区村（社区）“两委”换届工作情况报告去年11月以来，按照中央和省委、市委统一部署，全区村（社区）“两委”换届工作全面启动、有序推进年*月*日，*个村（社区）圆满完成党组织换届选举；**年*月*日，顺利完成村（居）民委员会换届选举通过本次换届，基本实现“选好书记、配强班子、激发活力、推动发展”的目标，为乡村全面振兴和基层治理现代化提供了坚强保证和人才支撑一、基本情况（一）书记队伍更加精干着眼事业长远发展需要，推动村（社区）党组织书记年轻化、知识化和专业化，实现年龄、学历“一降一升”换届后，**个村（社区）中有*个村未实现党组织书记、村委会主任“一肩挑”，总体比例为*%村（社区）党组织书记平均年龄46.9岁，较上届下降2.9岁；大专及以上学历*人、占*%,较上届上升*个百分点50岁以下的村（社区）党组织书记*名，占*%,50岁以上的村（社区）党组织书记*名，占*%为解决个别村党组织带头人难选的问题，下派3名镇机关干部到村任党组织书记团结镇团标寺社区党组织书记陈静年仅27岁，为全区最年轻的村（社区）党组织书记二）班子结构更加优化围绕新时代发展治理服务需要，形成了以45岁左右、高中文化程度以上干部为主体、老中青梯次搭配、男女干部比例均衡的功能结构。
换届后,选出村（社区）“两委”班子成员*人，男性*人、女性*人，平均年龄42.1岁，比上届下降4.7岁；大专及以上文化的*人，占“两委”班子成员总数的*%,比上届提高*个百分点继任的“原班良将”*人，新晋“能人”*人，“60”“70”“80”“90”后各年龄段干部分别占*%、*%、*%、*%两委”干部交叉任职比例为*%普遍实现每个村（社区）有1名年轻干部和女干部三）选拔渠道更加广泛以村（社区）“两委”换届为契机，大力培养使用致富能手、外出务工经商返乡人员、本乡本土大学毕业生、退役军人、优秀农民工、社会工作专业人才、合作经济组织负责人等7类群体，实现“五湖四海”选能人换届后，村党组织书记中优秀农民工和致富能手*名，占*%；退役军人*,占*%村（社区）“两委”干部中优秀农民工*名，社会工作专业人才*人，退役军人*名二、工作开展情况（一）加强组织领导坚持将党的领导贯穿换届工作始终，成立了以区委书记任组长，相关县级干部任副组长、19个区级部门为成员单位的换届工作领导小组，建立“1+7+15”工作体系，即换届办公室、7个工作组和15个督导组每个工作组均制定了换届有关工作方案，细化时间表、路线图，推行“日小结+周清单+半月调度”方式，“点对点”加强工作指导，落实工作任务，强化协调联络。
二）高位部署推动区委常委会议、区政府常务会议专题审议《**区村（社区）“两委”换届工作方案》，提出明确要求年12月5日召开了全区村（社区）“两委”换届工作动员会，各镇（街）于12月11日前全面完成动员部署按照换届时间节点，先后4次召开换届工作推进会、调度会，研究部署换届工作区乡两级共组织集中培训44场次，培训人员*人次，张贴宣传标语*余幅，发放“应知应会”清单*余份三）严格督查指导全面落实县级领导干部包镇街、镇街领导班子包村（社区）和走村入户制度由29名县级干部任组长组建15个督导组，开展了2轮全覆盖督导，通过实地调研、座谈交流、个别访谈、查阅资料开展督查工作50余次，及时反馈问题，提出整改意见建议100余条，帮助各镇（街）进一步规范换届选举工作，明确每名县级干部参加至少1个村（社区）“两委”换届选举大会，确保圆满完成预期目标四）规范程序步骤全覆盖开展换届工作“八必谈”，切实把纪律讲明、把道理谈透、把思想做通，全区累计开展谈心谈话5000余人次村（社区）党组织选举坚持“两推一选”，对现任“两委”班子进行任期考核和离任审计，征求党员群众意见5900余人次，收集意见建议700余条严格开展资格联审，将2名不符合条件的人员“挡在门外”。
按照“三统一”方式对候选人考察对象进行“立体式”考察，核准“两龄两历三地”、查实“四证一表一材料”，形成“一记录一报告”，确保人选质量五）抓好风险防控加强对换届期间不稳定因素的摸排、研判、会商，实行24小时网络舆情值班，严防负面炒作严明换届纪律，制作张贴换届“十严禁”漫画100余幅，签订《换届纪律承诺书》1200余份，设立民情直报员121个，有效化解风险点12个，及时处理办结信访矛盾6件落实村（社区）疫情防控工作规范，专门制定村（社区）“两委”换届选举疫情防控工作方案，普遍利用学校、广场、辖区单位会议室进行选举，避免疫情风险三、下步打算（一）始终扛牢政治责任进一步压紧压实镇（街）党（工）委主体责任，做实做细村（社区）“两委”换届后续工作，确保“换届不换档、发展不减速”持续做好村（社区）配套组织建设、新老班子交接和“三资”清理移交工作将风险防范化解贯穿换届工作始终和今后一段时间，对信访问题密切关注、及时处置化解对离任村（社区）干部开展经常性谈心谈话、走访慰问，落实针对性安置措施，及时兑现离职补助二）切实加强教育管理对新任班子开展“四个一”活动，即一次集体谈话、一次集体履职承诺、一次集中培训、一次大走访大调研，规范班子管理运行，提升村（社区）干部思想素质和履职能力。
统一撰写并编印村（社区）“两委”班子任期五年规划，切实理清工作思路、明确工作任务，细化量化任期目标全面落实村级管理“1+5”系列制度，出台“一肩挑”村党组织书记监督管理办法，规范权力运行抓紧制定并落实村（社区）干部待遇保障水平提升方案，激发干事创业热情三）接续推动各项工作对村（社区）党组织设置进行再规范，鼓励在符合条件的村民小组设立党小组、党支部,逐步提高村民小组长中党员的占比深化“红色引擎”计划，继续抓好农民工党员发展和村级后备力量培养结合庆祝建党100周年系列主题活动，开展村（社区）党组织评先定级和集中表彰全面实施集体经济“整镇推进、整区提升”行动，着力打造一批示范镇、示范村进一步加强乡村基层组织建设，探索创新基层治理有效模式，以点带面做好两项改革“后半篇”文章选好“领头雁”开启乡村振兴新征程村（社区）“两委”换届选举工作总结兴常之野望**市启动村（社区）“两委”换届工作以来，**市各地坚持将加强党的领导贯穿换届选举全过程，严把选人关、程序关、纪律关，确保村（社区）“两委”换届工作高质量高标准推进截至今年2月底，**市14570个村（社区）党组织、14573个村（居）民委员会全面完成换届选举，均一次性选举成功。
截至3月22日，**市7.78万个村（居）民小组党支部换届选举、17.84万个村（居）民小组干部推选、村级配套组织换届选举全面完成，**市村（社区）“两委”换届选举工作圆满完成此次换届，共选举产生了14570名新一届村（社区）党组织书记换届后，村（社区）带头人队伍实现年龄学历“一降一升”、“两委”班子结构全面优化，换出了新活力、新气象，为推动**市“十四五”开好局起好步、巩固脱贫攻坚成果、接续推进乡村振兴，提供了坚强组织保障和有力人才支撑下深水”选人“动真格”监督选举过程公开透明、风清气正此次村（社区）“两委”换届是在“两个百年”交汇、“两个五年规划”交接的关键时期进行的换届，选出来的是**市巩固脱贫攻坚成果、全面推进乡村振兴的基层带头人，意义重大，影响深远市委、市政府高度重视村（社区）“两委”换届工作，精心组织谋划、高位统筹推进市委成立了由市委书记阮成发担任组长的全市换届工作领导小组，在市委组织部下设办公室，统筹抓好市县乡村换届工作各州（市）、各县（市、区）也相应成立领导小组和工作机构，全力推进村（社区）“两委”换届工作市形成了党委牵头抓总、部门齐抓共管、市市县乡村整体联动的工作格局。
市级层面还研究出台了村（社区）“两委”换届政策文件和群团组织换届、集体经济组织换届、人选资格联审等系列配套文件，形成“1+8”的村级组织换届政策体系，确保**市上下政策统一、步调一致选好干部、配强班子，是换届工作的重中之重，我市坚持拓宽用人视野，“下深水”选人一方面，把功夫下在换届选举前，近年来持续实施了“领头雁”培养工程、村（社区）干部能力素质和学历水平“双提升”行动计划，并在乡镇（街道）全覆盖成立青年人才党支部回引优秀人才重点培养，引来源头活水，做大人才蓄水池另一方面，在换届选举时，全面落实县级领导班子成员包乡走村入户、乡镇领导班子成员包村联户制度，全覆盖分析研判村（社区）“两委”班子成员履职情况，全覆盖摸底排查储备人选情况，重点研判脱贫攻坚、扫黑除恶、疫情防控、抢险救灾等急难险重任务中表现突出、群众公认的人员在扩宽视野的同时，把好底线和关口市明确列出候选人资格条件“不准、不宜”负面清单和村（社区）“两委”成员任职近亲属回避情形同时，对候选人强化乡镇（街道）党（工）委、县级党委审核把关，扎实做好资格联审工作,确保选出党员群众满意的当家人推动选举程序合法、过程公开、结果有效我市编印下发工作指导手册，明确选举程序和选举方式，制定工作流程图，细化关键环节操作流程和参考样本，形成村（社区）“两委”换届工作“一本通”；出台了全市村级组织换届选举“十严禁”纪律要求，教育引导广大党员、干部和群众自觉遵守换届纪律，坚决抵制各种不正之风。
各地村（居）民选举监督委员会全程监督村（居）委会换届选举，全市累计派出2.4万个工作组8.5万人对重点地区驻点督导，有效护航换届全程平稳平顺、风清气正突出能力素质广纳乡土人才选举结果让组织放心、群众满意“标准严了、年纪轻了、学历高了、能力强了！”这是各地群众对村（社区）里新“当家人”的普遍印象此次换届，一大批思想政治素质好、道德品行好、带富能力强、协调能力强，公道正派、廉洁自律，热心为群众服务的优秀人员进入了村（社区）“两委”班子，选出了党员群众的心上人，换出了心齐气顺的新班子，为乡村振兴注入了活力市委组织部相关负责人介绍，参与换届的5929个村级集体经济组织，由党组织书记通过法定程序担任负责人的5699个，占比96.12%14573个村（居）务监督委员会中，由党组织纪检委员（纪委书记）担任主任的14564个，占比99.94%,党在城乡基层的领导得到了有力加强更多学历高、年纪轻的人才成为“领头雁”换届选举后，**市村（社区）党组织书记平均年龄44.03岁，较上届下降2.67岁，其中45岁以下的占比52.59%,较上届提高5.65个百分点高中（中专）及以上文化程度占比72.75%,较上届提高10.64个百分点。
妇女占比13.81%,较上届提高5.34个百分点通过实施农村优秀人才回引计划，**市从本村致富能手、外出务工经商人员、本乡本土大学生、退役军人等人员中选举产生了党组织书记8039名，占比55.18%基层党组织带头人队伍实现年龄学历“一降一升”，妇女占比明显提高，整体素质有效提升两委”班子结构全面优化市选举产生村（社区）“两委”成员105822名，村（社区）平均7.26名，较上届精简1.66名高中（中专）及以上文化程度的65967名、占比62.38%,较上届提高20.58个百分点，其中大专以上学历的36703名，92.34%的村（社区）“两委”中至少有一名大专以上学历成员本次村（社区）“两委”换届工作宣传到位、发动有力，党员、群众的参选热情明显高涨，农村致富带头人、回乡大中专毕业生、外出务工返乡人员、退役军人等竞选村（社区）干部的积极性高，95.62万名党员、2971.1万名选民参选，参选率分别达到93.54%、92.38%,广大党员群众通过依法正确行使民主权利，激发了政治参与热情，提高了思想觉悟做好换届“后半篇文章”，**市将通过强化村组干部专业化管理、指导做好村（社区）规划、加强村（居）民小组党支部建设、完善管理制度机制等措施，推动新班子正常高效运转，在乡。