中国银行绩效薪酬计划绩效薪酬考核办法岗位（固 定）工资 部分绩效奖 金部分绩效薪酬组成岗位（固定）工资部分： 依据各单位内部管理工作执行情况，于每季度末进行考评， 并将考评结果直接与主要负责人岗位工资挂钩，员工的岗位 工资则依据各岗位季度主管评分进行考评，考评结果纳入所 有人员月岗位（固定）工资中绩效奖金部分： 根据各机构（含业务部门主管）季度业务发展指标完成情况 考核，职能部门员工则依据部门内部管理工作考核结果和阶 段性工作任务完成情况予以兑付相关部门考核内容调薪比例矩阵年终奖计划加和模式 ：公司绩效部门绩效个人绩效年终奖++各层级年终奖权重。