中级经济师《人力资源》试题测试卷和答案答题时间：120分钟 试卷总分：100分 题号一二三合计统分人得分 一.单选题(共100题)1.可以直接反映培训与开发的效果，也是组织高管层和直接主管特别关心的培训与开发效果评估内容的是（）A.反应评估B.学习评估C.工作行为评估D.结果评估【正确答案】D2.目的在于为企业中长期发展所需的一些职位准备人才，是围绕着改善个人与职位要求的配合关系而制订的规划属于（）A.继任规划B.配备规划C.晋升规划D.培训开发规划【正确答案】D3.根据马斯洛的需要层次理论，希望得到同事的认可和与之友好相处的需要是（）A.生理需要B.尊重的需要C.自我实现的需要D.归属和爱的需要【正确答案】D4.职工在达到国家规定的退休年龄时，可以从本人企业年金个人账户（）领取企业年金A.一次B.定期C.一次或定期D.不定期【正确答案】C5.罗伯特·豪斯提出的路径-目标理论认为领导者的主要任务是（）A.帮助下属达到他们的目标，并提供必要的指导和支持以确保下属的目标与群体或组织的目标相互配合B.团队绩效取决于领导者与情境因素间是否搭配C.领导者具有某些固有的特质，这些特质是与生俱来的D.领导者们为了达成绩效目标和持久变化，应该着手改变下属的自我概念【正确答案】A6.下列表述中，错误的是（）。
A.组织论能够解释企业异质性B.组织论从外部环境、产业结构中寻求企业竞争优势的来源C.资源学说将企业的竞争能力由外部环境来源转向企业内部资源确定D.人力资源产生的绩效难以测量与评估【正确答案】A7.质量监督小组是一种常见的（）模式A.工作设计B.行为矫正C.目标管理D.参与管理【正确答案】D8.()允许组织在整个战略规划过程中都将人力资源问题考虑在内A.行政管理联系B.单项联系C.双向联系D.一体化联系【正确答案】C9.某人因为上了四年大学而没有就业，所受损失大约为5万元，这笔损失可以被视为此人上大学的（）A.机会成本B.非经济成本C.外部成本D.社会成本【正确答案】A10.【真题】由于不同的职业在工作保障和职业稳定程度方面存在差异而形成的工资差别称为（）工资差别A.补偿性B竞争性B.技能性C.垄断性【正确答案】A11.（）不是绩效计划的制订原则A.价值驱动原则B.突出重点原则C.职位特色原则D.分散化原则【正确答案】D12.【真题】职工在两个用人单位同时就业的，发生工伤后，由（）承担工伤保险责任A.职工受到伤害时工作的单位B.两个用人单位共同C.职工个人D.先建立劳动关系的单位【正确答案】A13.下列不属于个人歧视的是（）。
A.雇主歧视B.客户歧视C.员工歧视D.职业歧视【正确答案】D14.企业在招聘员工时对具有某种特征或身份的员工发生歧视称为（）A.个人歧视B.统计性歧视C.员工歧视D.雇主歧视【正确答案】D15.下列选项中，不属于雇主权利的是（）A.劳动指挥权B.雇佣权C.组织权D.闭厂权【正确答案】B16.按照戴尔和霍德关于人力资源战略的分类，诱因战略的特点是（）A.储备具有多种专业技能的员工B.管理人员不干预员工的工作，只提供必要的咨询与帮助C.聘用多于组织需要数量的人员D.明确界定工作职责【正确答案】D17.与传统的笔试方法相比，面试法的优点是()A.能够测量书面表达能力B.能够大规模地同时进行C.能够评定客观准确D.能够通过面对面的交流获得求职者的真实信息【正确答案】D18.下列关于劳动力市场非均衡的表述正确的是()A.在现实中劳动力是同质的B.劳动力流动是没有成本的C.一些企业为了激励员工的工作积极性，会提供效率工资D.雇用和解雇劳动力的过程都不付出成本，所以企业可以随意裁员【正确答案】C19.因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向（）申请支付令。
A.人民法院B.劳动争议仲裁委员会C.劳动行政部门D.劳动监察部门【正确答案】A20.明确工作流程、工作职责以及绩效标准等内容，为任职者提供工作标准和行为规范这表述的是工作分析的（）作用A.人力资源规划B.人力资源培训与开发C.完善工作相关制度和规定D.优化工作流程【正确答案】C21.在众多激励理论中提出“挫折一退化”观点并进一步改进了马斯洛需要层次理论的是()A.三重需要理论B.ERG理论C.强化理论D.公平理论【正确答案】B22.用人单位与劳动者建立劳动关系不依法订立劳动合同的，由劳动保障行政部门责令改正，自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资A.2B.3C.4D.5【正确答案】A23.工作的内在激励度的计算公式是()A.激励度=［（技能多样性+自主权+任务重要性）/3］×反馈性B.激励度=［（技能多样性+任务完整性+任务重要性）/3］×工作自主性×反馈性C.激励度=［（技能多样性+任务重要性+反馈性）／3］×工作自主性D.激励度=［（技能多样性+任务重要性+任务完整性）/3］×反馈性【正确答案】B24.从理论上来说，如果员工所接受的在职培训为纯粹的特殊培训，则这种培训的成本和收益的处理方式应当是（）。
A.员工个人承担培训成本，同时享受其收益B.员工个人承担培训成本，企业享受其收益C.企业承担全部培训成本，同时享受全部培训收益D.企业和员工个人共同承担培训成本，同时分享培训收益【正确答案】D25.下列关于人力资源规划的表述错误的是（）A.人力资源规划是企业发展战略的重要组成部分B.人力资源规划的缺乏对组织造成的损害是极小的C.它有时也叫做人力资源计划D.人力资源规划是企业实现战略目标的保证【正确答案】B26.关于人才“零库存”模式的说法,错误的是()A.同时利用制造人才和购买人才两种策略应对人才供求两个方面的风险,并保持适当的平衡B.适应人才需求的不确定性,大规模、少批次地培养人才C.降低人才开发风险,提高人才开发的投资回报率D.通过平衡组织和员工之间的利益来保护组织的培训开发投资【正确答案】B27.在其他条件相同的情况下，大学毕业生和高中毕业生之间的收入差距越大，愿意投资上大学的人就越多，这说明（）A.收入增量流的长度不会影响人力资本B.收入差距说明是上大学的成本C.收入差距越大，上大学的成本就越高D.收入增量规模也会影响人力资本投资决策【正确答案】D28.【真题】关于企业战略与薪酬管理策略的说法，正确的是（）A.采用成长战略的企业，在短期内应提供相对较低的基本薪酬B.采用稳定战略的企业，基本薪酬和福利所占比重应较低C.采用收缩战略的企业，基本薪酬所占比重应较高D.采用创新战略的企业，基本薪酬水平应低于劳动力市场平均水平【正确答案】A29.在培训开发部门的主要职能中，不包括（）。
A.制订企业的年度培训开发计划B.审批年度培训开发预算C.制订支持经营战略达成的培训开发战略D.实施各类培训开发计划【正确答案】B30.引起社会保险法律关系产生、变更、消灭的原因和条件是（）A.社会保险内容B.社会保险法律事实C.社会保险金D.社会保险法律规定【正确答案】B31.下列选项中，不属于直线经理的人力资源管理职权的是（）A.指导组织的新进员工B.协助员工改进绩效C.开发员工的工作潜力D.直接指挥其下属的工作【正确答案】D32.下列关于绩效管理的说法中，正确的是（）A.绩效管理的目的是通过考核限制员工的工作行为B.绩效考核是绩效管理的前提C.绩效管理是实现企业战略的重要手段D.绩效管理是管理者与员工单向沟通的过程【正确答案】C33.【真题】关于相邻薪酬等级之间的交叉和重叠的说法，正确的是（ ）A.如果相邻的两个薪酬等级之间没有交叉重叠，则意味着两个薪酬等级的薪酬水平差异过大B.如果相邻的两个薪酬等级之间交叉重叠的区间太大，会使两个薪酬等级的中值扩大C.处于较低位置的相邻薪酬等级间的交叉重叠幅度—般较小D.处于较高位置的相邻薪酬等级间的交叉重叠幅度—般较大【正确答案】A34.评价中心运用得最广泛，而且被认为是最有效的一种评估形式是（）。
A.无领导小组讨论B.文件筐作业C.角色扮演D.管理游戏【正确答案】B35.在大多数发达市场经济国家的失业人员都是通过（）的方式取得的A.重点调查B.社会调查C.抽样调查D.家庭调查【正确答案】D36.关于非全日制用工的说法，正确的是()A.非全日制用工劳动报酬结算支付周期是一个月B.非全日制用工双方当事人应当订立书面劳动合同C.非全日制用工双方当事人不得约定试用期D.从事非全日制用工的劳动者只能与一个用人单位订立劳动合同【正确答案】C37.如果某地区制造工人的市场工资率从2000元／月上升到2500元／月，其劳动力供给总时间上升5％，则此类劳动力的劳动力供给弹性为（）A.0．4B.0．25C.0．2D.0．1【正确答案】C38.人事领域中使用得最早的心理测验方法是（）A.能力测验B.人格测验C.面试测验D.评价中心【正确答案】A39.战略性人力资源管理制订的第四个过程是（）A.确定战略B.确立使命说明C.确定目的与目标D.组织自我评价【正确答案】C40.仲裁庭裁决劳动争议案件时，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（）天内结束A.20B.30C.45D.60【正确答案】C41.某市人口普查结果表明，该市共有2000万人，其中16岁以上的人口为1500万，就业人口总数为1000万，失业人口为200万，则该市的劳动力参与率为（）。
A.50%B.60%C.70%D.80%【正确答案】D42.下列人员甄选的具体预测因素中属于智力因素的是（）A.情绪B.气质C.思维能力D.综合素质【正确答案】C43.修改《劳动合同法》决定施行前经营劳务派遣业务的单位。