欢迎各位同仁欢迎各位同仁神码员工手册最新课件 人事管理培训人事管理培训2001.6.82001.6.8员工手册员工手册西安平台员工必读神码员工手册最新课件 理 念 篇 集合全球资集合全球资集合全球资集合全球资源，立足中国源，立足中国源，立足中国源，立足中国市场，以负责市场，以负责市场，以负责市场，以负责任和持续创新任和持续创新任和持续创新任和持续创新的精神，提供的精神，提供的精神，提供的精神，提供一流的产品、一流的产品、一流的产品、一流的产品、解决方案和服解决方案和服解决方案和服解决方案和服务，推动中国务，推动中国务，推动中国务，推动中国电子商务进程，电子商务进程，电子商务进程，电子商务进程，以实现数字化以实现数字化以实现数字化以实现数字化中国的理想！中国的理想！中国的理想！中国的理想！神州数码的使命神州数码的使命神州数码的使命神州数码的使命西安平台员工必读神码员工手册最新课件 理 念 篇神州数码的核心价值观神州数码的核心价值观神州数码的核心价值观神州数码的核心价值观求实进取、 创业创新、 负责任西安平台员工必读神码员工手册最新课件 理 念 篇推崇“三心”责任心：认同我们的企业文化，认同企业责任心：认同我们的企业文化，认同企业 的目标和核心价值观，做事负责的目标和核心价值观，做事负责 任，讲信誉。
任，讲信誉 上进心：通过不断的学习进取，成为专业上进心：通过不断的学习进取，成为专业 人才 事业心：个人追求与企业追求的高度统一事业心：个人追求与企业追求的高度统一 企业为你而骄傲企业为你而骄傲西安平台员工必读神码员工手册最新课件 理 念 篇企业精神把把5%的希望变成的希望变成100%的现实的现实追求卓越追求卓越 挑战极限挑战极限 把员工的个人追求把员工的个人追求融入到企业的长远发展融入到企业的长远发展之中之中西安平台员工必读神码员工手册最新课件 理 念 篇企业精神 我们与神州数码共同我们与神州数码共同成长，为之奉献、为之成长，为之奉献、为之呐喊、为之骄傲呐喊、为之骄傲 搭班子搭班子 定战略定战略 带队伍带队伍 ——管理三要素管理三要素西安平台员工必读神码员工手册最新课件 应知篇公司简介 INTERNET及电子商务及电子商务的迅猛发展的迅猛发展给高速增长给高速增长的网络产品的网络产品市场注入了市场注入了新的活力新的活力电子商务技术电子商务技术与获得电子商与获得电子商务经验的成本务经验的成本将随着应用的将随着应用的不断社会化而不断社会化而迅速下降迅速下降电子商务将改变传统的电子商务将改变传统的B2B商业商业模式。
传统产业的电子商务改造模式传统产业的电子商务改造将给我们带来巨大的市场空间将给我们带来巨大的市场空间WTOINTERNET全球经济将在网络经济全球经济将在网络经济时代完成新一轮产业调时代完成新一轮产业调整和社会分工，供应链整和社会分工，供应链管理型管理型企业将应运而生企业将应运而生成立背景西安平台员工必读神码员工手册最新课件 应知篇公司简介代代代代理理理理分分分分销销销销联想控股联想控股联想控股联想控股联想集团联想集团联想集团联想集团P P P PC C C C 制制制制造造造造系系系系统统统统集集集集成成成成Q Q Q QD D D DI I I I主主主主板板板板……联想控股联想控股联想控股联想控股( ( ( (新新新新) ) ) )联联联联想想想想集集集集团团团团神神神神州州州州数数数数码码码码集集集集团团团团风风风风险险险险投投投投资资资资公公公公司司司司……主动主动主动主动应变应变应变应变成立背景西安平台员工必读神码员工手册最新课件 应知篇公司简介成立背景联想控股联想控股神州数码集团神州数码集团神州数码集团神州数码集团（新）联想集团（新）联想集团（新）联想集团（新）联想集团Internet Internet Internet Internet 接入设备制造商接入设备制造商接入设备制造商接入设备制造商专门面向专门面向专门面向专门面向电子商务电子商务电子商务电子商务，提供电子商，提供电子商，提供电子商，提供电子商务所需的产品、解决方案和服务务所需的产品、解决方案和服务务所需的产品、解决方案和服务务所需的产品、解决方案和服务……西安平台员工必读神码员工手册最新课件 应知篇公司简介关于上市2001200120012001年年年年6 6 6 6月月月月1 1 1 1日在香港联交所上市。
日在香港联交所上市日在香港联交所上市日在香港联交所上市STOCK CODE: 861)(STOCK CODE: 861)(STOCK CODE: 861)(STOCK CODE: 861)全球协调人，保荐人兼主经办人为高盛（亚洲）有限责任公司全球协调人，保荐人兼主经办人为高盛（亚洲）有限责任公司全球协调人，保荐人兼主经办人为高盛（亚洲）有限责任公司全球协调人，保荐人兼主经办人为高盛（亚洲）有限责任公司总发行股本总发行股本:845,441,609:845,441,609公开发售发行价公开发售发行价HK$3.68,HK$3.68,超额认购超额认购8383倍倍, ,国际配售超额认购国际配售超额认购2525倍倍. .20012001年年6 6月月7 7日行使超额配股权日行使超额配股权, ,多发行多发行13,238,77213,238,772额外股份额外股份发行超额配股股份后总发行股本为发行超额配股股份后总发行股本为:858,680,331:858,680,331概概概概 况况况况执执执执行行行行董董董董事事事事李勤先生李勤先生郭为先生郭为先生曾茂朝先生曾茂朝先生林杨先生林杨先生于立山先生于立山先生华祉年先生华祉年先生独独独独立立立立董董董董事事事事吴敬琏教授吴敬琏教授梁伯韬先生梁伯韬先生西安平台员工必读神码员工手册最新课件 应知篇公司简介拆分意义关于神州数码独立分拆上市关于神州数码独立分拆上市v有利于两家公司更专注自身业务，更高效有利于两家公司更专注自身业务，更高效有利于两家公司更专注自身业务，更高效有利于两家公司更专注自身业务，更高效 地进行战略决策和战略实施地进行战略决策和战略实施地进行战略决策和战略实施地进行战略决策和战略实施v 有利于直接激励各自管理团队的积极性，有利于直接激励各自管理团队的积极性，有利于直接激励各自管理团队的积极性，有利于直接激励各自管理团队的积极性， 吸引不同类型人才吸引不同类型人才吸引不同类型人才吸引不同类型人才v有利于更透明的显示两家公司的业务性质和有利于更透明的显示两家公司的业务性质和有利于更透明的显示两家公司的业务性质和有利于更透明的显示两家公司的业务性质和 风险因素，为不同的投资者提供投资选择风险因素，为不同的投资者提供投资选择风险因素，为不同的投资者提供投资选择风险因素，为不同的投资者提供投资选择西安平台员工必读神码员工手册最新课件 应知篇公司简介公司规模单位：亿元人民币单位：亿元人民币单位：亿元人民币单位：亿元人民币神州数码原有业务各年收入神州数码原有业务各年收入年平均增长率年平均增长率59%59%西安平台员工必读神码员工手册最新课件 公司简介公司规模公司规模：公司规模： 全国全国9大平台大平台 员工人数：员工人数： 2500余人余人应知篇西安平台员工必读神码员工手册最新课件 应知篇公司简介新的组织架购网络业务网络业务事业本部事业本部通用信息产通用信息产品事业本部品事业本部神神神神 州州州州 数数数数 码码码码企业解决方企业解决方案事业本部案事业本部系统集成系统集成事业本部事业本部软件集成软件集成事业本部事业本部经营管理部品牌市场部企业发展部中央研究院外埠管理部神州数码神州数码网络有限公司网络有限公司运作中心地区平台（上海、广州、沈阳、成都、南京、西安、武汉、济南、深圳、香港）管理工程部人力资源部集团办财务部移动通讯移动通讯事业本部事业本部金融事业部电信事业部政府事业部电子商务事业部软件产品部系统集成事业一部系统集成事业二部网络事业部服务与培训事业部SUN事业部IBM事业部增值软件事业部通用软件事业部新产品事业部CISCO事业部计算机外围设备事业部显示设备事业部PC及服务器事业部笔记本事业部掌中网事业部个人通讯事业部运作管理部综合管理部研发中心产品部客户服务部市场部销售部西安平台员工必读神码员工手册最新课件 应知篇公司简介战略目标2001200120012001年年年年2005200520052005年年年年长远目标长远目标长远目标长远目标经营目标是实现销售收入20%的增长管理目标是夯实基础、主动应变，取得增长的权力—— 2005—— 2005年实现年实现销售收入销售收入$35 —— $35 —— $40$40亿亿—— —— 全部管理和全部管理和业务流程，业务流程，100%100%的的电子商务化电子商务化————成为中国第一成为中国第一的电子商务基础建的电子商务基础建设产品、解决方设产品、解决方 案的全方位提供者案的全方位提供者做一间长久的、做一间长久的、有规模的、高有规模的、高科技的百年企科技的百年企业！业！近期目标近期目标中期目标中期目标长远目标：长远目标：西安平台员工必读神码员工手册最新课件 应知篇公司简介回顾与展望竞争优势竞争优势内部环境内部环境外部环境外部环境机会机会1.2.3.e-Channele-Channele-Enablere-Enabler战略评估和动态调整战略评估和动态调整4.威胁威胁第一步第一步长期目标长期目标长期目标长期目标中期目标中期目标中期目标中期目标战略路线战略路线近期目标近期目标5.战略步骤战略步骤第一步第一步第一步第一步管理目标管理目标经营目标经营目标战略制高点战略制高点保障措施保障措施保障措施保障措施保障措施保障措施—— —— 销售收入销售收入销售收入销售收入$35 —— $40$35 —— $40亿亿亿亿—— —— 全部管理和业务流程，全部管理和业务流程，全部管理和业务流程，全部管理和业务流程，100%100%的电子商务化的电子商务化的电子商务化的电子商务化第一个第一个第一个第一个5 5 5 5年规划：年规划：年规划：年规划：2005200520052005年目标年目标年目标年目标$9$9亿亿 $35 $35亿亿接近接近接近接近30%30%————成为中国第一的电子商务基础建设产品、解决成为中国第一的电子商务基础建设产品、解决成为中国第一的电子商务基础建设产品、解决成为中国第一的电子商务基础建设产品、解决方方方方 案的全方位提供者案的全方位提供者案的全方位提供者案的全方位提供者西安平台员工必读神码员工手册最新课件 应知篇公司简介战略路线 立足中国市场，以电子商务基立足中国市场，以电子商务基础设施建设为核心，以产品分销为础设施建设为核心，以产品分销为基础，重点发展网络、行业软件及基础，重点发展网络、行业软件及相关服务。
相关服务公司中期总体战略路线公司中期总体战略路线公司中期总体战略路线公司中期总体战略路线西安平台员工必读神码员工手册最新课件 应知篇公司简介指导方针夯实基础，主动应变，奠基数字神州夯实基础，主动应变，奠基数字神州 夯实夯实基础基础 第一、制定公司人才的发展战略第一、制定公司人才的发展战略第一、制定公司人才的发展战略第一、制定公司人才的发展战略 第二、就是释放数字化神经网第二、就是释放数字化神经网第二、就是释放数字化神经网第二、就是释放数字化神经网 络的能量络的能量络的能量络的能量第三、就是强化风险管理第三、就是强化风险管理第三、就是强化风险管理第三、就是强化风险管理 主动主动应变应变 第四、网络、应用软件和移动通讯第四、网络、应用软件和移动通讯 三个重点业务方向的发展三个重点业务方向的发展 第第 五、探索资本运做模式五、探索资本运做模式西安平台员工必读神码员工手册最新课件 应知篇公司简介业务发展方向v电子商务发展四步曲电子商务发展四步曲电子商务发展四步曲电子商务发展四步曲v五大业务方向五大业务方向五大业务方向五大业务方向————战略软着陆战略软着陆战略软着陆战略软着陆v神州数码七大事业本部神州数码七大事业本部神州数码七大事业本部神州数码七大事业本部v神州数码新的组织架构神州数码新的组织架构神州数码新的组织架构神州数码新的组织架构神州数码神州数码20012001财年业务方向财年业务方向西安平台员工必读神码员工手册最新课件 应知篇公司简介业务发展方向电子商务发展四步曲网络基础建设网络基础建设网络基础建设网络基础建设企业内信息化建设企业内信息化建设企业内信息化建设企业内信息化建设企业间电子商务企业间电子商务企业间电子商务企业间电子商务电子商务时代电子商务时代电子商务时代电子商务时代◆◆互联网释放能量互联网释放能量 的最好途径就是的最好途径就是 电子商务，是改电子商务，是改 造了传统经济的造了传统经济的 电子商务。
电子商务组合和连接系统硬件软件，组合和连接系统硬件软件，组合和连接系统硬件软件，组合和连接系统硬件软件，搭建业务运作的搭建业务运作的搭建业务运作的搭建业务运作的ITIT基础设基础设基础设基础设施施施施通过内部信息系统，通过内部信息系统，通过内部信息系统，通过内部信息系统，整合企业信息平台，整合企业信息平台，整合企业信息平台，整合企业信息平台，实现内部信息透明化实现内部信息透明化实现内部信息透明化实现内部信息透明化B2BB2B或或或或B2CB2C的局部电子的局部电子的局部电子的局部电子商务交易商务交易商务交易商务交易网络化环境网络化环境网络化环境网络化环境西安平台员工必读神码员工手册最新课件 应知篇公司简介业务发展方向电子商务发展四步曲网络基础建设网络基础建设网络基础建设网络基础建设企业内信息化建设企业内信息化建设企业内信息化建设企业内信息化建设企业间电子商务企业间电子商务企业间电子商务企业间电子商务电子商务时代电子商务时代电子商务时代电子商务时代◆◆互联网释放能量互联网释放能量 的最好途径就是的最好途径就是 电子商务，是改电子商务，是改 造了传统经济的造了传统经济的 电子商务。
电子商务中国目前电子商务的中国目前电子商务的中国目前电子商务的中国目前电子商务的发展处在第一、第二发展处在第一、第二发展处在第一、第二发展处在第一、第二阶段阶段阶段阶段神州数码神州数码神州数码神州数码奠基数字神州奠基数字神州奠基数字神州奠基数字神州西安平台员工必读神码员工手册最新课件 应知篇公司简介业务发展方向通过自有品牌及分销通过自有品牌及分销迅速扩展网络硬件基迅速扩展网络硬件基础设施的市场地位础设施的市场地位企业软件及数据基企业软件及数据基础设施建设的相关础设施建设的相关软件应用与集成软件应用与集成推动电子商务应用解推动电子商务应用解决方案的广泛实施决方案的广泛实施建构电子商务的基础设施建构电子商务的基础设施 最终目标：最终目标： 中国电子商务中国电子商务应用的领导者应用的领导者神州数码神州数码神州数码神州数码奠基数字神州奠基数字神州奠基数字神州奠基数字神州第一阶段2001第二阶段2002-03第三阶段2004-05神州数码的总体战略演变神州数码的总体战略演变神州数码的总体战略演变神州数码的总体战略演变西安平台员工必读神码员工手册最新课件 应知篇公司简介业务发展方向vv网络基础设施建设网络基础设施建设网络基础设施建设网络基础设施建设vv企业自有的非公用数据中心建设企业自有的非公用数据中心建设企业自有的非公用数据中心建设企业自有的非公用数据中心建设vv发展以应用软件为中心的发展以应用软件为中心的发展以应用软件为中心的发展以应用软件为中心的ITIT服务服务服务服务vv发展和推广发展和推广发展和推广发展和推广e-Bridgee-Bridge平台，保证通用信息产平台，保证通用信息产平台，保证通用信息产平台，保证通用信息产 品业务持续增长品业务持续增长品业务持续增长品业务持续增长vv向通讯领域渗透向通讯领域渗透向通讯领域渗透向通讯领域渗透2001200120012001财年五大业务方向财年五大业务方向财年五大业务方向财年五大业务方向西安平台员工必读神码员工手册最新课件 应知篇公司简介业务发展方向原三大子公司原三大子公司分销分销系统系统集成集成自有自有品牌品牌网络网络产品产品应用软件应用软件应用软件应用软件发展推广发展推广发展推广发展推广e-bridgee-bridgee-bridgee-bridge平台平台平台平台非公用的企业数据中心建设非公用的企业数据中心建设非公用的企业数据中心建设非公用的企业数据中心建设向通讯领域渗透向通讯领域渗透向通讯领域渗透向通讯领域渗透五大业务方向五大业务方向七个事业本部七个事业本部网络基础设施建设网络基础设施建设网络基础设施建设网络基础设施建设软件集成事业本部软件集成事业本部系统集成事业本部系统集成事业本部神州数码网络有限公司神州数码网络有限公司网络业务事业本部网络业务事业本部企业解决方案事业本部企业解决方案事业本部移动通讯事业本部移动通讯事业本部通用信息产品事业本部通用信息产品事业本部西安平台员工必读神码员工手册最新课件 应知篇公司简介业务发展方向原三大子公司原三大子公司分销分销系统系统集成集成自有自有品牌品牌网络网络产品产品应用软件应用软件应用软件应用软件发展推广发展推广发展推广发展推广e-bridgee-bridgee-bridgee-bridge平台平台平台平台非公用的企业数据中心建设非公用的企业数据中心建设非公用的企业数据中心建设非公用的企业数据中心建设向通讯领域渗透向通讯领域渗透向通讯领域渗透向通讯领域渗透五大业务方向五大业务方向七个事业本部七个事业本部网络基础设施建设网络基础设施建设网络基础设施建设网络基础设施建设软件集成事业本部软件集成事业本部系统集成事业本部系统集成事业本部神州数码网络有限公司神州数码网络有限公司网络业务事业本部网络业务事业本部企业解决方案事业本部企业解决方案事业本部移动通讯事业本部移动通讯事业本部通用信息产品事业本部通用信息产品事业本部 本部着重于金融、财税、政府、本部着重于金融、财税、政府、制造业等业务领域。
向用户提供先进制造业等业务领域向用户提供先进的解决方案、应用软件项目的工程实的解决方案、应用软件项目的工程实施和软件维护服务、顾问咨询服务施和软件维护服务、顾问咨询服务 发挥技术与服务持续创新的能力，发挥技术与服务持续创新的能力，加强预制软件、构建中间件和模块化加强预制软件、构建中间件和模块化软件的开发能力与市场化能力软件的开发能力与市场化能力西安平台员工必读神码员工手册最新课件 应知篇公司简介业务发展方向原三大子公司原三大子公司分销分销系统系统集成集成自有自有品牌品牌网络网络产品产品应用软件应用软件应用软件应用软件发展推广发展推广发展推广发展推广e-bridgee-bridgee-bridgee-bridge平台平台平台平台非公用的企业数据中心建设非公用的企业数据中心建设非公用的企业数据中心建设非公用的企业数据中心建设向通讯领域渗透向通讯领域渗透向通讯领域渗透向通讯领域渗透五大业务方向五大业务方向七个事业本部七个事业本部网络基础设施建设网络基础设施建设网络基础设施建设网络基础设施建设软件集成事业本部软件集成事业本部系统集成事业本部系统集成事业本部神州数码网络有限公司神州数码网络有限公司网络业务事业本部网络业务事业本部企业解决方案事业本部企业解决方案事业本部移动通讯事业本部移动通讯事业本部通用信息产品事业本部通用信息产品事业本部 本部以网络建设为重点，业务领本部以网络建设为重点，业务领域涉及金融、电信、能源、政府和企域涉及金融、电信、能源、政府和企业，向客户提供系统集成、业，向客户提供系统集成、ITIT培训，培训，主机产品、网络产品和服务。
主机产品、网络产品和服务 坚持坚持““应用为本，专注行业应用为本，专注行业” ” 的发展战略，为客户提供以应用为核的发展战略，为客户提供以应用为核心的信息技术产品、应用方案和服务心的信息技术产品、应用方案和服务西安平台员工必读神码员工手册最新课件 应知篇公司简介业务发展方向原三大子公司原三大子公司分销分销系统系统集成集成自有自有品牌品牌网络网络产品产品应用软件应用软件应用软件应用软件发展推广发展推广发展推广发展推广e-bridgee-bridgee-bridgee-bridge平台平台平台平台非公用的企业数据中心建设非公用的企业数据中心建设非公用的企业数据中心建设非公用的企业数据中心建设向通讯领域渗透向通讯领域渗透向通讯领域渗透向通讯领域渗透五大业务方向五大业务方向七个事业本部七个事业本部网络基础设施建设网络基础设施建设网络基础设施建设网络基础设施建设软件集成事业本部软件集成事业本部系统集成事业本部系统集成事业本部神州数码网络有限公司神州数码网络有限公司网络业务事业本部网络业务事业本部企业解决方案事业本部企业解决方案事业本部移动通讯事业本部移动通讯事业本部通用信息产品事业本部通用信息产品事业本部 与台湾友讯公司合资成立，主营与台湾友讯公司合资成立，主营神州数码神州数码D-LinkD-Link全线网络产品、神州全线网络产品、神州自有品牌的消费网络产品，及电子商自有品牌的消费网络产品，及电子商务解决方案与服务。
具备强大的研发、务解决方案与服务具备强大的研发、设计、制造全线网络产品的能力设计、制造全线网络产品的能力 同时还是同时还是AvayaAvaya公司数据网络产品、公司数据网络产品、冠远公司（冠远公司（ClarentClarent））CPECPE产品在中国产品在中国大陆的唯一总代理大陆的唯一总代理 西安平台员工必读神码员工手册最新课件 应知篇公司简介业务发展方向原三大子公司原三大子公司分销分销系统系统集成集成自有自有品牌品牌网络网络产品产品应用软件应用软件应用软件应用软件发展推广发展推广发展推广发展推广e-bridgee-bridgee-bridgee-bridge平台平台平台平台非公用的企业数据中心建设非公用的企业数据中心建设非公用的企业数据中心建设非公用的企业数据中心建设向通讯领域渗透向通讯领域渗透向通讯领域渗透向通讯领域渗透五大业务方向五大业务方向七个事业本部七个事业本部网络基础设施建设网络基础设施建设网络基础设施建设网络基础设施建设软件集成事业本部软件集成事业本部系统集成事业本部系统集成事业本部神州数码网络有限公司神州数码网络有限公司网络业务事业本部网络业务事业本部企业解决方案事业本部企业解决方案事业本部移动通讯事业本部移动通讯事业本部通用信息产品事业本部通用信息产品事业本部 本部针对电信、企业级用户、中本部针对电信、企业级用户、中小企业用户，提供电信级网络产品小企业用户，提供电信级网络产品（光纤）、中高端网络产品、低端网（光纤）、中高端网络产品、低端网络产品、无线网络产品等。
络产品、无线网络产品等 目前以目前以CISCOCISCO业务为核心，通过代业务为核心，通过代理分销网络中高端产品，并提供增值理分销网络中高端产品，并提供增值服务，开展有网络业务培训和网络方服务，开展有网络业务培训和网络方案咨询业务案咨询业务西安平台员工必读神码员工手册最新课件 应知篇公司简介业务发展方向原三大子公司原三大子公司分销分销系统系统集成集成自有自有品牌品牌网络网络产品产品应用软件应用软件应用软件应用软件发展推广发展推广发展推广发展推广e-bridgee-bridgee-bridgee-bridge平台平台平台平台非公用的企业数据中心建设非公用的企业数据中心建设非公用的企业数据中心建设非公用的企业数据中心建设向通讯领域渗透向通讯领域渗透向通讯领域渗透向通讯领域渗透五大业务方向五大业务方向七个事业本部七个事业本部网络基础设施建设网络基础设施建设网络基础设施建设网络基础设施建设软件集成事业本部软件集成事业本部系统集成事业本部系统集成事业本部神州数码网络有限公司神州数码网络有限公司网络业务事业本部网络业务事业本部企业解决方案事业本部企业解决方案事业本部移动通讯事业本部移动通讯事业本部通用信息产品事业本部通用信息产品事业本部 本部为集成商、行业用户、代理本部为集成商、行业用户、代理商提供全方位的产品、解决方案和专商提供全方位的产品、解决方案和专业化的技术服务，包括业化的技术服务，包括SUNSUN、、IBMIBM、、HPHP、、ConpaqConpaq等大型的等大型的UnixUnix服务器、工作站，服务器、工作站，众多品牌的存储产品和数据库、办公、众多品牌的存储产品和数据库、办公、中间件、防火墙等软件产品及方案等。
中间件、防火墙等软件产品及方案等西安平台员工必读神码员工手册最新课件 应知篇公司简介业务发展方向原三大子公司原三大子公司分销分销系统系统集成集成自有自有品牌品牌网络网络产品产品应用软件应用软件应用软件应用软件发展推广发展推广发展推广发展推广e-bridgee-bridgee-bridgee-bridge平台平台平台平台非公用的企业数据中心建设非公用的企业数据中心建设非公用的企业数据中心建设非公用的企业数据中心建设向通讯领域渗透向通讯领域渗透向通讯领域渗透向通讯领域渗透五大业务方向五大业务方向七个事业本部七个事业本部网络基础设施建设网络基础设施建设网络基础设施建设网络基础设施建设软件集成事业本部软件集成事业本部系统集成事业本部系统集成事业本部神州数码网络有限公司神州数码网络有限公司网络业务事业本部网络业务事业本部企业解决方案事业本部企业解决方案事业本部移动通讯事业本部移动通讯事业本部通用信息产品事业本部通用信息产品事业本部 本部在以客户为中心的销售模式本部在以客户为中心的销售模式指引下，通过有效的市场组织、渠道指引下，通过有效的市场组织、渠道发展、服务运作，努力成为国内通用发展、服务运作，努力成为国内通用信息产品最具竞争力的提供者信息产品最具竞争力的提供者. . 代理分销代理分销ToshibaToshiba、、HPHP、、IBMIBM、、CompaqCompaq、、CANONCANON、、EPSONEPSON、、RICOHRICOH、、AGFAAGFA、、晨星等众多品牌的通用信息类产品。
晨星等众多品牌的通用信息类产品西安平台员工必读神码员工手册最新课件 应知篇公司简介业务发展方向原三大子公司原三大子公司分销分销系统系统集成集成自有自有品牌品牌网络网络产品产品应用软件应用软件应用软件应用软件发展推广发展推广发展推广发展推广e-bridgee-bridgee-bridgee-bridge平台平台平台平台非公用的企业数据中心建设非公用的企业数据中心建设非公用的企业数据中心建设非公用的企业数据中心建设向通讯领域渗透向通讯领域渗透向通讯领域渗透向通讯领域渗透五大业务方向五大业务方向七个事业本部七个事业本部网络基础设施建设网络基础设施建设网络基础设施建设网络基础设施建设软件集成事业本部软件集成事业本部系统集成事业本部系统集成事业本部神州数码网络有限公司神州数码网络有限公司网络业务事业本部网络业务事业本部企业解决方案事业本部企业解决方案事业本部移动通讯事业本部移动通讯事业本部通用信息产品事业本部通用信息产品事业本部 本部是神州数码为抓住通讯领域本部是神州数码为抓住通讯领域飞速发展的契机在飞速发展的契机在20012001财年新成立的财年新成立的部门通过代理分销国内外优秀的通部门。
通过代理分销国内外优秀的通讯终端产品，为广大消费者提供优质讯终端产品，为广大消费者提供优质的产品和服务，致力于成为国内最具的产品和服务，致力于成为国内最具实力的专业通讯终端产品分销商实力的专业通讯终端产品分销商西安平台员工必读神码员工手册最新课件 应知篇公司简介发展理由投资者：源泉投资者：源泉投资者：源泉投资者：源泉员工：主体员工：主体员工：主体员工：主体客户：动力客户：动力客户：动力客户：动力20-3020-3020-3020-30倍的倍的倍的倍的PEPEPEPE值值值值10101010倍的市值倍的市值倍的市值倍的市值$35-40$35-40$35-40$35-40亿的亿的亿的亿的营业收入营业收入营业收入营业收入1 1 1 1、培养出业界最、培养出业界最、培养出业界最、培养出业界最优秀的专业人才、优秀的专业人才、优秀的专业人才、优秀的专业人才、管理人才管理人才管理人才管理人才2 2 2 2、人均回报达到、人均回报达到、人均回报达到、人均回报达到同行业领先水平同行业领先水平同行业领先水平同行业领先水平西安平台员工必读神码员工手册最新课件 应知篇公司简介发展理由投资者：源泉投资者：源泉投资者：源泉投资者：源泉员工：主体员工：主体员工：主体员工：主体客户：动力客户：动力客户：动力客户：动力我们选择什么样的竞争领域我们选择什么样的竞争领域我们选择什么样的竞争领域我们选择什么样的竞争领域？？？？我们怎样兑现我们的未来？我们怎样兑现我们的未来？我们怎样兑现我们的未来？我们怎样兑现我们的未来？西安平台员工必读神码员工手册最新课件 应知篇公司简介发展理由工业社会工业社会工业社会工业社会信息社会信息社会信息社会信息社会农业社会农业社会农业社会农业社会信息社会最主要信息社会最主要的特征就是互联的特征就是互联网网PCPCPCPC时代时代时代时代DPDPDPDP时代时代时代时代InternetInternetInternetInternet时代时代时代时代互联网释放能量的最互联网释放能量的最互联网释放能量的最互联网释放能量的最佳方式是电子商务佳方式是电子商务佳方式是电子商务佳方式是电子商务•跳出画面：从人类社会进程看跳出画面：从人类社会进程看跳出画面：从人类社会进程看跳出画面：从人类社会进程看 神州数码的发展空间神州数码的发展空间神州数码的发展空间神州数码的发展空间企业内部信息化企业内部信息化企业内部信息化企业内部信息化E-marketplaceE-marketplaceE-marketplaceE-marketplaceGTWGTWGTWGTW网络基础设施网络基础设施网络基础设施网络基础设施西安平台员工必读神码员工手册最新课件 应知篇公司简介发展理由一个基础一个基础一个基础一个基础: : : : 分销业务分销业务分销业务分销业务两个重点两个重点两个重点两个重点: : : : 网络业务、行业软件业务网络业务、行业软件业务网络业务、行业软件业务网络业务、行业软件业务 五个方向五个方向五个方向五个方向: : : : 应用软件、网络、企业应用软件、网络、企业应用软件、网络、企业应用软件、网络、企业 IDC IDC IDC IDC、、、、 E-bridge E-bridge E-bridge E-bridge、通讯产品、通讯产品、通讯产品、通讯产品 概括概括概括概括2005200520052005目标目标目标目标: : : : 5 5 5 5年内成为中国第年内成为中国第年内成为中国第年内成为中国第 一的电子商务基础建设产品、解一的电子商务基础建设产品、解一的电子商务基础建设产品、解一的电子商务基础建设产品、解 决方案及服务的全方面提供者决方案及服务的全方面提供者决方案及服务的全方面提供者决方案及服务的全方面提供者企业内部信息化企业内部信息化企业内部信息化企业内部信息化E-marketplaceE-marketplaceE-marketplaceE-marketplaceGTWGTWGTWGTW网络基础设施网络基础设施网络基础设施网络基础设施中国电子商务领导者中国电子商务领导者中国电子商务领导者中国电子商务领导者ØØ销售收入销售收入销售收入销售收入$35 —— $40$35 —— $40亿亿亿亿ØØ全部管理和业务流程，全部管理和业务流程，全部管理和业务流程，全部管理和业务流程，100%100%的电子商务化的电子商务化的电子商务化的电子商务化ØØ中国企业构建电子商务软硬件平台的首选品牌中国企业构建电子商务软硬件平台的首选品牌中国企业构建电子商务软硬件平台的首选品牌中国企业构建电子商务软硬件平台的首选品牌2000200020002000年年年年9 9 9 9月月月月6 6 6 6日提出的中期目标日提出的中期目标日提出的中期目标日提出的中期目标西安平台员工必读神码员工手册最新课件 应知篇公司简介发展理由投资者：源泉投资者：源泉投资者：源泉投资者：源泉员工：主体员工：主体员工：主体员工：主体客户：动力客户：动力客户：动力客户：动力企业首先是员工的企业企业首先是员工的企业企业首先是员工的企业企业首先是员工的企业企业与员工共同企业与员工共同企业与员工共同企业与员工共同成长成长成长成长西安平台员工必读神码员工手册最新课件 应知篇公司简介人才战略导入期导入期导入期导入期 成长成长成长成长期期期期 贡献贡献贡献贡献期期期期规划好规划好规划好规划好员工的员工的员工的员工的职业生职业生职业生职业生命周期命周期命周期命周期企业人企业人企业人企业人 专业专业专业专业人人人人 事业事业事业事业人人人人帮助员帮助员帮助员帮助员工完成工完成工完成工完成三个历三个历三个历三个历程转变程转变程转变程转变旗帜旗帜旗帜旗帜 加油加油加油加油站站站站 舞台舞台舞台舞台公司公司公司公司充当充当充当充当好三个好三个好三个好三个角色角色角色角色西安平台员工必读神码员工手册最新课件 应知篇公司简介人才战略导入期导入期导入期导入期 成长成长成长成长期期期期 贡献贡献贡献贡献期期期期企业人企业人企业人企业人 职业职业职业职业人人人人 卓越卓越卓越卓越人人人人旗帜旗帜旗帜旗帜 加油加油加油加油站站站站 舞台舞台舞台舞台责任心：责任心：责任心：责任心：使刚刚开始职业生涯的使刚刚开始职业生涯的使刚刚开始职业生涯的使刚刚开始职业生涯的新员工首先成为合格的新员工首先成为合格的新员工首先成为合格的新员工首先成为合格的企业人，认同公司文化企业人，认同公司文化企业人，认同公司文化企业人，认同公司文化ØØ数字化中国的理想数字化中国的理想数字化中国的理想数字化中国的理想ØØ核心价值观核心价值观核心价值观核心价值观———————— 求实进取、创业创新、负责任求实进取、创业创新、负责任求实进取、创业创新、负责任求实进取、创业创新、负责任西安平台员工必读神码员工手册最新课件 应知篇公司简介人才战略应知篇公司简介人才战略导入期导入期导入期导入期企业人企业人企业人企业人旗帜旗帜旗帜旗帜 成长成长成长成长期期期期 专业专业专业专业人人人人 加油加油加油加油站站站站上进心：上进心：上进心：上进心：使员工通过不断实践和使员工通过不断实践和使员工通过不断实践和使员工通过不断实践和学习，成为专业人才学习，成为专业人才学习，成为专业人才学习，成为专业人才Ø 与国际一流企业的交流与合作与国际一流企业的交流与合作Ø 从专业到管理的全方位培训从专业到管理的全方位培训Ø 不同的职务发展序列不同的职务发展序列Ø 各级经理对员工职业生涯的规划各级经理对员工职业生涯的规划Ø 制造一个学习型组织的氛围制造一个学习型组织的氛围Ø KPIKPI机制的保障机制的保障西安平台员工必读神码员工手册最新课件 应知篇公司简介人才战略导入期导入期导入期导入期企业人企业人企业人企业人旗帜旗帜旗帜旗帜 成长成长成长成长期期期期 专业专业专业专业人人人人 加油加油加油加油站站站站事业心：事业心：事业心：事业心：个人追求与企业个人追求与企业个人追求与企业个人追求与企业追求的高度统一追求的高度统一追求的高度统一追求的高度统一企业为你而骄傲企业为你而骄傲企业为你而骄傲企业为你而骄傲Ø 没有天花板的舞台没有天花板的舞台Ø 个体与企业的共同成长个体与企业的共同成长 贡献贡献贡献贡献期期期期 事业事业事业事业人人人人 舞台舞台舞台舞台西安平台员工必读神码员工手册最新课件 应知篇公司简介人才战略导入期导入期导入期导入期企业人企业人企业人企业人旗帜旗帜旗帜旗帜 成长成长成长成长期期期期 专业专业专业专业人人人人 加油加油加油加油站站站站事业心：事业心：事业心：事业心：个人追求与企业个人追求与企业个人追求与企业个人追求与企业追求的高度统一追求的高度统一追求的高度统一追求的高度统一企业为你而骄傲企业为你而骄傲企业为你而骄傲企业为你而骄傲Ø 没有天花板的舞台没有天花板的舞台Ø 个体与企业的共同成长个体与企业的共同成长 贡献贡献贡献贡献期期期期 事业事业事业事业人人人人 舞台舞台舞台舞台西安平台员工必读神码员工手册最新课件 应知篇公司简介人才战略2001财年财年2002财年财年2003财年财年提高组织效能，提高组织效能，提高人均效益提高人均效益优化组织结构优化组织结构强化组织效能强化组织效能塑造员工与企业塑造员工与企业共同成长的机制共同成长的机制和文化和文化◆◆ 组织规划组织规划◆◆ 激励考核激励考核◆◆ 以评价为基础，以评价为基础， 提供员工全面发展提供员工全面发展 的多通道的多通道◆ 完成人才战略规划◆ 建立以战略目标为核心 的全员业绩管理体系◆ 进一步完善员工发展的 多通道体系◆ 建立人力资源管理信息 系统（自助式和集成化）◆ 形成自我发展、自我约 束、与企业共同成长的人 才发展机制和管理体系。
西安平台员工必读神码员工手册最新课件 应知篇公司简介人才战略导入期导入期导入期导入期企业人企业人企业人企业人旗帜旗帜旗帜旗帜 成长成长成长成长期期期期 专业专业专业专业人人人人 加油加油加油加油站站站站 贡献贡献贡献贡献期期期期 事业事业事业事业人人人人 舞台舞台舞台舞台只有员工与神州只有员工与神州只有员工与神州只有员工与神州数码共同成长，我们数码共同成长，我们数码共同成长，我们数码共同成长，我们才能成为中国电子商务的才能成为中国电子商务的才能成为中国电子商务的才能成为中国电子商务的领导者，我们才能实现数字领导者，我们才能实现数字领导者，我们才能实现数字领导者，我们才能实现数字化中国的理想！化中国的理想！化中国的理想！化中国的理想！西安平台员工必读神码员工手册最新课件 应知篇公司简介西安平台19891989年年6 6月月联想集团西安公司成立19981998年年部分产品实行平台模式，同时加大管理力度，财年扭亏为盈19991999年年3 3月月2525日日全面转为平台运作模式20002000年年4 4月月7 7日日注册成立西安联想神州数码有限公司西安平台员工必读神码员工手册最新课件 应知篇公司简介西安平台西安平台销售经营情况西安平台销售经营情况6亿元人民币亿元人民币单位：亿元西安平台员工必读神码员工手册最新课件 应知篇公司简介西安平台加入西安市工商联组织加入西安市工商联组织获得碑林区重点保护企业称号获得碑林区重点保护企业称号获得西安市高新技术企业称号获得西安市高新技术企业称号获得外商投资先进技术企业获得外商投资先进技术企业获得外企先进党支部获得外企先进党支部西安平台员工必读神码员工手册最新课件 应知篇公司简介西安平台200120012001200120012001财年财年财年财年财年财年西安西安西安西安西安西安 平台平台平台平台平台平台组织结构组织结构组织结构组织结构组织结构组织结构总 经 理 室企管部新疆办商务中心物流中心财务部部掌中网部外设部PC&服务器部笔记本部CISCO部显示设备部软件部网络一部网络二部客户服务部消费网络部西安平台员工必读神码员工手册最新课件 应知篇公司简介西安平台2000年销售收入年销售收入3.8亿元；员工亿元；员工85人；人； 办公面积办公面积:2000多平米；渠道多平米；渠道300余家余家已初步成为神州数码在西北地区的已初步成为神州数码在西北地区的 管理指挥中心管理指挥中心、、财务结算中心财务结算中心、、物物 流集散中心流集散中心及及后勤保障基地后勤保障基地西安平台员工必读神码员工手册最新课件 应知篇公司简介西安平台夯夯实实基基础础管管理理业业务务针对集团工作方针制定平台重点工作针对集团工作方针制定平台重点工作第一、建班子，带队伍，形成积极向上的企业文化氛围第一、建班子，带队伍，形成积极向上的企业文化氛围第一、建班子，带队伍，形成积极向上的企业文化氛围第一、建班子，带队伍，形成积极向上的企业文化氛围第二、定战略，提高组织效能，提高人均效益第二、定战略，提高组织效能，提高人均效益第二、定战略，提高组织效能，提高人均效益第二、定战略，提高组织效能，提高人均效益第三、第三、第三、第三、释放数字化神经网络能量。
释放数字化神经网络能量释放数字化神经网络能量释放数字化神经网络能量第四、第四、第四、第四、强化风险管理强化风险管理强化风险管理强化风险管理，加大现金流量，加大现金流量，加大现金流量，加大现金流量第五、保证完成全年销售任务，在第五、保证完成全年销售任务，在第五、保证完成全年销售任务，在第五、保证完成全年销售任务，在8 8平台中平台中平台中平台中 保六争五，保六争五，保六争五，保六争五，提出多种销售应变措施提出多种销售应变措施提出多种销售应变措施提出多种销售应变措施西安平台员工必读神码员工手册最新课件 应知篇公司简介西安平台主主动动应应变变为网络公司及移动通讯业务发展营造良好环境，为网络公司及移动通讯业务发展营造良好环境，作好人才储备，为主动应变打下坚实基础作好人才储备，为主动应变打下坚实基础针对集团工作方针制定平台重点工作针对集团工作方针制定平台重点工作西安平台员工必读神码员工手册最新课件 应知篇公司简介西安平台第一、第一、第一、第一、A A A A）建班子）建班子）建班子）建班子1.1.做好西安平台两级班子建设总经理室核心、总经理做好西安平台两级班子建设总经理室核心、总经理2.2. 室成员、群组班子均已建立起来。
室成员、群组班子均已建立起来3.3.2 2、建立班子工作制度，每周一次例会，明确抓总分工，、建立班子工作制度，每周一次例会，明确抓总分工，4.4. 加强协作配合，不折不扣地执行总裁室战略，重大决加强协作配合，不折不扣地执行总裁室战略，重大决5.5. 议由集体讨论决定议由集体讨论决定6.6.3 3、给基层干部提供舞台，为集团培养、输送干部人才、给基层干部提供舞台，为集团培养、输送干部人才 针对集团工作方针制定平台重点工作针对集团工作方针制定平台重点工作西安平台员工必读神码员工手册最新课件 应知篇公司简介西安平台针对集团工作方针制定平台重点工作针对集团工作方针制定平台重点工作B B B B）带队伍）带队伍）带队伍）带队伍1.1.抓培训重点做好企业文化和销售培训，原汁抓培训重点做好企业文化和销售培训，原汁2.2. 原味地宣贯神州数码使命和价值观原味地宣贯神州数码使命和价值观3.3.2 2、把好进人关，除个别岗位外，非正规院校统招、把好进人关，除个别岗位外，非正规院校统招4.4. 生不能进公司生不能进公司5.5.3 3、现有人员调整，对不拉马的兵坚决下岗、现有人员调整，对不拉马的兵坚决下岗 a a、、末位淘汰末位淘汰 b b、、竞争上岗竞争上岗西安平台员工必读神码员工手册最新课件 应知篇公司简介西安平台针对集团工作方针制定平台重点工作针对集团工作方针制定平台重点工作C C C C）形成积极向上的企业文化氛围）形成积极向上的企业文化氛围）形成积极向上的企业文化氛围）形成积极向上的企业文化氛围1.1.通过通过20012001年神州战略宣贯，使员工追求与公司发展年神州战略宣贯，使员工追求与公司发展2.2. 保持一致保持一致3.3.2 2、要求员工按公司责任心、上进心、事业心要求自己，、要求员工按公司责任心、上进心、事业心要求自己，4.4. 做任何事都要以公司利益为最高准则。
做任何事都要以公司利益为最高准则5.5.3 3、对优秀员工及时表扬，弘扬正气对优秀员工及时表扬，弘扬正气6.6.4 4、抓纪律从小事抓起，如迟到从小事抓起，如迟到西安平台员工必读神码员工手册最新课件 应知篇公司简介西安平台针对集团工作方针制定平台重点工作针对集团工作方针制定平台重点工作第二、定战略，提高组织效能，提高人均效益第二、定战略，提高组织效能，提高人均效益第二、定战略，提高组织效能，提高人均效益第二、定战略，提高组织效能，提高人均效益1 1、各事业分部都要制定完成任务措施和里程碑；、各事业分部都要制定完成任务措施和里程碑；2 2、理顺优化流程并按流程管理如财务、商务、人事等；、理顺优化流程并按流程管理如财务、商务、人事等；3 3、合理调整前后系统人员分布比率，后系统前移，商务作、合理调整前后系统人员分布比率，后系统前移，商务作 业务的事，财务作商务的事；业务的事，财务作商务的事；4 4、商财务一条龙管理，无缝连接，减少接口环节、商财务一条龙管理，无缝连接，减少接口环节5 5、企管部营造更贴近业务的内、外部环境，由被动保障转、企管部营造更贴近业务的内、外部环境，由被动保障转 为主动引导，如市场、大客户、品牌推广等。
为主动引导，如市场、大客户、品牌推广等西安平台员工必读神码员工手册最新课件 应知篇公司简介西安平台针对集团工作方针制定平台重点工作针对集团工作方针制定平台重点工作第三、释放数字化神经网络能量第三、释放数字化神经网络能量第三、释放数字化神经网络能量第三、释放数字化神经网络能量 对平台来说主要做好对平台来说主要做好E-bridgeE-bridge上线第四、强化风险管理第四、强化风险管理第四、强化风险管理第四、强化风险管理A A、实行客户专员制，实现一站式采购，跟踪服务，增强与、实行客户专员制，实现一站式采购，跟踪服务，增强与 代理亲和力代理亲和力B B、推行期票制，引导市场、培养客户，加快回款速度、推行期票制，引导市场、培养客户，加快回款速度C C、出台控制超期应收帐款的、出台控制超期应收帐款的A A计划，以累计积分评估员工，计划，以累计积分评估员工， 奖惩严明，让不良业务浮出水面奖惩严明，让不良业务浮出水面西安平台员工必读神码员工手册最新课件 应知篇公司简介西安平台针对集团工作方针制定平台重点工作针对集团工作方针制定平台重点工作第五、保证完成全年销售任务，在第五、保证完成全年销售任务，在第五、保证完成全年销售任务，在第五、保证完成全年销售任务，在8 8 8 8平台中保六争五，平台中保六争五，平台中保六争五，平台中保六争五， 提出多种销售应变措施提出多种销售应变措施提出多种销售应变措施提出多种销售应变措施1.1.增强平台对区域市场的辐射，成立新疆办事处，加大增强平台对区域市场的辐射，成立新疆办事处，加大2.2. 新疆市场份额。
新疆市场份额3.3.2 2、成立业务群组，加大横向拉力，产品销售以大带小，、成立业务群组，加大横向拉力，产品销售以大带小，4.4. 以强带弱，以高端带低端以强带弱，以高端带低端5.5.3 3、总经理挂帅，成立跨业务、跨群组的项目组，攻、总经理挂帅，成立跨业务、跨群组的项目组，攻SISI和和6.6. 大客户，侧重网络和东芝大客户，侧重网络和东芝7.7.4 4、各事业分部根据在、各事业分部根据在8 8平台中所占份额和预算完成率平台中所占份额和预算完成率按季按季8.8. 度进行奖励，以鼓舞士气度进行奖励，以鼓舞士气西安平台员工必读神码员工手册最新课件 行为规范——天条准则篇西安平台员工必读神码员工手册最新课件 不利用工作之便谋以私利不收受红包不从事第二职业薪酬保密准则篇西安平台员工必读神码员工手册最新课件 准则篇做事三原则 1.1.如果公司有相应的管理规定，并且规定合理，如果公司有相应的管理规定，并且规定合理， 按照规定办；按照规定办；2.2.2.2.如果公司有相应的管理规范，但规定有不合理如果公司有相应的管理规范，但规定有不合理如果公司有相应的管理规范，但规定有不合理如果公司有相应的管理规范，但规定有不合理之之之之 处，需要按规定办，并及时向制定规定的部处，需要按规定办，并及时向制定规定的部处，需要按规定办，并及时向制定规定的部处，需要按规定办，并及时向制定规定的部门提出修改的建议，这是您的权利，也是您的义门提出修改的建议，这是您的权利，也是您的义门提出修改的建议，这是您的权利，也是您的义门提出修改的建议，这是您的权利，也是您的义务；务；务；务； 3.3.如果公司没有相应的规范，您在进行如果公司没有相应的规范，您在进行 请示请示的同时需要按照联想文化的价值标准制定或建议的同时需要按照联想文化的价值标准制定或建议制定相应的规范制定相应的规范. . 西安平台员工必读神码员工手册最新课件 准则篇处理投诉三原则1.1.1.1.首先处理好与用户的界面首先处理好与用户的界面首先处理好与用户的界面首先处理好与用户的界面; ; ; ;2.2.2.2.找到相关的责任人并分析问题的性质，找到相关的责任人并分析问题的性质，找到相关的责任人并分析问题的性质，找到相关的责任人并分析问题的性质， 进行批评和处罚进行批评和处罚进行批评和处罚进行批评和处罚; ; ; ;3.3.3.3.触类旁通分析问题的根源，制定改进触类旁通分析问题的根源，制定改进触类旁通分析问题的根源，制定改进触类旁通分析问题的根源，制定改进 措施。
措施西安平台员工必读神码员工手册最新课件 准则篇沟通四步骤 1.1.1.1.直接找到解决问题涉及的关键岗位协直接找到解决问题涉及的关键岗位协直接找到解决问题涉及的关键岗位协直接找到解决问题涉及的关键岗位协 调解决；调解决；调解决；调解决； 2. 2. 2. 2.可以要求关键岗位的上级的帮助；可以要求关键岗位的上级的帮助；可以要求关键岗位的上级的帮助；可以要求关键岗位的上级的帮助； 3. 3. 3. 3.可以要求自己的上级岗位的帮助；可以要求自己的上级岗位的帮助；可以要求自己的上级岗位的帮助；可以要求自己的上级岗位的帮助； 4. 4. 4. 4.可以请求自己的上级岗位和关键岗位可以请求自己的上级岗位和关键岗位可以请求自己的上级岗位和关键岗位可以请求自己的上级岗位和关键岗位 共同的上级岗位的帮助共同的上级岗位的帮助共同的上级岗位的帮助共同的上级岗位的帮助西安平台员工必读神码员工手册最新课件 五大转变准则篇 1.1.1.1.由被动向主动工作（对目标负责）的转变；由被动向主动工作（对目标负责）的转变；由被动向主动工作（对目标负责）的转变；由被动向主动工作（对目标负责）的转变； 2. 2. 2. 2.由对人由对人由对人由对人( ( ( (上级上级上级上级) ) ) )负责向对事负责向对事负责向对事负责向对事( ( ( (岗位职责岗位职责岗位职责岗位职责) ) ) )负责负责负责负责的的的的 转变；转变；转变；转变； 3. 3. 3. 3.由只对直接上级负责向对广义由只对直接上级负责向对广义由只对直接上级负责向对广义由只对直接上级负责向对广义““““客户客户客户客户””””负负负负责责责责 的转变；的转变；的转变；的转变； 4.4.由以部门为界限进行行政管理向以目标为由以部门为界限进行行政管理向以目标为导导 向进行资源协调管理；向进行资源协调管理； 5. 5.由不规范的随机管理向以目标、考核、流由不规范的随机管理向以目标、考核、流程程 的精细化地定量管理的转变。
的精细化地定量管理的转变西安平台员工必读神码员工手册最新课件 准则篇管理风格 认真：精益求精、刨根问底认真：精益求精、刨根问底认真：精益求精、刨根问底认真：精益求精、刨根问底 严格：严格律己、严格律人、严格：严格律己、严格律人、严格：严格律己、严格律人、严格：严格律己、严格律人、 严格于工作流程、严格奖罚严格于工作流程、严格奖罚严格于工作流程、严格奖罚严格于工作流程、严格奖罚 主动：主动接受任务、主动承担责任、主动主动：主动接受任务、主动承担责任、主动主动：主动接受任务、主动承担责任、主动主动：主动接受任务、主动承担责任、主动 发现问题、主动完善提高发现问题、主动完善提高发现问题、主动完善提高发现问题、主动完善提高 高效：明确的工作计划、明确的文件答复时高效：明确的工作计划、明确的文件答复时高效：明确的工作计划、明确的文件答复时高效：明确的工作计划、明确的文件答复时 间、为明天留出空余、零等待间、为明天留出空余、零等待间、为明天留出空余、零等待间、为明天留出空余、零等待的工作的工作的工作的工作 作风作风作风作风西安平台员工必读神码员工手册最新课件 准则篇两种意识客户意识：客户意识：对外，代理和用户的利益对外，代理和用户的利益对外，代理和用户的利益对外，代理和用户的利益 至上；对内，是互为客至上；对内，是互为客至上；对内，是互为客至上；对内，是互为客户的关系户的关系户的关系户的关系；；；；经营意识：经营意识：包括开源和节流；即如何节省开包括开源和节流；即如何节省开包括开源和节流；即如何节省开包括开源和节流；即如何节省开 支，如何利用资源与支，如何利用资源与支，如何利用资源与支，如何利用资源与优势拓展业优势拓展业优势拓展业优势拓展业 务，赚更多的钱。
务，赚更多的钱务，赚更多的钱务，赚更多的钱西安平台员工必读神码员工手册最新课件 行为规范——考勤考勤准则篇西安平台员工必读神码员工手册最新课件 • •五天工作制，星期一至星期五，五天工作制，星期一至星期五，9:00-12:00/9:00-12:00/午餐午餐/13:00-18:00/13:00-18:00• •上、下班前台打卡，上、下班前台打卡，因公、私事不能按时上下班刷卡、打卡或 登记的，应当如实填写考勤说明条，经具有审批权的领导批准 ，于当周内交给考勤员；具有审批权的领导不在岗，由其授权 人签批• •上班时间外出须报告直接上级，并在前台登记上班时间外出须报告直接上级，并在前台登记• • 9:01-99:01-9：：3030间打卡的视为迟到，月迟到一次，间打卡的视为迟到，月迟到一次，• •不予扣款，不予扣款，迟 到2次或2次以上，连带前1次全•都记为迟到出 勤准则篇西安平台员工必读神码员工手册最新课件 •员工出差，由其考核人提前向考勤负责人通告，并于出差返回 的当周，履行补卡说明手续 出差前向考勤负责人递交出差申 请表复件的，可免相应的补卡•员工有以下情况之一为旷工：1、未经批准，不上班的；2、迟到和早退时间超过1小时以上的；3、无故外出超过无故外出超过3030分钟的；分钟的； 4、缺勤未说明：上班、下班、整日未刷卡，在规定时间内，没 有及时补交考勤说明条的出 勤准则篇西安平台员工必读神码员工手册最新课件 • •旷工半天扣日工资旷工半天扣日工资旷工半天扣日工资旷工半天扣日工资15%15%15%15%；连续；连续；连续；连续3 3 3 3天或一月累计天或一月累计天或一月累计天或一月累计3 3 3 3个工作日，个工作日，个工作日，个工作日，停发工资停发工资停发工资停发工资, , , ,并予以开除并予以开除并予以开除并予以开除出 勤准则篇西安平台员工必读神码员工手册最新课件 •假假的种类包括：病假、事假、婚假、产假、丧家、带薪休假的种类包括：病假、事假、婚假、产假、丧家、带薪休假•请假，要事先到考勤负责人处领取请假条，履行审批手续；并请假，要事先到考勤负责人处领取请假条，履行审批手续；并遵守年假不能与春节假连休、年假不能连休、休病假或产假累遵守年假不能与春节假连休、年假不能连休、休病假或产假累计超过一个月，当年不享受年假，已享受年假的将已享受部分计超过一个月，当年不享受年假，已享受年假的将已享受部分从第二年的年假中扣除的原则，请病假、丧假、事假，在紧急从第二年的年假中扣除的原则，请病假、丧假、事假，在紧急情况下不能提前申请的，可以在休假发生的当天以口头（或电情况下不能提前申请的，可以在休假发生的当天以口头（或）形式进行请假，事后再补考勤说明条。
话）形式进行请假，事后再补考勤说明条请假准则篇西安平台员工必读神码员工手册最新课件 •因病不能正常上班应当请病假病假在因病不能正常上班应当请病假病假在1 1个工作日以内的，个工作日以内的， 无需开病假证明；无需开病假证明；1 1个工作日以上的，应有医院的病假证明个工作日以上的，应有医院的病假证明 ；；5 5个工作日（含个工作日（含5 5个工作日）以内的，应在病假结束上班个工作日）以内的，应在病假结束上班 后的当周内，将病假证明和经上级审核签字后的考勤说明后的当周内，将病假证明和经上级审核签字后的考勤说明 条交考勤员；病假在条交考勤员；病假在5 5个工作日以上的，须在病假开始的第个工作日以上的，须在病假开始的第 6 6个工作日之后一周以内，将病假证明和考勤说明条交考勤个工作日之后一周以内，将病假证明和考勤说明条交考勤 员除急诊外，病假证明应由公司指定医院出具急诊应当员除急诊外，病假证明应由公司指定医院出具急诊应当 有区县级以上医院的急诊证明有区县级以上医院的急诊证明•员工一年内的累计事假不得超过员工一年内的累计事假不得超过3030个工作日；若超过个工作日；若超过 3030个个 工作日，下浮一级工资。
工作日，下浮一级工资请假准则篇西安平台员工必读神码员工手册最新课件 •每年每年7 7月月3131日前调入的正式员工和签定特聘协议的员工，自第日前调入的正式员工和签定特聘协议的员工，自第二年起可享受带薪休假二年起可享受带薪休假1010个工作日，休假从每年的个工作日，休假从每年的6 6月月1 1日至次日至次年的年的5 5月月3131日，第日，第6 6个休假年可享受个休假年可享受1111个工作日带新假，以后每个工作日带新假，以后每2 2年增加年增加1 1个工作日的休假，最多增加到每年个工作日的休假，最多增加到每年5 5个工作日休假个工作日休假•婚假婚假3 3个工作日，符合晚婚条件的（女满个工作日，符合晚婚条件的（女满2323周岁，男满周岁，男满2525周岁周岁）另给奖励）另给奖励7 7个工作日，婚假须在婚姻登记后个工作日，婚假须在婚姻登记后1212月内休完月内休完•公司员工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡，有三天丧假公司员工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡，有三天丧假（路途天数不计算在内）路途天数不计算在内）休假准则篇西安平台员工必读神码员工手册最新课件 •女员工计划内正常生育，享有女员工计划内正常生育，享有9090天产假，其中产前天产假，其中产前1515天，产后天，产后 7575天，产前假不得移到产后使用，若员工提前生产，未休足之天，产前假不得移到产后使用，若员工提前生产，未休足之日与产后假合并使用，若员工推迟生产，超出之日视为病假；日与产后假合并使用，若员工推迟生产，超出之日视为病假；凭医院证明，难产增加凭医院证明，难产增加1515天产假，多胞胎生育的，每多生育一天产假，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加个婴儿，增加1515天产假；领取生育指标怀孕不满天产假；领取生育指标怀孕不满4 4个月流产的，个月流产的，据医院证明，可享受据医院证明，可享受15—3015—30日产假，怀孕日产假，怀孕4 4个月以上流产的可享个月以上流产的可享受受4242日产假；产假工资为固定工资（基础工资），外派人员在日产假；产假工资为固定工资（基础工资），外派人员在休产假期间不发外派津贴。
女职工的婴儿不满休产假期间不发外派津贴女职工的婴儿不满1 1周岁（哺乳期）周岁（哺乳期）时，每天享有时，每天享有2 2次哺乳时间，每次次哺乳时间，每次3030分钟，哺乳时间可合并使用，分钟，哺乳时间可合并使用，不能存休，多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，哺乳时间增加一不能存休，多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，哺乳时间增加一倍，哺乳时间的安排要经有关批准，并在考勤负责人处备案；哺倍，哺乳时间的安排要经有关批准，并在考勤负责人处备案；哺乳时间视为劳动出勤乳时间视为劳动出勤休假准则篇西安平台员工必读神码员工手册最新课件 婚假、丧假、带薪休假审批人为直接上级；婚假、丧假、带薪休假审批人为直接上级；产假审批人为平台总经理；产假审批人为平台总经理；病假病假1 1天内审批人为直接上级，天内审批人为直接上级，1 1个工作日个工作日以上审批人为平台总经理，总经理的审批人以上审批人为平台总经理，总经理的审批人为其直接上级；为其直接上级；事假事假3 3日以内，审批人为直接上级，日以内，审批人为直接上级，3 3个工作个工作日以上审批人为平台总经理，总经理的审批日以上审批人为平台总经理，总经理的审批人为其直接上级。
人为其直接上级审批权限提醒注意！准则篇西安平台员工必读神码员工手册最新课件 行为规范——着装着装准则篇西安平台员工必读神码员工手册最新课件 •员工进入办公区内及在工作时间必须在胸前佩带神州数码统一员工进入办公区内及在工作时间必须在胸前佩带神州数码统一制发的制发的ICIC卡或员工临时胸卡卡或员工临时胸卡, ,不得将胸卡带在袖口不得将胸卡带在袖口, ,腰间或放入腰间或放入衣袋•员工在工作时间内必须着装整洁、得体、庄重；男士着西装、员工在工作时间内必须着装整洁、得体、庄重；男士着西装、打领带，夏季时，可着衬衣（长、短袖），打领带；女士着职打领带，夏季时，可着衬衣（长、短袖），打领带；女士着职业装，夏季时可着有袖的夏装或套裙式职业装；特殊工作岗位业装，夏季时可着有袖的夏装或套裙式职业装；特殊工作岗位可着工作服可着工作服•工作时间应穿皮鞋或皮凉鞋，不得赤脚穿凉鞋，不戴帽子，不工作时间应穿皮鞋或皮凉鞋，不得赤脚穿凉鞋，不戴帽子，不得着牛仔衣裤、超短裙（裙长在膝盖以上得着牛仔衣裤、超短裙（裙长在膝盖以上>=10>=10cmcm），），既无领又既无领又无袖的服装无袖的服装•若无接待任务和重要会议，每周五可着便装，但仍不得赤脚穿若无接待任务和重要会议，每周五可着便装，但仍不得赤脚穿凉鞋凉鞋, ,不得穿短裤、裙裤及超短裙以及既无领又无袖的服装。
不得穿短裤、裙裤及超短裙以及既无领又无袖的服装准则篇西安平台员工必读神码员工手册最新课件 •参加重要会议及外事活动时，男士应着深色参加重要会议及外事活动时，男士应着深色( ( 蓝色、黑色蓝色、黑色) )西服、西服、打领带，女士着深色打领带，女士着深色( ( 蓝色、黑色蓝色、黑色) )职业套装职业套装•员工应保持仪表端庄，头发修剪、梳理整齐，女员工不浓装艳抹员工应保持仪表端庄，头发修剪、梳理整齐，女员工不浓装艳抹佩带饰物应美观、得体佩带饰物应美观、得体•平时加班原则上按上班时间要求着装平时加班原则上按上班时间要求着装, ,公休日加班可按周五着装要求公休日加班可按周五着装要求, ,但必须但必须在胸前佩带神州数码统一制发的在胸前佩带神州数码统一制发的ICIC卡卡或员工临时胸卡或员工临时胸卡. .准则篇西安平台员工必读神码员工手册最新课件 行为规范—文明办公文明办公准则篇西安平台员工必读神码员工手册最新课件 •工作时间内，员工应举止端庄，不得在办公区内大声喧哗、工作时间内，员工应举止端庄，不得在办公区内大声喧哗、 追逐、嬉戏、聊天进食，不得在办公区域内进行娱乐活动追逐、嬉戏、聊天进食，不得在办公区域内进行娱乐活动。
•员工不得在办公区玩电脑游戏员工不得在办公区玩电脑游戏•员工在指定的区域内吸烟员工在指定的区域内吸烟•员工之间要互相尊重，团结协作，珍惜他人的劳动成果，积员工之间要互相尊重，团结协作，珍惜他人的劳动成果，积 极参加集体活动，不说不利于员工团结的话，不做有损于员极参加集体活动，不说不利于员工团结的话，不做有损于员 工团结的事工团结的事准则篇西安平台员工必读神码员工手册最新课件 •员工接听，必须使用标准用语：员工接听，必须使用标准用语：““您好！您好！×××”×××”通话时 应控制音量，以不影响邻桌应控制音量，以不影响邻桌 人员正常办公为准，禁止私人人员正常办公为准，禁止私人•员工应在外部会客区或临时会客区接待来访客人，不得擅自带员工应在外部会客区或临时会客区接待来访客人，不得擅自带 外来人员进入办公区域特殊情况，须在前台登记经批准后，外来人员进入办公区域特殊情况，须在前台登记经批准后， 方可进入办公区，进入办公区不得影响他人的工作方可进入办公区，进入办公区不得影响他人的工作•员工与客户的交往要恪守开拓、高效、员工与客户的交往要恪守开拓、高效、 诚信、求实的宗旨，提诚信、求实的宗旨，提 供优良服务，供优良服务， 接待客户接待客户 态度热情、谦和礼貌。
态度热情、谦和礼貌•爱护并合理使用个人的办公位，桌面上不得放置与工作无关的用爱护并合理使用个人的办公位，桌面上不得放置与工作无关的用 品，保持桌面和周围环境的整洁，禁止在办公品，保持桌面和周围环境的整洁，禁止在办公 家具上乱刻、乱家具上乱刻、乱 画、乱写、乱贴画、乱写、乱贴•不得在更衣柜、文件柜、饮水机顶部或窗台放置不得在更衣柜、文件柜、饮水机顶部或窗台放置 工艺品、资料、设备等物品，办公区域内预留工工艺品、资料、设备等物品，办公区域内预留工 位，不得随意占用位，不得随意占用 准则篇西安平台员工必读神码员工手册最新课件 •参加会议，要严格遵守会议时间，不得迟到、早退如参加会议，要严格遵守会议时间，不得迟到、早退如 因特殊因特殊 情况不能参会，须在会前规定时间内向会议召集人请假，得情况不能参会，须在会前规定时间内向会议召集人请假，得 到到 批准后方可不到会；参会人员迟到的，自动罚站一分钟批准后方可不到会；参会人员迟到的，自动罚站一分钟•参会人员应按公司着装要求着装，如会议对着装有特殊要求，参会人员应按公司着装要求着装，如会议对着装有特殊要求， 应按会议要求着装应按会议要求着装。
•参会人员在会议开始前，须对所携带参会人员在会议开始前，须对所携带BPBP机、等通讯设备或机、等通讯设备或 其它有声设备做消音处理会议进行中，无特殊情况不得接打其它有声设备做消音处理会议进行中，无特殊情况不得接打 •会议进行中，会场内不得随意走动、交谈，如因特殊情况需暂会议进行中，会场内不得随意走动、交谈，如因特殊情况需暂 时离开的，须在征得主持人同意后方可离场时离开的，须在征得主持人同意后方可离场•会议主持人可以为会议设纪律监督员负责会场纪律会议主持人可以为会议设纪律监督员负责会场纪律•会议主持人在会前要明确会议主题、会议主持人在会前要明确会议主题、时间、地点、参会人及其时间、地点、参会人及其 它特殊要它特殊要求，并及时通知参会人员求，并及时通知参会人员准则篇西安平台员工必读神码员工手册最新课件 薪 酬 福 利西安平台员工必读应得篇神码员工手册最新课件 岗位工薪岗位工薪岗位工薪岗位工薪技能工薪技能工薪技能工薪技能工薪固定工资固定工资固定工资固定工资浮动工资浮动工资浮动工资浮动工资季度奖季度奖季度奖季度奖金金金金三金奖三金奖三金奖三金奖认股权认股权认股权认股权短期业绩工薪短期业绩工薪短期业绩工薪短期业绩工薪长期业绩报酬长期业绩报酬长期业绩报酬长期业绩报酬整体收入整体收入整体收入整体收入福福福福 利利利利员工报酬结构图员工报酬结构图员工报酬结构图员工报酬结构图西安平台员工必读应得篇神码员工手册最新课件 医疗医疗医疗医疗福福利利 养老失业保险住房公积金住房公积金住房公积金住房公积金西安平台员工必读应得篇神码员工手册最新课件 •各种形式、类别的培训提高机会各种形式、类别的培训提高机会•免费午餐免费午餐•带薪休假带薪休假•每年至少一次的集体活动每年至少一次的集体活动西安平台员工必读应得篇神码员工手册最新课件 岗位责任制 与绩效考核西安平台员工必读神码员工手册最新课件 岗位责任制岗位责任制 是把公司宗旨、目标落实到是把公司宗旨、目标落实到每一个工作岗位的管理体系。
涉及职责确定每一个工作岗位的管理体系涉及职责确定、目标和计划的设定、计划执行和奖惩，是、目标和计划的设定、计划执行和奖惩，是对工作过程的监督和领导、考核和人员培养对工作过程的监督和领导、考核和人员培养概 念西安平台员工必读神码员工手册最新课件 绩效考核是：绩效考核是：4一个持续的交流过程一个持续的交流过程4被考核者与考核者之间达成工作协议被考核者与考核者之间达成工作协议4对未来工作达成明确的目标和理解对未来工作达成明确的目标和理解4公司、考核者（部门）、个人融到公司、考核者（部门）、个人融到 一一 个系统个系统————三方受益三方受益解 释西安平台员工必读神码员工手册最新课件 绩效考核不是：绩效考核不是：8一个月（一季）一次的填表工作一个月（一季）一次的填表工作8只在业绩低下时使用只在业绩低下时使用8迫使员工工作的棍棒迫使员工工作的棍棒误 区西安平台员工必读神码员工手册最新课件 实施岗位责任制实施岗位责任制实施岗位责任制实施岗位责任制• •将公司的经营目标和计划具体地落实到部门和个人，使公司成功地将公司的经营目标和计划具体地落实到部门和个人，使公司成功地将公司的经营目标和计划具体地落实到部门和个人，使公司成功地将公司的经营目标和计划具体地落实到部门和个人，使公司成功地 实现其远景目标；实现其远景目标；实现其远景目标；实现其远景目标；• •确保在每一级的领导和员工理解他所完成的目标在整个公司运营中确保在每一级的领导和员工理解他所完成的目标在整个公司运营中确保在每一级的领导和员工理解他所完成的目标在整个公司运营中确保在每一级的领导和员工理解他所完成的目标在整个公司运营中 所起的作用；所起的作用；所起的作用；所起的作用；• •公司的企业文化及核心价值观得以贯彻和落实；公司的企业文化及核心价值观得以贯彻和落实；公司的企业文化及核心价值观得以贯彻和落实；公司的企业文化及核心价值观得以贯彻和落实；• •通过直线经理和员工经常性和系统性的沟通可以增强凝聚力和绩效；通过直线经理和员工经常性和系统性的沟通可以增强凝聚力和绩效；通过直线经理和员工经常性和系统性的沟通可以增强凝聚力和绩效；通过直线经理和员工经常性和系统性的沟通可以增强凝聚力和绩效；• •通过员工发展计划可以增强员工对公司的归属感，员工个人能力的通过员工发展计划可以增强员工对公司的归属感，员工个人能力的通过员工发展计划可以增强员工对公司的归属感，员工个人能力的通过员工发展计划可以增强员工对公司的归属感，员工个人能力的 提高可以为公司作出更大的贡献；提高可以为公司作出更大的贡献；提高可以为公司作出更大的贡献；提高可以为公司作出更大的贡献；• •将考核结果与工薪、奖励、认股权相联系能更大地调动员工的积极将考核结果与工薪、奖励、认股权相联系能更大地调动员工的积极将考核结果与工薪、奖励、认股权相联系能更大地调动员工的积极将考核结果与工薪、奖励、认股权相联系能更大地调动员工的积极 性和工作热情。
性和工作热情性和工作热情性和工作热情意 义西安平台员工必读神码员工手册最新课件 总部业务领导者总部业务领导者平台总经理室平台总经理室人人业务业务扩充扩充事事目标目标考核考核评价评价 过程过程 人人人事并重，以人为本人事并重，以人为本重结果也看过程重结果也看过程考核评价体系考核评价体系共同的价值观和目标共同的价值观和目标事事考核与评价模式考核与评价模式考核与评价模式考核与评价模式西安平台员工必读神码员工手册最新课件 考核结果的应用考核结果的应用考核结果的应用考核结果的应用考考考考核核核核工工工工作作作作绩绩绩绩效效效效评价评价评价评价————行为表现和能力行为表现和能力行为表现和能力行为表现和能力培训培训培训培训降薪降薪降薪降薪/ /淘汰淘汰淘汰淘汰奖励奖励奖励奖励/ /发展发展发展发展培训培训培训培训低低低低高高高高高高高高三金奖加薪、等等警告记过、降薪西安平台员工必读神码员工手册最新课件 西安平台员工必读神码员工手册最新课件 入职•带指定医院体检证明、身份证、学历学位证、职称带指定医院体检证明、身份证、学历学位证、职称 证、待业证、暂住证等原件到企管人事报到证、待业证、暂住证等原件到企管人事报到•填写员工信息采集表，办理信息入库、编号、胸卡申填写员工信息采集表，办理信息入库、编号、胸卡申请等手续请等手续•签定试用期劳动合同，简要介绍公司行为规范签定试用期劳动合同，简要介绍公司行为规范•由指导人（直线经理）介绍公司领导及同事，安排、由指导人（直线经理）介绍公司领导及同事，安排、协调办理餐卡、办公用品申购及考勤卡协调办理餐卡、办公用品申购及考勤卡•办理员工初次工薪定级审批办理员工初次工薪定级审批 ———试用期工薪为岗位标准工薪的试用期工薪为岗位标准工薪的70%70% 工薪计算日期：自然月工薪计算日期：自然月 发放时间：下月发放时间：下月1515日日 发放形式：招行工资卡发放形式：招行工资卡西安平台员工必读神码员工手册最新课件 离职•提前一月向企管部交书面辞职报告，若属于违约应交违约金提前一月向企管部交书面辞职报告，若属于违约应交违约金•填写调离申请表，按流程上报审批填写调离申请表，按流程上报审批•向企管部交还工位及办公家具钥匙、胸卡、饭卡，办理固定向企管部交还工位及办公家具钥匙、胸卡、饭卡，办理固定资产转交手续资产转交手续•分别到财务部、商务部、物流部办理财务租赁清还手续分别到财务部、商务部、物流部办理财务租赁清还手续•平台总经理最终签批，劳动合同终止，企管人事进行调离信平台总经理最终签批，劳动合同终止，企管人事进行调离信息维护入库并胁助办理档案转移手续息维护入库并胁助办理档案转移手续•在规定时间内办完离职手续在规定时间内办完离职手续西安平台员工必读神码员工手册最新课件 神州数码的战略目标神州数码的战略目标 远期战略目标：做长久的、有规模的、远期战略目标：做长久的、有规模的、远期战略目标：做长久的、有规模的、远期战略目标：做长久的、有规模的、 高科技的百年老店高科技的百年老店高科技的百年老店高科技的百年老店 中期战略目标：中国电子商务应用的领导者中期战略目标：中国电子商务应用的领导者中期战略目标：中国电子商务应用的领导者中期战略目标：中国电子商务应用的领导者 近期战略目标：构建网络基础设施，推进中近期战略目标：构建网络基础设施，推进中近期战略目标：构建网络基础设施，推进中近期战略目标：构建网络基础设施，推进中 国电子商务进程国电子商务进程国电子商务进程国电子商务进程西安平台员工必读神码员工手册最新课件 希望您在神州的舞台上希望您在神州的舞台上西安平台员工必读神码员工手册最新课件 。