职工安全培训制度汇编范本（16篇范文） 目录 1.职工安全培训制度有哪些 2.职工安全培训制度主要内容 3.职工安全培训制度重要性 4.职工安全培训制度范本（16篇范文） 有哪些 职工安全培训制度是企业保障员工生命安全和健康的重要举措，通常包括以下几个关键组成部分： 1. 培训需求分析：识别不同岗位的安全风险，确定必要的安全知识和技能需求 2. 培训内容设计：涵盖安全生产法规、应急预案、操作规程、事故预防及急救知识等 3. 培训方式选择：包括现场教学、模拟演练、课程等多种形式，确保适应不同员工的学习习惯 4. 培训计划制定：明确培训时间、频率和参与人员，确保全员覆盖 5. 培训效果评估：通过测试、观察员工行为变化等方式，检查培训成果 主要内容 职工安全培训制度的核心内容主要包括： 1. 初始培训：新入职员工必须接受安全入门教育，了解公司安全政策和基本操作规程。
2. 定期复训：定期进行安全知识更新，强化员工的安全意识 3. 实践操作训练：通过模拟实际工作场景，提高员工应对突发状况的能力 4. 专项培训：针对特定风险或新设备引入，进行针对性的安全培训 5. 自我学习平台：提供资源，鼓励员工自主学习和提升安全知识 重要性 职工安全培训制度的重要性不容忽视： 1. 提高安全意识：通过培训，员工能更好地理解安全风险，减少人为失误导致的事故 2. 预防事故发生：掌握正确的应急措施，能在危机时刻迅速、正确地响应，降低事故损失 3. 法规合规：遵守国家和地方的安全生产法规，避免因违规操作带来的法律风险 4. 保障员工权益：确保员工的生命安全和健康，增强员工满意度和忠诚度 5. 优化企业形象：良好的安全记录有助于提升企业的社会声誉和市场竞争力 建立并执行一套完善的职工安全培训制度，不仅关乎企业的稳定运营，也是对每一位员工负责任的表现在实践中，应不断调整和完善制度，以适应企业发展和安全环境的变化 职工安全培训制度范本 第1篇 职工安全培训制度范本 1、矿教育培训领导小组每年定期召开会议,研究安全培训工作,根据办事处和公司下达的年度培训计划及阶段培训任务,制定和下达矿培训计划,开展安全培训工作。
2、各单位应根据教育培训中心下达的培训计划通知,按时派人参加办事处和公司的培训,无故不派人参加培训的,每缺1人扣10分 3、各单位和机关职能部门需办培训班的,应于办班前5天提交办班申请,经过培训中心批准后办班 4、各单位接通知后必须无条件派人参加举办的培训班,无故不参加者,少1人扣5分,扣支书、队长各2分 各单位值班干部接到违章学习班通知后,必须立即停止违章人员的工作,并负责通知到本人按时参加学习班值班干部安排其工作的,对其扣5分违章人员无故不参加安全学习班,每推迟一天扣5分,以此类推 5、特殊工种必须持证上岗,矿每月有计划地按工种对井下单位各个岗位进行培训,对特殊工种的培训,做到每人每年一次 6、凡参加培训的工种不对、当年重复培训或冒名顶替者要及时更换,并扣5分 7、参加安全培训的人员,如因旷课、迟到等违纪原因而未结业者,不准上岗,并对其扣5分 8、学员在培训期间的学习情况和行为表现要如实记录在学籍档案中,及时向培训单位进行通报,并全矿公示 第2篇 职工安全教育与培训制度 为了进一步加强我矿安全技术培训工作,使培训工作走向正常化、制度化,全面提高员工素质,促进安全生产,经矿研究决定,现作如下规定: 1、本制度规定必须培训的人员: (1) 新招收进矿的新员工; (2) 从事特殊工种作业的人员; (3) 对技术更新涉及的有关人员及调换工种的人员; (4) 根据需要矿领导安排培训的人员; (5) 下岗转岗再就业人员; (6) 《煤矿安全规程》规定培训的有关人员。
2、每次培训,各有关区队、科室必须按通知规定的时间,将所培训的名单报安监站以便安排培训 3、凡矿举办的培训班,有关的区队、科室,如不按通知要求将培训名单报送到安监站的,罚款该单位100元;开班培训期间,培训部门将严格按照报送的名单进行考勤,无故不参加培训的,罚款个人每次10元,迟到、早退的罚款个人每次5元;该单位送培人员,每次上课缺席超过20%,罚款该单位50元 4、承包队有新民工来矿工作的,必须及时将名单报安监站安排上岗培训,私自下井,一经发现,罚款承包队500元/人 5、特殊工种人员经培训合格后必须持证上岗,不经培训上岗操作罚款30元,已培训合格,但无证上岗的罚款10元 6、工种调换时,劳资科必须将名单报到安监站,接收单位安排上岗前必须先送培训,合格后才可安排上岗作业 7、每期培训,必须进行考试和考核,考试要有成绩,考核要经主要授课人员签署意见,培训结果由安监站、培训部门存档备案,并通知培训人员所在单位 8、新招进矿的承包队或民工年内初次一次性培训,经费由矿方负责,承包队年内因人员变换,补充人员的培训经费由送培单位支付 9、矿举办的培训班,送培的区队、科室必须由一名副职以上领导带队,送培民工必须有该队带班以上人员带队培训,否则罚款单位正职领导、区队负责人30元。
第3篇 王台铺矿职工安全培训管理制度选篇 职工培训管理考核制度 为了有目的、有计划、有组织地对职工进行质量—环境—职业安全健康和岗位技能知识的培训,从而提高职工素质,适应企业发展的需要,特制定本制度如下: 1.培训组织实施 (1)根据年度、季度计划安排,全矿统一组织的脱产培训政,由教育科培训组按业务编制办班计划,并经教育科科长批准后实施,各业务组长负责建立记录表进行考核 (2)计划安排各基层单位业余(或半脱产)培训班的管理,在开班前,由单位提交办班培训计划,并经教育科科长批准后方可实施,各单位安排专人负责教学过程的管理,自行组织培训,教育科按要求对其进行抽查考核 2、考核奖惩 (1)培训班的日常管理考核(计划制定、教师聘任、课程安排、学员考勤、签到、培训结业教试、工作总结、资料归档等)由班主任负责实施,并将各种记录建立完善 (2)培训或组织管理不认真、应付差事的单位根据情况扣单位当月考核分1-5分 (3)凡矿统一组织的脱产培训班(包括集团公司组织的培训班),各单位要按规定指标、人数、时间,准时安排人员到达指定地点参加培训。
(4)年末,对全矿培训工作进行总结,培训成绩突出单位及个人可优先参加集团公司职教系统先进和评比 安全资格考核制度 根据晋煤安字(1999)第44号文件转发的“山西省煤矿职工安全技术培训暂行规定”的精神,凡从事煤矿工作的所有原煤生产职工都必须取行相应的《安全资格证书》,否则,干部不得指挥生产,工人不准上岗操作为将此项工作做好,落到实处特制定以下考核制度: 1、认真贯彻执行省、集团公司规定的各项培训规定,把安全培训工作给入全年计划,做到“强制培训、分级管理、统一标准、考核发证” 2、安全技术培训必须依照《煤矿职工安全技术培训暂行规定》进行,培训内容、培训时间达到规定要求,实施教学要做到统一教学大纲,统一教材,统一考核标准 3、凡经过培训,理论考核不合格者,不准颁证,必须经过补学补考,直到合格为止补学期间,只发基本工资 4、职工未经培训考试的均不得颁证,否则追究责任人的责任 5、在一年一次的安全资格复试过程中,如发现理论考试不合格者,要吊销其《安全资格证书》,停工进行补学补考,直到复试完全合格为止,方可返还《安全资格证书》准予上岗。
转岗培训管理制度 为了保证培训效果,尽快使转见岗人员掌握新的岗位规章制度,规程和要求,适应新的工作,特定以下管理制度: 一、转岗人员必须自带矿劳资科的“职工转岗培训通知单”及时到教育科报到,否则,每推迟一天除按规定补足培训天数外,并罚款10元以此类推 二、学习时间 上午:8:00-12:00, 下午:2:30-6:00 凡迟到、早迟者每1分钟罚款1元,以此类推 三、学习内容 1. 转岗培训管理制度 2. 煤矿安全规程; 3. “煤矿安全知识问答”和“事故案例”; 4. 矿“管理制度汇编”和“岗位作业标准”; 5. 新到岗位的“岗位责任制”和“业务保安责任制”,以及工种操作规程; 6. 质量、环境、职业安全健康一体化管理体系知识; 7. 集团公司,矿有关安全生产的重要规定和文件等 四、几项纪律规定 1. 学员必须严格遵守培训班的各项规章制度,服从领导,听从指挥,认真学习提高自 身素质,经闭卷考试合格后,方准办证上岗,否则将延长培训期限,直到考试合格为止。
2.培训期间原则上一律不准请事假,如遇特殊情况(婚、丧、嫁、娶)必须事先写事假条,经主管理领导批准后,才能离开 3.请假耽误了的培训时间,要在事后补齐补足,才准考试结业,否则有予办理上岗手续 4.保持公共卫生,严禁随地吐痰,乱扔纸屑、烟头 安全教育、安全技术培训管理制度 为了提高职工的安全技术素质,强化职工的安全意识,特制定本制度: 1、安全教育、安全技术培训工作,由安全副矿长、总工程师负责组织,安检科、人劳科、教育科等负责有关科室编制安全培训规划和年度培训计划,并由教育拉负责实施 各生产队组,负责本队作业规程、措施的学习和培训工作,教育科(安教室)是安全技术培训的主管业务科室;安检科负责对全矿的培训工作进行监督 2、凡从事煤矿生产建设的职工都必须进行安全技术培训,经考试合格,取得《安全工作资格证书》后,方可上岗否则,干部准指挥生产、工人不准上岗操作,继续培训,直到合格为止教育科负责每年一度的全矿职工(包括多经三产及其要害岗位工种、特殊工种)的培训办证工作 3、对从事井下工作的人员,培训项目和培训时间要符合《煤矿职工安全技术培训规定》中的有关规定。
4、对新工人、特殊工种,转岗职工以及从事新产品、新工艺、新材料、新设备的职工,或因种种原因长期脱离岗位之后重新上岗的工人要进行重新培训,经考试合格后,方可上岗 5、培训内容: 5.1有关安全生产的方针、政策、法规、指令等; 5.2煤矿安全规程、作业规程、岗位操作规程、岗位作业标准、安全质量标准及有关标准 5.3灾害预防与处理计划,重特大事故防范措施与抢险应急预案 5.4自救、互救和创伤急救的基本知识等 6、培训方法:采用脱产培训和业余培训,集中培训和分散培训相结合,课堂教学和现场教学相结合的形式,采用课堂讲述、电化教学、实验教学、实际操作结合的方法,急用先学,重点优先,对强工进行培训,做到深入。