集团公司董事、监事与高级管理人员薪酬管理制度模版董事、监事与高级管理人员薪酬管理制度第一章 总则为规范集团公司董事、监事与高级管理人员的薪酬管理，提高薪酬管理的科学化、合理化和公正性，制定本制度第二章 职务薪酬董事、监事与高级管理人员的职务薪酬由集团公司按照相关规定进行核定，按月发放职务薪酬应当与其职务责任、工作量、工作成绩和市场薪酬水平相适应第三章 绩效薪酬除职务薪酬外，董事、监事与高级管理人员还可获得绩效薪酬作为加薪的一种形式绩效薪酬的核定应当以公司经营业绩、个人工作业绩为主要考核依据，其金额应当与个人的工作表现相符绩效薪酬应当结合年度绩效考核进行核定，一般按月发放第四章 激励机制为激励董事、监事与高级管理人员的工作积极性和创造力，集团公司可设置以下激励机制：（一）股权激励：集团公司可通过股票期权、股票期权调整、股票奖励等方式，向董事、监事与高级管理人员发放公司股权，激励其积极投身公司的发展二）绩效分红：集团公司可将部分年度利润以及非经常性收益进行分配，用于激励董事、监事与高级管理人员的工作表现，根据个人绩效表现比例分红三）职业发展：集团公司可为董事、监事与高级管理人员提供职业发展机会，如可以提供培训机会、外派、晋升的机会等等，以激励其在公司的长期发展。
第五章 薪酬调整董事、监事与高级管理人员在公司工作期间，其薪酬待遇应当根据公司业绩、个人绩效、岗位变化、劳动市场价格变化等因素进行动态调整第六章 薪酬保密集团公司应当设立相应的薪酬管理制度，保护董事、监事与高级管理人员的薪酬隐私除法律法规明确规定外，不得向外界透露薪酬待遇有关情况第七章 违规处理董事、监事与高级管理人员应当遵守公司相关规定，如发现其违反薪酬管理相关规定，应当进行相应的处理，给予批评、警告、罚款、调整岗位、终止劳动合同等相应的处理措施第八章 结束规定本制度自颁布之日起实行，如有需要修改，应当经集团公司领导班子会议讨论通过，并报经公司董事会审议通过本制度解释权归集团公司董事会所有注：本制度执行过程中，如有发现新情况，可及时进行修订2 / 2。