临床护理岗位激励措施1. 医院执行国家有关工资、福利待遇等规定，保证护士在夜班、 孕产、休假等情况下的合法权益，同工同酬，优劳优酬按照国家有 关规定为在本机构从事护理工作的护士足额缴纳社会保险费用2. 护理人员每个夜班补助50元3. 护理部每季度对临床各护理单元，分三大块（普通病区一类、 普通病区二类、特殊科室）行质量考评后，分别奖励前三名，一等奖 4000元，二等奖3000元，三等奖2000元4. 每年护士节，对上一年度护理质量单项奖的获奖科室予以表 彰并奖励2000元5. 每月，护理部到各病区发选票，请病人及医生投票，得票做 多的护士被评为该科室该月“护理之星”，医院每月通报表扬“护理 之星”评选情况，对每位“护理之星”奖励400元（医院奖励200元， 科室奖励200元）6. 对在岗护理人员，每年护士节发放节日补助，每人500元其 他国家法定节假日都有节日补助奖金数百或至千元7. 医院院报《人民医苑》对每位护理人员的每篇投稿发放稿费 数十元8. 每月，各科室护士长对全体护士进行绩效考核，根据护士的 资质能力、工作量、工作质量、风险程度、病人满意度等不同系数发 放奖金，体现多劳多得、优劳优酬。
9. 医院鼓励护理人员参加院内外读书演讲、文艺体育、知识竞 赛、品管圈比赛等活动，对参与或获奖护士个人或科室予以表扬及经 济奖励10. 医院护理一、二党支部每年开展创优争先活动，被评为优秀 党员者每人奖励500元11. 护理部每半年组织一次理论知识竞赛，对获得一等奖、二等 奖、三等奖的护士分别奖励500元、400元、300元12. 医院人事科、科教科、护理部协助护士完成继续教育、职称 晋升等工作职称晋升评聘分开，在同等条件下，临床岗位护士优先 聘用，有下乡对口帮扶经历的护士优先聘用。