世界环境日来临 卫浴五金市场步履维艰开平水口是闻名中外的“水龙头之都”，一直以来卫浴五金产业是江门的支柱产业之一，完整的产业配套和先进的制造水平一直让其在行业内独领风骚然而近年来，随着出口的不景气，水口的水龙头产业急剧萎缩，情势所迫，大部分企业纷纷转型内销大浪淘沙，在存活下来的企业刚刚完成国内渠道的铺设，元气尚未恢复之际，又一个考验接踵而来近年来，珠三角一带的工业城市越来越注重环保的投入，环保模范城一直是检验各市环保建设成绩的一个重要标杆，三年一度的复核让各地环保局不敢轻视电镀一直以来是各地环保局重点管控的单位，以其能耗高、污染大而成为环保的头号敌人同时，电镀又是与卫浴五金联系最紧密的一道工艺，水口的卫浴五金产业要发展，电镀是保障此前，各地对电镀的管控相对宽松，电镀牌照由各地自行颁发，导致水口稍有规模的卫浴厂家都有自己的电镀牌照，各自有规模不一的电镀车间当然，由此带来的环保问题自然少不了，虽然今年来管控越来越严格，但一直没有强制性的文件下发，鉴于成本原因，各电镀厂仍然顶风开工，尽管罚款不断然而，此次“创模”复核让省环保厅到市环保局下定决定整治各地电镀企业，江门自然无法幸免先是在新会、台山等地划区建设电镀产业园，接下来陆续关停各地大小电镀车间及厂家。
强制整个电镀产业转移至产业园区虽然新的园区堪称花园式厂区，各类环保配套设施齐备，但被迫转移的企业主纷纷抱怨，苦不堪言急剧上升的租金跟管理费，大大提高了生产成本，光 15 块一吨的水费对于电镀这个用水大户就如当头棒喝，还有排污费，各类附加的环保设施，如水处理、监控、废气、危废处置等等，进驻园区后让各企业的违规小动作无所遁形据耀阳电镀的汤总介绍，他之前在江门那边经营电镀厂十余年，一直以来承接水口的水龙头镀镍订单，利润很薄，靠量大才能维持下来，近年来生意原本较差，搬进现在的电镀基地后成本增加一半多，几乎月月亏本开工，如果政府不为电镀企业政策性减负，把环保成本全部转嫁给电镀厂，估计用不了一年，2/3 的电镀厂家要倒闭诉苦的同时，汤总也和其他厂家通过行业协会与政府部门在苦寻出路，成本急剧增加，涨价不可避免，卫浴五金厂家也理解，但是对于尚未走出困境的卫浴五金行业，制造成本的上升更让其有苦难言，以往的代工出口本来利润就薄，现在大家一窝蜂拼国内市场，在大家都未形成品牌之际难免大打价格战，环保成本增加大大削弱了水口卫浴厂家的竞争力，福建南安的水龙头制造业借机雄起，大有取而代之之势，加上水口多年来的代工形式，品牌建设也远远落后南安厂家，申鹭达、九牧等已经占据了全国绝大多数三线以上城市，诸多情况加一起，给开平水口卫浴五金行业带来重重难关。
然后，环保是个全世界共同关注的问题，企业无法避免要增加环保投入，而且今后还会越来越多，如何在兼顾环保的同时让企业继续存活发展下去，是摆在开平水口卫浴五金企业主面前亟待解决的首要问题华艺卫浴的张总一番话道出企业的心声，如果地方政府不出面进行政策性的干涉，依靠企业自身，完全无法摆脱困境，电镀产业区是政府牵头建设，却收取远高于市场行情的租金跟管理费用，再加上政府强制企业转移，对于水口这类低附加值的卫浴五金产业绝对是个灭顶之灾，在尚未完成产业转型之际，政府应出面协调，让产业园降低租金等费用，并且完善交通物流等配套建设，让企业平稳过渡，否则，水口多年建立起来的“世界水龙头之都”的头衔将不复存在 创模复核这段时间，水口的各卫浴五金企业主也不断积极活动，行业协会活动频繁，与地方政府的座谈会不断通过各方的不断努力，也取得了一定成绩，几家有一定规模的企业拿到了电镀临时牌照或者将此前牌照成功延期，然而绝大部分中小规模厂家仍然必须面对进驻产业园，即使能暂时得以继续营业的大企业也心知肚明，在这个环保监管越来越严的大趋势下，进驻产业园只是迟早的事情是危险也是机遇，如何利用现有的规模优势提升产品竞争力，提高产品的附加值，逐步完成品牌建设及产业转型，在大浪淘沙中存活下来，发展壮大，从而更好的回馈社会，担负更大社会责任，还子孙后代一个绿色的地球，已成为企业主们无法逃避的首要问题。
我们需要蓝天白云，同时也希望经济能持续发展，相信水口的卫浴五金行业仍然能长足发展，也衷心祝愿水口卫浴五金行业的企业主们能顺利挺过这个难关，不断前进，打造水口卫浴更辉煌的明天！女老师太漂亮被辞退，这究竟是什么歧视？近日，网上爆出关于女老师太漂亮而被公司辞退的消息，引发网友的阵阵讨论声据了解，此事件发生在江苏大学大三女生小谨身上，自己在一家教育机构担任兼职老师，但是工作仅仅两周就被告知辞退原因竟然是太漂亮，不适合现在的工作，而且小谨也没有拿到该拥有的薪水遇到这种事，让刚工作的小谨非常的郁闷，小谨说自己上班既没有刻意打扮，也没有化妆，因为自己太漂亮被辞退，实在令人无法接受该公司辞退小谨的理由实在是雷人，有网友调侃说原来长得丑可以增加安全系数，防止被炒鱿鱼太漂亮被辞退”，这也折射出女性就业的不稳定因素越来越多我长的有那么漂亮吗?我去上课时，既没化妆，也没穿高跟鞋，连睫毛膏都没刷，这个辞退理由也太雷人了吧?”近日，江苏大学文法学院大三女生小谨很郁闷由于专业培养方向为教师，小谨一直想找个培训机构提前实践一下，几经周折后她终于在镇江市找到了一家培训机构，可才工作了两次，她就接到了对方的辞退短信，没说明原因也没付报酬。
两周后小谨得知该培训机构辞退自己的原因竟然是他们认为小谨长的太漂亮了，这让小谨实在接受不了网爆：兼职女生因漂亮遭辞退160cm 左右的身高，一头长发，秀气的脸庞……昨天上午，金陵晚报记者见到了小谨(化名)，这个来自泰州兴化的小姑娘身材娇小、确实漂亮可爱她一脸委屈地告诉记者，由于自己所学的是师范类专业，小谨一直想找个相关岗位提前锻炼一下自己正巧，有个朋友在一家培训机构做老师，因为有事不想做了，便介绍小谨过去小谨顺利地通过了面试培训机构要求小谨每次代课两个小时，每次教 2 至 4 个学生，一次课给她 30 块钱，虽然比家教价格还低，但想锻炼自己的小谨最后还是同意了五一小长假之后，小谨正式开始了自己的兼职工作，她负责教三四年级的学生第一次代课很顺利，第二次去的时候是周一，除她外还有两位老师在培训机构在离约定的两个小时授课时间还剩下十分钟时，两位老师让小谨先回去，小谨没有多想，和两位老师约定好下周六再过去后，就收拾东西回学校了没想到，到了周五的时候，小谨突然接到培训机构负责人的短信通知，称她带的学生不再去该培训机构上课了，因此小谨也不必再过去工作了 小谨本没有多心，但不久她从老乡那得知，该培训机构又邀请她的舍友过去授课。
此外，小谨还在网上看到了该培训机构招聘老师的广告小谨觉得自己好歹也是个师范生，就教学经验来讲不应该比其他兼职人员差，但为什么会被 PK 掉?不甘心的她打给该培训机构，培训机构的负责人始终言辞闪烁至于报酬则称还需要内部商量后方能做出回复这一等，就是两个星期，最后，小谨从还在该培训机构授课的同学那里得知，该家培训机构的负责人认为小谨长得太漂亮了，学生不学习只顾看她了，这才将她辞退培训机构：说漂亮纯属开玩笑得知这个被辞退理由之后小谨自感超无语，愤懑之下更新了自己的人人网状态，立即在大学生中引起了不小的反响，大学生们在跟帖留言中普遍认为这个理由实在太雷，期待自己将来不要这么被“雷倒”近日，在记者的陪同下，小谨再次来到了该培训机构，但遗憾的是，该培训机构没有开门随后，记者与该机构负责人进行了沟通，该机构负责人表示，当初说小谨长得太漂亮了纯属开玩笑，当时辞退小谨的实际原因是该机构已经物色到了更合适的人选，他们对辞退小谨一事表示了歉意至于小谨的两次课时费，该机构的负责人称会尽快支付律师：侵犯大学生劳动权益江苏江洲律师事务所的相恒方律师告诉记者，该培训机构以这样一个无法让人接受的理由辞退大学生，实际上已经侵犯了劳动者的劳动权益。
由于双方是通过以口头协议代替书面劳动合同而形成的劳动关系，雇佣双方属于一种事实劳动关系劳动者可以凭借有效的劳动证明(如代课证、签到记录等)向培训机构所属的地方人事争议仲裁委员会申请人事争议仲裁，有效地维护自己的合法劳动权益此外，相律师表示，大学生利用假期进行的兼职工作的工资多数是以次数或者天数来计算的，大部分单位与兼职人员往往只是简单地订立口头协议或承诺，并未与他们签订书面合同他建议大学生一定要与用人单位签订书面协议，提前约定好薪酬标准、工作内容、工作时间与期限、劳动安全保护条件、伤亡事故的处理办法等有了书面劳动协议，大学生在维权过程中就能有理有据女生因长得太漂亮被辞退的事引发热议据了解，大三女生在某培训机构上班两周就被辞退了，辞退的理由是女生长得太漂亮，真是雷倒众生，因太漂亮被辞退的说法很难让人理解企业的用人标准是什么?一起来看看世界 500 强的用人标准是什么样的世界银行：基本条件是跳过 3 次槽应聘世界银行，起码要跳过 3 次槽因为世界银行认为，对于经常需要考查、验资的银行人员来说，知己知彼非常重要，所以，应聘世界银行的基本条件是至少要有 3 种以上不同行业的工作经历微软：寻找“聪明”人，不限于计算机专业 “微软一直在寻找自己需要的聪明人，而聪明人的含义又很特别。
微软有自己的一套办法考查人的“聪明”程度比如，微软的招聘人员会给你“3388”四个数字：看你能不能在最短时间内通过加减乘除得出 24.还有一些问题，更是“刁钻古怪”，比如考官会问你“美国有多少加油站”等而这些问题当然不是考你的记忆力和常识，事实上也没有什么标准答案，关键是考查你分析问题的能力，如何找到一个切入点青睐“失意者”和具有冒险精神的人“微软之王”比尔盖茨认为：当一个人为生计发愁时，他就会发挥自己的潜能，进行创造性思维因此，盖茨一旦发现本行业中比较出色、但又因所在公司经营败落而失业的人才，就会在适宜的时候聘他来微软工作微软还青睐具有冒险精神的人要想成为微软的一员绝非易事，你要对软件有浓厚的兴趣，还要有丰富的想像力和敢于冒险的精神，微软宁愿冒失败的危险选用曾经失败过的人，也不愿意录用一个处处谨慎却毫无建树的人联想：选人标准是有上进心、悟性强联想集团董事局主席柳传志选人有两条标准：第一是看有没有上进心年轻人能不能被培养，上进心强不强非常重要企业真正要做好，总得有一批这样的人，真的是为国家、为民族富强，把职业变成事业的人纯粹求职的人，在联想没有大的发展第二是看悟性强不强什么能妨碍悟性的发展呢?是自己对自己的评价过高。
悟性无非是善于总结的意思，但过高地看自己，容易忽视别人的经验，不能领悟别人的精彩之处，这种人挺多有很多人有一定的能力，聪明而已，达不到智慧的程度有的人个性很强，强到外力砸不破的时候，这个人也没有培养前途德国 SAP：注重发展潜力，不在乎学历学位德国 SAP 公司成立于 1972 年，发展迅猛，很快成为全球第四大独立软件供应商，也是软件解决方案供应商1998 年 1 月 1 日，SAP 北京开发中心成立，在上海、广州等地设有分公司SAP 看重于一个人的素质潜力，因为在 SAP 看来，技术和知识都是可以经过实践来获得的，而人员的素质、品德是与生俱来的，与学历的高低并没有必然的联系影响一个人的工作表现的并不仅仅是学历和技术，工作的态度和敬业精神以及对企业的忠诚等，对员工个人的工作表现，对整个企业的影响，往往更重要所以，SAP 在招聘员工时并不在乎对方现有的学位和文凭，而更在乎他还能吸收多少新知识，还能提高多少，只要有这个空间，进入 SAP 之后，经过培训、学习以及具体企业文化的熏陶，成长就有可能斯伦贝谢公司：更看重团队精神法国斯伦贝谢公司是一家从事石油勘探以及原油的开采、加工设备销售等方面业务的大型跨国公司，它更看重应聘者的团队精神。
对此，斯伦贝谢中国分公司人力资源部的刘华女士解释说，在当今社会里，企业分工越来越细，任何人都不可能独立完成所有的工作，他所能实现的仅仅是企业整体目标的一个小部分，因此，团队精。