. 现代传播（珠海）科技##分公司劳动合同.岗聘分离拆分工资版本《劳动合同》主要适用于##的企业，合同内容最大限度地整合了国家与##市政策法规有关劳动用工的相关规定，尽可能最大化的保证其不存在文件冲突或解释不一致的地方时的表达完整性劳动合同.岗聘分离拆分工资版：是建议企业的用人机制实行岗聘分离，劳动合同无期限，岗位有期限，对所有岗位进行分类，可以分为永远不签岗位、可以签订岗位、弹性控制岗位对员工实行以岗定薪，岗变薪变原则此版本包含劳动合同和岗位协议版本此版本主要考虑是企业项目变化的可能性，和企业主动调薪调岗便于操作而采取的灵活方式其要点主要在于岗位协议的签订与工资主动拆分为基本薪和岗位薪资劳动合同编号：_______________现代传播（珠海）科技##分公司劳动合同甲方：现代传播（珠海）科技##分公司（以下称“甲方”）通讯地址：##市淮海中路300号香港新世界大厦49楼法定代表人或委托代理人：邵忠乙方：________________________________（以下称“乙方”）##：□□□□□□□□□□□□□□□□□□家庭住址：______________________________________________户籍地址：______________________________________________联系方式：____________（固定）____________（移动）紧急联系人：_________________ 联系：________________现代传播（珠海）科技##分公司（以下称甲方）因工作需要，聘用 （以下称乙方）为甲方劳动合同制员工。
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》与相关的法律、法规、行政规章和企业依法制定的规章制度，双方就劳动关系的建立与其权利义务等事宜，遵循自愿、平等、协商一致的原则，一致同意订立本劳动合同（以下简称合同），共同信守合同所列各条款，并确认合同为解决争议时的依据一、 合同期限与试用期1、 本合同为固定期限合同，自2011 年月 日起生效，至2014年月日终止前六个月为试用期；合同期满双方同意继续履行的，合同自动顺延一年；双方如需重新约定劳动合同期限的，在合同到期前的三十天内订定2、 甲方对试用期内的员工，执行二次考核程序，乙方如在首次考核未达到甲方录用与考核条件，甲方视乙方的能力情况决定是否终止试用或给予乙方再次培训机会考核乙方试用期的录用条件，甲方以试用考核表与岗位说明书的形式向乙方明确，试用期考核表与岗位说明书等均为本合同的附件说明：在六个月的试用期间，进行至少进行两次绩效评估，中期可以进行一次，评估中一定要指出不足，强调改善的方面，以此才可以推论第二次的不达标二、 工作内容和工作地点1、 甲方为适应经营需要与合理有效配置人力资源，须对员工的阶段相关工作作出必要的调整。
对此，乙方确认已被事先如实告知，并已表示承受说明：员工同意任何时候调整岗位）2、 甲方聘用乙方从事_______________________________工作；甲方可以岗位说明书的形式具体明确乙方的具体工作岗位与岗位工作时间说明：只填写工作内容，不写岗位）3、 乙方同意并承诺严格按照甲方指定的工作岗位、工作地点、劳动报酬与绩效要求等内容，认真履行岗位职责，完成工作任务，并以此为依据，承受甲方的考核经考核后，因乙方未达到考核标准的，可视为乙方不胜任所聘任岗位工作4、 根据甲方的经营特性与乙方的工作内容，乙方的工作地点具有不确定性，为此甲方与乙方的劳动关系建立在##，并安排乙方在甲方集团经营所属的不同城市区域内工作乙方确认工作地点在集团经营区域内的变更不属客观情况发生重大变化，并愿意承受在此区域内的工作地点调整说明：同意任何时候调整工作地点）三、 工作时间1、 乙方为甲方全日制员工，甲方依岗位和行业作业特点安排乙方出勤，乙方每日工作时间不超过八小时，每周最长不超过四十小时，甲方保证乙方每周至少休息一日2、 甲方因工作需要，并经劳动部门批准，涉与乙方岗位需调整为不定时工作制或综合计算工时工作制，按相关批文为依据，乙方同意遵照执行。
3、 甲方执行国家与地方有关休息休假的规定，乙方的请假程序需按照甲方的员工手册相关条款进行4、 甲方施行加班审批制度，凡乙方需要加班的，应事先向公司进行书面申请，经书面批准后方可加班，否则视为自愿延长劳动时间的行为四、劳动报酬1、 甲方积极发展与完善薪酬计发制度，根据经营状况与乙方的工作业绩与能力等，实施岗变薪变，依勤计薪的结算原则，乙方理解并认可此结算原则乙方在正常出勤并付出正常劳动后，有权获得相应得劳动报酬，甲方按月以货币形式与时足额支付乙方劳动报酬2、 乙方所从事的工作执行计时工资：乙方所从事的工作按实际出勤日计薪企业安排足月出勤的乙方的月基本工资为：__________，如属企业安排非足月出勤的则日薪标准则按基本工资/21.75计发乙方岗位津贴随工作岗位调整，效益工资随甲方效益情况与薪酬计发标准进行调整，乙方对此予以理解与确认说明：《劳动合同》中只写基本工资，《岗位任职协议》中写明岗位工资工资拆分才可以做到调岗调薪 全套文件应包括：《劳动合同》+《岗位任职协议》+《岗位说明书》+《劳动报酬计算支付标准确认单》3、 甲方于每月12日以银行卡转帐形式向乙方支付上月工资, 如因不可抗力等特殊原因可以延迟支付（最迟不超过5个工作日），但必须与时向乙方说明。
4、 甲方安排乙方延长工作时间或休息日、法定休假日工作的，安排乙方补休或按照基本工资作为计算基数，依法核算加班工资5、 非因乙方原因使得甲方整体或者乙方所在的部门而停工、停产的，在一个工资支付周期内的，甲方按劳动合同约定的标准支付乙方工资乙方现认可，在该工资支付周期后，若此后乙方提供了正常劳动，则甲方按##市月最低工资标准每月向乙方发放实得收入;若乙方没有提供正常劳动，如甲方通知乙方回家待岗等，甲方则按##市最低生活费标准向乙方支付生活费，应由乙方缴纳的各类社会保险有甲方负责缴纳6、 乙方获得的劳动报酬已包含了乙方在为该岗位付出的同时可能涉与的其他相关法律法规要求甲方应支付的各类补贴费用，乙方对此予以理解和确认7、 甲方支付乙方的劳动报酬为税前收入，乙方同意甲方有权根据相关法律法规、规章制度等规定，在向乙方支付工资时，同时扣除有关款项并代缴8、 乙方对于甲方支付劳动报酬应与时进行核查乙方对劳动报酬有异议时，应在当月工资转入其银行##起10日内向人力资源部以书面形式提出，逾期未提出异议的，视为乙方确认甲方已经与时足额支付劳动报酬甲方对乙方在该期限内提出的劳动报酬异议，应与时进行核查，若确实有误，甲方应与时补发乙方的劳动报酬。
五、社会保险和福利待遇1、 甲方根据国家和##市有关规定为乙方缴纳社会保险的，乙方个人缴纳部分由乙方自行承当并由甲方在工资发放时代扣代缴基于甲方经营业务特性，乙方可能因为工作调换在甲方之关联公司缴纳社会保险的，乙方予以理解并认可2、 乙方在合同期内，由于休息休假、患病或负伤、患职业病或因工负伤、生育、死亡等情形所涉与的待遇，均按国家规定和甲方依法制定的规章制度执行3、 乙方享受由国家法律、法规与甲方有关规定明确的各项福利待遇非国家法规政策所强制甲方需承当的各类保险和福利待遇，视为甲方内部临时性福利可在规章制度加以规定，并由甲方不时进行修改六、劳动纪律与奖惩1、 乙方须遵守甲方依法制订的《员工手册》等各项公司管理制度，甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、督促、评估和奖惩；2、 甲方的《员工手册》作为本合同不可缺少的附件，乙方签订本合同时声明已完全了解承受和遵守甲方《员工手册》全部内容本合同所指《员工手册》公布在甲方服务器mac/HR Service上）甲方修订和更新《员工手册》后会以形式通知甲方所有员工该修订和更新，乙方有义务登录甲方服务器查看和了解七、劳动合同的变更、解除、终止1、 订立合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，合同应变更相关内容。
订立合同所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行的，经协商同意，可以变更合同相关内容或解除2、 在本合同履行期间，发生以下情形时，本合同的相关条款随之自然变更甲方应将涉与变更之信息与时告知乙方，乙方应履行甲方的变更决定如果乙方不予履行，甲方可以依法或按甲方规章制度规定予以处理3、 基于甲方已事先并在本合同告知所约定的岗位会发生变更的可能性，故经双方协商一致确认可自然变更的情形：A. 甲方的整体工资分配调整方案经协商机制通过并公示后，涉与乙方工资标准增加或降低的B. 乙方因升职、过错、岗位调整需要变薪的C. 双方就劳动合同的变更采取书面形式进行甲方对于乙方工作调整涉与劳动合同事项变更的，除以《劳动合同变更书》进行确认外，发给乙方的工资单、岗位变化通知等，乙方在一个月内未书面提出异议的，视为已认可书面变更4、 在本合同解除、即将期满前，乙方出现法定可顺延事由或存在法律受保护情形而不能被解除，应以书面形式通知甲方，并同时向甲方提交指定的有效证明材料，否则视为乙方放弃其在此受特殊保护的权利在法定顺延期间，乙方应在甲方要求的期限内（不少于2个工作日）提交指定的有效证明材料，否则视为劳动合同自动延续的相关情形已消失，本劳动合同即行解除或终止。
5、 甲方可根据法律规定与甲方的规章制度规定，依法解除和终止本合同，为维护双方的利益不受到侵害，甲方解除终止乙方劳动合同的意思表示仅且只唯一通过甲方人力资源部门或盖有单位公章的解除劳动合同通知书的形式进行甲方之任何工作人员以其他方式对该意思所进行的表示均不对乙方产生任何效力，乙方在此情况下仍应继续履行劳动合同规定的权利与义务6、 除符合法定情形与双方约定甲方可以单方解除本合同的条件外，乙方有以下情形之一的，属严重违纪行为，甲方可立即解除合同并无需承当任何经济补偿金：A. 因乙方自与甲方建立劳动关系之日起未能在30日内提供其被录用的相关资料，致使甲方不能依法确立劳动关系或办理相关法定手续的B. 乙方被查实在应聘时向甲方提供的其个人资料是虚假的，包括但不限于：离职证明、##明、户籍证明、学历证明、体检证明、工作经历与年限等是虚假或伪造的；应聘前患有精神病、传染性疾病与其它严重影响工作的疾病而在应聘时未声明的；应聘前曾受到其它单位记过、开除或除名等严重处分、或者有吸毒等劣迹而在应聘时未声明的；应聘前曾被劳动教养、拘役或者依法追究刑事责任而在应聘时未声明的等C. 乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出拒不改正的。
D. 乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更合同的E. 乙方非不可抗原因擅自离岗连续满3日的，视为自动离职7、 符合法律规定劳动者可以单方即时解除劳动合同的条件，乙方应在该情形或理由发生首日后的五个工作日内书面通知甲方解除乙方以符合法律规定的理由解除劳动合同如该理由不成立或通知程序不合法的，仍可视乙方已表达了解除劳动合同的意愿，甲方有权立即解除劳动合同，且无需支付任何经济补偿，但乙方为此造成甲方生产经营的直接经济损失的，甲方有权要求提出赔偿8、 除符合法律规定可即时解除的条件外，乙方应依法提前30日（试用期内提前3日）以书面形式通知甲方（双方另有约定除外），乙方违反此规定解除本合同给甲方造成经济损失的，乙方应赔偿甲方经济损失9、 除经甲方书面同意，乙方不。