普通员工晋升通道晋升流程图晋升说明依老板与当事人沟通面试合格者生产副总：工龄至少5年以上，且根据公司需要考试且95 分以上（质量管理、团队建设、企业文化建设）总工：工龄至少5年以上，且根据公司需要考试且95分以 上（产品理论知识、质量管理、产品市场调研、定位、研发 项目管理）部门经理：工龄至少3年以上，且根据公司需要考试且90分以上（产 品知识、现场管理、生产计划、质量管理、团队建设）工程师：工龄至少3年以上，且根据公司需要考试且90分 以上（产品理论知识、质量管理、岗位技能、生产工艺流程、 相关设计软件熟练操作）部门主管：工龄至少2年以上，且根据公司需要考试且90分以上（产 品知识、现场管理、生产计划、质量管理、企业文化）PE、IE：工龄至少2年以上，且根据公司需要考试且90分 以上（产品理论知识、质量管理、岗位技能、生产工艺流程） 组长：工龄至少1年以上，且根据公司需要考试且85分以 上（产品知识、现场管理、生产计划、质量管理、企业文化、 技能）维修技术员：工龄至少1年以上，且根据公司需要考试且90 分以上（产品理论知识、质量管理、技能）多能工：掌握生产车间各个岗位技能并经过技能考核和产品 知识考核达到80分以上，并累计将5个新员工培训为合格 初级普工或将2个初级普工培训成合格的中级普工掌握3个岗位技能并经过技能考核和产品知识考核达到90 分以上试用期一个月后，经过技能考核和产品知识考核达到90分 以上。