医院人员编制基本规定一、医院人员编制的原则、特点和规划（一） 医院人员编制原则1、 功能需要原则2、 能级对应原则3、 合理结构原则坚持合理结构原则，要保证各类人员合理的比例关系通过各部门、各专业、各职种各职类人员比例关系的合理确定，使各项工作有秩序地协调进行坚持合理结构原则，要保证合理的年龄结构应将不同年龄组的人员有机地搭配组 合起来医学人才具有实践性与晚熟性的特点，在医院人才队伍中，既要发挥资历深、经验 丰富、知识渊博的老专家的学科带头人作用，又要注重培养、扶持、大胆使用年轻人才，使 医院人才队伍老、中、青保持合理的年龄比例，以保证医院建设的连续性和稳定性4、 精简高效原则5、 动态管理原则6、 适度流动原则（二） 医院人员编制的特点1、 系统性2、 科学性3、 法规性4、 综合性二、 医院人员的职类和职称（一） 卫生技术人员1、医疗预防人员包括中医、西医、卫生防疫、寄生虫病防治、地方病防治、职业 病防治、妇幼保健、卫生宣教等各方面的医疗预防专业人员其技术职称为：主任医师、副 主任医师、主治（主管）医师、医师、医士、卫生防疫员等3、护理人员其技术职称为：主任护师、副主任护师、主管护师、护师、护士、护 理员等。
二） 工程技术人员（三） 党政管理人员行政管理人员包括院长、副院长及其职能科室的主任、副主任、科长、副科长等专职 人员四） 信息管理人员及经济管理人员医院经济管理人员包括经济核算人员、财务人员、审计人员等经济系列人员的职 称为高级经济师、经济师、助理经济师、经济员；财务系列人员的职称为：高级会计师、会 计师、助理会计师、会计员五） 工勤人员随着医学模式的转变，在医院人员中还应设置医学心理学、医学社会学工作者目 前在国外，心理学、社会学工作者已成为医院人员中必不可少的组成部分相信在不远的将 来，我国医院中也会如此三、 医院人员编制比例和配备（一）确定编制总额M==BX Y+［（B-Bmin）/（Bmax-Bmin）］ X （Ymax-Ymin） X B+A1 ……+AnB——核定床位数；Bmin 规定该等级医院床位数的下限；Ymax 该等次常数上限；A1, A2,…，An——医院其他附属编制二) 制定编制方案(三) 核定编制比例(四) 进行人员配备医院各类人员的比例为：行政和工勤人员占总编制的28%〜30%，其中行政管理人 员占编制的8%〜10% ；卫生技术人员占总编制的70%〜72%，在卫生技术人员中，医师、 中医师占25%，护理人员占50%，药剂人员占8%，检验人员占4.6%，放射人员占4.4%， 其他卫生技术人员占8%。
1、 临床科室负责人配备(2) 科护士长各科设护士长(助产士长)，病床多时可设副职2、 医师的配备M=(TwXBX R)/Ta X 15/P+A 式中：Tw——住院医师日均诊治每位患者所需工时；R——病床使用率；P——住院医师比例数；根据医院担负的任务和规模的不同，医师中高、中、初专业技术人员的比例也应有 所差异，以初级卫生保健和社区医疗为主要任务的医院，医师的配备应侧重于全科医师，其 专业技术职称中，高、中级比例可相对较少；承担高度医疗或医学院校附属医院，高中级专 业技术人员编配比例可适当增大3、 护理人员和助产士的配备(1) 病房护理人员承担的工作量不包括发药及治疗工作量在内，发药及治护理人员 与病床之比为1 : 100〜1.2 : 1003) 门诊护理人员与门诊医师之比为1：25) 急诊室护理人员与病床之比为1 : 100〜1.5 ： 1007) 注射室护理人员与病床之比为1.2 : 100〜1.4 : 1009)设有观察床的护理人员与观察床之比为1 : 2〜1 : 311)助产士与妇产科病床之比为：1 : 8〜1 : 104、 医技人员的配备(2) 药剂人员药剂师与病床之比为1 : 80〜1 : 100，其他药剂人员与病床之比为 1 : 15〜1 : 18，中药炮制、制剂人员与病床之比为1 : 60〜1 : 80。
4) 理疗人员理疗医师与病床之比为1 : 100〜1 : 150，其他理疗人员与病床之 比为 1 : 50〜1 : 1006) 病理人员病理人员与病床之比为1 : 100〜1 : 1308) 口腔科技术人员根据实际需要，在编制总数内进行调配。