山西机关事业单位工资调整方案山西机关事业单位工资调整方案篇一2016年山西省公务员工资待遇，机关事业单位工资调整方案全新出炉正省级干部工资提高最多——在职人员每月增加730元，离休人员每月增加655元，退休人员每月增加515元其次是正厅级干部的工资提升幅度——在职人员每月增加490元，离休人员每月增加445元，退休人员每月增加345元 基层机关事业人员也得到了“重点关照”从职务来看，在职科员每月增加450元，在职办事员每月增加350元相比之下，在职科级和副科级人员每月仅增加230元，在职副处级干部增幅最小，每月多了140元 从职称来看，级别较低的助理工资涨幅最大，在职人员每月提高450元;其次是技术员，在职人员每月增加350元取得正高职称的在职人员，每月增加320元 技术工人中，上涨最明显的也是门槛较低的初级工和中级工，每月分别提高350元和380元级别最高的高级技师增幅最少，每月增加130元 “这次是控高、稳中、提低山西省一位从事薪酬人事工作的人士表示，山西省机关人员最近一次工资调整是2012年 该人士表示，按照以往惯例，通常是公务员先涨，事业单位推后一年左右级别越高，涨得越多，差距也就越来越大，“今年的特点是机关事业一块涨，科员和正职涨的多，收入差距相应缩小”。
山西省某厅级单位工作人员对此也深有体会他举例称，目前他所在的单位，科员和副科级干部每月到手的钱大约是2400元和2800元调整后，科员月收入大约为2850元，副科级干部月收入大约为3030元，差距从原来的400元缩小至180元 值得注意的是，山西省本轮增资调整从2013年1月1日执行，机关事业单位工作人员可以拿到过去两年的增资部分不过，由于这笔钱由地方财政承担，一些偏远、贫困地区的人员也会担心无法兑现 近年来，机关事业单位人员收入，尤其是公务员工资改革已有探讨 2013年2月，国务院批转《深化收入分配制度改革若干意见》，其中提出完善机关事业单位工资制度 具体包括，建立公务员和企业相当人员工资水平调查比较制度，完善科学合理的职务与职级并行制度，适当提高基层公务员工资水平;调整优化工资结构，降低津贴补贴所占比例，提高基本工资占比;提高艰苦边远地区津贴标准，抓紧研究地区附加津贴实施方案结合分类推进事业单位改革，建立健全符合事业单位特点、体现岗位绩效和分级分类管理的工资分配制度 今年全国“”期间，全国政协委员、中国作家协会会员何香久提交“上调公务员工资”的提案全国政协委员、国家公务员局党组书记兼副局长杨士秋表示，“公务员工资应该上涨，目前中央已责成有关部门调研。
全国政协委员、人力资源和社会保障部副部长何宪也透露，公务员工资制度改革还处在研究阶段改革应当重点研究解决工资结构、地区差距等四个方面的问题 他当时指出，一是要解决工资结构不合理的问题，使得基本工资占主体，优化工资结构二是缩小地区之间的差距，形成合理的地区之间工资关系，建立艰苦边远地区津贴增长机制三是工资分配上要注意向基层倾斜，稳定基层工作的干部队伍四是处理好和机关事业单位养老制度保险的关系，做好这方面的衔接 今年11月，中共中央办公厅印发了《关于深化“四风”整治、巩固和拓展党的群众路线教育实践活动成果的指导意见》，其中明确提出“适当提高基层干部待遇，逐步改善工作生活条件”由此看出，基层干部收入调整成为此轮改革重中之重 目前除山西外，天津、河北、山东等国内多个省份的机关事业单位也传出将调整工资的消息，但截至发稿时，相关传闻还未经官方证实 山西机关事业单位工资调整方案篇二2016年机关事业单位工资调整方案最新消息 近两年，机关事业单位工作人员工资改革一直备受关注今年期间，全国政协委员、人力资源和社会保障部原副部长何宪也多次提及工资改革接受新京报专访时，何宪表示，去年完善机关事业单位工资制度的政策实施后，已经达到了预期的目的。
今年，机关事业单位工作人员基本工资在工资中的占比，有望进一步提高，从40%增长到45%左右此外，地区附加津贴政策也有望在1至2年内出台 谈工资制度改革 关键是建立工资的正常增长机制 新京报：之前你曾提到，目前机关事业单位职工的工资结构不合理，主要表现在哪些方面? 何宪：由于长期以来工资的正常增长机制还没有建立起来，在相当多的年份，工资增长靠的是津贴补贴这很不合理我们认为基本工资应该占到60%至70%比较合适 此外，机关事业单位工资的地区差距还比较大，一是发达地区和中西部地区存在较大差距，二是层级比较高的机关单位和层级低的县乡等机关单位存在较大差距 新京报：什么原因造成的这种现象? 何宪：新中国成立后，国家把全国分为11类地区，根据物价水平、生活成本等确定不同的工资但随着经济发展，各地的发展水平差距逐渐拉大，原来的工资区制度不再适应新形势了1993年工资制度改革时，工资区制度停止实施随后，各地开始自行建立津贴补贴，但这种做法带来了一系列问题一是地区单位差异大，高的高、低的低;二是发放不规范，收入秩序比较混乱;三是工资结构不合理，基本工资比重过低 因此，从2006年起国家对津贴补贴进行了规范，下一步要在规范的基础上，建立科学的地区附加津贴。
新京报：具体怎么实施呢? 何宪：具体的地区附加津贴制度及相应的标准正在进行研究，主要考虑是，根据当地的经济发展水平、物价等情况，用科学的方法进行计算目前正组织专家小组进行深入研究，有望在1至2年内推出这一制度 新京报：今年，辽宁、山东等超过6个省份明确提出将在2016年调整机关事业单位基本工资，还有部分省市提出将推进工资制度改革在你看来，今年的调整方向如何? 何宪：我国机关事业单位工资制度经过多次改革，应当说各方面都在不断完善，但是工资的正常增长机制一直没能建立起来在此之前，机关事业单位的基本工资基本上是涨一次，下次就不知道是什么时候涨了在经济社会快速发展的情况下，这样肯定是不行的 这次国家下了很大决心，要把工资的正常增长机制建立起来，这并非是确定每年一定要涨多少工资，而是在于每两年要固定涨一次工资，具体涨幅根据当年的情况来定 建立正常的工资增长机制，今年是非常关键的一年如果今年增长了，这个机制就基本算建立起来了 谈基本工资涨幅 今年基本工资占比有望涨至45% 新京报：现在提到机关事业单位工资调整，不少人的理解就是要给公务员涨工资了，其实这两者的概念并不同，机关事业单位的范围有多大? 何宪：目前，机关事业单位的人员约有5000万。
其中，教师1500万人、公务员700多万人、医疗卫生工作人员500万人，其他事业单位如科研、文化、体育、农业、地质勘探等加起来约1100万，还有1200万是退休人员所以，机关事业单位中，公务员只占百分之十几，主体部分是事业单位 新京报：去年，国务院办公厅出台调整机关事业单位工作人员基本工资标准的实施方案，目前落实情况如何? 何宪：从目前看，完善工资制度达到了预期的目的主要成效包括几个方面：一是完善工资制度配合养老保险制度改革，与企业养老保险制度并轨的工作已经完成 其次，改善了机关事业单位的工资结构，人均提高300元的工资，同时把一部分津贴补贴或绩效工资纳入到基本工资中，再加上补偿交纳养老保险的部分，基本工资的比重占比从30%左右增加到了40%左右第三，注重向基层倾斜，建立乡镇工作补贴和县以下的职务职级并行制度 新京报：今年的涨幅大概有多少? 何宪：根据今年上提交讨论的2016年财政预算表，用于基本工资的预算提高了10%，但这不等于基本工资标准就会上涨10%，因为这里面还包含了基本工资正常提档升级所需的预算 今年的基本工资进行调整时，如果继续把部分津贴补贴和绩效工资纳入基本工资，基本工资的占比有望从40%左右增长到45%左右。
谈公务员绩效考核 把对单位的绩效考核与个人衔接 新京报：有人认为，目前公务员工资偏低，也有不少公务员辞职转行你对此怎么看? 何宪：目前，机关事业单位工作人员的工资确实不高，尤其是基层机关事业单位工作的职工工资明显偏低但工资制度改革需要一个不断完善的过程，不可能短时间内大幅度提高 目前公务员辞职转行的数量略有增加，这是很正常的现象，也跟养老保险制度改革有关在没有建立公务员养老保险制度之前，公务员辞职去企业，养老金会受到一定影响现在机关事业单位和企业的养老保险“并轨”了，公务员辞职到企业后，制度完全衔接，所缴养老金可相互转移，养老完全不受影响 当然，辞职的因素是多方面的，也不排除有感觉公务员任务重压力大、工资收入不高等因素 新京报：很多声音建议，公务员工资应该与绩效考核挂钩 何宪：根据公务员法规定，公务员要进行年终考核，分为四个档次优秀公务员给予奖励、称职以上发放第13个月基本工资、不称职要得到相应处罚但目前，第13个月基本工资仅占一年工资的2%左右，激励作用非常有限 由于文化的差别，各个国家的年终奖制度都不同，欧美国家公务员的年终奖约占全年工资的5%-10%，日本、韩国、新加坡等亚洲国家公务员的年终奖约占全年工资的15%-20%。
相比之下，我国年终考核仅占2%明显是偏低了 可以首先考虑在基层探索建立和绩效考核相关的奖励制度，根据一年履职和业绩情况，严格考核，适当奖励，并拉开差距，以调动基层工作人员的积极性 新京报：你有何具体建议? 何宪：目前基层政府的绩效考核制度已经建立起来了，但大都只针对部门和单位，不针对个人我认为，可以把对单位的绩效考核与对个人的绩效考核结合起来，把对政府对单位的“压力”传递到每个工作人员身上，鼓励每个人都努力工作 应当说，这个制度适用于各级机关单位，但可以优先在基层单位试点推行 相关新闻 多省份机关事业单位今年将调薪 今年1月19日，四川和内蒙古分别召开全省和全区人力资源和社会保障工作会议，明确今年将调整机关事业单位基本工资标准 在更早前的2015年12月31日，吉林省人力资源和社会保障工作视频会议透露，今年要完善机关事业单位分配制度按照国家部署，完善艰苦边远地区津贴增长机制、实施地区附加津贴制度、研究完善公立医院薪酬制度、调整机关事业单位基本工资标准、提高退休人员待遇标准 此外，江苏提出今年要“完善机关事业单位工资收入分配制度”，北京提出今年要“平稳推进机关事业单位工资制度改革”，陕西也提出今年要“推进机关事业单位工资制度改革 山西机关事业单位工资调整方案篇三事业单位工资改革方案2016最新消息：提高机关事业单位基本工资有望增至45% 事业单位工资改革方案2016最新消息：提高机关事业单位基本工资有望增至45% 事业单位工资改革方案2016最新消息：提高机关事业单位基本工资有望增至45% 4月22日，人社部召开一季度新闻发布会。
人社部新闻发言人李忠表示，日前中央深改组会议审议通过公务员分类管理的两个规定，待两个规定出台后，相 关部门将研究出台配套的工资政策对于养老保险基金的投资，目前人社部正从制定配套政策、摸清地方情况和协调全国社保基金。