中国最佳雇主评选机构研究中国最佳雇主评选机构研究国际机构：Unviersum、翰威特、华信惠悦、CRF国内机构：CCTV最佳雇主评选、国际人力资源协会、中华英才网丙丁丙丁作品作品外资、本土雇主品牌评选机构对比外资、本土雇主品牌评选机构对比合作媒体外资机构本土机构合作媒体《环球》（新华社）、新华网优兴咨询中华英才网若干媒体支持哈佛《商业评论》、雅虎翰威特CCTV经济频道41机构10刊物7网站《财富》（中文版）华信惠悦国际人力资源协会9机构7刊物5网站1TV《经理人》《世界管理评论》CRFp较正规：本网站不做宣传用，合作媒体用来 宣传推广 p研究能力强，有自己的雇主品牌建设模型 p虽不以企业规模实力等评价，但有国际化倾 向 p理念高度，雇主品牌模型对本土企业有指导 性，但有些水土不服 p不卖广告，卖方案p背后都有较多机构媒体的支持，从另一个侧面看出 其专业性、权威性不够，有希望做大做强的需求 p希望参选企业有一定知名度，借此提高本体名气 p本土雇主品牌研究起步阶段，很少有自己的品牌建 设模型，即使有也处于初级统计阶段，没有自己的 理念和雇主品牌建设模型 p重宣传，科研力量有待提高，部分成果对本土企业 有借鉴意义 p更像是卖媒体广告，特别是CCTV更适合国际化倾向的企业参评 没有过于强硬的指标，并有免费的评测报告更适合本土企业参与，宣传推广力度足够 门槛相对高些、雇主品牌建设支持有限、操作不规范国内评选机构对比分析国内评选机构对比分析CCTV中华英才网国际人力资源协会年度盛典报名条件1．在中国内地注册成立三年以上的法人企业； 2．主要经济指标在行业内处于领先地位的企业； 3．已经建立完备的现代人力资源管理体系的企业； 4．严格遵守劳动法规，年度内无劳动关系纠纷及安全生产事故的企业。
等 举办届数06、07、08三届03年起，连续6届07、08两届奖项设置10家年度最佳雇主 3项特别奖TOP50、TOP10 进步飞速奖 新上榜奖 3项特别奖p组织奖项 年度行业十佳雇主企业奖 年度人力资源管理杰出企业奖 年度管理创新成果奖 p个人奖项 年度杰出职业经理人奖 年度杰出HR经理人奖 年度杰出咨询（培训）师 管理创新年度人物p国内评选机构对企业硬性指标要求较高 pCCTV09年至今没有信息？但其举办的三届评选在国内很好的宣传了雇主品牌理念CCTV中华英才网国际人资协会年度盛典时间过程每年11月至次年1月 ，2月或3月初公布 并颁奖每年11月至次年4 月，6月份公布并 颁奖每年4月至8月，9或10月份公 布并颁奖主办单位CCTV经济频道中华英才网 腾讯教育国际人力资源管理协会 北大商业评论 国家劳动和社会保障部职业杂志社合作媒体《财富》中文版 《中外 管理》 《中国外资 》 北大《商界评论》 《英 才》杂志 《中国企业家 》 《经理人》 《当代经理 人》 三联《竞争力 》 《管理人》 p主要是网络媒体 p聘请了来自北大 、清华、人民大学 6位专家顾问 p教育部科技发展 中心作为指导单位《第一财经日报》 《东方企业家》 《中国新时代》国家人才网 《人力资源管理》支持媒体有十多家地方联动报纸 媒体中国教育电视台、 中国经营报等12家中国教育电视台、人民日报 北京青年报、《财经时报》 二十一世纪人才报等16家网络支持央视国际 搜狐 新浪 腾讯 和讯 金融界 慧聪网 中华英才网、新浪 、搜狐、网易、腾 讯、天极国际人力资源网 新浪网p国内评选机构的背后有一群合作媒体机构 p三家评选机构各有优势：CCTV是强势媒体、中华英才网主要针对大学生群体、年度 盛典对本土企业的雇主品牌建设研究较深入 p国内评选机构尚没有形成自己的雇主品牌建设模型，处于引用国外经验或初级统计最佳雇主现实路线图最佳雇主现实路线图合作机构、媒体及评选专家推荐征询，员工及企业自荐企业提交相关资料、填写调查问卷专家评委审核企业资料、统计分析评估、提名入围名单进驻企业抽样调查、出具报告确定最终获奖名单发放调查问卷汇总、数据分析，撰写报告专家、学生代表研讨潜在员工对企业雇主品牌的认知网络合作媒体 刊物报道蓝皮书 报告书等其他公布获奖名单、颁奖、后续宣传产生费用评选专家 合作机构 提名很重 要关键环节参加最佳雇主评选方案参加最佳雇主评选方案注重雇主品牌的宣传推广，更注重雇主品牌内部建设。
公司提出的雇主品牌建设方案在09年底之前完善并实施，从雇主品 牌建设内部性上完全有资格在各机构评选中上榜整合各种资源，在宣传推广中本着最少的成本实现最大的效益的原则 进行相关操作有希望在3年内获得某个机构的“最佳雇主”品牌，在5年内获得两个 以上机构的“最佳雇主”品牌万科参加了除国际人力资源协会和CRF以外的所有评选，与万科错位 参加评选大学生最佳雇主的实现最难因为Unviersum和中华英才网的调查 问卷多在211大学和全国重点大学中展开可以在3年内实现省内雇 主品牌效应，但在全国范围内需要更大的平台，比如TCR大学生职业 规划大赛优兴咨询）（优兴咨询）2008 Unviersum中国理想雇主排名pUnviersum于1988年在瑞典成立，在90年代初就开始在欧洲进行 全球最早的雇主品牌调研p现在在欧洲每年除了独立进行的各个国家调查外，还进行全欧的大学 生以及全欧MBA学生调查Universum在亚洲的调查开始于2005 年，2008年Universum在全球28个国家和地区接受了超过20万人 次的回答，是目前全球进行雇主品牌调查的最权威、规模最大的机构 p参与中国大学和被调查雇主选择，是在国家211重点大学基础上，结 合Universum对上榜公司重点招聘学校的调查结果综合确定每年的 调查学校。
2008年调查的大学为70所pUniversum的调研结果以中立公正闻名，没有任何企业能够通过付 费改变自己的排名结果Unviersum的调查结果通过14种不同的衡量标准： 1.熟悉度；2.考虑度；3.理想度；4.申请度；5.职业目标； 6.理想行业；7.成功指数（三个不同层次）；8.同步指数； 9.招聘竞争对手；10.预期工资；11.实习； 12.感知的和理想的雇主特征和雇主待遇； 13.希望使用的和实际使用的信息渠道； 14.最受欢迎的网站和最受欢迎的出版物Unviersum雇主品牌实施模型： 1.调查分析企业文化、战略，确定目标人才，分析目标人才，分析目标人才的需求 2.雇主品牌价值判断 3.制订雇主品牌沟通计划 4.准备沟通材料 5.实施沟通和雇主品牌管理ResearchEmploer Value propositionCommun -ication planCommun- ication materialAction翰威特翰威特“翰威特最佳雇主评选” 是第一家在中国进行此类研究的公司,于2001年首次在中国进行,逢 奇数年举办一届评选，至今已举办了5届翰威特评选方法是：总裁意见调查问卷——收集首席执行官或总裁对 人员管理战略方面的意见，包括如何将人员管理操作与企业的经营战 略相匹配。
翰威特调研认为，敬业度与匹配度能够很好地反映企业在人员管理方 面的状况敬业度是衡量员工在情感和知识方面对于企业的承诺和投 入，它的驱动因素是薪酬回报、机会、人员关系、生活质量、工作、 规章程序而决定匹配度的因素比较多元，大概来说，公司的人力资 源实践是否能支持其战略、员工是否能很好地理解和分享公司高层领 导制定的目标和战略方向2009 翰威特中国最佳雇主为：2009 翰威特中国最佳雇主1美国赛仕公司大中华区2深圳中航集团3麦当劳（中国）有限公司4沃尔玛（中国）投资有限公司5强生（中国）医疗器材有限公司6中英人寿保险有限公司7烟台万华聚氨酯股份有限公司8通用汽车（中国）投资有限公司9安永会计师事务所10万科企业股份有限公司该企业08年获得CCTV最佳雇主，翰威特是 该企业的人力资源体系咨询机构该企业现 在国际化经营，上榜理由不言而喻华信惠悦华信惠悦WorkChina™卓越雇主调查评选华信惠悦在全球范围内进行“卓越雇主调查”的评价维度共有10个：薪酬、福利、培训/发展、领导力、绩效管理、工作环境、工作满意 度、创新、沟通、团队精神等，共80个问题，整体得分最佳的10% 公司归为卓越雇主。
该调查结果显示：在网络经济高涨的2000年，卓越雇主的3年总体 股东回报率是108%，而普通雇主的回报率是66%，卓越的雇主品 牌回报率接近普通雇主的2倍到了全球经济低迷的2002年，对于 卓越雇主这一数位是24%，而普通雇主是8%，卓越雇主的财务回报 是普通雇主的整整三倍这说明雇主品牌越在经济萧条的时期越彰显 其威力每两年逢奇数年进行一次卓越雇主调查,9月或10月公布调查结果外资企业本土企业1上海大众汽车有限公司1万科企业股份有限公司2上海卡乐康包衣技术有限公司2山东过桥缘餐饮连锁经营有限公司3上海瑞吉红塔大酒店3百度网络技术（北京）公司4瓦克化学投资（中国）有限公司4南方李锦记有限公司5安费诺电子装配（厦门）有限公司5搜狐公司6玫琳凯（中国）化妆品有限公司6博时基金管理有限公司7拜耳（四川）动物保健有限公司7腾讯科技有限公司8维苏威高级陶瓷（苏州）有限公司8福建网龙计算机网络信息技术有限 公司 9斯派莎克工程（中国）有限公司9福建福诺移动通信技术有限公司10辉瑞中国10携程计算机技术（上海）有限公司2009年卓越雇主需要到9月份揭晓 下面是2007年卓越雇主排名CRFCRF中国杰出雇主该评选机构为总部设在荷兰，2007年第一次在国内举办中国杰出雇 主评选。
有两项评选：中国杰出企业领袖、中国杰出雇主现在主要以后者评 选为主该机构的评选刚刚在中国开始，已经举办了07、08两届，地点仅限 于北京、上海两地•评选纬度：薪资与福利、晋升与发展空间、企业文化、培训与学习、 工作环境、员工健康管理中国杰出雇主2008上 海地区中国杰出雇主2008北 京地区3M中国有限公司 亚太酿酒 金盛人寿保险有限公司 宝钢集团有限公司 拜耳集团大中华区 滨海高尔夫 柯莱特信息系统(中国)有限公司 德勤华永会计师事务所有限公司 中外运敦豪国际航空快件有限公司 帝斯曼(中国)有限公司 安永华明会计师事务所 复地(集团)股份有限公司 固特异轮胎管理（上海）有限公司汉略(上海)信息技术有限公司 上海希尔顿酒店 灏讯中国 洲际酒店集团 麦当劳（中国）有限公司 百事食品（中国）有限公司 赛仕软件（北京）有限公司 赛贝斯软件（中国）有限公司 上海大众汽车有限公司泰达荷银基金管理有限公司 阿迪达斯（苏州）有限公司北京分 公司 柯莱特信息系统有限公司 中国民生银行 德勤华永会计师事务所有限公司北 京分所 中外运－敦豪国际航空快件有限公 司 陶氏化学（中国）投资有限公司 帝斯曼（中国）有限公司 北京东方君悦大酒店 北京荷美尔食品有限公司 卡夫食品（中国）有限公司 联想集团 北京蒙迪艾尔旅行援助服务有限公 司 北京宝洁技术有限公司 迅达（中国）电梯有限公司 壳牌(中国）有限公司 中国中钢集团公司 赛贝斯软件（中国）有限公司 西安杨森制药有限公司 强生公司 成员2008年北京、上海两地杰出雇主列表国外评选机构在中国情况分析国外评选机构在中国情况分析参评标准不高：注册时间两年以上；公司规模100人以上。
但主要关 注跨国公司和国际化企业内地企业在国内获得“最佳雇主”称号后大有转投国外评选机构的倾向 ，这反映的这些国内企业国际化的需求，如海尔、联想、阿里巴巴、 万科、华为等，这些企业在08年都入选了这些机构的最佳雇主国外评选机构对外宣传的效应相对本土评选机构较弱，但评选较国内 正规主要目的在于推广雇主品牌理念对企业人力资源体系的提升，主要以 向企业提供战略咨询和雇主品牌建设方案为主公司参评可以提供部分免费的评选报告等信息，从2010年开始尝试 参评CCTVCCTV年度雇主调查年度雇主调查央视分别在05、06、07年在经济频道举。