1Xx 幼儿园教师及保育员工资方案为了规范管理，不断提高教师的工作积极性，加强师德师风教育，提高我园保教质量根据幼儿园的实际特制定本方案一、方案制定的原则一、方案制定的原则1、体现按劳分配、多劳多得、兼顾公平的原则2、本着事业发展与教职工收入同步提升的原则二、教师及保育员工资二、教师及保育员工资教师、保育员入园试用期为一星期离园，提前一个月写书面申请经批准后，方可离园未经批准的，扣发当月工资一）、基本工（一）、基本工资资基本工资结构：基础工资 +园龄工资一、基一、基础础工工资资： ：1、教师：基础工资为 1100 元/月保育员：基础工资为1000 元/月2、连续两年被评为本园优秀教师和优秀保育员的可升基础工资 30 元23、对本园做出特殊贡献的教职工，可升适当的基础工资二、园二、园龄龄工工资资入园工作一年内不享受园龄工资此后，每年 100 元/月以 10 年园龄为终端园龄工资二）、（二）、奖惩奖惩一、一、奖奖励励1、全勤奖 50 元奖励一个月中不迟到、早退、病假、事假的全勤教职工2、安全奖 50 元奖励一个月中本班不出现安全事故的教职工3、月奖一、工作一贯勤勤恳恳，任劳任怨，服从领导，听从分配，一心为幼儿着想。
模范遵守我园规章制度，出色完成工作任务，并为我园争得荣誉每月选一名先进奖 20 元二、热爱幼儿，关心幼儿，幼儿大小便的脏衣服及时清洗干净交给家长让幼儿安静愉快的就餐，教育幼儿不挑食、3不掉饭粒做出一定成绩和贡献，曾多次受到大家和家长表扬的每月选一名先进奖 20 元6、年终奖每年度在园内根据每月的先进，年终两名优秀教职工各奖 100 元二、二、惩罚惩罚1、 每周五下午三点之前交下周教案，认真制定周计划、月计划，扎实教学让每一位幼儿都能掌握一定的知识和能力，保证教学质量幼儿的掌握率必须达到 90%，以教学突检和期末考试为准2、教师上课时必须讲普通话严格执行上课时间，根据课程表上课，要熟悉教学内容及目标合理科学安排教育活动不得擅自换课、掉课户外活动要有组织，不得擅自脱岗，要照顾好每一位幼儿若有特殊情况要临时改变功课安排，必须上报园长办公室经同意后方可修改3、幼儿进、离园时，当班教师必须轮流站在门口迎接并负责询问或交接孩子的情况幼儿在上学和放学时，老师应当和幼儿用礼貌用语当天发生的事情当天解决，及时主动的沟通44、培养每一位幼儿良好的习惯，文明礼貌等，要做到随机教育抓好幼儿日常生活常规，保证幼儿衣着整洁。
不反穿鞋，不流鼻涕，不留指甲，梳好头发等5、照顾好每一位幼儿，准时为病儿喂药不发生漏吃或吃错药的情况6、值午班的教师不锁门、不闲聊，保持清醒，不断巡视，照顾好幼儿为幼儿盖被子7、坚持正面教育幼儿，确保幼儿心里健康发展对幼儿要有耐心、爱心、不得用语言侮辱、体罚和变相体罚幼儿杜绝侵占幼儿的食品和物品8、对家长要有热心，真心，服务周到，不得向家长索要物品或与家长争吵，要妥善处理与家长的矛盾，不得因个人影响园里声誉9、在校的老师，不得在工作时间内干对幼儿园没有意义的事情不准在园内挑拨离间，说三道四，闹纠纷、和同事之间发生争吵、无理取闹进行漫骂，影响正常教学秩序不准在社会上说三道四，影响幼儿园的荣誉和形象的10、班级卫生要干净、整洁，不留死角注：以上条例为扣分式，每违反一次扣 2-5 分，总分为100 分（每分一元，在工资中扣除）5三、请假制度三、请假制度1、事假须提前两天请假，向园领导提出书面申请，安排好工作，经批准后方可休假；未经批准擅自不来园上班的，按旷工处理事假处理办法为：按实际事假天数扣除，扣除方法为：工资÷当月应出勤天数×事假天数2、病假有医院证明和医保中心报帐材料的，病假处理办法为：按实际事假天数扣除，扣除方法为：（基本工资÷当月应出勤天数×病假天数。
病假 3 天或 3 天以上按事假制度来进行扣除3、集体大项活动原则上禁止请假如确实有事，需请假，按事假制度执行4、旷工一次扣工资 100 元，上班迟到 10 分钟以上 30 分钟以下扣工资 10 元四、福利补助四、福利补助一、陪校车接送的老师，每月补助 150 元（含费）二、陪校车接送老师的对班老师，每月补助 100 元三、春节、中秋节、教师节，发放适当的补助或纪念品五、工资调整五、工资调整根据幼儿园财力的实际情况基本工资随时调整6六、实施时间六、实施时间此方案于 2015 年 6 月 1 日起实施Xx 幼儿园二〇一五年七月二日。