奉节县事业单位岗位设置管理工作培训材料---事业单位岗位设置及结构比例控制审核表填写方法一、填写原则（一） 表格填写应结合行业指导意见中〈〈重庆市XXXftj位设置及 结构比例总体控制标准》、〈〈重庆市XXX管理（职员）岗位等级对应表》、〈〈重庆市XXX专业技术岗位等级对应表》、〈〈重庆市XXX!勤技能岗位 等级对应表》等四张表格，严格执行比例控制标准，与管理、专技及 工勤各岗位等级做到一一对应二） 所有涉及到目标比例的小数点，均精确至两位小数三） 所有涉及到两位及以上小数向前进一位时，均采取“五舍 六入”的办法计算二、填写步骤与方法：（一）单位岗位总量填写步骤和计算方法1、 填写单位岗位总量（编制数）以机构编制部门批准的编制数 为准2、 填写机构规格以机构编制部门核定的机构规格为准，如： 正科级、副科级、股级等3、 确定和填写目标比例 首先，确定本单位属于“管理岗位占 主体”、“专业技术岗位占主体”、“工勤技能岗位占主体”中的哪一类 型然后，在相应栏中填写确定的目标比例目标比例根据相应行业 指导意见规定的原则结合本单位人员实际情况确定4、 计算和填写目标数量 根据确定的目标比例计算目标数量。
目标数最=单位岗位总最x目标比例单位岗位总量栏中的管理、专技、工勤岗位目标数量取整时，采 取五舍六入，即第一位小数A 0.6进一位，V 0.6舍去如样表1） 在进行五舍六入时，若管理、专技、工勤岗位的目标数量总和较岗位总量少1,则将“指标数 T分配到主体岗位中在进行五舍六入时，若管理、专技、工勤岗位的目标数量总和较 岗位总量多1,则单位根据实际情况，进行调配，可将“指标数 1”在三类岗位中任选一类岗位进行扣减在计算管理总量、专技总量、工勤总量时出现小数点的，单位也 可以通过调整三类岗位的目标比例，将岗位目标数量计算成整数二） 管理岗位填写步骤和计算方法管理岗位的目标数量和目标比例的填写，采用先确定目标数量， 再依据目标数量计算目标比例的方法1、 填写管理岗位目标数量 首先根据机构编制部门核定的机构 规格和领导职数，直接填写领导职务职员岗位数 然后根据职员管理 办法和实施意见计算和填写同级非领导职务职员岗位数 （具体计算方 法见培训材料一），同等级的非领导职务职员岗位数填写在同等级领 导职务职员岗位数的后面，并用 丐连接（如样表1）2、 计算和填写管理岗位目标比例根据管理岗位各个等级的目 标数量计算出目标比例，目标比例精确到小数点后面两位数 （第三位 数采取五舍六入的办法）。
目标比例=各等级的管理岗位目标数量+管理岗位总量（三） 专业技术岗位填写步骤和计算方法专业技术岗位的目标比例和目标数量的填写， 采用先确定目标比 例，再依据目标比例确定目标数量的方法计算，并逐层往下填写1、填写专业技术岗位“目标比例 1”首先，在“目标比例1” 栏目中填写事业单位类型然后根据各类型事业单位的行业指导意 见，直接填写规定的高、中、初级岗位的结构比例，该比例各单位不 得擅白更改（如单位可设至高一级的岗位，而不设置时，可将高一级 岗位的目标比例移至下一级岗位合并计算）目标比例T计算和填写专业技术岗位“目标数量 T目标数量T =专业技术岗位总量x “目标比例 T专业技术岗位“目标数量1”由一位小数取整时，采取高级岗位 逢8进，中级岗位逢7进，初级岗位逢6进的原则即：高级岗位目 标数量如有小数（设为a）, av0.8时直接移至中级，aA0.8,可从 中级借用1-a个目标数量，中级相应减少1-a个目标数量；增加或减 少后的中级目标数量如仍有小数 （设为b）, bv0.7时直接移至初级， b> 0.7 ,可从初级借用1-b个目标数量，初级相应减少1-b个目标数 量；增加或减少后的初级目标数量如仍有小数（设为 c）, c>0.6进 1取整，cv 0.6直接舍去留整。
3、 填写专业技术岗位“目标比例2”首先填写事业单位类型（与 “目标比例T的相同）然后根据各类型事业单位的行业指导意见，直接填写规定的高、中、初级岗位内部各白的结构比例：① 能够设至正高岗位时，二至七级“目标比例 2”分别为：3% 9% 18% 14% 28% 28%② 不能设至正高时，五至七级“目标比例2”分别为：20% 40% 40%③ 八至十级“目标比例2”分别为：30% 40% 30%④ ^一至十三级的“目标比例 2”在保证^一、十二级相同的情 况下由单位白主确定各单位设置的专业技术岗位最高等级不得超过行业指导意见规 定的最高等级如本单位在设不到较高等级岗位时， 可将较高等级岗 位的目标比例放至本模块中最低级岗位的比例上合并计算 （正高级、副高级、中级、助理级各为一个独立的模块）如样本2、3）4、 计算和填写专业技术岗位“目标数量 2”根据“目标数量T 和“目标比例2”计算和填写“目标数量2”目标数量2” = “目标数量T X对应的“目标比例2”在计算二、二、四 十二级岗位的“目标数量2”时，如精确值出现两位小数，要先将两位小数转换成一位小数后再进行数量取 整对于第二位小数采取五舍六入，即先将第二位小数（设为 a）, 若a>0.06，进一位；若a<0.06,舍去。
由一位小数取整时正高逢 6 进、副高逢8进、中级逢7进、初级逢6进，具体办法如下：① 正高级岗位“目标数量2”如有小数（设为a）, a>0.6,可从 下一级借用1-a个目标数量，下一级相应减少1-a个目标数量；当 a<0.6 , a计入下一级目标数量对于四级岗位上出现的小数a 0.6, 直接取整，不再借用下一级目标数量；小数v 0.6,直接舍去留整② 副高级岗位“目标数量2”如有小数（设为a）, a>0.8,可从 下一级借用1-a个目标数量，下一级相应减少1-a个目标数量；当 a<0.8 , a计入下一级目标数量对于七级岗位上出现的小数a 0.8, 直接取整，不再借用下一级目标数量；小数v 0.8,直接舍去留整③ 中级岗位“目标数量2”如有小数（设为a）, a>0.7,可从下 一级借用1-a个目标数量，下一级相应减少1-a个目标数量；当a<0.7, a计入下一级目标数量对于十级岗位上出现的小数a 0.7,直接取 整，不再借用下一级目标数量；小数v 0.7,直接舍去留整④ 初级岗位“目标数量2”如有小数（设为a）, a>0.6,可从下 一级借用1-a个目标数量，下一级相应目标数量减少1-a个目标数量； 当a<0.6 , a计入下一级目标数量。
对于十三级岗位上出现的小数a 0.6，直接取整，不再借用下一级目标数量；小数V 0.6,直接舍去留 整四）工勤技能岗位填写步骤和计算方法1、填写工勤技能岗位目标比例 一、二、三级岗位的目标比例为1% 4% 20%四级、五级目标比例根据本单位人员实际情况白行 确定目标数量=工勤技能岗位总量X目标比例工勤技能岗位目标数量如精确值出现两位小数， 要先将两位小数转换成一位小数后再进行数量取整对于第二位小数采取五舍六入， 即先将第二位小数（设为 a）,若a> 0.06,进一位；若a<0.06 ,舍 去由一位小数取整时一、二、三级逢 8进、四、五级逢6进，具体 办法如下：① 一、二、三级岗位目标数量如有小数（设为 a）, a>0.8,可 从下一级借用1-a个目标数量，下一级相应减少1-a个目标数量；当 a<0.8时，a计入下一级目标数量② 四、五级和普通工岗位目标数量如有小数（设为 b）, b> 0.6, 可从下一级借用1-b个目标数量，下一级相应减少1-b个目标数量； 当b<0.6时，b计入下一级目标数量最后一级目标数量如仍有小数（设为c）, c> 0.6进一取整，c V 0.6直接舍去留整如样本3）重庆市事业单位岗位设置及结构比例控制常核表（ 样表1）单位名称（盖章）： 填表人： ： 填报日期： 年 月曰单位 岗位 总量（编 制数）32机 构 规 格正科级类别管理岗位占主体专业技术岗位占主体工勤技能岗位占主体特设岗位管理专技工勤管理专技工勤管理专技工勤不受限目标比例65%30%5%目标数量20.8 t 219.6 r 10^91.6 f管理岗位等级一二三四五六七八九目标比例4.76%28.57%66.67%目标数量14+214专业技术岗位、一5层级艮高级中级初级目标 比例i县属文化事业10%30%60%目标数量i0.A 1.0F2.7 r 2.6f5.4 *.0^6*等级 层级特级止高级1:3:6副高级2:4:4中级3:4:3助理级5:5员级一一三四五六七八九+*卜二十三目标比例2县属文化事业20%40%40%30%40%30%50%50%目标数量20.2顶0.4 r 0.6 顶0.4 r 1.0F0.6^00.8r 1.4F0.6F33工勤技能岗位等级支术工普通工区县政府人事行政 部门或巾级主管部 门审核意见（盖章）年 月曰市政府人事行政部门核准意见（盖章）年 月曰一二三四五目标比例1%4%20%75%目标数量0.01 T 0.0 r 00.08^ 0" 00.4^ 0.5^ 01.5^ 2备注 重庆市事业单位岗位设置及结构比例控制常核表（ 样表2）单位名称（盖章）： 填表人： ： 填报日期： 年 月曰单位 岗位 总量（编 制数）122机 构 规 格股 级类别管理岗位占主体专业技术岗位占主体工勤技能岗位占主体特设岗位管理专技工勤管理专技工勤管理专技工勤不受限目标比例9%90%1%目标数量10.98 T1.0 r 11109.8 t 1101.22 F管理岗位等级一二三四11六七八九目标比例100%目标数量11专业技术岗位F级高级中级初级目标比例1县属小 学2%30%68%目标数量12.2 r2.0f33^ 33.2^33.0t3374.8 r 75^ 75特级止高级1:3:6副高级2:4:4中级3:4:3助理级5:5员级一二三四五六七八九-4一 十二十三目标比例2县属小 学40%+20%+40%30%40%30%50%50%目标数量22.0f9.9 r 1013.2 T3.A 13.07139.9 T0.0 r 1037.5 r3。