2022年浙江省企业人力资源管理师之三级人力资源管理师练习题(三)及答案一单选题(共60题)1、下列关于集体合同的说法，不正确的是（ ）A.集体合同的法律效力等同于劳动合同B.集体合同不可以由劳动者个人与企业签订C.现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础D.集体合同经政府劳动行政部门审核后才具有法律效力【答案】 A2、柯克帕特里克四级评估模式的一级评估是（ ）A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 A3、以（ ）为标准进行的配置是在岗位和应聘者之间进行必要调整，以满足各个岗位人员配置的要求A.人员B.单向选择C.岗位D.双向选择【答案】 D4、招聘总成本效益的计算公式为（ ）A.总成本效益=录用人数／招聘总成本B.招募成本效益=应聘人数／招募期间的费用C.选拔成本效益=被选中人数／选拔期间的费用D.录用成本效益=正式录用的人数／录用期间的费用【答案】 A5、下列选项中不属于企业薪酬管理基本原则的是（ ）A.对外具有竞争力原则B.对内具有公正性原则C.对内具有竞争力原则D.对成本具有控制性原则【答案】 C6、（ ）是“经济的晴雨表”A.购买能力B.物价指数C.消费指数D.采购能力指数【答案】 B7、 在绩效管理的（ ）阶段，各个单位的主管应当认真地履行以下两项重要的管理职责：(1)召开月度或季度绩效管理总结会；(2)召开年度绩效管理总结会。
A.策划B.反馈C.总结D.实施【答案】 C8、团队有效性要素的构成不包括( )A.团队学习B.绩效C.成员满意度D.薪酬【答案】 D9、从绩效管理的考评内容上看，绩效考评可以分的类型不包含（ ）A.品质主导型B.结果主导型C.行为主导型D.过程主导型【答案】 D10、下列情形中不应当被认为是工伤的是（ ）A.患职业病的B.患肺炎的C.因公外出期间，下落不明的D.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的【答案】 B11、在培训方法中，（ ）指让受训者在预定时期内变换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经验的培训方法A.实践法B.讲授法C.工作轮换法D.研讨法【答案】 C12、劳动定额的（ ）执行是企业劳动定额管理的一项很重要的工作内容A.贯彻B.必需C.一定D.要求【答案】 A13、定岗是在对部门职能进行（ ）的基础上，将工作具体细化为若干模块，从而构成本部门工作的基本单元A.统一领导B.分权制衡C.合理分工D.明确责任【答案】 C14、非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应（ ）支付劳动者工资A.无需B.部分C.酌情D.按照正常提供劳动【答案】 D15、劳动安全卫生预算编制程序中说法错误的是（ ）。
A.编制直接人工预算B.在编制间接人工预算中要注意安全检查费用预算C.编制劳动保护预算、劳动安全卫生教育预算、个人防护用品预算等D.可以选用固定预算法、滚动预算法或弹性预算法进行编制【答案】 B16、（ ）的绩效考评着眼于专评“干什么”“如何去干的”等内容A.品质主导型B.过程导向型C.行为主导型D.结果主导型【答案】 C17、在管理策略上，现代人力资源管理属于( )的管理A.战术与战略相结合B.以战略为主C.静态与动态相结合D.以动态为主【答案】 A18、下列不属于劳动定额定期修订的步骤的是（ ）A.准备阶段B.调查阶段C.修订阶段D.审查平衡和总结阶段【答案】 B19、企业人力资源人工成本不包括（ ）A.商业险B.工资C.福利D.保险【答案】 A20、根据劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为()A.1年B.2年C.3年D.4年【答案】 A21、（ ）用来判断培训项目给企业带来的回报A.技能成果B.效果性成果C.情感成果D.认知成果【答案】 B22、（ ）是根据每个岗位的相对价值来确定薪酬等级，通过市场薪酬水平调查来确定每个等级的薪酬幅度。
A.岗位薪酬制度B.岗位薪酬方法C.岗位薪酬特点D.岗位薪酬体系【答案】 D23、（ ）不属于企业经常采用的员工能力评估方法A.操作测验B.模拟情境C.学前、学后比较D.书面测验【答案】 C24、（ ）检查的是用同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试的结果的一致性A.稳定系数B.外在一致性系数C.等值系数D.内在一致性系数【答案】 A25、笔试方法主要通过测试应聘者的基础知识和（ ），判断该应聘者对招聘岗位的适应性A.智力能力B.素质能力C.品质行为D.理论分析能力【答案】 B26、 组织从事的职业开发活动不包括( )A.为了提高员工自身素质而设计的活动B.为了增强组织的自我洞察力而设计的活动C.促使员工更多地参与职业生涯设计和发展活动D.为了提高组织对不同个人需要反应的灵活性而设计的活动【答案】 A27、需要经常做薪酬调查成本比较高的岗位评价方法是（ ）A.排列法B.分值法C.因素比较法D.评分法【答案】 C28、一般而言，正常的收入差距范围的基尼系数水平是( )A.0.1～0.3B.O.2～0.3C.0.2～0.4D.0.2～O.5【答案】 C29、以下关于岗位规范和工作说明书的区别，不正确的是（ ）A.两者涉及的内容不同B.两者结构形式不同C.两者突出的主题不同D.两者适用范围不同【答案】 D30、特别重大事故指造成（ ）人以上死亡，或者1 00人以上重伤（包括急性工业中毒），或者1亿元以上直接经济损失的事故。
A.10B.15C.20D.30【答案】 D31、（ ）具有省时的特点，能尽快检查出某种测试方法效度A.预测效度B.费用效度C.内容效度D.同测效度【答案】 D32、根据岗位数量、岗位工作量来计算定员人数的方法属于（ ）A.按设备定员B.按比例定员C.按效率定员D.按岗位定员【答案】 D33、(2016年11月)以下对头脑风暴法操作要点的表述，正确的是（ ）A.只规定一个主题B.要保证讨论议题的内容比较广泛C.组织者应评议他人的建议和方案D.事中注意收集每个参加者的意见【答案】 C34、（ ）是指保障组织生产经营活动正常进行所设置的各类职能与业务部门的总称A.组织机构B.组织结构C.分工协作D.任务目标【答案】 A35、“经济人”假设的主要内容不包括（ ）A.人天生懒惰B.人需要精神激励C.人缺乏理性D.人以自我为中心【答案】 B36、让学员自行收集亲自经历的案例，进行分析讨论结果来警戒日常工作中可能出现的问题，这种方法是（ ）A.头脑风暴法B.特别任务法C.案例研究法D.事件处理法【答案】 D37、对于当年经济效益严重下降或亏损的企业，在支付员工工资不低于当年本地区最低工资标准的前提下，工资应控制在（ ）不予增加。
A.下线B.上线C.基准线D.中位线【答案】 A38、以下关于强制分布法的表述,不正确的是（ ）A.它按一定百分比，将考评者强制分配到好中差等多个类别B.类别一般是五类，从最优到最差的具体百分比可根据需要确定C.它能比较员工差别，并在诊断绩效问题时提供准确可靠的信息D.可避免考评者过分严厉或者过分宽容的情况发生，克服平均主义【答案】 C39、调解委员会接到调解申请后，对属于劳动争议受理范围且双方当事人同意调解的，应当在（ ）工作日内受理A.3个B.5个C.7个D.10个【答案】 A40、《劳动法》第四十五条规定，国家实行带薪年休假制度，劳动者连续工作（ ）年以上的，享受带薪年休假A.3B.1C.2D.4【答案】 B41、（2018年5月）（ ）与领导者能力和被领导者素质成正比，而与部门业务复杂性和所需协调的工作量成反比A.管理层次B.管理水平C.管理幅度D.管理质量【答案】 C42、（ ）主要是提供培训项目的基本信息A.课程描述B.课程具体计划C.培训教学资料D.具体培训内容【答案】 A43、招聘总成本效益的计算公式为（ ）A.总成本效益=录用人数／招聘总成本B.总成本效益=应聘人数／招募期间的费用C.总成本效益=被选中人数／选拔期间的费用D.总成本效益=正式录用的人数／录用期间的费用【答案】 A44、（ ）采用特征性效标，重点考评员工的潜质，如心理品质、能力素质。
A.结果主导型考评方法B.行为主导型考评方法C.价值导向型考评方法D.品质主导型考评方法【答案】 D45、设区的市级劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后，应当从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取3名或者（ ）名相关专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见A.5B.11C.15D.17【答案】 A46、潜在劳动是指蕴涵在个体。