XXX医院儿科 绩效工资二级分配方案为了进一步落实医院经济管理方案（经管方案）对绩效工资进行 二级分配的原则，我们儿科在医院经管方案的指导下，为进一步优化 科室内部管理、规范内部绩效核算，体现“多劳多得，绩效优先，兼 顾公平”的原则，把工作业绩，医疗质量与考核紧密挂钩，向业绩优、 贡献大、效率高、科室发展意识强的医护人员倾斜，建立重技术，重 实效，重贡献的分配机制；以诊疗任务、经济指标、医疗质量为考核 要素，力求调动全科人员的积极性，激发科内人员公平竞争意识，提 高服务质量，促进科室社会与经济两个效益的稳步增长，特制定本方 案一、任务与目标我们根据医院下达的各项任务指标分解为：（一）、诊疗任务：1、 全科收治住院病人：全年3000人次（其中：普儿1800人次， 新生儿1200人次） 注：每月收治病人250人次2、 门诊医生收治病人；全年1800人次（5X30X12=1800）3、 住院院医生收治病人：全年1200人次（3.33X30X12=1200）4、 全科完成门诊人次：全年21600人次（含住院及门诊医生艮" 60X30X12=21600）二）、经济指标：（医院下达指标：600万兀）全科室全年完成营业额：610万元，分解如下：（全科营业额二住院部+门诊）1、 住院部（普儿和新生儿）全年完成营业额：480万元（按平 均每住院病人0.16万元计，即1.600X3.000=480万元）。
2、 门诊全年完成营业额：130万元（每人次60元计 即60X21600 孑130万元）三）、医疗质量达医院规定标准1、 病历书写完成率100%, I、II级病历达90%以上，杜绝V级 病历2、 处方书写合格率达96%以上3、 住院和门诊病人药品费用比例占总费用的60%/以下4、 农合住院病人自费比例占总费用的15%/以下5、 抗菌药物使用率控制在60%/以下，极限使用的抗菌药物控制 在6%/以下6、 各种医疗文书（含各种医疗记录）书写合格率达100%二、组织与考核科室在医院经济管理方案的统一领导下，成立经管方案二级核算考核 小组，负责本科室医护人员的诊疗任务、经济指标的完成和医疗质量 （含各种医疗记录）的优良、及时与否逐日进行考核登记，月底统计，做到公平、公正组长：副组长：成 员：三、分配方式：1、医院经管方案后的绩效工资金额系本科室本月可分配性绩效 工资金额2、 按医院规定的系数计算出医、护各应得的绩效工资金额3、 护理部所得绩效工资部分由护士长按考核成绩发放考核标 准有护士长拟定）4、 医生所得绩效工资根据本月完成的诊疗任务、经济指标、医 疗质量考核成绩发放四、计算方法：（一）住院医生：将医院经管计算的绩效工资分成如下比例：⑴诊疗任务40% （其中出院病人20%，收治病人20%）；⑵经济指标40% （其中医技、诊疗和药品费用比例20%）；⑶医疗质量及各种记录完成20%。
1、 诊疗任务：（l）（a）=当月绩效工资20%：全科本月出院病人总数X医生当月 出院病人数；⑵）（b）=当月绩效工资20%：全科本月收治入院病人总数X医生 当月收治入院病人数2、 经济指标：（c）=当月绩效工资40%：本月全科营业额X医生 当月出院病人的营业额其中药品费用比例20%）3、 医疗质量占20%, （f）各种医疗记录完成按100分值计算， 即：医生本月所得医疗质量绩效工资=本月检查所得分：10OX （诊疗 任务+经济指标的绩效工资数)；医院考核的医疗质量按医院扣分后 由财务科扣钱到人在此不再进入绩效工资管理(二)门诊医生：(d) =当月绩效工资40%-当月应收入院病人数X医生当月实收 入院病人数；(e) =当月绩效工资40%-当月应完成营业额数X医生当月是完 成营业额数本科医务人员月绩效工资计算公式：住院医生月绩效工资=(a) + (b) + (c) + (f)门诊医生月绩效工资=(d) + (e) + (f)本科室医、护人员月绩效工资计算公式:医生本月所得医疗质量 绩效工资=本月检查所得分-100X(诊疗任务+经济指标的绩效工资 数)一医院考核的医疗质量扣分。