公司薪资考核标准薪资考核标准分为 2 大类：出勤率（10 分）、绩效考核（90 分） 出勤率（10 分）：迟到、早退（-1 分）10 分钟后视为；累计 三次以 上（-5 分）；每旷工一次（-3 分）累计旷工两次以上（-10 分），迟到 30 分钟至 1 小时为旷工一次，4 小时以上旷 工两 次，无端旷工扣除一半薪资绩效考核（90 分）视频剪辑岗位：（1）视频剪辑量：前 5 天出 10 个有效版本，至少每天最少 出一个 有效版本，第 5 天必须要完成 10 个有效作品， 保持固定能使用 10 个有效版本即可，后期根据工作在 进行调整2）视频剪辑创作作品量：每天出 12 个有效作品，若不符 合标准 第二天补充直到每月超过累计 300 个有效作品， 每个增加一个有效作品 6 元，以 300 个有效作品每减少 一个有 效作品 6 元；3）作品质量以三十原则为标准取材，出现作品重复的一个作品扣两个有效作品网络运营岗位:（1 ）发布作品、版本错乱、重复元）（2 ）找抖音号10个对标账号扣3元）（3）拉黑对标账号作品数X30元）（4 ）热门作品火上浇油：点赞评论、回复评论—次扣20元，第二次以后50元）（5 ）检查评论（扣50（少一 个（发布（查出 第（管理开会之前发现问题根据情节扣除 30-300元不等）以上制度后期根据工作在进行调整。
1) 负责相应橱窗收入的 5%利润工作流：3 个作品，之后每日(1) 开通橱窗之前每部每日发布发布 2个作品与发布相对应的软文F 班检查评论，(2) 相对应视频软文撰写 40 条(3) 每日早上第一时间检查评论，热门视频随时检查评论(4) 拉黑对标账号。