企业实施《劳动合同法》实用手册泰州市劳动和社会保障局印制二〇〇九年三月前 言《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》于2007年6月29日，经第十届全国人民代表大会常务委员会第28次会议审议通过，自2008年1月1日起施行《中华人民共和国劳动合同法实施条例》（以下简称《条例》）经国务院第25次常务会议通过，自2008年9月3日起施行《劳动合同法》和《条例》的颁布实施，对于完善劳动合同制度，规范企业用工，保护劳动关系双方主体的合法权益，加强劳动管理，构建和发展和谐稳定的劳动关系具有积极意义为了帮助企业学习、理解和正确实施《劳动合同法》及其实施条例，我们对劳动用工管理中建立企业规章制度、订立、变更、终止、解除劳动合同、集体合同、使用劳务派遣工、实行特殊工时等方面逐一解读，并提供劳动规章制度、特殊工时实施方案、劳动用工管理中的各类示范文本和表格，以方便企业在贯彻实施《劳动合同法》及其实施条例和在劳动用工管理工作中采取针对性的措施，提高企业劳动用工和人力资源管理水平，降低甚至杜绝违法用工成本，促进企业劳动关系和谐稳定本手册仅作为企业劳动用工管理的参考资料，不作为劳动争议处理的依据。
编 者2009年3月目 录1．企业实施《劳动合同法》应注意的风险、责任和对策--（6）2．建立企业规章制度应注意事项---------------------------------（12）1．1企业规章制度（样本）----------------------------------（19）1．2企业规章制度告知签收表（样本）------------------（38）1．3请假单（样本）------------------------------------------（39）1．4安排加班表（样本）----------------------------------（40）1．5申请加班表（样本）----------------------------------（41）3．订立劳动合同应注意事项--------------------------------------（42）3．1劳动者求职登记表-------------------------------------（47）3．2录用通知书----------------------------------------------（48）3．3订立劳动合同通知书（样本）------------------------（49）3．4订立无固定期限劳动合同征询单（样本）--------（50）3．5劳动用工（合同）备案表（样本）------------------（51）3．6劳动合同书（样本）------------------------------------（52）3．7建筑业简易劳动合同（样本）-----------------------（56）3．8制造业简易劳动合同（样本）------------------------（61）3．9餐饮业简易劳动合同（样本）------------------------（66）3．10采掘业简易劳动合同（样本）------------------------（71）3．11非全日制用工简易劳动合同（样本）------------（77）4．变更劳动合同应注意事项--------------------------------------（81） 4．1变更劳动合同通知书（样本）------------------------（83）5．终止劳动合同应注意事项--------------------------------------（84）5．1终止劳动合同通知书（样本）------------------------（88）6．解除劳动合同应注意事项--------------------------------------（89）6．1解除劳动合同告知书-----------------------------------（95）6．2解除劳动合同通知书（样本）------------------------（96）6．3解除（终止）劳动合同登记备案表（样本）------（97）6．4经济性裁员情况报告表（样本）--------------------（98）7．订立集体合同应注意事项-------------------------------------（99） 7．1集体合同（样本）--------------------------------------（101）8．企业使用劳务派遣工应注意事项---------------------------（112）8．1劳务派遣协议书（样本）------------------------------（117）9．企业实施职工带薪年休假应注意事项-----------------------（125）9．1职工带薪年休假管理办法（样本）------------------（128）9．2职工年休假安排通知单（样本）---------------------（133）9．3职工年休假申请审批单（样本）---------------------（134）9．4职工年休假取消/调休通知单（样本）--------------（135）9．5年休假测算汇总表（样本）---------------------------（136）10．企业实行特殊工时工作制应注意事项---------------------（137）10．1实行特殊工时工作制实施方案（样本）---------（141）11．企业办理社会保险注意事项-------------------------------（148）12．企业职工名册（样本）-------------------------------------（152）13．报审集体合同指南--------------------------------------------（153）14．休息休假标准对照表-----------------------------------------（154）15．解除终止劳动合同支付经济补偿金参考对照表-------（155）16．企业违反《劳动合同法》及其实施条例整改及处罚标准-------------------------------------------------------------------（156）企业实施《劳动合同法》应注意的风险、责任和对策一、规章制度风险：企业建立规章制度的程序、内容不合法。
责任：1、不合法的规章制度，在仲裁或诉讼中不能作为审理劳动争议案件的依据根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条的规定，规章制度必须符合“民主程序制定”、“合法”，“公示”三个条件，才可作为人民法院审理劳动争议案件的依据2、按照《劳动合同法》第八十条规定，规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任3、根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿金对策：1、规章制度制定修改履行民主程序，并保留职工代表大会或者全体职工讨论、协商的书面证据，履行公示程序；2、对旧的规章制度进行合法性审查，对不符合法律规定的条款进行修订或删除；3、公示方法：（1）员工手册发放（要有员工签领确认）；（2）内部培训法（注意一定要包括：培训时间、地点、参会人员、培训内容、与会人员签到）；（3）劳动合同约定法；（4）考试法（开卷或闭卷，保留试卷）；（5）传阅法（保留员工签名）；（6）入职登记表声明条款（保存有员工签名的登记表）；（7）意见征询法（保留员工意见的签名和书面资料）。
尽量避免如下公示方法：（1）网站公布；（2）电子邮件告知；（3）公告栏，宣传栏张贴二、职工名册风险：企业未建立职工名册或者违反有关规定责任：用人单位违反劳动合同法有关建立职工名册规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，由劳动行政部门处2000元以上2万元以下的罚款对策：根据《劳动合同法》的精神，依据市劳动保障局《关于建立职工名册制度的通知》（泰劳社发[2008]215号）的规定建立企业职工名册三、录用审查风险：企业录用劳动者未进行严格审查责任：1、劳动者以欺诈手段订立劳动合同可能导致劳动合同无效2、招用与其他单位建立劳动关系的劳动者，给其他用人单位造成损失的，承担连带赔偿责任对策：1、招用劳动者时，要求其提供与前单位解除、终止劳动合同的相关证明如招用与其他单位存在劳动关系的劳动者，要求其原单位提供同意意见的书面意见2、认真核对劳动者提供的相关材料，比如身份证、学历证明、健康证明、从业经历等以上情况，需要劳动者提供有关的书面证明材料，企业应该保留、掌握和管理四、未与劳动者订立劳动合同风险：未在用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同责任：1、自用工之日第二个月起向劳动者每月支付二倍的工资。
2、企业自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为企业与劳动者已订立无固定期限劳动合同对策：1、使用劳动合同管理软件，提高劳动合同信息化管理水平，防止因遗忘、工作失误等人为原因导致未订立劳动合同2、劳动者拒不订立劳动合同的，要保留送达《劳动合同订立（续订）通知书》、《终止劳动关系通知书》等书面证据，并在用工一个月内辞退该劳动者五、无固定期限劳动合同风险：企业应当与劳动者订立无固定期限劳动合同而未订立的责任：企业应当与劳动者订立无固定期限劳动合同而未订立的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资对策：1、使用劳动合同管理软件，提高劳动合同信息化管理水平，防止因遗忘、工作失误等人为原因导致违法用工2、符合订立无固定期限劳动合同的，企业以书面形式向劳动者征询需订立哪种类型的劳动合同六、试用期风险：试用期期限超过法定期限责任：违法约定的试用期已经履行的，由用人单位按超过法定试用期间支付赔偿金，标准为试用期满后月工资*超过期间对策：按照劳动合同法规定严格执行试用期有关规定七、押金、扣押档案等风险：企业为防止职工随意离职向职工收取押金、扣押档案或者其他物品（包括学历证书、毕业证书、职业资格证书、技术等级证书等）。
责任：用人单位向劳动者收取财物、扣押档案的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任对策：严禁收取押金、扣押档案或者其他物品，通过设立次月发放“月度考核奖”等奖励机制，鼓励职工安心工作，减少不辞而别现象八、劳动合同解除、终止风险：企业违法解除或者终止劳动合同责任：劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当履行，劳动者不愿履行或者劳动合同已经不能履行的，应业应当按经济补偿金标准的二倍向劳动者支付赔偿金对策：依法解除或终止劳动合同（见《劳动合同解除注意事项》）九、保存重要材料、证据风险：在劳动关系运行中，企业没有保存如考勤记录、工资凭据等有关材料，一旦发生劳动争议，企业不能提供相关证据或让证据丢失、损坏责任：对企业作出的订立劳动合同、开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算工。