纪检监察队伍存在问题 纪检监察队伍存在问题 加强纪检监察队伍自身建设,是纪检监察部门全面履行职责的基础，关系到纪检监察队伍的自身形象，关系到反腐倡廉工作的稳步推进及成果的巩固这既是一项长期的战略任务，也是一项紧迫的现实任务纪检监察队伍要进一步明确新形势下纪检监察工作的任务和方向，充分认识当前加强自身建设的必要性和紧迫性，切实加强思想政治、工作作风、业务能力和监督机制等方面的建设，不断提高队伍整体素质和工作水平，为倡廉建设提供强有力的组织保障和人才支持 一、当前纪检监察队伍建设中存在的问题分析 （一）纪检监察干部队伍存在监督执纪不愿为、不敢为的问题 纪检监察部门由于工作的特殊性，只要是开展工作，得罪人是在所难免的，这将会给纪检监察干部带来极强的精神压力，加之纪检部门工作压力大，相关待遇水平也不高，甚至是政治待遇一般，这又会给纪检监察部门带来社会、家庭层面的压力，这一系列的问题就会导致纪检监察部门的干部在遇到比较特殊的案件时，畏首畏尾，不敢作为，不愿作为，也就是俗话说的出力不讨好，当下的这个问题是比较致命的，这必将导致我们的纪检监察工作难以很好的推进 （二）纪检监察部门尚未探索出比较完善的人才培养机制，储备人才欠缺。
反观近年来的纪检监察工作，成效显著，但是在工作过程中经常会遇到需要法条解读并适用，以及在工作中需要利用各种侦查手段与违纪违法甚至犯罪人员斗智斗勇等情况，专业性较强，自身能力要求较高然而，纪检监察部门尚未探索出比较完善的人才培养机制，储备人才欠缺，对于专业能力和素养较高的人才缺少有效的吸引和留存机制，同时也缺乏对于人才的全面评价和激励机制，这导致了纪检监察队伍整体素质不高，队伍建设难以实现长期稳定发展 （三）纪检监察队伍的工作方式和工作思路需要进一步转变 纪检监察队伍在开展工作时，往往采取比较传统的方式，主要是对问题进行发现、调查、处理等然而，在新形势下，我们需要更加注重预防和监督，需要建立健全的监督机制，加强对于权力的监督和制约，避免在日常工作中出现疏漏和失误 二、对策建议 （一）加强纪检监察队伍的思想政治建设，提高干部队伍的政治觉悟和纪律意识 为了解决纪检监察干部队伍存在监督执纪不愿为、不敢为的问题，我们应该加强纪检监察队伍的思想政治建设，提高干部队伍的政治觉悟和纪律意识同时，我们应该加强对于干部的激励机制，对于出色的干部进行适当的奖励和表彰，提高干部的工作积极性和自信心。
（二）加强对于人才的培养和吸引力度，建立完善的人才评价和激励机制 为了解决纪检监察部门尚未探索出比较完善的人才培养机制，储备人才欠缺的问题，我们应该加强对于人才的培养和吸引力度，建立完善的人才评价和激励机制，提高纪检监察队伍的整体素质和工作水平 （三）加强对于权力的监督和制约，建立健全的监督机制 为了解决纪检监察队伍的工作方式和工作思路需要进一步转变的问题，我们应该加强对于权力的监督和制约，建立健全的监督机制，加强对于权力的制约和监督，避免在日常工作中出现疏漏和失误同时，我们应该加强对于社会的宣传和教育，提高社会各界的监督意识和法律意识，营造风清气正的社会环境 纪检监察队伍存在问题 纪检监察干部队伍在党风廉政建设和反腐败斗争中肩负着重要的职责然而，纪检监察干部队伍的素质如何直接决定着纪检监察工作的效率和质量，影响着纪检监察作用的发挥，关系到人民群众对党风廉政建设和反腐败斗争的信心加强纪检监察干部队伍建设，成为摆在我们面前的一个重大而又亟待解决的课题为此，我们要按照政治坚强，公正清廉，纪律严明，业务精通，作风优良的纪检监察干部队伍建设要求，采取强有力的措施，进一步加强队伍自身建设，自觉做到与时俱进，开拓创新，认真贯彻科学发展观，不断提高纪检监察干部队伍的政治素质和业务素质。
一、充分认识加强纪检监察干部队伍建设的重要性和必要性 首先，加强纪检监察干部队伍建设，是加强党的能力建设的必然要求纪检监察机关在加强党的执政能力建设方面担负着双重任务和责任一方面，作为党的建设和国家政权建设的重要组成部分，必须适应加强党的执政能力建设的要求，努力提高纪检监察机关工作水平和能力； 另一方面，作为专门的监督机关要充分发挥职能作用，为加强党的执政能力建设提供坚强有力的政治保障，就必须进一步加强纪检监察干部队伍建设 其次，加强纪检监察干部队伍建设，是新的历史条件下深入开展党风廉政建设和反腐败斗争的迫切需要随着改革开放的不断深入，社会主义经济体制的逐步完善，党风廉政建设和反腐败工作涉及的领域越来越多，范围越来越广，工作专业化程度越来越高，对纪检监察干部各方面的要求也越来越高纪检监察机关要全面履行职责，纪检监察工作要更好地体现时代性、把握规律性、富于创造性，就必须进一步加强纪检监察干部队伍建设 第三，加强纪检监察干部队伍建设，是增强纪检监察干部凝聚力和战斗力的重要保证纪检监察干部处在反腐败斗争的第一线，面临着腐蚀与反腐蚀的严峻考验近年来，有少数纪检监察干部在作风和纪律方面出现了这样或那样的问题，极少数人甚至蜕化为腐败分子，影响了纪检监察机关的声誉，损害了纪检监察干部队伍的整体形象，这说明纪检监察机关并不是天然的净土，纪检监察干部也不具有天生的免疫力。
因此，在党风廉政建设的反腐败斗争逐步深入，腐蚀与反腐蚀斗争更加尖锐的情况下，要提高纪检监察干部队伍的凝聚力和战斗力，提高拒腐防变的能力，就必须进一步加强纪检监察干部队伍建设 二、当前纪检监察干部队伍建设存在的问题 近年来,不断加强纪检监察干部队伍建设，取得了较好的效果，全县纪检监察干部队伍整体执法执纪能力不断增强，队伍整体结构不断优化，能够高标准完成纪检监察各项业务工作，总体上符合新时期纪检监察干部队伍要求但在有些方面与新形势的发展和新任务的要求还存在一定差距，主要体现在以下四方面： 1.基层纪检监察干部队伍素质还需继续提高队伍素质是做好纪检监察工作的关键纪检监察工作性质的特殊性，在客观上要求纪检监察干部队伍要有较高的政治素质和业务水平然而，在基层纪检监察部门中，仍存在干部素质不高的问题 2.系统的专业知识培训需要进一步加强纪检监察工作作为一项纪律性、独立性强的工作，具有自身的规律和特点，搞好专业培训，保持知识更新，是加强干部队伍建设做好工作的必要手段 3.有时在思想上存在畏难情绪当前，个别纪检监察干部在实际工作中有时存有畏难情绪，一项工作还未开展，自己首先就没了底气具体来讲有三怕：一怕得罪领导。
在监督监察、查办案件时，纪检干部担心领导不支持，更怕查出问题得罪领导，以后工作难以开展二怕影响人际关系监督上级怕遭打击报复，监督同级怕妨碍团结，监督下级怕伤和气、丢选票，影响今后工作和自身的发展担心自己管多了，干部不理解，甚至产生反感心理，使自己原本融洽的人际关系恶化三怕影响工作目标任务的完成怕自己管严了、限制多了，会成为干部完成工作目标任务的绊脚石，影响干部工作积极性，从而产生多一事不如少一事的心态，对可查可不查的事件便不了了之 4.工作方式方法落实有待进一步提高工作方式不科学，将直接影响纪检监察作用的发挥当前，基层纪检监察干部在工作方式上存在的问题主要有：一是处理方式过于简单一部分纪检监察干部错误地认为自己的工作就是管人，从而在实际工作中出现不注意工作方法的现象，对出问题的干部职工，不是严肃批评、耐心教育，而是简单行事，不能真诚地帮助他们认清问题所在、自觉整改，常常使对方口服心不服二是举措上无新意随着市场经济的深入发展，纪检监察工作面临着许多新情况、新问题有的同志却满足现状，固步自封，不善于研究新情况，仍凭过去的习惯、经验开展工作，裹足不前，不思进取； 有的同志缺乏工作主动性，坐等领导指示； 有的同志由于业务不精，对遇到的问题如何处理更是束手无策。
三、加强纪检监察干部队伍建设的对策建议 我们必须充分认识加强纪检监察干部队伍建设的重要性和必要性，一定要增强责任感、危机感和紧迫感，从加强教育、完善制度、落实监督、改进作风等几方面入手，继续抓紧抓好，做到形象上自重、思想上自省、纪律上自警、工作上自励，切实抓好纪检监察干部队伍建设 1.立足于适应新形势新发展的要求，在学习教育上与时俱进 纪检监察工作是一项政治性、政策性、业务性很强的工作，涉及政治、经济、文化、社会生活等各个领域，这就要求纪检监察干部不断学习和掌握经济、金融、法律、科技、管理等方面的知识，真正成为纪检监察工作的行家里手加强纪检监察干部队伍建设，第一，必须把思想教育放在首位要结合纪检监察干部队伍的思想和工作实际，大力开展形式多样、内容丰富的思想教育，不断提高教育的针对性和有效性一要抓好理想信念教育要以树立马克思主义的世界观、人生观、价值观为根本，以正确的权力观、地位观、利益观教育为核心，大力开展理想信念教育，并将其作为加强思想道德教育的核心和增强拒腐防变能力的关键，贯穿于各项工作的始终二要抓好形势任务教育引导广大纪检监察干部坚定信心，增强斗志，把思想统一到中央关于党风廉政建设和反腐败斗争的决策部署上来。
三要抓好自身廉政教育通过正面典型示范教育、反面典型警示教育、党纪政纪教育、艰苦奋斗教育，使纪检监察干部始终做到自重、自省、自警、自励，努力成为党风廉政建设和拒腐防变的楷模，成为党员干部在廉洁自律方面的模样四要创新学习内容和方式要把握教育的内在规律，深入细致地分析纪检监察干部的思想现状、社会背景及影响，分析产生问题的原因，及时掌握纪检监察干部所需所求，使教育更贴近实际，更具有针对性第二，必须加强纪检监察知识业务培训，努力接受高层次知识培训，以适应新形势的需要随着科技的发展，违法违纪手段越来越多样化、智能化，办案难度相应加大，那种靠经验工作、办案的旧方式已越来越不适应当前的形势，面对这种不进则退、不变则滞、不学则汰的状况，一是采取走出去的办法，有计划地选派纪检监察干部到上级机关参加业务知识培训； 二是对新从事纪检监察工作的同志，除搞好岗前培训外，还需经常举办业务培训，促其加快从不懂到较懂到精通的进程，提高他们的综合素质和业务能力三是根据工作需要，建议上级机关在条件允许的情况下，有组织有计划地安排纪检监察干部外出参观学习，接受教育，更新观念，开阔视野这样，既能调动其工作积极性和创造性，又能充分发挥个人的潜能和特长。
并根据教育要求，积极推进教育内容、教育方法和手段的创新，且在教育过程中，注重三个结合，即：教育与疏导相结合，教育与实践相结合，教育与惩处相结合，以此来增强学习教育效果，切实做到工作学习两不误、两促进，使每个纪检监察干部都能成为业务精通、知识全面的多面手从而增强纪检监察干部队伍履行职责的能力、驾驭全局的能力、科学决策的能力和抓班子带队伍的能力 2.立足于健全和完善各项规章制度，在制度规范上与时俱进 加强纪检监察干部队伍建设，制度是保证建立和健全规章制度，形成用制度规范行为，按制度办事，靠制度管人的机制，是抓好纪检监察干部队伍建设的重要保证我们应紧紧扣住纪检监察工作的特点，针对纪检监察干部队伍管理的关键部位和薄弱环节，积极推进制度创新，大胆探索建立健全一整套能够有效进行规范管理的制度体系建立健全制度，一要体现梯次性，即以现有的制度体系为着眼点，根据工作和形势发展的需要，有针对性的建立健全一系列制度，总的原则是，从增强制度管理的预见性着手，对实践中证明行之有效、能发挥作用的制度继续坚持； 对尚不完善的制度进行修订； 对还没有建立、工作实践中又确实需要或者适应可预见未来工作中需要建立的制度，则本着科学规划、便捷可行的原则深入调研，逐步建立起来，在此基础上，围绕某一时期的工作重心，重点落实好相应的配套制度。
二要体现效用性，即从制度的操作性和可行性入手，根据执法监察、执纪办案和内部管理的。