型农村社会养老保险实行个人缴费、集体补助和 政府补贴相结合的方式.凡是参加“新农保"、年满 60 周岁、 未享受城镇职工基本养老保险待遇的村、镇户籍的老年人， 均可按月领取养老金.目前城镇居民社会养老保险和新型农 村社会养老保险的基础养老金标准是每月 55元可见现阶 段,我国城镇居民社会养老保险、新型农村社会养老保险与职 工养老保险在资金来源、缴费基数、发放基数、基本功能等 方面存在较大差异。
城镇居民社会养老保险、新型农村社会 养老保险具有社会福利性质，其在养老功能、与用人单位的 关联性等方面明显弱于职工养老保险.因此，《最高人民法院 关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七 条中规定的“已经依法享受养老保险待遇”应理解为已经依法 享受职工养老保险待遇，而不包括城乡居民社会养老保险. 是否领取城乡居民社会养老保险不影响劳动关系的认定，已 经领取城乡居民社会养老保险但未享受职工养老保险或领 取退休金的人员与用人单位发生的用工争议，应按劳动关系 处理.。