湖南农业大学人才引进条件、待遇对照一览表人才类型 基本条件 待遇第一层次年龄在 60岁以下（特殊情况可适当放宽）的下列人选：中国科学院院士、中国工程院院士及其他相当层次人才；国家“万人计划”杰出人才；学术水平在国际同领域处于领先地位、取得国际公认的重要成就的国际著名学者1.科研启动费 2000万元以上，具体金额面议；2.购房补贴 300万元或300平方米左右的校内住房 1套；3.聘期内年薪不低于 100万第二层次年龄在 50岁以下（特殊情况可适当放宽）的下列人选：国家“”长期项目获得者；“奖励计划”特聘教授；国家自然科学基金杰出青年项目获得者；国家自然科学奖、国家技术发明奖、国家科技进步奖第一完成人；教育部高校科学研究优秀成果奖（人文社会科学）二等奖及以上奖励的第一完成人；近 5年以第一作者或通讯作者在《自然》（Nature）主刊、《科学》（Science）、《细胞》（Cell）、《美国经济评论》（American Economic Review）等公认的国际顶级期刊上发表学术论文者，近 3年的 ESI高被引论文学者1.科研启动费：自科 1000万元以上、社科 200万元以上，具体金额面议；2.购房补贴 200万元或 200平方米左右的校内住房 1套；3.聘期内年薪不低于 80万。
第三层次符合下列任一条件： 1.年龄在 40岁以下（特殊情况可适当放宽）的下列人选：国家“”青年项目获得者、“奖励计划”青年学者、国家自然科学基金优秀青年项目获得者、国家“万人计划”青年拔尖人才2.年龄在 50岁以下（特殊情况可适当放宽）的下列人选：国家“万人计划”科技创新领军人才、哲学社会科学领军人才、本科院校教学名师、百千万工程领军人才1.科研启动费：自科 500万元以上、社科 100万元以上，具体金额面议；2.购房补贴 150万元或 150平方米左右的校内住房 1套；3.聘期内年薪不低于 60万全职引进神农学者特聘教授第四层次符合下列任一条件：1.年龄在 45岁以下（特殊情况可适当放宽）的下列人选：中国科学院“百人计划”、湖南省“百人计划”创新人才、“芙蓉学者计划”特聘教授、国家“百千万”人才工程人选2.年龄在 40岁以下，特别优秀的放宽到 45岁；具有博士学位，高级专业技术职务或在海外高水平高校、科研院所具有助理教授及以上职务或其他相当职务者，且具备下列业绩条件之一者：（1）主持获得省部级科研成果奖一等奖及以上奖励 1项2）主持国家级重点及以上项目 1项3）自科类：近 5年在本学科 SCIⅠ区期刊上发表学术论文 5篇以上，其中至少有 1篇代表作 SCI影响因子≥10.0；或在 SCIⅠ区期刊上发表学术论文 8篇以上，其中至少有 1篇代表作 SCI影响因子≥7.0。
4）社科类：近 5年在本学科 SCIⅠ区、SSCIⅠ区及以上期刊、CSSCI来源期刊学科排名前 10%的期刊发表学术论文 5篇以上；或 SCIⅡ区及以上期刊、SSCIⅡ区及以上期刊、CSSCI 来源期刊学科排名前 30%的期刊发表学术论文 8篇以上1.科研启动费：自科 200万元以上、社科 80万元以上，具体金额面议；2.购房补贴 100万元或 100平方米左右的校内住房 1套；3.聘期内年薪不低于 50万人才类型 基本条件 待遇第一层次年龄在 60岁以下（特殊情况可适当放宽）的中国科学院院士、中国工程院院士及其他相当层次人才1.科研启动费具体金额面议；2.享受省政府院士津贴和学校 5万元/年的津贴第二层次在聘的国家“”短期项目获得者、“”讲座教授等国家级柔性引进人才1.科研启动费：自科类 200万元、社科类 100万元；2.学校提供 2万元/月的工资（按实际来校工作日计）；3.享受国家提供的相应待遇第三层次在聘的湖南省“百人计划”短期项目获得者、“芙蓉学者”讲座教授等省部级柔性引进人才1.科研启动费：自科类 60万元、社科类 30万元；2.学校提供 1万元/月的工资（按实际来校工作日计）；3.享受省政府提供的相应待遇。
柔性引进神农学者讲座教授第四层次1、年龄在 50岁以下（特别优秀的放宽到 55岁）；2、在国内高水平大学、科研院所具有正高级专业技术职务的知名专家，或在海外高水平高校、科研院所具有副教授及以上职务或其他相当职务者；3、已获得国家级、省部级人才项目者或具备下列业绩条件之一者：（1）主持获得省部级科研成果奖一等奖及以上奖励 1项2）主持国家级重点及以上项目 1项3）自科类：近 5年在本学科 SCIⅠ区期刊上发表学术论文5篇以上，其中至少有 1篇 SCI影响因子≥10.0；或在 SCIⅠ区期刊上发表学术论文 8篇以上，其中至少有 1篇 SCI影响因子≥7.04）社科类：近 5年在本学科 SCIⅠ区、SSCIⅠ区及以上期刊、CSSCI 来源期刊学科排名前 10%的期刊发表学术论文 5篇以上；或 SCIⅡ区及以上期刊、SSCIⅡ区及以上期刊、CSSCI 来源期刊学科排名前 30%的期刊发表学术论文 8篇以上1.科研启动费：自科类 30万元、社科类 20万元（续聘不再提供）；2.学校提供 5万元/年的津贴人才类型 基本条件 待遇第一层次符合下列任一条件：1、湖南省“百人计划”青年学者、“芙蓉学者计划”青年学者。
2、年龄在 35岁以下（特别优秀的放宽到 40岁）；具有博士学位，且具备下列业绩条件之一者：（1）获得国家级成果奖（一等奖前 5名或二等奖前 3名）或省部级成果奖（一等奖前 2名或二等奖第 1名）1 项以上2）近 5年主持国家级项目或省部级重大（重点）项目 3项及以上者3）自科类：近 5年在本学科 SCIⅠ区期刊发表学术论文 5篇以上或业绩换算分数≥30 分，其中至少有 1篇代表作 SCI影响因子IF≥5.0；或在 SCIⅠ区期刊发表学术论文 3篇以上，其中至少有 1篇代表作 SCI影响因子≥10.0 （4）社科类：近 5年在本学科 SCIⅡ区及以上期刊、SSCIⅡ区及以上期刊、CSSCI 来源期刊学科排名前 30%的期刊发表学术论文 5篇以上;或业绩换算分数≥20 分，其中至少有 1篇代表作为 SCIⅠ区、SSCIⅠ区、CSSCI 来源期刊学科排名前 10%的期刊论文1.科研启动费：自科 50万元、社科25万元2.安家费：60 万元，并将基本条件之外的业绩，按照第九条青年学者业绩换算办法，以 1万元/分的标准则增加安家费累计最高不超过 100万元4.聘期内年薪不低于30万第二层次年龄在 30岁以下（特别优秀的放宽到 35岁）；具有博士学位；且具备下列业绩条件之一者：（1）自科类：近 5年的业绩换算分数≥15 分，其中至少有 1篇代表作 SCIⅠ区期刊论文；或发表单篇 SCI影响因子≥10.0 的论文 1篇。
2）社科类：近 5年的业绩换算分数≥10 分，其中至少有 1篇代表作为 SCIⅡ区及以上、SSCIⅡ区及以上、CSSCI来源期刊学科排名前 30%的期刊论文 1.科研启动费自科 30万元、社科 15万元2.安家费：30 万元，并将基本条件之外的业绩，按照第九条青年学者业绩换算办法，以 1万元/分的标准则增加安家费累计最高不超过50万元4.聘期内年薪不低于 15万年龄在 30岁以下（特别优秀的放宽到 35岁）；具有博士学位；且具备下列业绩条件之一者：学科建设层次 自科类 社科类优势学科业绩换算分数≥5 分,其中至少有 1篇代表作为 SCIⅡ区及以上期刊发表学术论文 1篇及以上业绩换算分数≥5 分，其中至少有 1篇代表作为 SCI、SSCI 或 CSSCI来源期刊学科排名前 50%的期刊的学术论文重点学科 业绩换算分数≥3 分全职引进神农学者青年英才第三层次培育学科业绩换算分数≥3 分，其中至少有 1篇代表作为 SCI、EI 期刊论文 业绩换算分数≥2 分1.科研启动费自科 10万元、社科 5万元2.安家费：15 万元，并将基本条件之外的业绩，按照第九条青年学者业绩换算办法，以 1万元/分的标准则增加安家费。
累计最高不超过25万元4.聘期内年薪不低于 10万第四层次该层次仅在校级及以上人才团队中设岗，要求年龄在 30岁以下；具有博士学位；全职从事博士后研究；发表 SCI、SSCI、EI、CSSCI 期刊论文 1篇以上1.学校提供基本工资，购买五险一金，6 万元/年的津贴2.生活补贴、研究经费由研究团队提供3.聘期业绩达到青年英才Ⅱ层次业绩条件且考核获合格以上等次，则纳入学校当年招聘计划入编入职并享受相应的待遇 注：1、业绩认定要求：（一）所有业绩必须与引进岗位一致或相近二）神农学者青年英才Ⅱ层次、Ⅲ层次、Ⅳ层次人才的学术论文要求本人为第一作者（并列第一作者须排名第一），其他层次人才的学术论文要求本人为第一作者（并列第一作者须排名第一）或通讯作者（共同通讯作者须为第一通讯作者）神农学者特聘教授Ⅳ层次、讲座教授Ⅳ层次、青年英才Ⅰ层次允许不超过 2篇（非代表作）为并列第一作者（非排名第一）或共同通讯作者（非第一通讯作者）的论文；青年英才Ⅱ层次、Ⅲ层次、Ⅳ层次人才允许不超过 1篇（非代表作）为并列第一作者（非排名第一）的论文三）课题、成果、发明专利及品种审定必须为第一主持人（发明人）四）SCI、SSCI 论文分区以发表当年汤森路透（JCR）发布的为准（学科类别为一致或相近）；CSSCI来源期刊学科排名以论文发表当年的影响因子排名为准，对排名百分比按“小数点全入取整”计算。
五）成果、项目（课题）级别界定标准详见附表2、神农学者青年英才业绩换算办法自科类 社科类 分值（单项）1、SCI Ⅳ区论文；2、EI 论文；3、国家发明专利；4、培育省级新品种或新产品1、CSSCI 学科排名 50%-100%的论文；2、SCI Ⅳ区论文；3、SSCI Ⅳ区论文11、SCI Ⅲ区论文；2、省部级课题1、CSSCI 学科排名 30-49%的论文；2、SCI Ⅲ区论文；3、SSCI Ⅲ区论文；4、省部级课题21、SCI Ⅱ区论文；2、省部级重大专项1、CSSCI 学科排名 10-29%的论文；2、SCI Ⅱ区论文；3、SSCI Ⅱ区论文；4、省部级重点课题31、SCIⅠ区论文；2、国家级课题1、CSSCI 学科排名 10%以内的论文；2、SCI Ⅰ区论文；3、SSCI Ⅰ区论文；4、国家级课题53、校学术委员会认定的具有相应层次学术水平和科研业绩的优秀人才，可申报该层次的人才类型4、根据学科发展和特殊情况，具有发展潜力、取得标志性重要成果的紧缺急需的优秀人才，参照以上类型、层次的条件由学校按程序进行认定，条件可适当放宽5、学科建设层次划分情况一览表6、项目级别界定一览表项目级别 具体内容国家自然科学基金创新群体、杰出青年基金、优秀青年基金、重大研究计划、重大项目、重点项目、国际合作重大或重点项目、科学仪器研发重大、重点项目等国家科技计划项目国家重大科技计划重点项目、973 计划项目或课题、863 计划重点项目、国家科技支撑计划项目、国际科技合作项目国家重点研发计划 各类项目重大重点国家社会科学基金 重大招标项目、重点项目国家自然科学基金 面上项目、各类联合基金项目、青年科学基金、地区基金项目、仪器项目、国际合作项目国家科技计划项目973前期研究专项、973 计划子课题、863 计划课题、国家支撑计划课题、国际合作计划课题、软科学计划、星火计划、富民强县计划、农业科技成果转化资金、中小企业创新基金等国家重点研发计划 各类课题技术创新引导专项(基金) 各类项目国家级其他国家级项目基地和人才专项 各类项目学科层次 学科名称优势学科作物学、园艺学、植物保护、畜牧学、生物学、生态学、农业资源与环境重点学科兽医学、农林经济管理、农业工程、水产、食品科学与工程、环境科学与工程、公共管理、草学培育学科风景园林学、公共卫生与预防医学、教育学、工商管理、化。