2023-2024年度云南省企业人力资源管理师之三级人力资源管理师题库综合试卷B卷附答案一单选题(共60题)1、（ ）是以招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息为目的的面试方法A.初步面试B.结构化面试C.诊断面试D.非结构化面试【答案】 C2、三维培训需求分析模型根据胜任力可塑性、胜任力的重要性和测评差距大小区分出()个象限A.3B.4C.8D.12【答案】 C3、集体协商双方首席代表可以书面委托本单位以外的专业人员作为本方协商代表委托人数不得超过本方代表的（ ）A.1／3B.2／3C.1／5D.3／5【答案】 A4、(2017年11月)企业定员必须以实现（ ）为依据A.企业生产经营目标B.劳动生产率提高C.企业人员结构合理D.企业人才的发展【答案】 A5、（ ）导向型绩效考评，以考评员工的潜质为主，着眼于“他这个人怎么样”A.品质B.特征C.行为D.结果【答案】 A6、(2017年11月)绩效管理总体设计流程不包括（ ）A.准备阶段B.实施阶段C.考评阶段D.反馈阶段【答案】 D7、下列不属于绩效考评的分类的是（ ）A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.终级考评【答案】 D8、下列选项中不属于人力资源规划内容的是（ ）。
A.战略规划B.组织规划C.人员规划D.结构规划【答案】 D9、员工满意度调查的基本程序包括：①确定调查方法；②确定调查组织；③确定调查对象；④确定满意度调查指向；⑤结果反馈；⑥调查结果分析；⑦制定措施落实，实施方案跟踪其中排序正确的是（ ）A.③①②④⑤⑦⑥B.③④①②⑥⑤⑦C.①③②④⑥⑦⑤D.③②①④⑤⑥⑦【答案】 B10、(2016年11月)（ ）不是外部招募法的优点A.带来新思想B.选择余地大C.树立新形象D.费用较低【答案】 D11、下列关于目标导向模型法精髓的说法错误的是（ ）A.关注的是培训者的动机B.评估受训者个人素质能力的提高C.把培训效果的测量和确定作为优先考虑的因素D.培训者和公司的其他人员是培训的执行者和评估者【答案】 A12、（ ）是指教师按照准备好的讲稿系统地向受训者传授知识的方法A.讲授法B.专题讲座法C.研讨法D.案例研讨法【答案】 A13、下列选项中不属于特别重大事故标准的是（ ）A.造成30人以上死亡B.造成100人以上重伤C.1亿元以上的直接经济损失D.大范围环境污染【答案】 D14、（ ）又称T小组法，简称ST法A.头脑风暴法B.管理者训练C.模拟训练法D.敏感性训练【答案】 D15、(2018年5月)（ ）通过制定一系列行为标准，以及与之配套的人事激励政策来鼓励员工更加积极主动地工作。
A.精神激励策略B.正向激励策略C.负向激励策略D.物质激励策略【答案】 C16、 ()以工作中的实际情况为基础，将实际工作中可利用的资源、A.模拟训练法B.事件处理法C.角色扮演法D.行动学习法【答案】 A17、确保人力资源费用预算合理性的参照指标不包括（ ）A.工资指导线B.劳动力市场价位C.消费者物价指数D.最低工资标准【答案】 B18、根据生产任务、员工的劳动效率和出勤率来计算定员人数的方法属于（ ）A.按机器设备定员B.按比例定员C.按劳动效率定员D.按岗位定员【答案】 C19、（ ）也称为行为定位法、行为决定性等级量表法或行为定位等级法A.行为锚定等级评价法B.关键事件法C.行为观察法D.强迫选择法【答案】 A20、(2017年11月)理论型学习风格可以选择（ ）的培训模式A.以受训者为主B.角色扮演C.以培训者为主D.理论讲授【答案】 C21、召开年度绩效总结会的目的是（ ）A.促进企业和员工共同提高和发展B.对企业绩效管理系统的全面诊断C.把绩效结果的被使用情况告知员工D.避免讨论人事晋升、绩效得分等【答案】 C22、劳动定员标准属于劳动定额工作标准，即以（ ）为对象制定的标准。
A.人力消耗B.时间消耗C.资源消耗D.一切劳动消耗【答案】 A23、（ ）是对组织中各类岗位某一专项事务或对某类员工劳动行为、素质要求等所作的统一规定A.岗位规范B.工作说明书C.薪酬制度D.岗位评价指标【答案】 A24、 在制定年度培训计划时，（ ）负责组织安排企业内部培训过程A.管理者B.培训部门C.培训者D.后勤部门【答案】 B25、加权选择量表法用一系列形容性或描述性的语句，说明员工的各种（ ）A.工作能力B.工作态度C.工作行为D.工作潜力【答案】 C26、定岗是在对部门职能进行（ ）的基础上，将工作具体细化为若干模块，从而构成本部门工作的基本单元A.统一领导B.分权制衡C.合理分工D.明确责任【答案】 C27、( )是指领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系A.关怀维度B.认可维度C.结构维度D.尊重维度【答案】 A28、 下列关于节约的说法中，正确的是（ ）A.在招待客户时，讲节约是对客户的不尊重B.靠劳动创造财富，而不是靠节约积累财富C.节约与否应该由员工自己决定D.节约的本质内涵是当用则用，宜省则省【答案】 D29、员工的基本特征不包括( )A.生理性行为与生理性需要B.社会性行为与社会性需要C.道德性行为与道德性需要D.自我保护的行为以及需要【答案】 D30、按工作岗位定员依据的因素不包括（ ）。
A.工作任务B.工作量C.实行兼职D.生产班次【答案】 D31、从某种意义上说，（ ）是组织对员工的贡献包括员工的态度、行为和业绩等所给予的各种回报A.奖金B.福利C.薪酬D.津贴【答案】 C32、 （ ）是指个体在成长过程中，因受遗传和环境的交互影响，使不同个体之间在身心特征上显示出的彼此各不相同的现象A.心理差异B.个体差异C.个别差异D.个性差异【答案】 B33、物业服务企业薪酬体系设计的首要步骤是()A.职位分析B.薪酬定位C.薪酬调查D.薪酬结构设计【答案】 A34、(2016年11月) 概略定员标准也称（ ），是以某类人员乃至企业全部人员为对象制订的标准A.比例定员标准B.综合定员标准C.效率定员标准D.设备定员标准【答案】 B35、下列各选项不属于岗位评价基本功能的是（ ）A.为实现薪酬管理的内部公平公正提供依据B.量化岗位的综合特征C.横向比较岗位的价值D.纵向比较岗位的价值【答案】 D36、人力资源管理费用的组成部分不包括（ ）A.招聘费用B.培训费用C.绩效管理费用D.劳动争议处理费用【答案】 C37、下列关于公文筐测试的描述错误的是（ ）。
A.考官要对应聘者的工作进行集体评价B.可以考察应聘者的沟通能力，协调能力C.要求应聘者在规定时间内处理完考官提供的文件D.考官发给应聘者的是事先由各类专家共同鉴定，标准化的文件组合【答案】 D38、 ( )是职工通过组织一定的代表性机构参与企业管理的形式之一A.组织参与B.岗位参与C.个人参与D.合理化建议【答案】 A39、()是测评者不布置议题，只发给一个简短的案例，在测评的过程中也不出面干预的情景模拟测试方法A.无领导小组讨论B.案例分析法C.决策模拟竞赛法D.公文筐测试【答案】 A40、培训项目规划的主要部分不包括（ ）A.培训项目的确定B.培训需求的分析C.评估手段的选择D.培训成本的预算【答案】 B41、下列选项中，不属于绩效申诉处理流程的是（ ）A.初次申述处理B.二次申述处理C.申述反馈D.申述材料归档【答案】 C42、内容效度的检查和评判主要依靠（ ）来完成，有时也可以采用一些数量化指标A.专家B.考评师C.专业资深人员D.咨询师【答案】 A43、 在岗位评价中，( )要素评价的是岗位的劳动卫生状况A.劳动责任B.劳动技能C.劳动强度D.劳动环境【答案】 D44、人们的兴趣可以分为六类。
下列不属于这六类的是()A.研究型B.艺术型C.现实型D.常规型【答案】 A45、在工作说明书中有关监督及岗位的关系的内容，不包括（ ）A.在所受监督和所施监督B.本岗位职务和晋升阶梯C.本岗位横向移动情况D.本岗位的责任和权限【答案】 D46、有关绩效管理委员会说法不正确的是（ ）A.负责绩效管理体系的总体设计和重大事项的管理B.是绩效考评的领导机构C.由企业高层和相关部门负责人组成D.是绩效考评的执行机构【答案】 D47、（ ）是“经济的晴雨表”A.购买能力B.物价指数C.消费指数D.采购能力指数。