2024年度安徽省企业人力资源管理师之二级人力资源管理师能力检测试卷A卷附答案一单选题(共60题)1、（ ）是指最先的印象对人的知觉产生的强烈影响A.光环效应B.投射效应C.首因效应D.刻板印象【答案】 C2、劳动合同双方当事人，对已经订立的合同条款达成修改或补充的法律行为称为（ ）A.劳动合同的订立B.劳动合同的变更C.劳动合同的解除D.合同的终止【答案】 B3、下列选项中，不属于定性评估法的是()A.关键人物评估法B.座谈法C.动态评估法D.问卷调查评估法【答案】 D4、集体工资协议签订后（ ）内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查A.10日B.15日C.20日D.30日【答案】 A5、在案例分析法中，案例讨论的步骤如下，排序正确的是( )①展示案例资料②确定核心问题③小组分别讨论④选择最佳方案⑤全体讨论解决问题的方案A.①②③④⑤B.①③②④⑤C.①⑤②③④D.①⑤③②④【答案】 B6、 绩效的方式不包括（ ）A.指示型B.规定型C.方向型D.鼓励型【答案】 B7、薪酬分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的薪酬制度为（ ）。
A.一岗一薪制B.薪点薪酬制C.一岗多薪制D.年薪制【答案】 B8、百分位法将岗位的所有薪酬调查数从低到高排列，分为（ ）组A.2B.5C.10D.20【答案】 C9、（ ）是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后，就倾向于据此推论其他方面的特性A.光环效应B.投射效应C.首因效应D.刻板印象【答案】 A10、以下关于岗位规范和工作说明书的说法，错误的是( )A.岗位规范的结构形式呈现多样化B.工作说明书不受标准化原则的限制C.岗位规范覆盖的范围比工作说明书广泛D.岗位规范与工作说明书的内容有所交叉【答案】 A11、选项中不属于现代人力资源管理基本职能的是（ ）A.考评B.保持C.录用D.战略制定【答案】 D12、（ ）不属于高层管理人员的培训重点A.分析与决策能力B.专业管理技能技巧C.计划与组织实施能力D.思维方式和价值观【答案】 B13、劳动法律关系的构成要素不包括( )A.主体B.内容C.客体D.原则【答案】 D14、( )以上的员工能够接受的薪酬制度才可能是科学合理有效的薪酬制度A.50%B.60%C.70%D.90%【答案】 D15、()是培训管理者为实现整体培训规划而制定的支持性规划。
A.员工培训开发战略规划B.员工培训开发管理规划C.员工培训项目评估规划D.培训需求分析规划【答案】 B16、在企业发展的（ ）应集中力量提高经营者的营销公关能力A.初创期B.发展期C.成熟期D.衰退期【答案】 A17、()是培训管理者为实现整体培训规划而制定的支持性规划A.员工培训开发战略规划B.员工培训开发管理规划C.员工培训项目评估规划D.培训需求分析规划【答案】 B18、()是指在多种因素综合作用下，企业内各个部门实际投入和占用的劳动力总量A.人力资源B.人力资源规划C.人力资源设计D.人力资源配置【答案】 D19、在企业组织结构变革时需分析组织关系，不属于其内容的是（ ）A.某个单位应同哪些单位和个人发生联系B.某个单位要求别人给予何种配合和服务C.某个单位的工作效率和员工的士气如何D.某个单位应该为别的单位提供哪些服务【答案】 C20、在其他生产要素不变时，由劳动投入的增加所引起的产量变动不包括（ ）A.边际产量递增阶段B.边际产量递减阶段C.总产量绝对增加D.总产量绝对减少【答案】 C21、心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是（ ）。
A.人格测验B.成就测验C.性向测验D.情商测验【答案】 A22、工资协议签订后（ ）日内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地(县级以上)劳动保障行政部门审查A.5B.10C.15D.20【答案】 B23、员工培训认知成果的测量方法不包括（ ）A.工作抽样B.笔试C.现场观察D.访谈【答案】 C24、面试考官在面试前，根据简历信息对应聘者做出主观评价，这属于（ ）A.第一印象B.对比效应C.晕轮效应D.录用压力【答案】 A25、在培训效果评估过程中，()是以改进而不是以是否保留培训项目为目的的评估A.建设性评估B.正式评估C.非正式评估D.总结性评估【答案】 A26、以下属于员工测评标准体系结构性要素的是（ ）A.身体素质B.婚姻状况C.工作经验D.性别年龄【答案】 A27、以下关于组织设计理论的表述，不正确的是（ ）A.组织设计理论有动态与静态之分B.组织结构设计是企业管理的基本前提C.逻辑上组织理论应该包括组织设计理论D.组织设计理论又被称为广义的组织理论【答案】 D28、关于知识测验的客观题的描述，下列说法错误的是()A.答案是唯一的、封闭的B.题目的分值小，适宜大量出题C.编写试卷的难度小，题型比较固定D.可以采用填空题、选择题、判断题、改错题等多种形式【答案】 C29、()的工资结构有利于激励员工重视培训学习，以提高职业能力。
A.以绩效为导向B.以行为为导向C.以工作为导向D.以技能为导向【答案】 D30、劳动争议仲裁的被申请人收到仲裁申请书副本后，应在()内提交答辩书A.5日B.10日C.15日D.30日【答案】 B31、无领导小组讨论法可测评参试者的（ ）A.团体决策以及逻辑思维能力B.自身角色的认知能力和自信心C.专业知识、技术以及分析、解决问题能力D.领导能力、人际沟通技巧、主动性、口头表达能力、说服力、自信心等能力【答案】 D32、在薪酬市场调查的方法中，()可以用于澄清问题，以及快速获得其他方法遗漏的数据和信息A.面谈调查法B.问卷调查法C.文献收集法D.调查法【答案】 D33、原国家劳动和社会保障部公布的《企业年金试行办法》白()起施行A.2003年5月1日B.2004年5月1日C.2004年10月1日D.2005年10月1日【答案】 B34、下面关于劳动法的监督检查制度的表述,正确的是( )A.它规定了劳动关系的调整规则B.它规定了劳动关系的运行规则C.它规定了劳动关系的全部内容D.它规定了实现和保证各项劳动法律制度实施的手段【答案】 D35、职业活动内在的道德准则不包括( )A.忠诚B.敬业C.审慎D.勤勉【答案】 B36、( )是一种集权和分权相结合的组织结构形式。
A.矩阵制B.直线职能制C.直线制D.事业部制【答案】 B37、以下参数中不影响企业专业技能人员需求总量的是（ ）A.企业战略B.组织结构C.管理幅度D.人工成本【答案】 C38、案例评点培训的程序主要表现在以下几个方面，除了()A.学习提出解决问题的方法B.注重案例的遴选C.实际角色分析案例D.案例点评和升华【答案】 A39、不属于按具体形式区分的考评方法的是（ ）A.书面法B.量表评定法C.混合标准尺度法D.行为【答案】 D40、实物支付可以降低企业按基本工资支付的法定保险金，从而（ ）A.降低人工成本B.增加就业C.稳定生产经营D.增强职工凝聚力【答案】 A41、()是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员与雇主之间的权利义务关系A.事实劳动关系B.劳动法律关系C.劳动关系D.劳务关系【答案】 B42、《劳动法》的立法宗旨在于()A.规范企业的行为B.保护劳动者的合法权益C.规范劳动者行为D.规范劳动力市场【答案】 B43、(2016年5月)下列关于人力资源预测方法的说法，不正确的是() A.德尔菲法适用于对人力需求的长期趋势预测B.转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的C.转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异D.德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量预测【答案】 B44、对工作任务安排非常紧凑的员工进行培训需求分析时，不宜采用的调查方法是( )。
A.观察法B.问卷调查法C.面谈法D.工作分析法【答案】 C45、合理分权的作用不包括（ ）．A.有利于企业统一指挥和领导B.有利于调动下级的积极主动性C.有利于基层迅速正确地做出决策D.有利于领导集中力量抓重大问题【答案】 A46、（ ）不是“人的发展”所具有的特征A.发展结果的差异性B.发展目标的长期性C.发展方向的多样性D.充分发展的可能性【答案】 B47、企业设置培训课程应体现的基本原则不包括()A.要满足企业和学习者的需求B.应尽可能紧跟当前行业发展趋势C.。