解除劳动合同流程图 【篇一：解除、终止劳动合同办理流程】 解除、终止劳动合同办理流程 一、受理人员或客户经理对办理解除、终止劳动合同手续的员工查 验其身份证件与其本人相符后，再在公司员工社保信息系统中查询 该员工是否停保，若该员工已停保，则确认解除、终止劳动合同原 因；若该员工未停保，联系负责该员工所在用工单位的客户经理确 认是否予以办理解除、终止劳动合同手续，经确认可办理的，由客 户经理在公司社保信息系统中办理停保手续 二、对已确定停保的员工，由其本人签署解除、终止劳动合同通 知书，解除、终止劳动合同通知书的时间须与停保时间一致 同时，受理人员留下该员工联系方式 三、对已签署解除、终止劳动合同通知书的员工，由受理人员 到档案室提取该员工档案，并检查档案资料是否完整，若不完整须 予补齐，然后把解除、终止劳动合同通知书及员工档案资料交 给公司解除、终止劳动合同专办人员 四、公司解除、终止劳动合同专办人员在公司社保信息系统中查询 并确定已签署解除、终止劳动合同通知书员工办理了停保手续， 同时了解其相关社保情况，确认无遗留问题后将解除、终止劳动 合同通知书和员工档案送交至人社局办理备案手续 五、完成备案工作后，公司解除、终止劳动合同专办人员通知解除、 终止劳动合同员工到公司签字领取由人社局盖章备案的解除、终 止劳动合同通知书，由员工本人到人社局失业保险科办理相关手 续。
【篇二：与员工解除劳动合同的作业流程】 与员工解除劳动合同的作业流程 目的：为了合情合法地清退达不到公司用人要求和工作态度及个人 品行不合格的员工，便 于各部门加强人员管理，特制定此作业流程 分类：试用期内与员工解除劳动合同和转正后与员工解除劳动合同 一、试用期内与员工解除劳动合同 （1）入职时填写虚假简历并伪造工作经验被证属实者，给予开除并 解除劳动合同； （2）试用期内严重违反公司规章制度者，给予开除并解除劳动合同； （3）试用期内个人技能不能达到岗位要求的，给予辞退并解除劳动 合同； （4）试用期内员工工作态度和个人品行不够端正，不能适合本职工 作，给予辞退并解除劳动合同； （5）试用期内，由于公司经营方针及业务发生重大调整和变化，无 法再提供此岗位，协商后给予辞退，并解除劳动合同 二、转正后与员工解除劳动合同 （1）员工严重违反公司规章制度者，给予开除并解除劳动合同； （2）由于公司经营方针及业务发生重大调整和变化，无法再提供原 岗位，提前三十日书面 通知员工，可以解除劳动合同； （3）有下列情形之一，裁减二十人以上或是裁减不足二十人但占员 工总数百分之十以上的， 应提前三十日向全体员工说明情况，在听取工会或是职工的意见， 并裁减人员方案向劳动行政部门报告后，可以裁减人员： a、依照企业破产法规定进行重整的； b、生产经营发生严重困难的； c、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后， 仍需裁减人员的； d、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致 使劳动合同无法履 行的。
（4）因员工违反公司规定履教不改并态度恶劣者，给予通报；给公 司造成恶劣影响者，给 予开除并解除劳动合同； （5）员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任 者，提前三十日书面通 知，可以解除劳动合同 注意事项： （1） 部门主管应经常性了解部门人员的工作状态和工作完成的进 度，发现问题及时给予 下属指正并加以沟通； （2） 发现员工技能和工作态度达不到本岗位要求，应及时告知试 用人员；并填写试用期 通知单或辞退通知单交上级领导确认后，提交行政部 （3） 行政人员接到试用期通知单或辞退通知单后，制作终止 （解除）劳动合同通知书， 交员工签属确认；通知书内需注明薪资结算方式和相应手续办理流 程 流程: 一、试用期内与员工解除劳动合同流程 岗前培训 试用 no 二、转正后与员工解除劳动合同流程 no 提前面谈 行政部 2009/12/03 【篇三：劳动合同解除的操作流程通知书】 劳动合同解除的操作流程 为规范集团公司员工辞职、辞退工作，依据相关法律法规的规定， 特提出本集团公司劳动合同的解除的操作流程 本集团公司员工劳动合同的解除，可分为协商解除、法定解除和约 定解除三种情况。
一、 协商解除 协商解除，是指用人单位与劳动者在完全自愿的情况下，互相协商， 在彼此达成一致意见的基础上提前终止劳动合同的效力 用人单位与劳动者协商一致且不违背国家利益和社会公共利益的情 况下，可以解除劳动合同，但必须符合以下几个条件： 1、被解除的劳动合同是依法成立的有效的劳动合同； 2、解除劳动合同的行为必须是在被解除的劳动合同依法订立生效之 后、尚未全部履行之前； 3、在双方自愿、平等协商的基础上达成一致意见，可以不受劳动合 同中约定的终止条件的限制 基本操作流程： 负责部门：人力资源部 参与部门：用人部门财务部 1、解除劳动合同的提出：公司及员工均有权提出解除劳动合同； 2、达成一致：双方在自愿、平等协商的基础上达成一致意见； 3、工作交接：用人部门安排员工依照相关规定办理工作交接； 4、结算薪资和经济补偿：在员工办理完毕工作交接后，财务部应当 结算并支付该员工的薪资和经济补偿金； 5、劳动合同解除：完成上述流程后，劳动合同按双方约定解除； 6、出具离职证明：在解除劳动合同时人力资源部出具解除劳动合同 的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续； 7、备案：对解除的劳动合同的文本原稿及原电子档案进行备案，至 少保存二年备查。
二、法定解除 （一）单位解除 1、过失性辞退 根据劳动合同法的相关规定，过失性辞退的法定情形有： （1）在试用期间被证明不符合录用条件的； （2）严重违反用人单位的规章制度的； （3）严重失职，营私舞弊，给用人单位的利益造成重大损害的； （4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工 作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （5）因本法第二十六条第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （6）被依法追究刑事责任的 基本操作流程： 负责部门：人力资源部 参与部门：工会用人部门财务部 （1）通知工会：用人部门/人力资源部将解除劳动合同的理由通知 工会由工会提出意见，在研究工会的意见后做出处理，并将处理 结果书面通知工会 （2）工作交接：用人部门安排员工依照相关规定办理工作交接； （3）结算薪资：在员工办理完毕工作交接后，财务部应当结算并支 付该员工的薪资； （4）劳动合同解除：工作交接完成并结清薪资后，劳动合同即时解 除； （5）出具离职证明：在解除劳动合同时人力资源部出具解除劳动合 同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手 续； （6）备案：对解除的劳动合同的文本原稿、原电子档案以及员工过 失的证据进行备案，至少保存二年备查。
2、无过失性辞退 根据劳动合同法的相关规定，过失性辞退的法定情形有： （2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜 任工作的； （3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合 同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容 达成协议的 基本操作流程： 负责部门：人力资源部 协助部门：工会用人部门 财务部 （1）通知工会：用人部门/人力资源部将解除合同的理由通知工会 由工会提出意见，在研究工会的意见后做出处理，并将处理结果书 面通知工会 （2）提前通知：人力资源部提前三十日以书面形式通知劳动者本人 （或者额外支付劳动者一个月工资） （3）工作交接：用人部门安排员工依照相关规定办理工作交接； （4）结算薪资和经济补偿：在员工办理完毕工作交接后，财务部应 当结算并支付该员工的薪资和经济补偿； （5）劳动合同解除：工作交接完成并结清薪资和经济补偿后，劳动 合同即时解除； （6）出具离职证明：在解除劳动合同时人力资源部出具解除劳动合 同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手 续； （7）备案：对解除的劳动合同的文本原稿及电子档案进行备案，至 少保存二年备查。
3、经济性裁员（ 20 人以上） 劳动合同法第四十一条对可以进行经济性裁员的情形做了相关 规定 基本操作流程： 负责部门：人力资源部 参与部门：工会全体职工用人部门财务部 （1）说明情况，听取意见：提前三十日向工会或者全体职工说明情 况，听取工会或者职工的意见;（20 人或占企业人数的10） （2）上报有关部门：拟定裁减人员方案，向劳动行政部门等相关部 门报告； （3）工作交接：各用人部门安排员工们按照相关规定办理工作交接； （4）结算薪资和经济补偿：在员工们办理完毕工作交接后，财务部 应当结算并支付员工们 的薪资和经济补偿； （5）劳动合同解除：工作交接完成并结清薪资和经济补偿后，劳动 合同即时解除； （6）出具离职证明：在解除劳动合同时人力资源部出具解除劳动合 同的证明，并在十五日内为员工们办理档案和社会保险关系转移手 续； （7）备案：对解除的劳动合同的文本原稿及电子档案进行备案，至 少保存二年备查 （二）劳动者解除 1、劳动者单方解除 根据劳动合同法第三十七条的规定：“ 劳动者提前三十日以书 面形式通知用人单位，可以解除劳动合同劳动者在试用期内提前 三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
只要员工依照法定的解除 预告期书面通知公司即可解除合同 基本操作流程： 负责部门：人力资源部 协助部门：用人部门财务部 （1）接受解除劳动合同的书面通知：用人部门接受员工解除劳动合 同的书面通知并转报人力资源部； （2）工作交接：用人部门安排员工依照相关规定进行工作交接； （3）结算薪资：在员工办理完毕工作交接后，财务部应当结算并支 付该员工的薪资； （4）劳动合同解除：办理完毕工作交接，劳动合同按时解除； （5）出具离职证明：在解除劳动合同时人力资源部出具解除劳动合 同的证明，并在十五日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续； （6）【索取赔偿：如果劳动者违反法律法规规定的条件（解除期限、 书面通知）解除劳动合同，给用人单位造成经济损失的，应当承担 赔偿责任非必经流程） （7）备案：对解除的劳动合同的文本原稿及电子档案进行备案，至 少保存二年备查 2、劳动者随时解除 根据劳动合同法第三十八条的规定：“ 有下列情形之一的，劳动 者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）用人单位未按照劳 动合同的约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二） 用人单位未及时足额支付劳动报酬的；（三）用人单位未依法为劳 动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法 规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条规定的情 形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳 动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全 的，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位 基本操作流程： 负责部门：人力资源部 协助部门：用人部门财务部 （1）【接受解除劳动合同的通知：用人部门接受员工解除劳动合同 的通知并转报人力资源部；】（根据法律规定不需事先告知的除 外 （2）工作交接：具体由用人部门安排员工进行工作交接； （3）结算薪资和经济补偿：在员工办理完毕工作交接后，财务部应 当结算并支付该员工的薪资及经济补偿； （4）劳动合同解除：办理完毕工作交接，劳动合同即时解除； （5）出具离职证明：在解除劳动合同时人力资源部出具解除劳动合 同的证明，并在十五日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续； （6）备案：对解除的劳动合同的文本原稿及电子档案进行备案，至 少保存二年备查 三、约定解除 双方在劳动合同中约定解除的条件，当条件符合时，合同解除 基本操作流程： 负责部门：人力资源部 参与部门：用人部门财务部 当约定情形发生时： （1）工作交接：用人部门安排员工依照规定进行工作交接； （2）结算薪资和经济补偿：在员工办理完毕工作交接时。