不问收获，但问耕耘，最好的资料给最好的自己！管理人员晋升制度 事业编管理岗晋升方案时间：20XX年X月X日管理人员晋升制度 事业编管理岗晋升方案 时间：2021-07-27 09:19:43 管理人员晋升制度一、目的为了提升管理人员个人素质和工作效率，充分调动项目全体人员的主动性和积极性，并在项目内部营造公平、公正、公开的竞争机制，规范管理人员的晋升、晋级工作流程，特制定本制度二、适用范围公司所属项目全体员工三、权责1、安全生产科负责制定项目管理人员晋升制度2、项目经理、项目副经理负责对晋升人员的考核3、副总经理、总经理负责对人员晋升的最终审核四、内容及程序（一）管理人员的晋升原则1、项目人员的晋升，必须符合公司的发展需要，能力突出，工作效率高，可以担负起相关岗位的职责2、项目部管理人员出现职位空缺时，首先考虑公司正式员工，优秀的外聘人员也可在考虑范畴之内3、项目管理人员晋升，有利于提高员工的综合素质；作到量才适用，有利于增强项目人员的凝聚力和归属感，减少人员的流动率4、管理人员的晋升必须建立在考核结果的基础上，遵循有利于提高其综合素质、高效完成工作任务的原则，着重培养管理人员的综合管理能力和处理协调能力。
二）内容公司可以根据工作需要，对人员的岗位或职位进行必要的调整，在项目管理职位空缺的情况下，有能力的人员也可以根据本人的意愿申请项目上某个管理岗位的调动1、 管理人员晋升可分为项目内晋升和项目与公司之间的晋升：（1）项目内晋升是指管理人员在本项目内或项目之间的岗位变动，由项目经理根据项目实际情况，经考核后，送至公司领导审核，再做具体安排2）项目与公司之间的晋升是指项目管理人员在项目和公司机关各科室之间的流动，晋升需经考核后对其工作能力做出评价，由所涉及项目经理或科室负责人批准并报公司领导审核，最终由总经理或总经理授权人批准后，交由办公室下红头文件公布2、人员晋升分为三种类型（1）职位晋升、薪资晋升（2）职位晋升、薪资不变（3）职位不变、薪资晋升3、人员晋升的形式分为定期或不定期（1）定期：公司每年根据公司的经营情况和人员配置情况，统一时间进行竞聘晋升2）不定期：在项目管理工作中，对项目生产、经营方面有特殊贡献，表现优异的管理人员，随时予以晋升三）人员晋升依据（1）项目普通管理人员，在原工作岗位上工作一年时间（含见习期工作时间），经项目经理评定工作表现优秀2）项目经理级管理人员、技术负责人，在原岗位上工作时间两年（含见习期工作时间）经公司领导评定工作优秀。
3）因公司需要，经总经理特批的其他情形的晋升四）人员晋升权限（1）总经理、副总经理及总经理助理由董事长核定2）项目经理或项目主要负责人，由公司副总以上级别人员提议并呈总经理核定3）普通员工的晋升分别由项目经理或主要负责人提议，呈公司副总经理核定，并通知总经理五）人员岗位晋升后，其所在的岗位职责要尽快熟悉，切实担负起相应责任六）人员晋升后，三个月内为试用期，期薪资在试用期内员工薪资暂不做调整七）试用期后的薪资将根据晋升人员在试用期内的工作表现和参照公司的薪资标准执行，对试用期不合格的人员，将恢复其原来的岗位，薪资保持不变八）管理人员迟到早退十次、旷工两次以上及其他违反公司规章制度行为，次年不能晋升职位和薪资五、项目人员接到晋升通知后，应尽快就任新职，履行新职责六、本制度的解释权在安全生产科，公司安全生产科有权根据公司的实际情况，对本制度进行修改七、本制度经公司所属项目经理讨论，经公司领导班子审批后立即执行致自己的励志语录：读万卷书，行万里路！把握现在、就是创造未来，不问收获，但问耕耘！所谓的成功，就是把别人喝咖啡的功夫都用在工作上了浪花，从不伴随躲在避风港的小表演，而始终追赶着拼搏向前的巨轮。
天道酬勤，加油，加油，再加油！。